مقاله درباره اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری

اختصاصی از زد فایل مقاله درباره اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : WORD (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 92 صفحه

فهرست مطالب

عنوان                                                                              صفحه

فصل اول :

 تعریف دستمزد ......................................................................................................................................

دوایر کنترل حقوق و دستمزد .........................................................................................................

بررسی های دستمز د ..........................................................................................................................

اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد ..........................................................................

حداقل دستمزد ......................................................................................................................................

ساعات کار عادی ...................................................................................................................................

ساعات کار اضافه کاری ......................................................................................................................

نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری ............................................................................................

شب کاری .................................................................................................................................................

حقوق و مزایای مستمر نقدی ..........................................................................................................

حقوق و مزایای مستمر غیر نقدی .................................................................................................

 بازنشستگی ..............................................................................................................................................

قانون کار وا مور اجتماعی ..................................................................................................................

ثبتهای حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد .........................................................................

پرداخت بر اساس زمانهای مبتنی بر زمان .................................................................................

حسابرسی حقوق ودستمزد ...............................................................................................................

طرحهای تشویقی دستمزد ................................................................................................................

 طرحهای اضافه پرداختی تشویقی مدیران ...............................................................................

نمونه های عمده طرحهای تشویقی مدیران ..............................................................................

 فرمولهای محاسبه پرداختهای تشویقی .....................................................................................

 حق بیمه اجتماعی ...............................................................................................................................

 انواع بیمه ..................................................................................................................................................

ثبت های حسابداری مربوط به حقوق ودستمزد ....................................................................

تسهیم هزینه حقوق ودستمزد ........................................................................................................

فصل دوم :

مالیات چیست ؟......................................................................................................................................

مالیاتهای تکلیفی ...................................................................................................................................

سایر معافیتهای مالیاتی درآمد حقوق ..........................................................................................

 نحوه محاسبات مالیات حقوق ........................................................................................................

 مجازاتهای قانونی متخلفان ..............................................................................................................

مقدمه

از سال 1937 میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .

 این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته  و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه 1960 میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .

در پی این تحولات  یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .

سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .

سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .

سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .

تحقیق در مورد حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد حداقل دستمزد و روش های تعیین آن دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و پرداخت پایین مطلب

فرمت فایل:word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:23

حداقل دستمزد و روش های تعیین آن

در این مقاله سعی شده به طور خلاصه موضوع حداقل دستمزد از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد. ابتدا تعریف مختلف حداقل دستمزد روزانه و سپس به هدف از تعیین آن پرداخته شده است. در ادامه به تاریخچه حداقل دستمزد و مقوله نامه ها و توصیه نامه های تصویب شده مربوطه اشاره شده است. در قسمت بعد مقاله ضوابط و معیارهای تعیین و تعدیل و دوره تعدیل دستمزد و همچنین تجارب کشورهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته است. در بخش دیگر، آثار مربوطه و سیاست های مکمل جهت دستیابی به هدف مورد نظر تعیین حداقل دستمزد و کاهش اثر منفی اجتماعی آورده شده است.

مقدمه:

حداقل دستمزد ازبحث انگیزترین موارد قانونی کار در کشور است که هر سال هنگام تعدیل آن در اسفند ماه موجب طرح مباحثات زیادی می شود که گاهی شکل حادی نیز به خود می گیرد. حداقل دستمزد در ایران به صورت یه جانبه بین نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت تعیین می شود که به ندرت بین آنها همخوانی وجود دارد؛ به همین دلیل درباره حداقل مزد سال 1382، در روز آخر اسفند 1381 توافقی اجباری حاصل شد.

در این تحقیق سعی می شود که حداقل دستمزد از جنبه های مختلف مورد بررسی قرار گیرد و در هر قسمت تجارب سایر کشورها نیز جهت پربارتر شدن بحث ذکر شود.

