پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی
گرایش روانشناسی صنعتی و سازمانی
همراه با پرسش نامه
97 صفحه
چکیده:
هدف کلی این پژوهش تبیین رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی کارکنان کیمیا الیاف مرودشت بوده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه؛ رضایت شغلی کندل و هیولین (1972)، سازگاری سهرابی و سامانی (1390) و بهره وری هرسی و بلانچارد و گلداسمیت (1980) استفاده شده که روایی و پایایی آنها مورد تأیید بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کیمیا الیاف (152 نفر) شهر مرودشت بوده که جهت برآورد حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شده است. تحلیل داده های حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS انجام پذیرفته است. برای تجزیه تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون، تی گروه های مستقل و تحلیل رگرسیون همزمان استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و ابعاد سازگاری با بهره وری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و رضایت شغلی و سازگاری قادر به پیش بینی بهره وری شغلی کارکنان می باشند و علاوه بر این یافته ها نشان داد که بین بهره وری کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد.
کلید واژه ها: رضایت شغلی، سازگاری، بهره وری شغلی، کیمیا الیاف
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی
