رفتارهای نوآورانه کانتر

اختصاصی از زد فایل رفتارهای نوآورانه کانتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه رفتار های نوآورانه کانتر

تعداد سوالات : 8

نمره گذاری  و تفسیر: دارد

اعتبار و روایی: دارد

ذکر منبع: دارد

اعتبار سنجی مدل رفتار نوآورانه کاری میسمان و مولدر در میان مدیران و کارکنان بانک ملت

اختصاصی از زد فایل اعتبار سنجی مدل رفتار نوآورانه کاری میسمان و مولدر در میان مدیران و کارکنان بانک ملت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سال انتشار: ۱۳۹۳

محل انتشار:فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره: 4، شماره: 2

کد COI مقاله: JR_BPJ-4-2_001

زبان مقاله: فارسی

حجم فایل: ۳۲۱.۳۲ کلیوبایت (این مقاله دارای فول تکست است و می توانید فایل آن را دریافت نمایید)

 

 

مشخصات نویسندگان مقاله اعتبار سنجی مدل رفتار نوآورانه کاری میسمان و مولدر در میان مدیران و کارکنان بانک ملت

خلیل موفق - دانشگاه علامه طباطبایی، دانشجوی دکتری سنجش و اندازه گیری نویسنده مسئول
علی دلاور - دانشگاه علامه طباطبایی تهران، استاد گروه سنجش و اندازه گیری
عبدالله شفیع آبادی - دانشگاه علامه طباطبایی تهران، استاد گروه مشاوره و راهنمایی
فریبرز درتاج - دانشگاه علامه طباطبایی تهران، استاد گروه روان شناسی تربیتی

چکیده مقاله:

زمینه: نوآوری یا خلاقیت کارکنان پیامدی مهم در انطباق یافتن سازمان ها با شرایط محیطی و استفاده از فرصت ها تلقی می شود. علی رغم اهمیت این متغیر در جهت شناخت این سازه در بافت سازمانی و سنجش آن تاکنون تحقیقات کمی انجام شده است.هدف: در این تحقیق محققان به بررسی ویژگی های روان سنجی و اعتبار سنجی یکی از مدل های مشهور رفتار کاری نوآورانه پرداخته اند که به تازگی توسط مسمان و مولدر (2012) توسعه داده شده است. روش پژوهش: بعد از ترجمه سؤالات پرسش نامه سی سؤالی رفتار نوآورانه سازمانی این پرسش نامه به همراه مقیاس رفتار نوآوری فردی هولمان و همکاران و آزمون تفکر واگرا بر روی 250 نفر از مدیران بانک ملت اجرا شد.یافته ها: تحلیل عاملی اکتشافی دال بر استخراج پنج عامل بررسی فرصت، تولید ایده، ارتقای ایده، محقق سازی ایده و تعمق در نمونه فعلی تحقیق بود که با نتایج توسعه دهندگان پرسش نامه همخوان بود. ضرایب پایایی هر پنج بعد پرسش نامه بالاتر از 81/0 بود که دال بر مقادیر پذیرفتنی پایایی پرسش نامه بود. همبستگی خرده مقیاس های پرسش نامه رفتار کاری نوآورانه بین 43/0 تا 61/0 بود که دال بر اعتبار همگرای این پرسش نامه بود. از طرف دیگر، همبستگی خرده مقیاس های این پرسش نامه با نمره های تفکر واگرا و مقیاس رفتار کاری نوآوری فردی مثبت و معنا دار بود که دوباره نشانگر اعتبار همگرای این پرسش نامه بود. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش می تواند برای محققان و کارفرمایان به منظور شناخت بهینه از طبیعت نوآوری سازمانی و سنجش این سازه مؤثر واقع شود.

کلیدواژه‌ها:

خلاقیت، رفتار کاری نوآورانه، اعتبار سنجی.