1- مفاهیم و تعاریف

تعاریف مختلفی از حداقل دستمزد ارائه شده است که برخی از آن ها عبارتند از:

حداقل دستمزد عبارت است از نرخ های مزدی که از طریق قانون یا کذاکرات دسته جمعی برقرار می شود و با مزدهای پایین تر از نرخ ها نمی توان کارگران را استخدام کرد یا به عبارت دیگر مزدها نمی توانند و نباید از این حد پایین تر باشند و پرداخت آن باید به صورت نقدی باشد و پرداخت های غیر نقدی که در قراردادها پیش بینی می شود به عنوان پرداختی تلقی می شود بر حداقل مزد است.

منظور از حداقل مزد، مزدی است که بدون توجه به میزان بهره وری کار و دیگر روابط و قوانین حاکم بر مزدها نظیر عرضه و تقاضای نیروی کار، قدرت چانه زنی و مذاکرات دسته جمعی، صرفا بنابر ملاحظات زیستی و معیشتی کارگرو خانواده او تعیین می شود.

ماده 41 فصل سوم قانون کار نیز حداقل دستمزد را به این صورت تعریف می کند: حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانوار را که تعداد متوسط آن مراجع رسمی اعلام می شود تامین نماید.

در هیچ یک از مقاله نامه ها و توصیه نامه های مصوب سازمان بین المللی کار در زمینه حداقل دستمزد و حمایت از مزد از واژه حداقل دستمزد تعریفی ارائه نشده است.

اما در یکصد و هشتمین نشست کارشناسان سازمان بین المللی کار، تعاریف زیر در این خصوص ارائه شده است:

حداقل دستمزد نشان دهنده پایین ترین سطحمزدی است که بر اساس عرف و یا قانون صرف نظر از روش محاسبه آن یا صلاحیت کارگر در تصدی شغل، تعیین می شود ویا حداقل مزد عبارت از مزدی است که در هر کشور اعتبار قانونی دارد و با تصدی شغل، تعینمی شود و ضمانت های کیفری (یا ضمانت های متناسب دیگر) به اجرا در می آید.

حداقل پرداختی به یک کارگر جهت کار انجام گرفته یا خدمت ارائه شده در یم دوره مفروض (اگر مبنای زمان باشد یامحصول تولیدی باید محاسبه شود به نخوی که فرد یا توفقات جمعی نتوانند  آن را کاهش دهند؛ پرداختی که به وسیله قانون تضمین می شود و به شیوه ای تعیین می شود که حداقل نیازهای کارگر و خانواده است را با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی و اجتماعی برآورده کند.

2- هدف از تعیین حداقل دستمزد

از اهداف مهم اقتصادی- اجتماعی دولت ها حمایت و پشتیبانی از نیروی کار جهت حفظ و ارتقای قدرت خرید و رفاه زندگی و تامین امنیت شغلی آنان و

دانلود تحقیق رشته حسابداری با عنوان حسابداری حقوق و دستمزد

اختصاصی از زد فایل دانلود تحقیق رشته حسابداری با عنوان حسابداری حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق  رشته حسابداری با عنوان حسابداری حقوق و دستمزد

اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.

1- دایره کارگزینی

2- دایره ثبت ورود و خروج پرسنل

3- دایره حسابداری حقوق و دستمزد

که ما برای بررسی اجزاء و عناصر فوق الذکر به شکل کلی آنها را معرفی کرده و در ادامه بیشتر در ارتباط با آنها بحث کرده و جزئیات وظایف آنا مورد تجزیه و تحلیل قرار خواهد داد.
وظیفه دایره کارگزینی چیست

واحد کارگزینی در هر موسسه وظیفه تهیه و تدوین دستورالعملها و آئین نامه ای استخدامی پرسنل با رعایت و مد نظر قرار دادن قوانین کار و امور اجتماعی و سایر قوانین را بر عهده دارد و از طرفی وظایف دیگری در ارتباط یا پرسنل همجون آموزش، نحوه استفاده از مرخصی و تعیین شرح وظایف،نقل و انتقال پرسنل به سایر بخشهای موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد.

