زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود طرح توجیهی تیپ آجرسفال مدرن با ظرفیت 178.500 تن در سال

اختصاصی از زد فایل دانلود طرح توجیهی تیپ آجرسفال مدرن با ظرفیت 178.500 تن در سال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود طرح توجیهی تیپ آجرسفال مدرن با ظرفیت 178.500 تن در سال


دانلود طرح  توجیهی تیپ آجرسفال مدرن با ظرفیت 178.500 تن در سال

 

 

 

 

 

 

 

 

              گزارش توجیه مالی، فنی و اقتصادی  

                طرح تولید روزانه 595 تن کارخانه آجر سفال مدرن

فهرست مطالب

 عنوان                                                                                                                                  

بخش اول ـ مقدمه

بخش دوم ـ معرفی پروژه از دیدگاه فنی و اقتصادی  

فصل اول ـ مطالعه بازار و چهارچوب کلی صنعت

فصل دوم ـ مسائل فنی و تولید

بخش سوم ـ معرفی پروژه از دیدگاه مالی و اقتصادی   

بخش چهارم ـ گزارش پیشرفت پروژه (10 آیتم اصلی)

بخش پنجم ـ گزارش تفصیلی پیشرفت پروژه 

  • اهم فعالیت های انجام شده
  • اطلاعات کلی پروژه
  • وضعیت اعتبارات
  • وضعیت نقشه ها (ساختمانی، صنعتی، ساخت و نصب)
  • خلاصه گزارش مالی پروژه

بخش ششم ـ تصاویر آغاز عملیات اجرایی سازه ها

تعداد صفحات:75

فرمت: ورد و با قابلیت ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود طرح توجیهی تیپ آجرسفال مدرن با ظرفیت 178.500 تن در سال

تحقیق در مورد آیا بین تیپ های شخصیتی (درون گرا- برون گرا) و فرسودگی شغلی ارتباطی وجود دارد یا خیر

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد آیا بین تیپ های شخصیتی (درون گرا- برون گرا) و فرسودگی شغلی ارتباطی وجود دارد یا خیر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد آیا بین تیپ های شخصیتی (درون گرا- برون گرا) و فرسودگی شغلی ارتباطی وجود دارد یا خیر


تحقیق در مورد آیا بین تیپ های شخصیتی (درون گرا- برون گرا) و فرسودگی شغلی ارتباطی وجود دارد یا خیر

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه85

 

فهرست مطالب

 

تعریف مفهومی:

تعریف عملیاتی

تعریف مفهومی

فرسودگی شغلی:

نشانه های فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی، نشانه ها و عوارض

اثرات عمده فرسودگی شغلی

عوارض و اثرات فرسودگی شغلی

مقدمه

بی تردید اصطلاح شخصیت یکی از بحث انگیزترین و در عین حال جذاب ترین مفاهیمی است که در علم روانشناسی وجود دارد پیچیدگی تنوع و گستره مشمول این اصطلاح به اندازه ای است که دستیابی به یک تعریف فراگیر پایدار و مورد قبول از آن را تنها دشوار بلکه غیرممکن ساخته است به گونه ای که می توان گفت به شمار افرادی که سعی در شناخت و تعیین آن و در نتیجه ساخت یک قطر شخصیت داشته اند تعاریف و تفاسیر گوناگون وجود دارد کلمه شخصیت در انگلیسی از واژه لاتین پرسونا اقتباس شده است و در اصل اشاره به نقاب هایی دارد که توسط هنر پیشگان تئاتر و نمایش های یونان باغستاین به صورت زده می شد و در عین حال در بردارنده نقش آن نیز بوده است (هجل و زیگلو، 1979)

آگاهی از تفاوت های فردی و شخصیتی می تواند ما را در حل بسیاری از دشواریها یاری دهد و وقتی قبول کردیم که انسان ها در تواناییهای ذاتی و اکتسابی تفاوت دارند در پی این نخواهیم بود که از همه رفتارهای مشابه و یکسانی را انتظار دادشته باشیم ولی بسیاری از صفات در یک راستا قرار نمی گیرند نو این موضوع به ما امکان می دهد که بتوانیم افرادی که ترکیبات مشابهی از صفات را دارند در یک گروه طبقه بندی کنیم (بهرامی و همکان 1380)

قسمت عمده ای از زندگی روزانه هر شخص صرف اشتغال به کار می باشد فعالیت کاری از نظر سلامت روانی شخص فعالیتی مهم به حساب می آید کار وسیله ای است که برای فرد استقلال می آورد و رشد سرعت نفس او را مساعد می کند

عامل متعددی همواره به عنوان منابع فشار روانی (استرس) در محیط کار وجود دارد از قبیل عامل های فیزیکی چون سروصدا ، ازدحام، نور و حدت نامناسب عامل های انسانی ....

