دانلود تحقیق امور مالی تامین اجتماعی

اختصاصی از زد فایل دانلود تحقیق امور مالی تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امور مالیاتی
کلیه دولتهای جهان به منظور اداره کشور و اجرایه قوانین نیازمند درآمد می باشند و در این خصوص منبع اصلی درامد را در بیشتر کشورهای جهان مالیات تشکیل می دهد.اخذ مالیات از مردم در کشورمان نیاز به فرهنگ سازی و بستر سازی دارد.مالیات دهندگان با پرداخت مالیات نحوه هزینه آن را نیز از دولتهای خود خواستارند.
و دولتها در برابر نحوه هزینه شدن مالیاتهای اخذ شده مسئول می باشند و جوابگو.اخذ مالیات و هزینه شدن آن در کارهای زیر بنایی چون ایجاد تولید-اشتغال عدالت اجتماعی و توزیع ثروت را در جامعه منجر می شود.
علی الحال نحوه کسر مالیات و پرداخت به سازمان امور مالیاتی در تامین اجتماعی در پی می آید.
در سال 1387- و با توجه به جداول مالیاتی اعلام شده توسط سازمان امور مالیاتی به شرح ذیل می باشد:حقوق و مزایای کارکنان دولت (تامین اجتماعی)
مبلغ معافیت :حقوق و مزایای مالیات تا 29400000ریال
(ماهیانه 000/450/2 ریال)
و مازاد برآن به میزان 10%
در سال 1388 و با توجه به بخشنامه (254 مورخه 18/1/1388)سازمان امور مالیاتی به شرح زیر است:حقوق و مزایای کارکنان دولت
1-    تا مبلغ 000/0000/50 ریال در سال و ماهیانه 4166667 ریال معاف از مالیات مازاد بر آن مشمول کسر 10%مالیات می باشد.
2-    در مورد سایر حقوق بگیران (شامل کارکنان شرکتها و موسسات خصوصی،نهادهای عمومی غیر دولتی و مشمولین قانون کار...)وپس از کسر معافیت مزبور و سایر معافیت های مقرر در قانون مالیاتها تا مبلغ 000/42000ریال 10% و نسبت به مازاد آن 20% و به نرخ های تعیین شده در جدول پیوست می باشد.
مبالغ مشمول مالیات در تامین اجتماعی حسابداری تامین اجتماعی
1-    حقوق ماهیانه
2-    اضافه کار
3-    فوق العاده شغل
4-    فوق العاده سرپرستی
5-    حق مسئولیت
6-    حق جذب مدیریت
7-    فوق العاده ویژه
8-    فوق العاده تعدیل
9-    هزینه ماشین شویی
10-    کارانه
11-    حق القدم امام جماعت
12-    بهره وری
13-    پاداش علاوه بر عیدی
14-    هر نوع حق الزحمه اعم از ساعتی – روزانه- ماهانه.
15-    هر نوع دستمزد اعم از ساعتی – روزانه – ماهانه
16-    کلیه حق بیمه های وصولی که در بخش های مختلف صنعت سرمایه گذاری می گردد مشمول مالیات مورد نظر می باشد.



مبالغ پرداختی معاف از مالیات در تامین اجتماعی
1-    کلیه حقوق و مزایای کارکنان جانباز
2-    فوق العاده ماموریتهای روزانه
3-    کمک عائله مندی
4-    کمک اولاد
5-    پاداش پایان خدمت (ضمن خدمت)
6-    کمک های غیر نقدی
7-    عیدی پایان سال
8-    هزینه سفر و فوق العاده نقل و انتقال کارکنان از منطقه ای به منطقه دیگر
9-    مستمری ماهیانه پرداختی به مستمری بگیران بازنشسته و بازماندگان و از کار افتادگان که توسط تامین اجتماعی پرداخت می گردد.

