عنوان مقاله :بررسی رفتار گروه شمع با تغییر فاصله مرکز به مرکز آنها تحت بار جانبی و قائم در خاک لایه ای
محل انتشار:نهمین کنگره ملی مهندسی عمران مشهد
تعداد صفحات: 8
نوع فایل : pdf
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه20
فهرست مطالب
چکیده
1- رهبری تغییر چیست؟
1-1- یک چارچوب فکری نو ایجاد کنید
1-2-1- رهبری تغییر از طریق قدرت
1-2-2- رهبری تغییر از طریق استدلال
1-2- سه استراتژی رهبری تغییر
1-2-3- رهبری تغییر از طریق بازآموزی
2-1- جاده تغییر
2-2-1- زمان حاضر
2-2- فرآیند تغییر
2-2-2- نتایج آینده
2-2-5- بازنگری
2-2-3- استراتژی
2-3- نقش‌های درگیر در فرآیند تغییر
2-2-4- اقدام تغییردهنده
طرفدار تغییر (می‌تواند مدیریت عالی باشد):
2-4- معیارهای اجرای تغییر
چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟
چکیده
این مقاله به موضوع رهبری و مدیریت تغییر می‌پردازد و روش‌ها و استراتژی‌های برخورد با تغییر را شرح می‌دهد. رهبری تغییر، استراتژی‌های رهبری تغییر شامل رهبری تغییر از طریق قدرت، رهبری تغییر از طریق استدلال و رهبری تغییر از طریق بازآموزی، فرایند تغییر، نقش‌های درگیر در فرایند تغییر، معیارهای اجرای تغییر و روش برخورد با مقاومت در برابر تغییر مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.
منبع : Gatto, R.P. 2000. The smart manager's F.A.Q. guide: a survival handbook for today's workplace. San Francisco: Jossey-Bass.
کلیدواژه : تغییر؛ مدیریت تغییر؛ رهبری تغییر؛ مقاومت در برابر تغییر
1- رهبری تغییر چیست؟
رهبری تغییر مدلی است که با استفاده از ترکیبی از سبک‌های رهبری سعی در آماده نگاه داشتن کارکنان و سازمان برای یادگیری و رشد مستمر دارد. این سبک تا حد زیادی متفاوت از مدل رهبری سنتی است که معطوف به کنترل کارکنان از طریق مدیران است. رهبران تغییر کسانی هستند که به آینده فکر می‌کنند، مقصد را می‌شناسند، اعتماد به نفس برای ایجاد تغییر در خودشان دارند و هم‌چنین برای کمک یا هدایت دیگران در ایجاد تغییر صبر و بردباری به خرج می‌دهند. ما نمی‌توانیم تغییرات را کنترل کنیم اما می‌توانیم خود را برای آن آماده کنیم.
یک مدیر کارآمد در شرایط متفاوت از سبک‌ها و مهارتهای متفاوتی استفاده می‌کند. وقتی سرعت تغییر افزایش می‌یابد و بیشتر بر سازمان تأثیر می‌گذارد، مهارتهای مورد نیاز برای هدایت سازمان در جریان تغییر به صورت فزاینده‌ای مهم می‌شوند. رهبران تغییر نیازمند شناسایی نقاط مناسب و موارد اشتباه سازمان خود و دیگر سازمانها هستند.
مدیران با کسب دانش مانند آگاهی از نظریه‌های حوزه کسب و کار خود، یادگیری استفاده از فناوری‌های نو، توانمند‌سازی خود در تطبیق و اقتباس مهارتها و استراتژی‌ها و پذیرا بودن تفکر خلاق می‌توانند به رهبران تغییر تبدیل شوند. رهبران تغییر از توانایی‌های خود و افراد پیرامون خود به خوبی استفاده می‌کنند. آنها باید درباره کارگران فنی (آنهایی که دانش مشخصی دارند) و کارگران دانش (آنهایی که دانش عمومی دارند) اطلاعات مناسبی داشته باشند.
