دانلود ست pa4x

اختصاصی از زد فایل دانلود ست pa4x دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

جدیدترین ریتم و صدای pa4x

دانلود ساخت آموزشگاه مجازی

اختصاصی از زد فایل دانلود ساخت آموزشگاه مجازی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

http://netbook5.sellfile.ir/

دانلود پایان نامه کارشناسی حسابداری شرکت برق

اختصاصی از زد فایل دانلود پایان نامه کارشناسی حسابداری شرکت برق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده 1

1- تعریف عناوین واحدهای عملیاتی واداری درواحد های اجرائی شهرستان.. 2

2- شرح فعالیت های هر یک از واحدها 2

3- وظایف اداره خدمات اداری مالی.. 3

4- وظایف رئیس اداری مالی.. 4

5- آشنایی با کدهای 20 رقمی (دستورکار) 5

5-1 جدول شماره اندیکس و کدهای مورد عمل حسابداری وجدول شرح کدهای اعتبارات جاری.. 5

6- بودجه. 6

6-1 روش اجرایی تهیه بودجه. 7

7- واحد پرسنلی.. 9

7-1 وظایف مسئول پرسنل.. 10

7-2 روال مرخصی روزانه استحقاقی.. 11

7-3 طریقه ثبت مرخصی سه نوبت کارها به شرح زیر می باشد. 11

7-4 مرخصی استراحت کار 11

7-5 روال مرخصی استعلاجی.. 11

7-6 روال مرخصی ساعتی.. 11

7-7 روال کار ماموریت ها 12

7-8 اضافه کار 13

7-9 گردش کار حضور غیاب پرسنل ازمرحله ورود به اداره تا مرحله ارسال فایل به ستاد و صدور لیست حقوق ومزایا 14