شامل 30 صفحه word

دانلود تحقیق آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی

اختصاصی از زد فایل دانلود تحقیق آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :
در هر جامعه‌ای، هنجارهای اجتماعی، قواعد اخلاقی، سنتها و بسیاری امور دیگر در شکل بخشیدن به رفتار اعضای آن جامعه و چگونگی روابط افراد با یکدیگر سهمی بسزا دارند. قواعد حقوقی نیز در کنار ضابطه‌ها و قواعد دیگر جایگاه ویژه ای دارند و این ویژگی از آنجا سرچشمه می‌گیرد که قدرت حاکم بر جامعه، رعایت این قواعد را از اعضای جامعه انتظار دارد و برای رعایت نکردن آنها چاره‌هایی اندیشیده است که اصطلاحاً به آن ضمانت اجرا می گویند. بخشی از این قواعد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران تبلور یافته است.
قانون کار «ج .ا.ا» حاکم بر روابط کارگر و کارفرما بوده و هدف آن صیانت از نیروی کار، تنظیم روابط کار و امور رفاهی نیروی کار می‌باشد. دامنه شمول آن نیز در ماده 188 این قانون به صراحت تعیین گردیده است. لذا از دیرباز امنیت شغلی و رفاهی حال و آینده کارگر و خانواده‌اش در کنار قوانین کار، دغدغه اصلی اندیشمندان حوزه دانش اجتماعی کار بوده است. تامین آرامش فکری یک کارگر و امید به تضمین مزایایی در آینده شرایط را برای بهره‌وری کارگر و صنعت و در نهایت رشد اقتصادی فراهم می‌سازد. در واقع قوانین تامین اجتماعی سعی دارند برای کارگران تضمینهایی را در زمینه شرایط کارگر، دوران بیکاری، حوادث بیماری از کارافتادگی و بازنشستگی و دوران بارداری و... در قبال مزد، مزایا و مستمری و بازگشت به کار فراهم نمایند.
لذا از آنجایی که کلیه افراد فعال در بازار کار، کارگر و یا کارفرما هستند و در واقع یکی از طرفهای این رابطه هستند و از قوانین تامین اجتماعی بهره می‌برند از اینرو دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی اقدام به طراحی دوره‌ای نموده که در آن کارکنان و مدیران دانشگاه آزاد با قانون کار و تامین اجتماعی آشنایی بیشتر پیدا کنند.
دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی
 
اهداف دوره :
از شرکت کنندگان انتظار می‌رود پس از طی دوره:
1-    با نهادهای مجری قوانین تامین اجتماعی آشنا شوند.
2-    با حقوق واقعی خود و استفاده از ظرفیتهای موجود در قوانین تامین اجتماعی در جهت بهبود وضعیت کارکنان آشنا شوند.
3-    با فرآیندهای کوتاه مدت و بلند مدت اجرای قوانین تامین اجتماعی آشنا شوند.
4-    با چالشها، محرومیتها و موانع پیش‌روی قوانین تامین اجتماعی در ایران آشنا شوند.
5-    با مباحث مربوط به مقررات بازنشستگی، تامین اجتماعی و کشوری آشنا شوند.
6-    با ضوابط استخدامی و ضرورت رعایت آن آشنا شوند.
7-    با مسایل بهداشتی و ایمنی محیط کار آشنا شوند.
8-    با نکات مهم در قراردادهای کار آشنا شوند.
9-    با ضمانت اجرایی مجازاتهای قانونی پیش‌بینی شده آشنا شوند.
10-     با ضوابط اجرایی قانون کار آشنا شوند.
شرایط شرکت کنندگان :
-    اشتغال به کار رسمی، آزمایشی و قراردادی در دانشگاه آزاداسلامی (غیربازنشسته و غیرمامور از سایر ادارات و ارگانها) تحت عنوان:
مدیران و کارشناسان به ویژه مدیران و کارشناسان امورمالی و اداری- کارشناسان حقوق و دستمزد- کارشناسان بودجه- کارشناسان کارگزینی و کارگزینی هیات علمی
 
معیارهای ارزیابی از دوره:
ارزشیابی از کارگاه بر دو محور زیر انجام خواهد شد:
1-    ارزشیابی از عملکرد شرکت کنندگان
-    حضور منظم و فعال در کلاس
-    مشارکت در فعالیتهای یادگیری
2-    ارزشیابی از کیفیت برگزاری کارگاه:
-    نظرسنجی از شرکت کنندگان و استاد درباره مطلوبیت کارگاه

شامل 10 صفحه word

دانلود مقاله مدیریت زنجیره تامین

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله مدیریت زنجیره تامین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات : 83 صحه    -   

قالب بندی :   word   

 مقدمه

مدیریت زنجیره تامین رویکرد جدیدی است که در سالهای اخیر بر مدیریت عملیات حاکم شده است . زنجیره تامین شبکه از مراکز توزیع است که یکی از وظایف آن تبدیل مواد خام به محصولات نهایی و توزیع آنها در میان مشتریان است . مدیریت زنجیره تامین فعالیتها را طوری هماهنگ می‌کند که مشتریان بتوانند محصولات را با کیفیت بالا و با حداقل هزینه به دست آورند . مدیریت زنجیره تامین می تواند برای شرکت مزیت رقابتی فراهم سازد .

مدیریت زنجیره تامین اشتیاق شرکت را برای همکاری و رقابت افزایش می‌دهد .

رویکرد جدیدی که در سالهای اخیر بر مدیریت عملیات حاکم شده ، رویکرد مدیریت زنجیره تامین(SCM)   است. زنجیره تامین شبکه‌ای از تسهیلات و مراکز توزیع است که وظایف تهیه و تدارک مواد خام ،‌تبدیل آن به محصولات نهایی و واسطه‌ای و توزیع این محصولات نهایی یه مشتریان را انجام می‌دهد .

در طول دو دهه اخیر ،‌مدیران شاهد یک دوره تغییرات شگرف جهانی به واسطه پیشرفت در تکنولوژی ،‌جهانی شدن بازارها و شرایط جدید اقتصاد سیاسی بوده‌اند . با افزایش تعداد رقبا در کلاس جهانی ، سازمانها مجبور شدند که سریعاً فرآیندهای درون سازمانی را برای باقی ماندن در صحنه رقابت جهانی بهبود بخشند . در دهه ‌های 70-1960 سازمانها به توسعه جزئیات استراتژی‌های بازار همت گماردند که بر برآورده کردن ›› رضایت ‹‹ مشتریان متمرکز بود .

آنها بدین درک نایل آمدند که مهندسی و طراحی قوی و عملیات تولید منسجم و هماهنگ ،‌ پیش نیاز دستیابی به نیازمندیهای بازار و در نتیجه سهم بازار بیشتر است . بنابراین ، طراحان مجبور شدند که ایده‌آل‌ها و نیازمندیهای مورد نظر مشتریان را در طراحی محصولات خود بگنجاند و در حقیقت محصولی را با حداکثر سطح کیفی ممکن ، در حداقل هزینه ، توام با ایده آل‌های  مورد نظر مشتری روانه بازار سازند . در دهه 1980 با افزایش تنوع در الگوهای مورد نظر مشتریان  ، سازمانهای تولیدی به طور فزاینده ای به افزایش انعطاف پذیری در خطوط تولید ، بهبود محصولات و فرآیندهای موجود و توسعه محصولات جدید برای ارضای مشتریان علاقه‌مند شدند که این موضوع – به نوبه خود – چالشهای جدیدی را برای آنها رقم زد . در دهه 1990 به موازات بهبود در توانمندیهای تولید ،‌مدیران صنایع درک کردند که مواد و خدمات دریافتی از تامین کنندگان مختلف تاثیر بسزایی در افزایش توانمندیهای سازمان به منظور برخورد با نیازمندیهای مشتریان دارد که این امر به نوبه خود ، تاثیر مضاعفی در تمرکز سازمان و پایگاههای تامین و استراتژی‌های منبع ‌یابی بر جا نهاد . همچنین مدیران دریافتند که صرفاً تولید یک محصول کیفی ، کافی نسبت ، در واقع تامبن محصولات با معیارهای مورد نظر مشتری ( چه موقع ،‌ کجا ، چگونه ) و با کیفیت و هزینه مورد نظر آنها ، چالشهای جدیدی را به وجود آورد .

در چنین شرایطی به عنوان یک نتیجه‌گیری از تغییرات مذکور دریافتند که این تغیییرات در طولانی مدت برای مدیریت سازمانشان کافی نیست . آنها باید در مدیریت شبکه همه کارخانجات و شرکتهایی که ورودیهای سازمان آنها را – به طور مستقیم و غیر مستقیم – تامین می‌کردند ، همچنین شبکه شرکتهایی مرتبط با تحویل و خدمات بعد از فروش محصول به مشتری درگیر می‌شدند . با چنین نگرشی رویکردهایی ›› زنجیره تامین ‹‹ و ›› مدیریت زنجیره تامین ‹‹ پای به عرصه وجود نهادند .

دانلود تحقیق سیستم های حسابداری سازمان تامین اجتماعی در سطح شهرستان قوچان

اختصاصی از زد فایل دانلود تحقیق سیستم های حسابداری سازمان تامین اجتماعی در سطح شهرستان قوچان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• مقدمه

منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،    فوق العاده ها  مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می باشد.

• اهداف و مزایای سیستم

1-2-الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص نمود :

• مکانیزه نمودن نحوه محاسبه کلیه پرداختهای کارمندان
• ساده بودن روشهای عملیاتی

1-2- ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:

• استفاده از سیستم مکانیزه به منظور تغییر و یا حذف کلیه پردختها
• حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امکان
  • خلاصه

1-3-الف: خلاصه به طور کلی مجموعه پرداخت به کارمندان ایرانی و کارمندان خارجی که حقوق آنان به ریال پرداخت می کرد عبارتنداز:

• حقوق پایه 2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزینه ها 4- پاداشها

1-1-3: روش عملیات:

ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به 2 شکل زیر انجام می گیرد.

• به طور مکانیزه و خودکار- به طور دستی

پرونده پارامتر مربوط به سیستم حقوق کارمندان محتوی کلیه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زیر می باشد: 

• شماره رمز انواع پرداختها- تاریخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اینکه پرداخت بصورت درصدی، مبلغی، ساعتی روزانه کمتر از یک ماه و یا اینکه روزانه بیش از یک ماه باشد.
• حداکثر پرداخت اعم از اینکه پرداخت به صورت بصورت درصدی باشد و یا ادینکه به صورت مبلغ باشد.

فایل ورد 66 ص

مقاله آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی

اختصاصی از زد فایل مقاله آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه
اهداف دوره
شرایط شرکت کنندگان
معیارهای ارزیابی از دوره- مدت دوره
سرفصل و عنوان مطالب
منابع
تعداد صفحه 11