رهبران تغییر وقتی هنوز در سطح سنتی موفقیت‌های سازمانی قرار دارند برای تغییر آماده می‌شوند. آنها ثبات سازمانی و حس تداوم را ایجاد می‌کنند (بجای ایجاد تغییر به خاطر خود تغییر)، اما در عین حال آماده هستند که از طریق دانش مورد نیاز، تغییر و نوآوری ضروری را ایجاد کنند. رهبران تغییر درمی‌‌‌‌یابند که کارکنان باید از موارد زیر اطلاع داشته باشند:
با سلام خدمت بازدیدکنندگان محترم فروشگاه فایل و مقاله سوفایل
پرسشنامه ای که پیش روی شماست با
هدف: سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد
نحوه تکمیل پرسشنامه: این پرسشنامه بصورت 5 گزینه ای طراحی شده است ابتدا هر سوال را بدقت مطالعه نموده سپس یکی از گزینه ها را که متناسب با ویژگیهای خود می دانید علامت گذاری نمایید
این پرسشنامه دارای5 سوال است
این پرسشنامه داری 1 بعد است
شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
نوع فایل:word
دانلود مقاله حکمیت ، تغییر مسیر جنگ صفین و تاریخ اسلام 63 ص با فرمت WORD
امام (ع ) در روز سه شنبه دهم ماه ربیع الاول سال 38هجرى در ابتداى فجر, که هنوز هوا تاریک بود, نماز صبح را با یاران خود بجا آورد. آن حضرت از ناتوانى و خستگى سپاه شام کاملاً آگاه بود و مى دانست که دشمن به آخرین سنگر عقب نشینى کرده و با یک حملهء جانانه مى توان به خرگاه آتش افروز جنگ معاویه دست یافت . از این رو, به اشتر دستور داد که به تنظیم سپاه بپردازد. مالک , در حالى که در پوششى از آهن فرو رفته بود به میان سپاه آمد و در حالى که بر نیزهء خود تکیه کرده بود فریاد کشید: <سووا صفوفکم رحمکم الله >:صفهاى خود را مرتب کنید. چیزى نگذشت که حمله آغاز شد و از همان ابتدا نشانه هاى شکست دشمن با فرار آنان از میدان نبرد آشکار گردید.
در این موقع , مردى از سپاه شام بیرون آمد و خواستار مذاکرهء حضورى با امام (ع ) شد. امام در میان دو صف با او به مذاکره پرداخت . او پیشنهاد کرد که هر دو طرف به جایگاه نخستین خود عقب نشینى کند و امام شام را به معاویه واگذار نماید. امام (ع ) با تشکر از پیشنهاد او یادآور شد که من در این موضوع مدتها اندیشیده ام و در آن جز دو راه براى خودندیده ام , یا نبرد با یاغیگران یا کفر بر خدا و آنچه که بر پیامبر او نازل شده است . و خدا هرگز راضى نیست که در ملک او عصیان و گناه شود و دیگران در برابر آن سکوت کنند و از امربه معروف و نهى از منکر سرباز زنند. از این رو جنگ با متمردان را بهتر از هم آغوشى با غل و زنجیر یافته ام .
دانلود تحقیق تغییر و تحول در منازل مسکونی شهر شیراز در 51 صفحه با فرمت ورد بسیار جامع به همراه پرسشنامه و تحلیل آن شامل بخش های زیر می باشد:
گذشته تحقیق
بیان مسئله
سئوال تحقیقاتی : Research question(s)
فرضیه : Hypothesis
محدودیت تحقیق
تغییر و تحول
زیبا سازی و اضافه کردن چند نمای جدید
راحتی "Comfort"
Repair and Maintenance
فضاهای اضافی
صرفه جویی انرژی
تغییر در سیستم های دسترسی های اضطراری
خانۀ مسکونی
شهر شیراز
مطالعۀ کتاب ها و مقالات
مشورت با افراد صاحب نظر
تهیه پرسش نامه
مراجعه به دفاتر ساختمانی و تهیۀ نمونه های موردی( نمونه ها بدون پلان می باشد)
پرسش نامه ساختمان های تغییر یافته
منابع
1-1 : گذشته تحقیق
کلمه خانه "House" به محلی گفته می شود که یک یا چند نفر در آن زندگی می کنند.
