دانلود پاورپوینت با موضوع کلیات گرافیک کامپیوتری

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت با موضوع کلیات گرافیک کامپیوتری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت با موضوع کلیات گرافیک کامپیوتری که شامل 20 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

فهرست محتوا

1. گرافیک رایانه ای :کم کردن حجم تصویر
2. سخت افزار کارت گرافیک
3. کارت گرافیک 
4. سه بخش اساسی کارت گرافیک
5. عناصر روی کارت گرافیک 
6. تصویرسازی (Illustration)-
7. حجم تصاویر 
8. سیستم رنگ
9. دقت تصاویر Resolution
10. مانیتور 
11. تکنولوژی نمایش 
12. محدوده قابل مشاهده 
13. حداکثر وضوح و دقت تصویر
14. Refresh rate
15. ( نرخ باز خوانی / باز نویسی )
16. عمق رنگ (Color Depth) 
17. مصرف انرژی
18. مانیتور

 ویژه ی رشته های مهندسی کامپیوتر، فناوری اطلاعات IT ، سخت افزار ، نرم افزار و .......

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*

دانلود مقاله با موضوع پیشینه و معماری بادگیرها

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله با موضوع پیشینه و معماری بادگیرها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله با موضوع پیشینه و معماری بادگیرها که شامل 26 صفحه و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : Word

 ویژه ی رشته های عمران، معماری ، راه و ساختمان و .......

*به همراه تصاویر

فهرست محتوا

پیشینه و معماری بادگیرها

1. مقدمه
2. بادگیر از مظاهر و سمبلهای تمدن ایرانی است دقیقا معلوم نیست اولین بادگیر در کدام شهر ایران ساخته شده ولی سفرنامه نویسان قرون وسطی بیشتر از بادگیرهای شهرهای کویری و گرم و خشک مانند یزد و گناباد و طبس نام برده‌اند کاریز و بادگیر و خانه‌های گنبدی بدون تردید از نمادهای تمدن ایرانی است.....
3. انواع بادگیر از نظر شکل
4. بادگیر های ایران
5. بادگیر، میراث گذشته
6. میراث گذشته 
7. انواع بادگیر
8. چشم‌انداز آینده
9. بادگیر، یک روش ابداعی ایرانی
10. عمارت بادگیر
11. بادگیرهای بندرعباس
12. بادگیر؛ میراث فراموش شده
13. منابع:

دانلود تحقیق با عنوان آهک lime

اختصاصی از زد فایل دانلود تحقیق با عنوان آهک lime دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق با عنوان آهک lime که شامل  صفحه و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : Word

ویژه ی رشته های عمران، معماری ، راه و ساختمان و .......

فهرست محتوا

1. آهک:
2. مقدمه:
3. آهک از مهمترین مصالح کلسیم دار است که در ساختمان به شکلهای گوناگون مورد استفاده قرار می گیرد. ممکن است بشر هم زمان پیدایش آتش به آهک دسترسی پیدا کرده باشد.
4. بدین طریق که انسانهای اولیه از سنگ اهک برای ساختن اجاقهای خود استفاده می کردند، و این سنگ در مجاورت آتش پخته شده و در اثر بارندگی شکفته شده و هیدراته گشته و موجب بهم چسبانیدن قطعات سنگی مجاور خود گردیده است. مصرف آهک در جهان مخصوصاً در ایران سابقه چند هزار ساله دارد. در ساختمانهایی که از عهد باستان و دوران قبل از اسلام در ایران به جا مانده است مصرف آهک را نشلن می دهد ، در ساختمان دیوار چین که به سیصد سال قبل از میلاد مسیح مربوط است آهک بکار رفته است……
5.  
6. سنگ آهک:
7. سنگ آهک کم مایه و پر مایه:
8. آهک پزی :
9. کوره های آهک پزی:

1. کوره های چاهی:
2. کوره های ایستاده:
3. کوره های گردنده خفته:
4. راندمان آهک نسبت به سنگ اهک:
5. مصرف آهک :
6. تنگ گذاشتن آهک :
7. روش خشک:
8. روش تر:
9. شیر آهک:
10. هیدراته کردن آهک تحت فشار:
11. سخت شدن آهک:
12. آهک آبی:
13. سخت شدن آهک آبی:
14. شفته آهکی:
15. خواص شفته آهک:
16. مصرف آهک در راه سازی:
17. ساروج:

دانلود فایل پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان سازمان

اختصاصی از زد فایل دانلود فایل پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود فایل پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان سازمان که شامل 45 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

ویژه ی رشته های حسابداری ، اقتصاد ، مدیریت وبرنامه ریزی و .......

اهداف کلی
تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .
معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.
عوامل عینی وذهنی در ارزشیابی کارکنان .
انحرافات در ارزشیابی کارکنان .
کسانی که باید در ارزشیابیها دخالت داشته باشند.
روشهای ارزشیابیکارکنان .
کاربرد ارزشیابی .
تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان .
مقدمه
میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در
ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی
مشغول به کار در سازمانهاست .
بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در
مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی
برخوردار است.