و ...
در فرمت ورد
در 21  صفحه
قابل ویرایش

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

اختصاصی از زد فایل اهمیت سیستم حقوق و دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد

38صفحه

هزینه حقوق و دستمزد نشان دهنده سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده ویکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات است.

هزینه دستمزد به عنوان یکی از عوامل مهم هزینه مستلزم اندازه گیری، کنترل و تجزیه وتحلیل مستمر می باشد. اقزایش تولید که به کاهش بهای تمام شده هر واحد منجر می گردد، توأم با افزایش نرخهای دستمزد و مزایای مربوط، موجب افزایش روند استفاده از تجهیزات ماشینی و پیشرفته به منظور تولید بیشتر با ساعات کار کمتر گردیده است. تغییرات در استفاده از نیروی کار، اغلب تغییرات در روشهای پرداخت پاداش را ایجاب می نماید و این امر خود موجب تغییراتی در نحوه حسابداری هزینه های دستمزد می گردد. طبق آخرین تجزیه و تحلیلها، پرداختهای دستمزد به طور مستقیم یا غیرمستقیم، بر مبنای درجه مهارت کارگران صورت می گیرد.

وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق ودستمزد از ساده ترین و در عین حال بااهمیت ترین آنها است. محاسبه و پرداخت درست وبه موقع حقوق و دستمزد یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان (کارگران) و کارفرما می باشد.

 مدارک سیستم حقوق ودستمزد که به درستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشند نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت مؤسسات، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار، بیمه و دارایی و.... می باشد.

سیستم حقوق و دستمزد  payroll system  

به مجموعه اجزا به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می نماید یک سیستم حقوق و دستمزد گفته می شود.

داده های مربوط به نیروی کار را می توانیم نام کارمند یا کارگر، شماره پرسنلی یا شماره بیمه تأمین اجتماعی، ساعات یا روزهای کارکرد، نرخ دستمزد، میزان اضافه کاری، ... و کسورات قانونی و توافقی (بیمه، مالیات، وام، مساعده، ....) نام برد.

ازآنجا که هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن درصد تقریباً بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد. ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد به عمل آید. ازسوی دیگر سیستم حقوق ودستمزد باید به نحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت گردآوری، کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هریک از کارکنان را تعیین نموده و تدابیر مناسبی را برای جلوگیری از پرداخت به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده ایجاد نماید.

معمولاً قوانین کشورها همه ی مؤسسات اعم از خدماتی، بازرگانی و تولیدی را ملزم نموده تا اطلاعات لازم در مورد تعداد کارکنان، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارائی برای تعیین و وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای وصول بیمه و ارائه خدمات ارسال دارند. در نتیجه موارد فوق یک سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است.

دانلود پروژه بررسی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری شهرستان ایذه

اختصاصی از زد فایل دانلود پروژه بررسی سیستم حقوق و دستمزد شهرداری شهرستان ایذه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :34

فهرست مطالب :

عنوان                                                                                                                       صفحه

مقدمه

فصل اول - کلیات

تاریخچه ی تأسیس شهرداری                                                                                        1

دبیرخانه                                                                                                                        2

کارگزینی                                                                                                                      2

نوع محصولات تولیدی و خدماتی شهرداری ایذه                                                                2

موقعیت رشته حسابداری در اداره شهرداری                                                                                    3

وظایف امور مالی                                                                                                                        3

امور جاری در دست اقدام شهرداری                                                                                 4

اهم برنامه های آتی شهرداری ایذه                                                                                                5

فصل دوم

روش حسابداری در شهرداری                                                                                          6

درآمدهای شهرداری                                                                                                       7

فصل سوم

ثبت حسابداری                                                                                                               8