در مقابل این استرس ها اگر شخص قادر به مقابله موثر با آنها نباشد دستخوش عوارض متعد و جسمی و روانی و رفتاری می شود و طولانی شدن فشارهای روانی ممکن است موجب کاهش رضایت مندی از شغل منجر به فرسودگی شغلی می شود که پیامد آن کسالت ، بی تفاوتی و کاهش اثر بخشی ، خستگی ناکامی و حتی دل زدگی در مشخص می شود

فرسودگی شغلی نه تنها با بهداشت روانی یک شخص بلکه با میزان بهره وری او نیز رابطه دارد لذا آشنا شدن با روش های مقابله موثر با فشارهای روانی و غلبه به فرسودگی شغلی می تواند به ارتقاء بهداشت روانی افزایش اثر بخش و بهره وری نیروی انسانی کمک کند


هدف پژوهش

هدف


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد آیا بین تیپ های شخصیتی (درون گرا- برون گرا) و فرسودگی شغلی ارتباطی وجود دارد یا خیر

دانلود پاورپوینت روانشناسی تیپ های شخصیتی - 17 اسلاید

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت روانشناسی تیپ های شخصیتی - 17 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت روانشناسی تیپ های شخصیتی - 17 اسلاید


دانلود پاورپوینت روانشناسی تیپ های شخصیتی - 17 اسلاید

 

 

 

مکاتب مختلفی در روانشناسی و روانپزشکی وجود دارند که انسان را از دیدگاه های مختلف طبقه بندی می کنند.

از جمله یونگ، میرز- بریگز، هالند

همه تقسیم بندی ها به شناخت انسانها بسیار کمک کرده است اما تقسیم بندی که اناگرام ارائه می دهد کاملا کاربردی و ملموس است و به جز حیطه روانشناسی در علوم دیگر مثل مدیریت، جامعه شناسی هم بسیار تاثیر گذار بوده است بطوریکه امروزه نحوه گزینش و استخدام و جابه جایی منابع انسانی در سازمانها و شرکتهای بزرگ بر اساس هماهنگی تیپ شخصیتی فرد با شغل مورد نظر صورت می گیرد که در واقع هیچ مکتب دیگری بجز اناگرام در این بخش تا این حد قوی عمل نکرده است.

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت روانشناسی تیپ های شخصیتی - 17 اسلاید

پایانامه بررسی رابطه تیپ شخصیت (درونگرا، برونگرا) با ارتباط پنهانی با جنس مقابل

اختصاصی از زد فایل پایانامه بررسی رابطه تیپ شخصیت (درونگرا، برونگرا) با ارتباط پنهانی با جنس مقابل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایانامه بررسی رابطه تیپ شخصیت (درونگرا، برونگرا) با ارتباط پنهانی با جنس مقابل


پایانامه بررسی رابطه تیپ شخصیت (درونگرا، برونگرا) با ارتباط پنهانی با جنس مقابل

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:131

فهرست و توضیحات:

عنوان................................... 1

 

چکیده................................... 2

 

فصل اول............................... 3

 

مقدمه................................... 4

 

بیان مساله.............................. 6

 

ضرورت پژوهش............................. 7

 

هدف پژوهش............................... 9

 

سوال پژوهش.............................. 9

 

فرضیه پژوهش............................. 9

 

تعیین متغیرها:.......................... 9

 

  • متغیر وابسته........................ 9
  • متغیر مستقل......................... 9
  • متغیر کنترل......................... 9

 

تعاریف مفهومی.......................... 10

 

تعاریف عملیاتی......................... 11

 

فصل دوم: ادبیات پژوهش – پیشنیه پژوهش.. 13

 

تعریف شخصیت............................ 14

 

فیزیولوژی برونگرایی- درونگرایی......... 23

 

نظریه های سنخ شناسی شخصیت.............. 27

 

سنخ شناسی شخصیتی در نظریه یونگ......... 28

 

برونگرایی و درونگرایی از نقطه نظر آیزنک 31

 

رویکرد یادگیری اجتماعی................. 32

 

رویکرد شناختی.......................... 32

 

