پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از زد فایل پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه مدیریت

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی 

این فایل حاوی 164 صفحه از فصول 5 گانه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی است.  فهرست مطالب به ترتیب زیر است:

پیشگفتار

فصل اول: کلیات طرح تحقیق

1-1. مقدمه

2-1. بیان مسأله

3-1. اهمیت و ضرورت تحقیق

4-1. اهداف تحقیق

5-1. فرضیه های تحقیق

6-1. تعریف عملیاتی واژه های کلیدی تحقیق

7-1. مدل مفهومی تحقیق

     1-7-1. متغیر وابسته

     2-7-1. متغیر مستقل

     3-7-1. متغیر مداخله گر

8-1. جامعه آماری

9-1. نمونه

10-1. روش تحقیق

11-1. ابزار های گردآوری داده ها

12-1. روش تجزیه و تحلیل داده ها

13-1. قلمرو تحقیق

14-1. ساختار گزارش تحقیق

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

پیشگفتار

بخش اول: فناوری اطاعات و ارتباطات

1-1-2. مقدمه

2-1-2. فناوری

3-1-2. اطلاعات

4-1-2. انواع اطلاعات مدیریتی

5-1-2. مدیریت اطلاعات

6-1-2. مفهوم وتعریف سامانه های اطلاعاتی

7-1-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات

8-1-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات و رابطه آن بافناوری اطلاعات

9-1-2.کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان

10-1-2. مزایای استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمانهای امروزی