فهرست محتوا

تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی
اهداف ارزشیابی کارکنان
معیار های ارزشیابی کارکنان
ارزشیابی عینی یا ارزشیابی ذهنی
انحرافات در ارزشیابی کارکنان
چه کسانی باید ارزشیابی کنند
ارزشیابی خویشتن (خود ارزیابی )
ارزشیابی توسط همکاران
ارزشیابی توسط مرئوسین
ارزشیابی توسط سرپرست سرپرستان
ارزشیابی توسط مراکز مشاوره وراهمنایی کارکنان
روشها وفنون ارزشیابی شایستگی کارکنان
روش رتبه بندی
روش درجه بندی
مقیاسهای گرافیکی
چک لیست
انتخاب اجباری
وقایع حساس
مدیریت بر مبنای هدف
ارزشیابی روانی
تنگناهای ارزشیابی شایستگی کارکنان
مصاحبه های ارزشیابی
نظام جدید ارزشیابی کارکنان دولت
مبانی قانونی نظام جدید ارزشیابی:
ویژگیهای نظام جدید ارزشیابی:
معیارهای ارزشیابی:
منابع ارزشیابی:
توزیع امتیازات ارزشیابی
سطوح امتیازات منابع خود ارزیابی و ارزشیابی شونده
حیطه شمول:
شناسنامه ارزشیابی
دوره ارزشیابی:
زمان سنجش شایستگی و تکمیل فرم ارزشیابی:
وظایف مدیر یا سرپرست در پایان دوره ارزشیابی:
وظایف واحد توسعه منابع انسانی یا واحد مسئول امور اداری:

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت استراتژیک

اختصاصی از زد فایل دانلود فایل پاورپوینت مدیریت استراتژیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود فایل پاورپوینت مدیریت استراتژیک که شامل 28 اسلاید و بشرح زیر میباشد:

نوع فایل : PowerPoint

ویژه ی رشته های حسابداری ، اقتصاد،مدیریت و .......

فهرست محتوا

چکیده
این مقاله به بحث مدیریت استراتژیک میپردازد؛ ابتدا بحث با تعریفی پیرامون مدیریت و استراتژی آغاز میشود. فرایند مدیریت استراتژیک در پنج مرحله، 1- تجزیه و تحلیل محیطی، 2- پایهگذاری جهتگیری سازمانی، 3- هدفگذاری، 4- تعیین و تدوین استراتژیها، 5- بسترسازی و اجرای استراتژیها و کنترل استراتژیها توضیح داده شده است.
پیشگفتار
این مقاله به بحث مدیریت استراتژیک میپردازد؛ ابتدا بحث با تعریفی پیرامون مدیریت و استراتژی آغاز و فرایند مدیریت استراتژیک در پنج مرحله، تجزیه و تحلیل محیطی، پایهگذاری جهتگیری سازمانی، هدفگذاری، تعیین و تدوین استراتژیها، بسترسازی و اجرای استراتژیها و کنترل استراتژیها توضیح داده شده است. مهارتهای بنیادین شامل مهارت تعامل، تخصیص، نظارت و سازماندهی میشود.
مقدمه
از لحاظ مفهومی مدیریت استراتژیک با تحول در تئوریهای مدیریت همگامی دارد. مکاتب کلاسیک رفتاری و کمی مدیریت بر جنبههایی از سازمان و عملکرد آن تأکید میکردند که توسط مدیریت قابل کنترل بود. مسایلی از قبیل برنامهریزی تولید، رفتار زیردستان، بهبود محیط کار، نقش گروههای غیررسمی در بازدهی کار، مدلهای کمی تصمیمگیری و غیره. لیکن هرگز فضای سیاسی جامعه ، احساس افراد و نهادهای خارج از سازمان، مسأله اصلی آنها نبود. چرا که محیط از ثباتی نسبی برخوردار بود و چنین نیازی هم احساس نمی شد. به تدریج با رشد مستمر اقتصادی، اوضاع قابل اطمینان محیطی از میان رفت و تغییرات و حوادث شتابنده ای در جهان اتفاق افتاد. لذا تغییرات و دگرگونیهای سریع و پیچیده جامعه و تأثیر آن بر رشد و توسعه شرکتها موجب شد که مدیران توجه خود را به محیط سازمان معطوف گردانند و مفاهیمی مانند سیستم، اقتصاد، برنامهریزی بلند مدت، استراتژی و فرایند مدیریت استراتژیک مورد توجه صاحبنظران مدیریت قرار گیرد. این مفاهیم و نظریات پاسخ علم مدیریت به دگرگونی و تغییرات وسیع اقتصادی واجتماعی بود.

• تعریف مدیریت 
• تعریف عملیاتی (Operational definition) 
• استراتژی
• مدیریت استراتژیک
• تجزیه و تحلیل محیطی
• پایهگذاری جهتگیریهای سازمانی
• هدف گذاری
• تعیین و تدوین استراتژیها
• بسترسازی و اجرای استراتژیها
• الف) مهارت تعامل (Intracting skill): 
• ب) مهارت تخصیص (Allocating skill) : 
• ج) مهارت نظارت (monitoring skill):
• د) مهارتهای سازمانده (Organising skill): 
• کنترل استراتژیها
• اهدافی که به مدیریت ارشد در مدیریت استراتژیک کمک میکنند 
• مزایای مدیریت استراتژیک

این فایل پاورپوینت که با زحمت فراوان گرداوری، تایپ و تدوین شده ،جهت یادگیری سریع ، ارایه و کنفرانس و... در خدمت شما دانشجویان و اساتید محترم خواهد بود.

*هدف ما راحتی شماست*