خصوصیات افراد درونگرا و برونگرا........ 33

 

نوروفیزیولوژی برونگرایی- درونگرایی..... 34

 

دیدگاه یونگ، سطوح روان:................ 35

 

هشیار.................................. 35

 

ناهشیار شخصی........................... 36

 

ناهشیار جمعی........................... 37

 

کهن الگوها............................. 39

 

پرسونا................................. 40

 

سایه................................... 42

 

آنیما.................................. 43

 

آنیوس.................................. 44

 

مادر................................... 45

 

پیرفرزانه.............................. 45

 

پویشهای شخصیت:......................... 46

 

علیت و غایت شناسی...................... 46

 

پیش روی و پس روی....................... 47

 

تیپ های روان شناختی.................... 48

 

کارکردها............................... 50

 

نظریه ویلیام شلدون..................... 56

 

نظریه اوتوگراوس........................ 60

 

ارتباط اجتماعی......................... 60

 

انواع ارتباط اجتماعی................... 62

 

نگاهی مقدماتی به ارتباطات میان فردی.... 65

 

ویژگی ارتباطات میان فردی چیست.......... 66

 

پیوستار ارتباط......................... 67

 

ارتباط من و آن......................... 69

 

ارتباط من و شما........................ 69

 

ارتباط من و تو......................... 71

 

گزارش ایسکانیوز........................ 72

 

عوامل برقراری ارتباط پنهانی باجنس مقابل 73

 

پیامدهای روانی – اجتماعی ارتباط پنهان باجنس مقابل   73

 

دیدگاه اسلام............................ 75

 

دیدگاه شهید مطهری...................... 78

 

ارتباط دختر و پسر و شرایط آن........... 79

 

تعریف دوستی دختر و پسر................. 80

 

انگیزه برقراری ارتباط با جنس مقابل..... 80

 

آثار رابطه با جنس مقابل................ 84

 

شرایط ارتباط باجنس مقابل............... 87

 

پیشینه پژوهش........................... 91

 

 فصل سوم.............................. 95

 

جامعه ................................. 96

 

نمونه.................................. 96

 

روش نمونه گیری......................... 96

 

روش پژوهش.............................. 96

 

ابزار اندازه گیری...................... 97

 

اعتبار و روایی آزمون................... 99

 

شیوه نمره گذاری........................ 101

 

روش اجرا............................... 102

 

فصل چهارم............................ 103

 

مقدمه ................................. 104

 

تجزیه و تحلیل توصیفی................... 105

 

تجزیه و تحلیل استنباطی................. 111

 

فصل پنجم............................. 112

 

بحث ونتیجه گیری........................ 113

 

محدودیت های پژوهش ..................... 115

 

پیشنهادات پژوهش ....................... 116

 

منابع.................................. 117

 

ضمائم.................................. 119

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

چکیده  

 

این پایان نامه با هدف بررسی رابطه تیپ شخصیت و ارتباط پنهانی با جنس مقابل ، تدوین شد . برای این منظور نمونه ای به حجم 60 نفر متشکل از 30 دانشجوی دختر بین سنین 25 – 18 ، مجرد دانشجوی شهر تهران که با جنس مقابل رابطه پنهانی نداشتند و 30 دانشجوی دختر بین سنین 25 – 18 ، مجرد ، دانشجوی شهر تهران که با جنس مقابل رابطه پنهانی داشته انتخاب شد . فرض بر این بود که بین 2 متغیر ذکر شده در بالا ، رابطه معنادار وجود دارد و همچنین بین میزان نوروتیک و سایکوتیک و ارتباط پنهانی با جنس مقابل نیز رابطه معنادار وجود دارد.

 

برای سنجش ارتباط داشتن یا نداشتن با جنس مقابل، به پرسش اکتفا شد و از نمونه در دسترس استفاده شد. و برای اندازه گیری تیپ شخصیت (برونگرایی- درونگرایی) از پرسشنامه 57 سئوالی آیزنک کمک گرفته شد. بعد از انجام امور آماری هر 2 فرضیه رد شد و بر این اساس میزان برونگرایی و درونگرایی در گرایش جوانان (نمونه مورد نظر) به جنس مقابل تاثیر ندارد و همچنین ارتباط معناداری در رابطه ی ارتباط با جنس مقابل و میزان نوروتیک یا سایکوتیک مشاهده نشد.

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پایانامه بررسی رابطه تیپ شخصیت (درونگرا، برونگرا) با ارتباط پنهانی با جنس مقابل