بطور کلی خانه دارای دیوارها و سقف بوده و فضایی را بوجود می آورد که آنرا از عوامل محیطی بیرونی مانند باد، گرما ، سما و سایر عوامل جدا می سازد . واحد اجتماعی که در یک خانه زندگی می کنند را خانواده می گویند . ساخت یک خانه بر اساس معیارهای علمی و مهندسی تعریف شده صورت می گیرد که در آن با ایجاد تغییراتی می توان نیازهای خاص افراد را نیز برطرف کرد. شکل ، کاربری مناسب از فضایهای بیونی و داخلی ، مقاومت نسبت به عوامل طبیعی و محیطی و استفاده از روش های صرفه جویی در انرژی از معیارهایی هستند که امروزه در ساخت خانه های مسکونی بایستی رعایت نمود.
ساخت خانه و تمدن های اولیه در ایران مربوط به ناحیۀ شمالی کشور بنام خزر یا "CASPIAN" جایی که امروزه گیلان "GILAN" نامیده می شود می باشد. در این ناحیه ساخت اولین منازل مسکونی در دهکده های به نام مارلیک "MARLIK" آغاز شد آثار باستانی بدست آمده از کارهای فلزی و سفالی در این ناحیه نشان می دهد که تمئن این ناحیه به قرن پنجم قبل از میلاد باز می گردد. تمدن دیگری که نشانه ای از ساخت خانه های اولیه در ایران را دارد مربوط به زندگی در شهری نزدیک به کاشان امروزی بنام سیلک "SIALK" در مرکز ایران است. این شهر دارای دیوارهایی بوده است که نشان از اولین سکونت ها در این مناطق دارد. حرکت مردم از این ناحیه بطرف جنوبی غربی ایران (فارس و خوزستان) و بطرف شمال غربی ایران (لرستان) مبنای بوجود آمدن تمدن و سکونت در این نواحی گردید . در این دوره خانه های از سنگ ساخته می شدو بتدریج از سایر مواردی که در طبیعت یافت می شد در ساخت خانه ها استفاده گردید. موقعیت منازل مسکونی در بعضی از نواحی ایران نشان دهندۀ زندگی آنها در نزدیکی رودخانه ها و دریاچه ها بوده است. زیگورات چغازنبیل "CHOGHA-ZANBIL" از قدیمی ترین آثار ساختمان سازی و تمدن است که در جنوب ایران در ناحیه شوش کنونی وجود داشته است. از آن جا ، این تمدن بطرف جنوب غربی ایران و فارس تیر گسترش یافته تا ساخت خانه های مسکونی توسعه یابد.
.
.
بیان مسئله : Research problem
با توجه به تغییر در چگونگی زندگی مردم در شهر شیراز و نیاز به فضاهای مناسب هماهنگ با این تغییرات ، منازل مسکونی نیز می بایستی دچار تغییرات شوند.
3-1 : سئوال تحقیقاتی : Research question(s)
1- آیا در طول زمان منازل مسکونی در شهر شیراز دارای تغییراتی بوده اند؟
2- آیا کمبود فضا و افزایش جمعیت خانواده موجب این تغییرات شده است؟
3- آیا اشتباهات در طراحی اولیه موجب این تغییرات شده است؟
4- آیا تغییرات آب و هوایی موجب این تغییر و تحولات شده است؟
5- عوامل و قوانین جدید (مقاوم سازی در برابر زلزله) موجب این تغییرات شده است؟
6- نوسازی با استفاده از مصالح جدید و طرح های جدید ، موجب این تغییرات شده است؟
7- آیا تغییرات به دلیل رسیدن به آرامش و راحتی بوده اند یا تنها جنبۀ ظاهری دارد؟
8- آیا دلیل تغییر شغل افراد خانواده باعث این تغییرات شده است؟...