11-1-2. اشکال استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان

12-1-2. اتوماسیون اداری

13-1-2. ابزار های اتوماسیون اداری

          1- دستگاه کپی تحت شبکه

          2- فاکس

         3 - سیستمهای تایپ خودکار

         4- پست الکترونیکی

         5- پست صوتی

         6- تبادل الکترونیکی داده ها

          7- کنفرانس ویدئویی

14-1-2. مزایای استفاده از اتوماسیون اداری مناسب در سازمانها

15-1-2. مشکلات و چالشهای اتوماسیون اداری

16-1-2. شبکه های ارتباطی

       1- شبکه محلی

       2- شبکه گسترده

       3- شبکه گسترد جهانی

بخش دوم: بهره وری

  1-2-2. تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری

2-2-2. تعاریف بهره وری

3-2-2. انواع بهره وری

       1- بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد

       2- بهره وری عوامل کلی

       3- بهره وری کل

4-2-2. نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی

5-2-2. عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی

       1- آموزش و پرورش

       2- انگیزه

       3-  وجدان کاری، فرهنگ کار، انضباط در کار

6-2-2. اثر بخشی

7-2-2. عوامل مؤثر بر اثر بخشی

       1- انگیزش

       2- توان یا آمادگی کاری

       3- شناخت شغل یا ادراک فرد از شغل خود در سازمان

       4- حمایت سازمانی

       5- بازخور عملکرد

       6- اعتبار

       7- سازگاری محیطی

8-2-2. معیارها و مقیاسهای اثر بخشی

9-2-2. اهمیت اثربخشی سازمانی

10-2-2. ارائه الگوی متناقض از اثر بخشی سازمان

11-2-2. کارآیی

12-2-2. راههای افزایش کارآیی

13-2-2. عوامل مؤثر بر کارآیی و اثر بخشی سازمانها( با توجه به نفش منابع انسانی

بخش سوم: رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری

1-3-2. فناوری و بهره وری

2-3-2. فناوری اطلاعات و بهره وری

3-3-2. تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری

4-3-2. ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثر بخشی سازمان

5-3-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات و نبروی انسانی

بخش چهارم: پبشینه تحقیق

1-4-2. مقدمه

2-4-2. تحقیقات داخلی

3-4-2. تحقیقات خارجی

4-4-2. نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی

فصل سوم: روش تحقیق

1-3. مقدمه

2-3. انواع تحقیق

3-3. مدل مفهومی تحقیق

4-3. واحد تجزیه و تحلیل

5-3. روش و ابزار های جمع آوری داده ها

  1-5-3. روشهای مستقیم در جمع آوری داده ها

  2-5-3. روشهای غیر مستقیم در جمع آوری داده ها

       1- استفاده از اسناد و مدارک

       2- روایی و پایایی ابزار سنجش

6-3. فرضیه ها و متغیر های تحقیق

  1-6-3. فرضیه های تحقیق

  2-6-3. متغیر های تحقیق و سنجش آنها

       1- سنجش متغیر مستقل

       2- سنجش متغیر وابسته

       3- متغیر های مداخله گر

7-3. جامعه آماری

8-3. روش نمونه گیری

9-3. روشهای آماری مورد استفاده در تحقیق

10-3. مراحل تفصیلی اجرای تحقیق

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

1-4. مقدمه

2-4. انواع تجزیه و تحلیل داده ها

  1-2-4. تجزیه و تحلیل توصیفی

  2-2-4. تجزیه و تحلیل مقایسه ای

  3-2-4. تجزیه و تحلیل علی

3-4. متغیر های مداخله گر

  1-3-4. سن

     1-1-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر سن

  2-3-4. سابقه خدمت

     1-2-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر سابقه خدمت

  3-3-4. میزان تحصیلات کارکنان

    1-3-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر تحصیلات

4-3-4. آموزش

  1-4-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر آموزش

4-4. آزمون فرضیه ها( با استفاده از آمار استنباطی

  1-4-4. آزمون فرضیه فرعی اول

2-4-4. آزمون فرضیه فرعی دوم

3-4-4. آزمون فرضیه اصلی

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

1-5. مقدمه

2-5. نتیجه گیری بر مبنای متغیر های مداخله گر

   1- متغیر مداخله گر سن

   2- متغیر مداخله گر سابقه خدمت

   3- متغیر مداخله گرتحصیلات

   4- متغیر مداخله گر آموزش

3-5. نتایج بر مبنای فرضیه فرعی اول

4-5. نتایج بر مبنای فرضیه فرعی دوم

5-5. نتیجه بر مبنای فرضیه اصلی

6-5. پیشنهادات

سایر پیشنهادات به مؤسسه

پیشنهاداتی برای سایر محققان

7-5. مشکلات و محدو دیتهای فرا روی محقق

منابع و مأخذ

پیوست ها

1-  معرفی جامعه آماری

2-  پرسشنامه تحقیق

3- داده های آماری

 فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 165

ضمناً پرسشنامه های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی از لیست پرسشنامه در این سایت قابل دریافت می باشد

پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از زد فایل پرسشنامه عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 23 سوال جهت سنجش عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی طراحی و در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری استفاده شده است. طیف مورد استفاده 5 درجه لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد است

فرمت: word

لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.

مدل کردن جذب آب توسط جو در خلال غوطه وری

اختصاصی از زد فایل مدل کردن جذب آب توسط جو در خلال غوطه وری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسند‌گان: معین کمالی ، امین اله معصومی ، سیدجلیل رضوی
خلاصه مقاله:
خیساندن دانه ها در فرآیند پوسته گیری و پخت آنها بهمنظور نرم شدن پوسته و هسته آنها وجذب رطوبت معمول می باشد. مقدار آب جذب شده توسط دانه های مختلف در مدت زمان غوطه وری در آب متفاوت است. هم چنین دمای آب در میزان رطوبت جذب شده تأثیر دارد. کاربرد مدل M(t)=Mo+t/(K1+K2t) ،Peleg به منظور تعیین مقدار رطوبتجذب شده سه نوع جو (ریحان 03 ، فجر و 862MB در خلال غوطه وری آنها در آب با دماهای مختلف بررسی گردیدند. آزمایشات در سه سطح درجه حرارت 10 20 و 45 سانتیگراد و در سه تکرار انجام گردید. از رویه رگرسیون نرم افزارSASبرای تعیین ضرایبK1 و 2 K در مدل Peleg برای هر نمونه جو در حرارت های مختلف استفاده گردید آزمایشات نشان دادند که با افزایش درجه حرارت ضریبK1بصورت خطی کاهش داشته است در حالیکه تغییراتضریبK2جزئی بود.
کلمات کلیدی: جو، غوطه وری، مدل Peleg

مقایسه بهره وری ماشین های کشاورزی و نیروی کار در دو روش تولید گندم در شهرستان اراک (مطالعه موردی بخش مرکزی)

