پاورپوینت کامل درباره روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان

اختصاصی از زد فایل پاورپوینت کامل درباره روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 42 اسلاید

اهداف کارگاه آموزشی :

1- اهمیت روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان در سازمان را بدانیم .

2- انواع شخصیت های مدیران و کارکنان را بشناسیم.

3- کاربرد روانشناختی  درسازمان چگونه است.

4 - آشنایی با رابطه روان شناسی و دانش مدیریت

5 - دیدگاه های مختلف مدیریتی مبتنی بر مباحث روان شناختی .

اهمیت مطالعت روان شناسی مدیریت

 1 آشنایی با اصول، قواعد و فن آوری استفاده درست از نیروی انسانی

  2- آشنایی با فعال کردن خلاقیت ها

  3- مشکلات مدیر در اداره امور بیمارستان ها

  4  رفتار مدیر در بیمارستان و ریشه های آن

3  - اصول روابط اداری در بیمارستان و عوامل مؤثر در شکل گیری آن

4- چگونگی اصلاح مدیریت

5- تحلیل روان شناختی مشکلات مربوطه

6- چگونگی جذب نیرو های کارآمد و روش های فعال نگه داشتن آنان

 تحلیل روابط سازمان از دیدگاه روان شناسی

1- مفهوم مشارکت فعال در سازمان و عمل مؤثر در شکل گیری آن        2- انضباط سازمانی و مفهوم آن

3- تعارض در سازمان و علل به وجود آمدن آن

4- هیجان زدگی در کار  5- سلطه جویی در سازمان

6- جاه طلبی و مقام دوستی و تأثیر آن در روابط انسانی

7- رفتار های ناسازگار

8- ناسازگاری ناشی از موقعیت مدیر

9- بیماری های مدیریت

روانشناسی شخصیت

اختصاصی از زد فایل روانشناسی شخصیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روانشناسی شخصیت

26 صفحه

پیشگفتار

شخصیت سالم چیست؟ دارنده‌ی شخصیت سالم چه ویژگی هایی دارد؟ رفتار و تکفر و احساس چنین آدمی چگونه است؟ ایا ما می توانیم شخصیت های سالمی بشویم؟ نه تها روانشناسان، بلکه میلیونها تن ا زمردم پیش از پیش پاسخ این پرسشنها را می جویند. مردم بسیاری برای کاوش و نمایش درون خود به عنوان درمانهای گروهی[1] پناه می برند. گرفته تا چاق و لاغر، ظاهراً با چنین تجربه هایی ابعاد وسیعتر و استعدادهایی را در شخصیت خود می یابند. که هرگز از وجود آنها آگاهی نداشته اند.

هدف این پژوهش فوق العاده محبوب دست یافتن به شخصیتی سالمتر و تعریق کردن ‎آن است. تاکید این جنبش آن قدر که بر رهایی منابع پنهان استعداد و خلاقیت و نیرو و انگیزش است بر درمان کشمکشهایی دوران کودکی یا جراحتهای عاطفی گذشته نیست. کانون توجه این جنبش این است که آدمی چه می تواند باشد، نه اینک چه بوده یا اکنون چه هست.

نه روانکاوری و نه رفتارگرایی از استعداد بالقوه‌ی آدمی برای کمال، و آرزوی بهتر و بیشتر شدن از آنچه هست بحثی نکرده اند. در واقع این نگرشها تصویر بدبینانه ای از طبیعت انسان به دست می دهند. رفتار گرایان آ‎دمی را پاسخگوی فعلپذیر محرک های[2] برونی و روانکاوان او را دستخوش نیروهای زیست شناختی و کشمکشهای دروه ی کودکی می پندارند.

[1] - روشهای Encountertherapy, “T.Groups” Sensitivity Sessions

[2] - stimulus