7-10 صندوق رفاه 16

7-10-1 وامهای کوتاه مدت و بلند مدت.. 16

7-11 گردش کار حضور و غیاب پرسنل پیمانکار 17

8- وظایف حسابدار درآمد. 18

8-1 گردش کار فروش انشعاب تک فاز 18

8-2 گردش کار فروش انشعاب سه فاز و دیماندی.. 19

8-3 ثبت فروش انشعاب های نقدی.. 20

8-4 گردش کار برق موقت... 20

8-5 هزینه برق موقت به شکل زیر محاسبه می شود. 21

8-6 درآمدهای متفرقه. 21

8-7 گردش کار لغو سابقه. 22

8-7-1 مشترک بدهکار شرکت می شود. 23

8-7-2 مشترک بستانکار می شود. 24

8-8 پایگاه حسابداری درآمد. 24

8-8-1 خرید خدمت(پیمان) 24

8-8-2 خرید کالا. 25

8-8-3 قرارداد مشاوره ای.. 26

8-8-4 سایر قرار دادها 26

8-8-5 روش اجرایی قراردادها 27

8-8-6 نحوه انعقاد قرارداد بدین شرح است... 27

8-8-7 الزامات قراردادها 29

8-8-8 روش اجرایی بایگانی.. 30

8-8-9 اموال.. 30

8-8-10 روش خرید، تحویل و برکناری کالای اموالی.. 31

9- حسابداری تاسیسات.. 32

10- خرید انباری.. 34

10-1 روش اجرایی خرید. 34

10-2 واحد انبار 35

10-3 برگشت کالا به انبار 36

11- پروژه 37

12- وظایف واحد بهره برداری.. 39

13- وظایف واحد مهندسی ونظارت.. 39

14- وظایف واحد ایمنی و بازرسی.. 41

15- وظایف واحد خدمات مشترکین.. 42

16- نتیجه. 43

ضمائم و پیوست ها 44

ثبتهای انجام شده در پروژه 65

در جریان تولید تا توزیع نیروی برق ، شرکت توزیع نیروی برق را میتوان در خط مقدم این جریان تصور نمود که این امر اهمیت فعالیت این شرکت را آشکار میسازد. شرکت توزیع نیروی برق استان خراسان رضوی که زیر مجموعه ای از معاونت برق وزارت نیرو (توانیر) میباشد از جمله واحدهای خدماتی–انتفاعی از بخش عمومی دولتی می باشد که باید علاوه بر تأمین خواسته مشترکین و پایدار نگه داشتن شبکه توزیع برق ، هزینه انجام این مهم را نیز از محل منابع محدود مشخص شده تأمین نماید. باعنایت به اینکه سیستم مالی مورد استفاده درزمان حاضر، با توجه به ساختار فعالیت شرکت ، قبل از انتزاع از شرکت برق منطقه ای خراسان می باشد و با عنایت به استقلال شرکتهای توزیع ، لذا بازنگری سیستم جمع آوری هزینه ها و ثبت وضبط آنها درسرفصل های مرتبط با فعالیتها ومنابع تأمین هزینه این فعالیتها از ضرورتهای لازم درامور مالی تشخیص داده شد و بدین منظور کمیته تخصصی مالی با حضور مدیر امورمالی به همراه مسئول قسمت ممیزی و کارشناس مسئول بودجه ازستاد شرکت و دو نفر از مسئولین مالی اداری شهرستانها تشکیل و نتیجه کاراین کمیته به شرح ذیل می باشد

دانلودگزارش کارآموزی روانشناسی صنعتی, سازمانی - بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر

اختصاصی از زد فایل دانلودگزارش کارآموزی روانشناسی صنعتی, سازمانی - بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانشکده روان شناسی وعلوم اجتماعی

گزارش کارآموزی

گرایش : روانشناسی صنعتی – سازمانی

عنوان:

بررسی بهره وری شغلی کارکنان مرکز توانبخشی باران مهر

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است

فهرست مطالب

عنوان                                                                                     صفحه

پیشگفتار .................................. 1

بهزیستی..................................... 2

خدمات توانبخشی ............................. 2

معلولین روانی .............................. 2

(فصل اول)

مقدمه ...................................... 5

تاریخچه مرکز توانبخشی باران مهر ............ 7

ظرفیت پذیرش بیماران در مرکز توانبخشی باران مهر 8

فعالیت های اجرایی موردنظر .................. 8

مقررات مرکز توانبخشی باران مهر ............. 11

آشنایی کلی با مکان ......................... 12

ارگونومی محیط کار .......................... 13

روشنایی .................................... 15

صـدا ....................................... 17

رنگ ........................................ 19

درجه حرارت و رطوبت ......................... 20

نحوه گزینش و استخدام........................ 21

آموزش کارکنان .............................. 22

نحوه مدیریت ................................ 22

منشور اخلاقی مرکز توانبخشی باران مهر ........ 23

سیستم حقوق و مزایا ......................... 24

(فصل دوم)

تاریخچه بهره وری و تعاریف آن ............... 27

عوامل متشکل بهره وری ....................... 30

فرمول بهره وری ............................. 31

مدیریت بهره وری ............................ 32

عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری .............. 36

شاخص های مؤثر بر بهره وری .................. 40

راههای توسعه و افزایش بهره وری ............. 41

عوامل کاهش بهره وری نیروی انسانی ........... 42

آموزش و بهره وری ........................... 43

تأثیر مشارکت کارکنان در بهره وری ........... 45

ارزیابی عملکرد بهره وری .................... 46

آگاه کردن کارکنان از نتایج عملکرد شغلی...... 48

احترام به خود ناشی از سازمان ............... 49

مراحل موفقیت ............................... 49

بهره وری ................................... 50

سطوح مختلف بهره وری ........................ 54

موانع موجود در بهره وری .................... 55

فواید عمومی بهره وری........................ 57

منافع و فواید بهره وری برای سیستم های دولتی و شرکت ها ............................................ 57