اختصاصی از زد فایل مقایسه بهره وری ماشین های کشاورزی و نیروی کار در دو روش تولید گندم در شهرستان اراک (مطالعه موردی بخش مرکزی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نویسند‌گان: سیده لیلا شجاعی ، محمدجواد شیخ داوودی ، محمدجعفر بهتاش ، احسان حیدرزاده
خلاصه مقاله:
توجه به اهمیت اقتصادی و استراتژیکی محصول گندم و اثر روش های مختلف تولید بر روی بهره وری عوامل تولید، و نیز هزینه بر بودن ماشین های کشاورزی و نیروی کار به عنوان دو عامل مهم تولید، پژوهشی در بخش مرکزیشهرستان اراک با هدف مقایسه بهره وری این دو عامل تولید در دو روش مکانیزه و نیمه مکانیزه تولید گندم انجام شد. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه و مصاحبه حضوری با کشاورزان گندم کار به دست آمد . برای محاسبه بهرهوری دو عامل تولید در دو سیستم مکانیزه و نیمه مکانیزه، از شکل خطی-لگاریتمی تابع کاب-داگلاس و رابطه داوان و بنزال استفاده شد و مقایسه میانگین هر یک از عوامل یاد شده در دو روش با استفاده از تجزیه واریانس یکطرفه انجام گرفت. نتایج نشان داد اختلاف میانگین بهره وری ماشین های کشاورزی و نیروی کار در دو سیستم معنی دار بوده و درسیستم مکانیزه بیشتر می باشد. همچنین بررسی همبستگی میان سطح زیر کشت گندم و بهره وری دو عامل یاد شده مثبت و معنی دار می باشد
کلمات کلیدی: بهره وری، ماشین های کشاورزی، نیروی کار، داوان و بنزال، مکانیزه، نیمه مکانیزه، روش تولید.

اگزوز برتر آلودگی کمتر – بهره وری بیشتر

اختصاصی از زد فایل اگزوز برتر آلودگی کمتر – بهره وری بیشتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع: اگزوز برتر آلودگی کمتر – بهره وری بیشتر

آیا تاکنون به نقش و اهمیت سیستم اگزوز خودروها در کاهش آلودگی های زیست محیطی
اندیشیده اید؟
آیا به نقش آن درکاهش آلودگی های صوتی و تنفسی توجه کرده اید؟ و یا به نقش و جایگاه آن در مصرف بهینه سوخت و صرفه جویی های اقتصادی آن دقت کرده اید؟
و خلاصه در یک کلام:
آیا اگزوز برتر و نقش آن در هوای پاک، آسمان آبی و زمین سبز را می شناسید؟
هوای پاک و نقش آن در سلامت روحی و روانی اجتماع را چطور؟ سیستم اگزوز در خودرو به واقع قسمتی از موتور است که پس از آنجا عمل دم توسط سیستم سوخت رسانی در کاربراتور و یا انژکتور عمل بازدم موتور توسط این سیستم انجام می پذیرد و مکانیزمی است که در محل خروجی دود از منیفولد موتور استقرار یافته تا ضمن استهلاک امواج وتی و  کاهش شدت صدای خروجی از موتور در حد استانداردهای مجاز شنوایی انسان، حرارت ناشی از احتراق در موتور را نیز به خارج از اتاق سرنشینان انتقال می دهد، ضمن آن که با عبور گازهای آلاینده محط زیست از لایه های محفظه زنبوری مبدل های کاتالیست کانورتور با افزایش سطح تماس و تسریع در واکنش های شیمیایی، گازهای سمی و آلاینده اصلی محیط زیست نظیر منو اکسید کربن و هیدروکربن های نسوخته را به دی اکسید کربن و آب که مواد سازگار و مورد نیاز طبیعتند تبدیل می کند.
بدین منظور است که تولید و عرضه یک اگزوز برتر مبتنی بر دانش و طراحی عملی، ضمن کاهش آلودگی های صوتی و شدت صدا در حد شنوایی مجاز و کاهش و انتقال حرارت ناشی از احتراق در موتور، سازگاری با محیط زیست و کاهش آلودگی های تنفسی، با ایجاد فشار برگشت مناسب بر شرایط عملکردی موتور و مصرف بهینه سوخت نیز اثر گذارده و ضمن فراهم آوردن شرایط احتراق کامل در موتور خودرو، کاهش مصرف سوخت و صرفه جویی های ارزی و اقتصادی زیادی را نیز نصیب کشور می نماید.
و اینک شرکت اگزوز راسان به عنوان بزرگترین تولید کننده اگزوز خودرو در ایران و از شرکت های تابعه گروه صنعتی قطعات اتومبیل ایران و با تکیه بر استراتژی تولید ناب و خط مشی مبتنی بر رقابت پذیری و نگرش آرمانی تولید در کلاس جهانی و شعار همگام با فن آوری – همراه با محیط زیست، همچنین با استقرار سیستم های مدیریت کیفیت و اخذ استانداردهای جهانی صنعت خودرو مبتنی بر استانداردهای ISO/TS و در مسیر تعالی و با پیشینه ای 25 ساله، در زمینه تولید انواع اگزوز خودروهای سواری شامل پیکان، پژو 405، پژو پارس، آردی، سمند، پژو 206، پراید، زانتیا و ... و انواع اگزوز دیزل برای اتوبوس، کامیون و تراکتور و ... برای شرکت های خودرو سازی، و بیش از یک صد نوع اگزوز خودرو برای بازار یدکی و صادراتی در شهرستان نیشابور، توانسته است با تکیه بر دانش فنی، طراحی و تولید به روز سیستم های اگزوز، نیروهای متخصص و کارآمد و دارا بودن آزمایشگاه های مجهز جهت انجام تست های ابعادی، عملکردی و دوام، بعنوان اولین متولی در انتقال تکنولوژی کاتالیست کانورتر در کشور و اخذ تاییدیه تولید تحت لیسانس از کمپانی معظم فورشیا faurecia فرانسه که بزرگترین تولید کننده سیستم های اگزوز در اروپا و تامین کننده اصلی پژو فرانسه است و همچنین با عنایت و توجه خاص به الزامات زیست محیطی و استاندارهای جهانی خودرو سازی و تکیه بر رقابت پذیری در کیفیت، قیمت و زمان تحویل در عرصه صنعت جهانی خودرو، به نقش و رسالت عظیم خود در کشور آگاه است و به افق های روشن آینده ای سبز با آسمان آبی می اندیشد.
 
