زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد نگرش سازمان یافته برای مدیریت ارتباط با مشتری

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد نگرش سازمان یافته برای مدیریت ارتباط با مشتری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 22

 

به نام خدا

نگرش سازمان یافته برای مدیریت ارتباط با مشتری

نوشته David R. firth

آموزشگاه Andevson در Ucla

David. Firth @ Anderson. Ucla . edu

خلاصه : توسط طرح ارائه شده Ramiller و Swanson ( 1997) ، نگرش سازمان یافته روشی برای توجه به نوآوری های سیستم های اطلاعاتی از دید سازمانی می باشد . مدیریت ارتباط با مشتری از ابداعات Is است که در حال تبدیل شدن به یک فعالیت مهم در خیلی از سازمانها می باشد. مطالعات اخیر ( Swanson , Firth) در سال 2001 این ایده را اظهار می کند که ممکن است نیمی از سازمان های پاسخگو در حال پیاده سازی تکنولوژی CRM در سازمان خود باشند. مقاله حاضر از نگرش سازمان یافته به عنوان یک ابزار برای پی بردن به معنای CRM به عنوان یک ابداع IS استفاده می کند. ما به این نتیجه رسیده ایم که با ایجاد ارتباط CRM و شرکت در آن و تاثیر گرفتن از آن ، مدیران در هنگام اتخاذ و قبول تکنولوژی CRM در خلاء نخواهند بود.

کلمات کلیدی : مدیریت ارتباط با مشتری، ابداعات حرفه ای و تکنولوژیکی با نگرش سازمان یافته ، فرآیند سازمانی معرفی مدیریت ارتباط با مشتری CRM یک مفهوم برگرفته شده از IT می باشد که برای طراحی کسب و کار و تجارت و پروسه های حول نیازها و درخواست های مشتری به کار می رود. آنطور که گفته می شود در سال 1999 بازار CRM بیشتر از 70 درصد رشد داشته است و این طور به نظر می رسد که در سال 2004 بیشتر از 12 میلیارد دلار ارزش داشته است که این عملکرد نمایانگر نرخ رشد سالانه در حدود 30 درصد می باشد . اگر چه به نظر می رسد که اطلاعات کمی در مورد پیشرفت وسعت نوآوری CRM موجود می باشد . در طول تابستان سال 2000 با ما تحقیقاتی در زمینه وسعت گسترش CRM انجام دادیم و به این نتیجه رسیدیم که بیشتر از نیمی از موارد مورد تحقیق یا در حال استفاده از بعضی شکهای CRM هستند یا اینکه در حال پیاده سازی آن می باشند. با استفاده از این شواهد گسترش وسیع CRM و رشد سریع گزارش شده در بازار CRM ، به این نتیجه رسیدیم که CRM نوآوری و ابداع جالبی برای مطالعه می باشد. در مقاله حاضر ما از نگرش سازمان یافته که در ابتدا توسط Ramiller , Swanson ارائه شد


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد نگرش سازمان یافته برای مدیریت ارتباط با مشتری

پاورپوینت مدیریت اطلاعات و داده های سازمان یافته بخش سوم کتاب توربان

اختصاصی از زد فایل پاورپوینت مدیریت اطلاعات و داده های سازمان یافته بخش سوم کتاب توربان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت مدیریت اطلاعات و داده های سازمان یافته بخش سوم کتاب توربان


 پاورپوینت مدیریت اطلاعات و داده های سازمان یافته بخش سوم کتاب توربان

 پاورپوینت مدیریت اطلاعات و داده های سازمان یافته بخش سوم کتاب توربان

•سلسله مراتب داده ها: یک بیت، کوچکترین واحد داده قابل پردازش در کامپیوتر؛ یک بایت، مجموعه ای از بیت ها که یک کاراکتر ساده را معرفی می کند.یک رشته ترتیبی ازکراکتر ها را گویند.
•فیلد: رشته معنی دار یا یک ترکیب منطقی از کاراکتر ها را گویند.
•رکورد: یک ترکیب منطقی از فیلد های مرتبط به هم که بیان کننده صفات یک پدیده است.
•فایل(پرونده): یک ترکیب منطقی از از رکورد های مرتبط به هم در بر دارنده رکوردهای موجودیت ها ی همگن است مانند پرونده دانشجویان .
•پایگاه داده: ترکیب منطقی از فایل های مرتبط به هم که بیانگر پدیده های متصل بهم در یک حوزه کاری است.
•موجودیت: یک شخص، مکان، شی، یا یک رویداد در ارتباط با اطلاعاتی که در یک رکورد نگهداری می شود.
•صفت: هر ویژگی یا کیفیتی که یک مشخصه را توصیف می کند.
•کلید اولیه: یک فیلد شناسه که به تنهایی یک رکورد را مشخص و متمایز می کند.
•کلید ثانویه: یک فیلد شناسه که بعضی از اطلاعات شناسایی را دارد، اما نوعا یک فایل را با دقت کامل شناسایی نمی کند.
و...
در 29 اسلاید
قابل ویرایش