اخذ چک از مودیان                                                                                                        10

وام                                                                                                                               12

عملیات بستن حسابها در پایان سال مالی                                                                              14

افتتاح حساب ها در سال مالی جدید                                                                               18

مازاد در درآمدهای هزینه سنواتی                                                                                     18

نحوه ثبت در دفتر روزنامه و کل                                                                                      19

هزینه ها                                                                                                                       19

فصل چهارم

لیست حقوق و دستمزد                                                                                                    23

نحوه ثبت عملیات مالی در دفاتر                                                                                      24

عمده درآمدها و هزینه های شهرداری                                                                                25

هزینه مسافرت                                                                                                                27

مقدمـــه

نخستیـن انتشـارات مستقیــم به حسـابداری و حسـابرسی در ایـران مورخ  13/11/1314 می باشد که برای بار اول از اصطلاحاتی از قبیل بیلان (ترازنامه) – بدهکار و بستانکار صحبت می شد که خود مقدمه‌ای بر قوانین مالیاتی سالهای 1328،1335 و 1345 میباشد. همچنین در سال 1322 قانون مالیات بر در‌آمد تدوین شد با وجود اینکه این قانون هرگز به مورد اجرا گذاشته نشد ولی اصطلاحاتی از قبیل هزینه و درآمد در آن به کار رفته بود. حسابداری به روش جدید در ایران بیشتر در مؤسسات خارجی که در ایران مشغول به کار بودند، موسوم شد. (این مؤسسات عبارت بودند از شرکت سابق نفت، بانک سابق شاهی و سایر مؤسسات و بانکهای خارجی ) سپس در بانک ملی و سایر بانکهای ایران رواج یافت .از نظر تعلیم اصول حسابداری در آن موقع مؤسسات داخلی قادر به این کار نبودند و تنها آموزشگاه فنی آبادان، کالج آمریکایی و بعضی از مدارس اختصاصی از قبیل مدرسه‌ی تجارت ، آموزشگاه بانک ملی ایران و دبیرستان فنی – مالی اصول حسابداری و دفترداری را تدریس می کردند. ولی متأسفانه تا سالها پستهای مهم حسابداری در دست کارمندان خارجی بود و به ایرانیان امکان فراگرفتن آنرا نمی دادند، حتی در بانک ملی ایران با وجود اینکه چندین سال از تأسیس آن می گذشت هنوز مسئولیت و مشاغل مهم حسابداری در دست خارجیان بود و پس از سالها ایرانیانی که در بانک شاهی سابق فنون حسابداری را فرا گرفته بودند مسئولیت های مهم را بر عهده گرفتند .

تاریخچه تاسیس شهرداری

شهرداری ایذه در سال 1337 هجری شمسی تاسیس و شروع به کار نموده که از آن تاریخ تاکنون به صورت مستمر و همیشگی فعالیت داشته که در ابتدا زیر نظر مستقیم وزارت کشور و استانداری اداره می شد و اکنون نیز زیر نظر وزارت کشور و استانداری می باشد و نظارت مستقیم شورای شهر که شهرداری یک نهاد خدماتی و به صورتی که نه نهاد کاملاً دولتی می باشد و نه نهاد شخصی و اکثر درآمد شهرداری از مشارکتهای مردم در پرداخت عوارضات تهیه می شود و قسمتی نیز از اعتبارات استانی و طرحهای وزارت کشور که معمولاً به صورت محدود و بسیار کم می باشد .

برنامه ریزی :

 وظیفه تنظیم و تهیه قراردادها و دیگر برنامه های روزانه شهرداری را به عهده دارد .

واحد عمران و شهرسازی :

شامل مسئول شهرسازی ، مسئول کارهای عمران و صدور پروانه و بایگانی و کارشناسی می باشد که مربوط به ساخت و ساز و نوسازی شهر می باشد .