مقدمه:
یک خودرو مجموعه ای از هزاران قطعه کوچک و بزرگ است که تولید هر یک از آن ها به دانش فنی، مهارت و سخت افزار لازم نیاز دارد. به طور کلی صنعت خودرو یک صنعت مونتاژ است و اکثریت قطعات مورد نیاز خریداری و محصول نهایی در کارخانه مونتاژ می شود.
این ویژگی خودرو سبب می شود که وابستگی زیادی به سایر صنایع دشته باشد و بیش از سایر رشته های صنعت تحت تاثیر سیاست های اقتصادی مالی و ارزی قرار گیرد.
در واقع ساخت یک دستگاه خودرو مجموعه ای از تکنولوژی های فلزی، پلاستیک، شیمیایی، لاستیک، پارچه و نساجی، عایق، شیشه، اکلترونیکی و متالوژی را در بر می گیرد.
به این ترتیب تولید خودرو متناظر با ایجاد فرصت های شغلی در زمینه های مختلف است و به همین دلیل این صنعت در رده صنایع اساسی و زیر بنای طبقه بندی شده و همواره مورد حمایت و تشویق دولت ها بوده و هست.
لذا این صنعت می تواند محرک مهمی درجهت رشد صنایع مختلف هم از جهت کسب در آمد و هم به لحاظ ایجاد تقاضای موثر برای سایر بخش ها تلقی شود.
صنعت خودروسازی در ایران سابقه نسبتا طولانی دارد. این صنعت از سال 1336 با مونتاژ خودرو شروع کرد و در حال حاضر با فعالیت 11 شرکت خودرو ساز و صدها شرکت قطعه ساز که در سراسر ایران پراکنده هستند فعالیت می کند.
امروزه با توجه به رشد خودرو سازی و همچنین افزایش قدرت خرید در قاره آسیا صنعت خودرو نیز اهمیت بیشتری پیدا کرده است.
به دست آوردن سهم بیشتر از تقاضای داخلی و خارجی نیازمند افزایش کارآیی و بهره وری تولید در این صنعت است.
طبق برآوردهای انجام شده تا سال 2015، تقاضا برای خودرو به دو برابر افزایش خواهد یافت که می تواند به عنوان بازاری نسبتا مطمئن برای خودروسازانی که با کارآیی بالاتر فعالیت می کنند تلقی شود.
یکی از شرکت هایی که با افزایش تقاضای خودرو می تواند پیشرفت رو به رشدی داشته باشد شرکت اگزوز خودرو خراسان می باشد.
این شرکت تا دوازده سال قبل با نام اگزوز رضا در مشهد فعالیت می کرد و از آن زمان به بعد با نام اگزوز خودرو خراسان در نیشابور شروع به کار نمود.
این شرکت سابقه طولانی همکاری با ایران خودرو سایپا را دارد. به همین دلیل با معرفی این شرکت و فعالیت های آن شما را با این شرکت قطعه ساز بیشتر آشنا می کنم.

تعداد صفحات:57