زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله کامل درباره کنترل از راه دور از طریق مادون قرمز

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله کامل درباره کنترل از راه دور از طریق مادون قرمز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله کامل درباره کنترل از راه دور از طریق مادون قرمز


دانلود مقاله کامل درباره کنترل از راه دور از طریق مادون قرمز

 

 

 

 

 

 

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :50

 

فهرست مطالب :

عنوان                                                             صفحه

مقدمه .................................................... 1

اشعه مادون قرمز و نحوه آشکار سازی آن........ 2

کاربرد مادون قرمز در صنعت ..................... 10

دیودهای مولد اشعه مادون قرمز .................. 13

منبع تغذیه .................................... 15

یکسو کننده ها.................................. 16

رگولاتورها...................................... 20

رله............................................ 26

اسیلاتور........................................ 28

شماتیک مدار ................................... 40

فیبر مدار چاپی ................................ 43

ضمیمه ......................................... 44

منابع و مآخذ

   

اشعه مادون قرمز

مادون در لغت به معنای زیر دست و قرمز به معنای هر چه به رنگخون باشد، است. پس میتوان گفت که مادون قرمز اشعه بسیار ریز و قرمز رنگ است. اشعه مادون قرمز یا فرو سرخ ، انرژی الکترومغناطیسی است که برای چشم انسان نامرئی است و در طیف الکترومغناطیسی ، بین امواج رادیویی و نور مرئی قرار دارد و با سطوح انرژی اتمی ارتباط دارد. این اشعه که در نور خورشید و منابع مصنوعی وجود دارد، اگر توسط ماده جذب شود، آن را گرم می‌کند.

کشف هرسل اولنگام در ایجاد پدیده‌ای که ما آن را طیف الکترومغناطیسی مینامیم. نور مرئی و پرتوهایمادون قرمز دو نمونه اشکال فراوانی از انرژی هستند که توسط تمام اجسام موجود درزمین و اجرام آسمانی تابانده میشوند. مادون قرمز در طیف الکترومغناطیسی دارایمحدوده طول موجی بین 78/0 تا 1000 میکرو متر است. تنها با مطالعه این تشعشعات است که می توانیم اجرام آسمانی را تشخیص و تمیز دهیم و تصویری کامل از چگونگی ایجاد جهانو تغییرات آن بدست آوریم. در سال 1800 سر ویلیام هرشل یک نمونه نامرئی از تشعشعاترا کشف کرد که این نمونه دقیقا زیر بخش قرمز طیف مرئی قرار داشت. او این شکل ازتشعشعات را مادون قرمز نامید.

سیر تحولی و رشد

Greathouse  و همکارانش طی مطالعه‌ای تاثیر لیزر مادون قرمزرا به انتقال عصبی ، عصب رادیال بررسی کردند. زمان تاخیر ، دامنه پتانسیل عمل و دما، متغیرهای مورد آزمایش مشاهده نشد.Lynn Snyder و همکارانش اثر لیزر کم توان هلیوم - نئون را بر زمان تاخیر شاخه حسی عصب رادیال در دو گروه لیزر و پلاسبو بررسینمودند و مشاهده کردند که در گروه لیزر ، افزایش معنی دارا در زمان تاخیر حسی پس ازبکارگیری لیزر ایجاد گردیده است.

Bas Ford  و همکارانش طی مطالعه‌ای اثرلیزر کم توان هلیوم - نئون را بر شاخه حسی اعصاب رادیال و مدین بررسی کردند. هیچاختلاف معنی داری در دامنه پتانسیل عمل ، زمان تاخیر و دما ساعد بعد از بکارگیریلیزر مشاهده نشد.Baxter و همکارانش افزایش معنی دار در زمان تاخیر عصب مدین بعد ازبکارگیری لیزر گرارش کردند. Low و همکارانش کاهش دما را به دنبال تابش لیزر کم توانمادون قرمز دیدند.

*** متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است ***


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله کامل درباره کنترل از راه دور از طریق مادون قرمز

آموزش هارد ریست کردن گوشی سامسونگ SAMSUNG Galaxy S6 از طریق ریکاوری

اختصاصی از زد فایل آموزش هارد ریست کردن گوشی سامسونگ SAMSUNG Galaxy S6 از طریق ریکاوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آموزش هارد ریست کردن گوشی سامسونگ SAMSUNG Galaxy S6 از طریق ریکاوری


آموزش هارد ریست کردن گوشی سامسونگ SAMSUNG Galaxy S6 از طریق ریکاوری

آموزش رفتن به ریکاوری و هارد ریست کردن گوشی سامسونگ  SAMSUNG Galaxy S6

توجه:با این کار تمامی اطلاعات موجود در حافظه تلفن شما حذف خواهند شد

از تمامی فایل های خود بکاپ تهیه فرمایید


دانلود با لینک مستقیم


آموزش هارد ریست کردن گوشی سامسونگ SAMSUNG Galaxy S6 از طریق ریکاوری

تاثیر یکپارچگی در زنجیره تامین برعملکرد مالی شرکت ها از طریق رضایتمندی مشتری با استفاده از

اختصاصی از زد فایل تاثیر یکپارچگی در زنجیره تامین برعملکرد مالی شرکت ها از طریق رضایتمندی مشتری با استفاده از دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ت)

تاثیر یکپارچگی در زنجیره تامین برعملکرد مالی شرکت ها از طریق رضایتمندی مشتری با استفاده از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: شرکت های فعال تولیدی شهرک صنعتی شهرستان رشت)

10 صفحه pdf

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر یکپارچگی در زنجیره تامین برعملکرد مالی شرکت ها از طریق رضایتمندی مشتری در شرکت های فعال تولیدی شهرک صنعتی رشت است. جامعه آماری تحقیق ، شامل مدیران ارشد و کارشناسان تدارکات این شرکت ها است که 174 نفر از بین آنها و به طریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. پرسشنامه ای شامل 24 سوال برای جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی مورد استفاده واقع گردید. همچنین از آزمون مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار LISREL 8.53 برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود تاثیر مثبت تاثیر یکپارچگی در زنجیره تامین برعملکرد مالی شرکت ها از طریق رضایتمندی مشتری است.


دانلود با لینک مستقیم


تاثیر یکپارچگی در زنجیره تامین برعملکرد مالی شرکت ها از طریق رضایتمندی مشتری با استفاده از

دانلود آموزش نصب رام از طریق Flashtool در گوشی های هواوی با لینک مستقیم

اختصاصی از زد فایل دانلود آموزش نصب رام از طریق Flashtool در گوشی های هواوی با لینک مستقیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود آموزش نصب رام از طریق Flashtool در گوشی های هواوی با لینک مستقیم


دانلود آموزش نصب رام از طریق Flashtool در گوشی های هواوی با لینک مستقیم

موضوع :دانلود آموزش نصب رام از طریق Flashtool در گوشی های هواوی با لینک مستقیم

 

 

 

 

احتمالا برای شما هم همچین مشکلی پیش امده باشد که نتوانید گوشی هواوی خود را بنابر دلایلی مانند روشن نشدن گوشی و بر روی ارم گیرکردن و نصب نشدن رام از طریق اپدیت اضطراری بروزرسانی کنید نگران نباشید شما میتوانید گوشی خود را به کمک کامپیوتر و نرم افزار فلش تولز فلش کنید این اموزش فقط مخصوص رام هایی که با فلش تولز فلش می شوند میباشد نه فایل update.app.


آموزش نصب رام از طریق Flashtool در گوشی های هواوی

 

 محصولات بسته آموزشی :

 

 

 

1- فایل آموزش نصب رام از طریق Flashtool

2-فایل درایوهای گوشی های هواوی

3- فایل SP_Flash_Tool


  

با لینک مستقیم می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود نمایید
با تشکر تیم پدوفایل


دانلود با لینک مستقیم


دانلود آموزش نصب رام از طریق Flashtool در گوشی های هواوی با لینک مستقیم

مقاله در مورد تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی

اختصاصی از زد فایل مقاله در مورد تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله در مورد تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی


مقاله در مورد تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه26

 

بخشی از فهرست مطالب

تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی

 

و کاربرد آن در مصاحبه استخدامی MBA چین

 

خلاصه:

 

از تصمیم گیری گروهی، به دلیل محدودیت پایه های اطلاعاتی و دانش فردی یا به دلیل قانون تصمیم ، یک تصمیم گیرند. به تنهایی ممکن است توانایی ارزیابی آلترناتیوهای انتخابی رانداشتند.

 

این شرایط می تواند به ناسازگاری در نقطه تصمیم گیری گروهی منجر شد و این ناسازگاری ها تحت رویکرد های موجود به دشواری تعدیل می گردند.

 

بر مبنای Rough set theory ، ما رویکرد جدیدی را پیشنهاد می‌دهیم که 2 نوع تکنیک یادگیری را همگرا می کند. این رویکرد ابتدا یک رویه یادگیری ماشینی رابکار میگیرد که آلترناتیوهای ممکن را از تصمیم گیرندگانی که در حال حاضر در مجموعه جایگزین تصمیم گیرنده داده شده نیستند، استخراج می کند.

 

در مرحله بعد این رویکرد از یک مدل یادگیری دانش گروهی برای تعیین مقادیر خصوصیت متناظر با آن آلترناتویهایی که جدیداً یادگرفته شده اند در استخدام سازگار گروهی، استفاده می کند.

 

سودمندی این رویکرد را می توان بااستفاده از کاربردش در مصاحبه استخدامی MBA چین اثبات نمود.

 

مقدمه

 

پیچیدگی روزافزون محیط اقتصادی اجتماعی، بررسی همه ابعاد مساله تصمیم گیری برای یک تصمیم گیرنده تنها (DM) را دشوارتر ساخته است و در نتیجه سازمان های بسیاری از گروهها از فرایند تصمیم گیری استفاده می کنند. برغم بعضی مشابهت ها، تصمیم گیری گروهی (GDM) با تصمیم گیری چند معیاره (MADM) فرق دارد MADM از نقطة نظر اقتصادی یا اجتماعی صورت می گیرد. در هر دو مورد معیارها و ارتباطات / تعاملات دو جانبه آنها به صورت شبکه مدل سازی می شوند. در MADM تعاملات بین معیارها در پی یانین یانسخ رضایت بخش بجای پاسخ بهینه هستند در حالی که GDM به دنبال بهنیه ساختن نتایج حاصل از تصمیم گیرندگان متفاوت از طریق تعدیل ناسازگاری و همگرایی گروهی می باشد.