دبیرخانه :

1- ارتباط بین مردم موسسات و ادارات با شهرداری

2- ثبت و صدور نامه ها در دفاتر و ارجاع در ارتباط با مکاتبات اداری

3- پاسخ به ارباب رجوع در ارتباط با مکاتبات

4- بایگانی نامه ها

5- ارسال نامه به سایر ادارات

کارگزینی :

1- صدور و احکام استخدامی و حقوق پرسنل

2- رسیدگی به امور مرخصی ماموریت و حضور و غیاب پرسنل

3- رسیدگی به امور رفاهی پرسنل

4- جذب نیروهای جدید

5- رسیدگی به تخلفات اداری طبق قانون

واحد موتوری : مربوط به نگهداری و تعمیر وسایل و ماشین آلات

نوع محصولات تولیدی و خدماتی شهرداری ایذه :

اصولاً کار شهرداری مربوط به محصولات خدماتی است که به چند دسته تقسیم می شوند :

1- خدمات شهری :

جمع آوری زباله ها ، دفع آب های سطحی ، تمیز کردن معابر و خیابانها

2- خدمات فضای سبز :

نگهداری از فضای سبز ، آب دهی و گل کاری اطراف خیابان ها ، پارک ها ، بلوارها و میادین شهر و خروجی ورودی شهر

3- خدمات اداری

4- خدمات آتش نشانی

5- خدمات عمرانی

ساخت جدول ها ، پلها ، کنار گذرها ، آسفالت خیابان ها و کوچه ها

که عمده ترین نوع محصولات خدماتی شهرداری می باشند .

موقعیت رشته حسابداری در اداره شهرداری :

موقعیت امور مالی در شهرداری به گونه ای است که در واقع عمده کارهای مالی و حسابداری در این واحد انجام می گیرد که خود شامل واحد در آمده ، کارپردازی ، حسابداری ، انبار ، می باشد .

وظایف امور مالی :

1- کلیه در آمد ها و هزینه ها در نهایت از فیلتر امور مالی می گذرند .

2- تنظیم بودجه اصلاح بودجه ، متمم بودجه ، تفریق بودجه ( واحد مالی )

3- ممیزی جهت وصول عوارض نوسازی و اجرای ماده 2 قانون نوسازی و عمران شهرداری ( واحد درآمد )

4- تهیه آئین نامه ارزش معاملاتی ساختمان ملاک وصول جرائم مادة 100 جهت پیشنهاد به شورای اسلامی شهر ( با استاندار که به عنوان قائم مقام شورای اسلامی شهر )

5- رسیدگی به امور مربوط به دبیرخانه ، کمیسیون عالی معاملات و کمیسیون 77 ( امور مالی )

6- رسیدگی امور مربوط گبه کارپردازی یا تدارکات ( امور مالی )

7- انجام تشریفات مربوط به مزایده و مناقصه ( حسابداری )

8- تنظیم و نگهداری اسناد مربوط به معاملات ( بایگانی )

9- محاسبه وصول انواع عوارض مربوط به قسمت ( درآمد )

10- تشکیل کمیسیون مادة 77 قانون شهرداری در صورت لزوم

11- انطباق درآمد و هزینه با بودجه مطلوب ( واحد حسابداری )

12- تشکیل کمیسیون های موافق ( واحد امور مالی )

13- محاسبة حقوق و مزایا و کسورات آن و پرداخت آنها ( واحد حسابداری )

14- انطباق صورت حساب های بانکی با درآمد و هزینه ها و رفع اشتباهات احتمالی ( واحد حسابداری)

15- نگهداری و محافظت از اموال منقول و غیر منقول ( انبار )

16- نگهداری حساب های شهرداری اعم از جاری سپرده و غیره ( واحد حسابداری )

وظیفه واحد درآمد : وصول درآمدها و عوارض توسط واحد درآمد انجام می شود .

وظیفه واحد کارپردازی : انجام و پرداخت های هزینه توسط واحد کارپردازی انجام می شود .

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

دانلود فایل