روابط ساختاری مؤلفه های سرشت و منش شخصیت با اختلالات هیجانی

اختصاصی از زد فایل روابط ساختاری مؤلفه های سرشت و منش شخصیت با اختلالات هیجانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

هدف پژوهش حاضر، تعیین عوامل مشترک و عوامل اختصاصی اختلالهای اضطرابی و افسردگی بر اساس مولفه های سرشت و منش شخصیت در مدل کلونینگر بود. 

اصطلاح نامه نظریه های شخصیت نوشته دوان شولتز (فصل سوم و چهارم - کارول یونگ و آدلر)

اختصاصی از زد فایل اصطلاح نامه نظریه های شخصیت نوشته دوان شولتز (فصل سوم و چهارم - کارول یونگ و آدلر) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شامل 35 اصطلاحی که یونگ و کارل در روانشناسی به کار برده اند. به همراه توضیح و کاربرد هر کلمه به زبان فارسی.

نوع فایل : PDF

بررسی رابطه کارآفرینی با تیپ های شخصیت افراد

اختصاصی از زد فایل بررسی رابطه کارآفرینی با تیپ های شخصیت افراد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

"بررسی رابطه کارآفرینی با تیپ های شخصیت افراد با تاکید بر نظریه شغلی جان هالند"

امروزه انسان های کار آفرین را به عنوان یکی از ابزارهای توسعه محسوب می کنند.زیرا وجود انسان های کارآفرین
موجب ایجاد بسترهای موفقیت می شود.کشورماکه در مسیر صنعتی شدن قرار گرفته و قصد دارد از نظر صنعتی خود کفا
شود در راه سپردن کار به کارگرهای ماهر ،توانا و علاقه مند با مشکلاتی مواجه است که سایر کشورهای صنعتی در آغاز با
آن روبرو بوده اند برای حل این مشکلات باید دانش عمومی افزایش یافته و به برنامه ریزی و مشاوره شغلی و حرفه ای
درمدارس،دانشگاهها و کارگاهای صنعتی توجه بیشتری مبذول گردد. اولین و مهمترین عامل تعیین کننده در فرایند
تصمیم گیری سازنده فراهم آوردن شرایطی برای ایجاد کار سازنده و درک هویت خویش در ابعاد مختلف است .
پیشرفت جامعه در گرو استفاده بهینه از نیروهای انسانی آن جامعه است. بنابراین جهت ایجاد کارآفرینی مطلوب در کشور
که به بهره وری اجتماعی افراد منجرخواهد شد، نیازمند نظریه ای هستیم که بتواند نیازهای ما را در امر هدایت
شغلی،انتخاب رشته تحصیلی و حتی استخدام یاری سازد. یکی از جالبترین و معروفترین نظریه ها، نظریه هدایت شغل جان
هالند است که در ایران هم مورد استفاده قرار گرفته است.

تست پنج عاملی شخصیت NEOPI-R (فرم کوتاه) بهمراه پاسخنامه و تحلیل

اختصاصی از زد فایل تست پنج عاملی شخصیت NEOPI-R (فرم کوتاه) بهمراه پاسخنامه و تحلیل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی

اختصاصی از زد فایل پایان نامه رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی رشته روانشناسی بالینی

موضوع:

رابطه پنج عامل شخصیت با سلامت روان در کارکنان دولتی

چکیده:

هدف ازاین پژوهش ،بررسی رابطه ویژگیهای پنج عامل شخصیتی باسلامت روانی است .حجم نمونه مورد مطالعه دراین پژوهش ، ٢٥٠نفر از کارکنان دولتی هستند که طبق اصول علمی با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند.با استفاده از پرسشنامه پنج عاملی جدید شخصیت (NEO– FFI)،پرسشنامه سلامت روانی (GHQ12)و پرسشنامه رضایت شغلی JDI داده های پژوهش جمع آوری شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از شاخصهای آماری میانگین ،انحراف استاندارد،آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد.با توجه به مبانی نظری وپیشینه مطالعاتی ، نتایج اجرای این تحقیق چند یافته اساسی راشکار ساخت : سلامت روان کارکنان بر رضایت شغلی آنها تأثیر مثبت و معناداری دارد ولی تأثیر ویژگی شخصیتی با وجدان بودن بر رضایت شغلی کارکنان و هم چنین تأثیر ویژگی شخصیتی روان آزرده گرایی بر رضایت شغلی کارکنان اندک است .به استثنای ویژگی شخصیتی دلپذیربودن ،سایرویژگیهای شخصیتی ،برونگرایی ،انعطف پذیری وباوجدان بودن بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد و ویژگی شخصیتی دلپذیری نسبت به سایر ویژگیهای شخصیتی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر معکوس دارد وخرده مقیاسهای سلامت روان بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد به گوه ای که خرده مقیاس افسردگی نسبت به سایرخرده مقیاسهای سلامت روانی بر رضایت شغلی کارکنان تأثیردارد.

واژگان کلیدی

ویژگیهای شخصیتی ، سلامت روانی ، رضایت شغلی ، سلامت روانی ، کارکنان

فهرست
فصل اول    1
کلیات پژوهش    1
مقدمه    2
مسئله تحقیق    3
روش شناسی    5
فصل دوم    7
مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق    7
تعریف شخصیت  از دیدگاه روانشناسی    8
تعریف شخصیت از دیدگاه مردم عادی    9
عوامل مهم در شکل گیری شخصیت    10
عامل ژنتیکی    10
عامل محیطی    12
عامل یادگیری    14
عامل والدین    15
عامل رشد    16
رابطه فرهنگ و شخصیت    17
نقش تجربه گروهی در رشد شخصیت افراد    17
نقش تجارب شخصی در رشد شخصیت    18
تیپ های شخصیتی A و B    18
تغییر شخصیت نوع A به شخصیت نوع B:    21
روش کلی    21
روش اختصاصی    22
انواع تیپهای شخصیت در نظریه یونگ:    22
درون گرایی :    22
برون گرایی:    22
ویژگی های شخصیتی درونگرا    24
تعریف اختلالهای شخصیت    27
دسته بندی اختلالات شخصیت    28
عوامل پنج گانه شخصیت پنج عامل اصلی    29
روان نژندی(N)    29
مؤثرترین قلمرو    29
برونگرایی (E)    30
انعطاف پذیری(O)    32
سایر مدل های پنج    32
دلپذیر بودن (A)    33
مسئولیت پذیری و با وجدان بودن (C)    34
سلامت روان    35
سه قدم تا ارتباط موثر با دیگران    36
گفت و گوی رودرو و روزانه با افراد دوست داشتنی    36
فصل سوم    46
روش تحقیق    46
مقیاسها    47
پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (FFI –NEO )    47
پرسشنامه سلامت روان (GHQ)    51
پرسشنامه رضایت شغلی JDI    53
روند اجرا    55
فصل چهارم    56
تجزیه و تحلیل یافت های پژوهش    56
یافته  های تحقیق توصیف متغییرهای پژوهش    57
تحلیل آمار استنباطی    58
فصل پنجم    68
نتیجه گیری و منابع    68
بحث و نتیجه گیری    69
پیشنهادها    75
منابع فارسی    76