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت مدیریت اطلاعات و داده های سازمان یافته بخش سوم کتاب توربان

دانلود تحقیق: مدیریت دانش در سازمان

اختصاصی از زد فایل دانلود تحقیق: مدیریت دانش در سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل ورد 

قابل ویرایش

15 صفحه

بسیار علمی و جذاب

مناسب جهت ارائه و تحقیقات دانشگاهی

مناسب جهت استفاده در پایان نامه


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق: مدیریت دانش در سازمان

دانلود پاورپوینت ساز و کار تداوم حیات سازمان ها در محیطهای پویا

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت ساز و کار تداوم حیات سازمان ها در محیطهای پویا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت ساز و کار تداوم حیات سازمان ها در محیطهای پویا


دانلود پاورپوینت ساز و کار تداوم حیات سازمان ها در محیطهای پویا

مباحث مورد بحث:

  1. تعریف محیط سازمان در نگرش سیستمی
  2. تعامل سازمان و محیط
  3. متغیر ها و پارمترها
  4. هدف مندی و اطلاع گیری در سیستم های باز
  5. ماهیت سیستم پیمایش
  6. شدت پیمایش
  7. روشهای پیمایش
  8. اجزای مکانیکی سیستم پیمایش
  9. روشهای پیمایش و علامت ناسازگار

تعریف محیط سازمان در نگرش سیستمی:

-محیط مجموعه شرایط و عوامل خارجی موثر بر سازمان می باشد.

-محیط پدیده های اطراف سازمان می باشد.

-محیط تصور مدیر از پدیده های پیرامون سازمان می باشد نه خود ان پدیده ها.

-محیط به عواملی که خارج از سازمان قرار دارند،ولی تا اندازه ای در عملکرد ان دخالت دارند.

تعامل سازمان ومحیط:

-در مفاهیم سیستمی ،به سیستم تعاملی سازمان و محیط ان ،سیستم برین اطلاق می شود.

=Lروابط بالقوه میان سازمان و محیط
1= سازمان
2= محیط

متغیر ها و پارامتر ها:

  1. عوامل داخل سیستم(متغیر)
  2. عوامل خارج سیستم(پارامتر)

  هدفمندی و اطلاع گیری در سیستم های باز

فراگرد های اساسی سازمانها و سیستم های باز:

  1. وارد کردن منابع و مواد خام معینی از محیط برای تبدیل به محصول یا خدمتی که متعاقبا برای مصرف در همان قسمت یا سایر قسمتهای محیط صادر می شود.
  2. کسب اطلاعات از محیط و بخشهای درونی خود برای استفاده در تعریف مساله و تصمیم گیری به منظور ایجاد تغییر اگاهانه در وضع موجود اموزش،نحوه انجام وظیفه و کارکرد،ساختار درونی سیستم و جنبه ها یا حوزه هایی از محیط (پیمایش)

راههای ارتباطی سیستم هدفمند با محیط بیرونی:

  1. سیستم پیمایش:که از طریق ان اطلاعات مورد نیاز را از محیط به دست می اورد.
  2. سیستم تصمیم گیری:که به وسیله ان برای مواجهه با تحریکات محیط عمل می کند.
  3. سیستم بهینه سازی اطلاعات (سیستم ساختار دهی درونی):که به وسیله ان نقش اطلاعات در فراگرد تصمیم گیری درکمی شود.

ماهیت سیستم پیمایش:

-مسائل استراتژیک:تاثیر عوامل محیطی نظیر تهدیدات،فرصتها یا محدودیتها بر سازمان به صورت یک مسئله جلوگر می شود که به ان مسائل استراتژیک می گویند.

-حل مساله استراتژیک:ایجاد هماهنگی میان تغییرات محیطی خاص و فعالیتهای انطباقی سازمان را مسائل استراتژیک می گویند.

