دانلود سورس آماده فروشگاه اینترنتی به زبان PHP
این سورس به زبان PHP نوشته شده و برای کسانی که میخواهند یک سایت فروشگاهی راه اندازی کنند عالیه این سورس به صورت متن باز ارائه شده و شما میتونید تغییراتی که دوست دارین رو به اون اضافه کنید و به عنوان یک محصول عالی آن را بفروشید
مشخصات اتصال دیتابیس
Username = 'root';
Password = ' ';
Database_name = 'somstore';
Database_host = 'localhost'
یوزر و پسورد مدیر اصلی
UserName= janan
PassWord= admin123
قل کلّ یعمل على شاکلته) اسراء / 84
بگو: هرکس بر پایه ساختار [روانى و بدنى] خود عمل مى کند…
شخصیت انسان
ییکى از مهم ترین بحثهاى روان شناسى، روان شناسى شخصیت است، و بررسى رشد و سلامتى انسان نیز بدون پژوهشى اساسى درباره شخصیت بى نتیجه خواهد بود. شخصیت چیست؟ هنوز روان شناسان نتوانسته اند به تعریفى که همه بر آن هم داستان باشند دست یابند، اما مى توان گفت:
(شخصیت، هدف نهایى تمام بررسى هاى روان شناختى است، پس در روان شناسى یافته اى نیست که در شناساندن شخصیت سهمى بر عهده نداشته باشد.) 1
(در روان شناسى جدید، شخصیت، نه فصل جداگانه اى از (فصول) روان شناسى در الگوى سنتى است که در کنار آنها قرار بگیرد و نه جمع ساده یافته هاى فصول و مباحث، یا تألیف و ترکیب ساده آنها بر حسب ذوق و سلیقه شخصى.) 2
(کلّ یعمل على شاکلته) اسراء / 84
هر کس بر اساس آنچه در ساختار روانى ـ بدنى او شکل گرفته عمل مى کند.
هر کس بر اساسى حرکت و عمل مى کند که شخصیت او را شکل داده است. طبیعى است که انسان هشیار بى تردیدى، در مى یابد باید دنبال این اشاره را بگیرد و در این باره به طور جدى پژوهش کند. چه عواملى شخصیت او را شکل مى دهد؟ چه عواملى سبب شکل گرفتن شخصیت سالم و چه عواملى سبب شکل گیرى شخصیت ناسالم در انسان مى شود؟ شخصیت بهنجار چگونه شخصیتى است؟ شخصیت نابهنجار چگونه است؟ و آیا قرآن براى این پرسشها پاسخ دارد یا پاسخ آن را به عهده خرد و یا فطرت انسان نهاده است؟
....
تعداد صفحات : (21) صفحه
نوع فایل : word (قابل ویرایش )
مقدّمه
از اساسى‌ترین مسائل تاریخ اندیشه بشر، مسأله اثبات خداست. مهمترین رسالت پیامبران الهى، هدایت مردم به سوى معرفت خداوند عالم است. این مقاله، به یکى از دلایل وجود خداوند پرداخته و در پى پاسخ این پرسش‌هاست: فطرت چیست؟ فطریات کدام‌هاست؟ ویژگى‌ها و اقسام آنها چیست؟ آیا دلیلى بر وجود فطرت و فطریات مى‌توان یافت؟ آیا فطرت دلیل بر وجود خداوند است؟
واژه‌شناسى و مفهوم «فطرت»
«فطرت» کلمه‌اى عربى از ماده (ف.ط. ر) است که به دو معناى «شکافتن» و «آفریدن و ایجاد اولیه» و بدون سابقه (خلق از عدم) مى‌باشد.1 علّامه طباطبائى بر آن است که معناى دوم «الفطر»، «ایجاد از عدم محض» است.2 مشتقات این ماده به هر دو معنا در قرآن آمده‌اند:
ـ «اَفىِ اللّهِ شکٌ فاطرِ السموات و الارض» (ابراهیم: 10) به معناى آفریدن;
ـ «اذا السماءُ انفطرت» (انفطار: 1) به معناى شکافتن.
...
تعداد صفحات : (13) صفحه
نوع فایل : word (قابل ویرایش )
تعداد صفحات مقاله: 105
فهرست مطالب
1-5اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن. 8
2-2ارتباطات اثربخش و رضایت شغلی : 15
3-2 تعاریف عملیاتی متغیر ها و واژه های کلیدی.. 16
11 توصیه ساد ه برای ایجاد رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری.. 18
4-2رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی. 19
5-2رابطۀ رضایت شغلی با شخصیت افراد 20
2-6تعاریف مختلف از رضایت شغلی. 22
2-7نظریه‌های مختلف درمورد رضایت شغلی. 27
2-9عوامل موثر بر رضایت شغلی. 29
2-10عوامل مؤثر در رضایت شغلی. 33
2-11عوامل موثر بررضایت شغلی: 36
2-12رضایت شغلی و تعهد سازمانی. 41
2-13 عوامل موثر بر رضایت شغلی. 42
2-14پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی. 46
2-16 اندازه گیری رضایت شغلی. 49
فصل سوم : روش شناسایی تحقیق. 54
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق. 57
شاخص آماری نمره کل رضایت شغلی مدیران. 70
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات. 95
پرسشنامۀ مهارت های ارتباطی مدیران. 99
رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشکلات آن رنج می برند. محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط کاری خود بگذرانند. ساده پیداست که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند. عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل کار، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل خود از مهمترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است. میزان درآمد عاملی در انتخاب شغل میزان درآمد یکی از جدی ترین و مهمترین دلایل انتخاب شغل در افراد است به گونه ای که در بسیاری از موارد حتی می تواند باعث نادیده گرفتن عوامل دیگر باشد. گاه افرادی را می بینیم که با وجود داشتن مشاغل مهم، کلیدی و دارای پایگاه و وجهه اجتماعی تنها به دلیل کمی درآمد از شغل خود احساس رضایت نکرده به گونه ای که حتی در موارد بسیاری به تغییر شغل خود حتی با شغلهایی با منزلتی پائینتر اقدام می کنند.
نمونه سوال آماده ریاضی سال ششم در 2 صفحه و با 5 سوال که هر سوال به قسمت های الف-ب-ج تقسیم شده
نمونه سوال همانطور که در شکل مشخص است دارای جدول و اشکال است
کاملا مرتب و دقیق. مناسب برای پایه ششم ابتدایی