 

تحقیق پیشینه در GDM بررسی کرده است که چگونه اعضا گروه با سود جمعی اما اطلاعات متفاوت و توانایی های تصمیم گیی متفاوت ، در جهت گرفتن تصمیات بهینه که از منابع اعضا استفاده می کنند. یکی و متحد می شوند معمولاً این رویه دارای تأثیر دو جانبه است زیرا انتخاب در یک مرحله اتفاق نمی افتد.

 

بر مبنای این تحقیق اخیر [6] ما رویه GDM را در یک فرایند 4 مرحله ای که در شکل 1 نشان داده شده است خلاصه کردیم.

 

ایجاد مجموع جایگزین مقدماتی (اولیه) : قدم اول

 

(مجموعه جایگزین اولیه)

 

تصمیم گیری فردی  : قدم دوم

 

(ارزیابی آلترناتیوها)

 

تعدیل ناسازگاری  : قدم سوم

 

(ارزیابی تعدیل شده)

 

جمع بندی اولویت های گروهی : قدم 4

 

(نتایج تصمیم گیری گروهی)

 

رضایت بخش

 

توقف

 

شکل 1: نمایش فرایند تصمیم گیری گروهی

 

در شکل فوق، مستطیل هایی که گوشة منحنی دارند و به دنبال هر مرحله آمده اند نتیجه آن مرحله هستند.

 

قدم اول فرایند ایجاد مجموعه ای از آلترناتیوهای اولیه می باشد. این مجموعه به عنوان تابع مساله تحت مطالعه از پیش فرض می شود و یا تصمیم گیرندگان گروه آن را ایجاد می کنند. در قدم دوم هر تصمیم گیرنده هر یک از عناصر این مجموعه را ارزیابی می کند (قدم 3 ) نتایج ناسازگار حاصل از تصمیمات هر تصمیم گیرنده با تصمیم گیرنده های دیگر تعدیل می شوند. در قدم 4 برای رسیدن به سطح قبول ناسازگاری نتایج حاصل از تصمیم گیری های هر فرد برای دستیابی به تصمیم گروهی همگرا می شوند.

 

اگر تحقیقات GDM مجموعه آلترناتیوهای اولیه یکسانی را از پیش فرض می کنند و در اختیار هر یک از اعضاء گروه قرار می دهند و سپس به تعدیل ناسازگاری ایجاد شده و مکانیزم های تجمعی اولویت گروهی می پردازند [7-9] ولی در عمل این فرض به حقیقت نزدیک نیست.

 

  • نیازهای مساله تصمیم گیری : اگر مجموعه آلترناتیوهای اولیه ای که از سوی مساله تصمیم گیری ارائه می شود اندازه بزرگی داشته باشد معقول و معمول است که هر یک از تصمیم گیرندگان در گروه نیازمند انتخاب و ارزیابی یک زیر مجموعه از آلترناتیوها باشند این چنین ناسازگاری از سوی تصمیم گیرندگان وجود مجموعه هایی آلترناتیوهای ناهمسان را الزامی می سازد.

 

به عنوان یک نمونه آزمون ورود مدیر ارشد اداره کل تجارت چین (MBAEE)  که شامل 9 قدم است بیشتر آن شامل فرایندهای GDM است همراه حذف بازی ها.

 

متخصصان تشکیلات اقتصادی دانشگاهها متقاضیان MBA را بر اساس دانش خدشان درگرفتن تصمیمات ارزیابی می کند اگر فرض کنیم 220 نفر متقاضی MBA آماده شرکت در آزمون ورودی هستند . حداکثر 80 نفر با توجه به محدودیت های تسهیلات آموزشی می توانند قبول شوند.

 

بنابراین این متخصصان باید حداکثر 120 نفر را مورد ارزیابی و انتخاب قرار دهند (بیش از 80 نفر باید انتخاب شوند که این امر به دلیل ناسازگاری بالقوه بین تصمیم گیرندگان و امکان حذف افراد در آزمون های اضافی بعدی است)

 

می توان مشاهده کرد که اگر چه به همه تصمیم گیرندگان در گروه مجموعه همسالن از 220 متقاضی MBA داده شده است 120 متقاضی که از سوی هر تصمیم گیرنده انتخاب می شوند ممکن است باانتخاب دیگران متفاوت باشد.

 

بنابراین از نقطه نظر GDM و یعنی تعدیل ناسازگاری و تجمع اولویت گروهی، مجموعه آلترناتیوهای ناهمسان بین تصمیم گیرندگان وجود دارند.

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله در مورد تعدیل ناسازگاری از طریق یادگیری در تصمیم گیری گروهی