 شامل 34 اسلاید powerpoint


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت ساز و کار تداوم حیات سازمان ها در محیطهای پویا

تحقیق و بررسی در مورد شخصیت حقوقی سازمان های بین المللی

اختصاصی از زد فایل تحقیق و بررسی در مورد شخصیت حقوقی سازمان های بین المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق و بررسی در مورد شخصیت حقوقی سازمان های بین المللی


تحقیق و بررسی در مورد شخصیت حقوقی سازمان های بین المللی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه

 50

برخی از فهرست مطالب

 

مبحث اول: شخصیت‏حقوقى سازمان‏هاى بین‏الدولى

گفتار اول: شخصیت‏حقوقى سازمانهاى بین‏المللى از جهت نظرى

تئورى واقعى بودن شخصیت‏حقوقى

تئورى فرضى بودن (20) شخصیت‏حقوقى

گفتار دوم: بررسى اسناد

بررسى منشور ملل متحد

آراى مشورتى دیوان دادگسترى بین‏المللى

مبحث دوم:شخصیت‏حقوقى سازمانهاى غیر دولتى

گفتار دوم: شخصیت‏حقوقى سازمانهاى غیر دولتى در اسناد حقوقى

مبحث‏سوم: آثار شخصیت‏حقوقى سازمانهاى بین‏المللى

چکیده

شخصیت‏حقوقى عبارت است از: صلاحیت دارا شدن حقوق و تکالیف براى موضوعات غیر انسانى. شخص حقوقى از نظر علم حقوق قابلیت‏برخوردارى از حقوق را دارد، تکالیف قانونى بر عهده مى‏گیرد، اعمال حقوقى انجام مى‏دهد، اقامه دعوا مى‏کند، تحت تعقیب قرار مى‏گیرد و مسئول شناخته مى‏شود.

شخصیت‏حقوقى در هر نظامى تابعى است از متغیر ملاحظات مختلف سیاسى، اقتصادى، اجتماعى و سیستماتیک مربوط به آن نظام حقوقى. در نظامهاى داخلى، قانونگذار به اعتبار حاکمیت دولت، با توجه به نیازهاى اجتماعى، نهادهایى را به عنوان شخص حقوقى تلقى کرده، شناسایى آن را به افراد و نهادهاى تحت‏حاکمیت‏خویش تحمیل مى‏کند.

در حقوق بین‏الملل نیز یک نهاد حقوقى تنها در صورتى مى‏تواند داراى حقوق و تکالیف بین‏المللى شود که داراى شخصیت‏حقوقى بین‏المللى باشد. این نوشتار عهده‏دار آن است که با توجه به گسترش روز افزون سازمانهاى بین‏المللى و افزایش نقش آنها، روشن سازد آیا سازمانهاى بین‏المللى داراى شخصیت‏حقوقى عینى و اهلیت‏حقوقى ذاتى براى اجراى هر گونه اقدام بین‏المللى هستند و یا حقوق و تکالیف یک سازمان بین‏المللى محدود به اهداف، وظایف و اختیارات صریح یا ضمنى است که در سند تاسیس آن ذکر شده است و در هر صورت شخصیت‏حقوقى سازمانهاى بین‏المللى داراى چه آثارى است؟

مقدمه

شخصیت‏حقوقى از مفاهیم اعتبارى است که بر اساس نیازها و ضرورتهاى خاصى پیدا شده و همراه با تحول این نیازها تحول و توسعه یافته است. به عنوان مثال پیدایش خانواده این ضرورت را ایجاد نمود که داراى حقوق و تکالیفى باشد. با پیشرفت جوامع بشرى، تشکیل دولت و توسعه و پیچیده شدن روابط اجتماعى و اقتصادى موضوعات و موجودات دیگرى در صحنه‏هاى حقوقى، اقتصادى، سیاسى اجتماعى و فرهنگى ظاهر شدند که ضرورى است داراى حقوق و تکالیفى باشند. بدین ترتیب در کنار اشخاص حقیقى یعنى انسانها، موضوعات دیگرى که ما امروز اشخاص حقوقى مى‏نامیم متولد و صاحب حق و تکلیف شدند.

پیدایى این اشخاص در صحنه‏هاى مختلف حیات اجتماعى انسان ناشى از نیازها و ضرورتها بوده و بر پایه همین مصالح و ضرورتهاست که مفهوم شخصیت‏حقوقى پا به عرصه حقوق گذاشته و مورد پذیرش دولتها قرار گرفته است و در حقیقت مى‏توان گفت‏شخصیت‏حقوقى در هر سیستم حقوقى تابعى از متغیر ملاحظات مختلف سیاسى، اقتصادى، اجتماعى و سیستماتیک مربوط به آن نظام حقوقى بوده است. این ضرورتهاى اجتماعى از اولین روزهاى زندگى اجتماعى بشر با او همراه


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی در مورد شخصیت حقوقی سازمان های بین المللی