عوامل مؤثر برای افزایش سطح بهره وری ........ 58

(فصل سوم )

روش پژوهش .................................. 63

جامعه آماری ................................ 63

جامعه آماری پژوهش .......................... 64

نمونه آماری و روش نمونه گیری ............... 64

متغیر پژوهش ................................ 64

هدف پژوهش .................................. 64

ابزار اندازه گیری و سنجش ................... 64

ویژگی های پرسش نامه بهره وری شغلی .......... 64

تحلیل آزمون ................................ 70

پرسش نامه بهره وری شغلی .................... 71

پیشنهادات .................................. 76

محدودیت ها ................................. 76

منابع ...................................... 77

پیوست ...................................... 79

مقدمه

بهره وری مقولة جدیدی نیست، قدمت نوشته های راجع به آن به سال های 400 قبل از میلاد مسیح برمی گردد با یک نگرش دقیق تر متوجه می شویم، قدمت نوشته های راجع به بهره وری شاید به زمان شروع زندگی انسان در زمین برمی گردد. کوششها و فعالیت های مختلف انسان همواره بر آن بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل منابع و تلاش ها بدست آورد. شاید بتوانیم این تمایل را که حتی در زندگی انسان های بدوی به نوعی دیده می شود بهره وری بنامیم. در بینش مدیریت علمی با بنیانگذاری فردریک تیلور فردگرایی سازمانی یا رفتار عقلانی سازمان مترادف با بهره وری و استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود به منظور نیل به اهداف تعیین شده معنی شده است. از این نوشته و تعریف پیداست که طرفداران مدیریت علمی به عنوان بنیان گذاران مکتب علمی نیاز به علم خاصی برای افزایش بهره وری و کارایی را احساس نموده و مدیریت علمی را پی ریزی نمودند.

بهره وری مفهومی است جامع و کامل که افزایش آن به عنوان یک ضرورت جهت ارتقاء سطح زندگی و رفاه بیشتر تا آرامش و آسایش انسان ها که هدف اساسی برای همة انسان ها می شود.همواره مدنظر دست اندرکاران اقتصاد و سیاست و دولتمردان بوده است. (گلابیان، 80-89).

واژة بهره وری توسط دانشمندان علم اقتصاد و طرفداران مکتب مرکانیلیسم (سوداگری) وارد علم اقتصاد شده است. شاید به طور رسمی و جدی نخستین بار لغت بهره وری در مقاله ای توسط فردی به نام «گوئینزی» در سال 1766 میلادی ظاهر شد. بعد از بیش از یک قرن یعنی در سال 1883 آن طور که فرهنگ لغت شناسی لاروس بیان می کند، فردی به اسم «لیتر» بهره وری را بدین گونه تعریف کرد:

 «قدرت و توانایی تولید کردن» که در این جا اشتیاق به تولید را بیان می کند.

از قدم های علم مدیریت از «آدام اسمیت» (تحلیل گر روابط بین انسان و تقسیم کار) و «کارل مارکس» (ارائه دهنده نظریة ارزش نیروی کار) را می توان نام برد که هر دو در ارائه جامع مفهوم بهره وری در جهان نقش بسزایی دارند.(گلابیان، 80-79).

مارکس معتقد بود در راه قرار گرفتن در مسیر پیشرفت فنی گرایش بسیار شدید به افزایش سریع تعداد ماشین آلات و دیگر ابزار نسبت به تعداد کارگر وجود دارد و به همین مناسبت سرمایه داران در مددجویی از شگردهای نو که بهره وری فردی کار را ارتقا می بخشد، نیازمند ذخایر هنگفتی از سرمایه می باشند و باز عنوان می نماید که ارتقاء بهره وری نیروی کار اساسی ترین طریقی است که سرمایه داران می کوشند به مدد آن ارزش اضافی یا مازاد هر چه بیشتر افزایش دهند. (دلیریان، 80) .

از اوایل قرن بیستم اقتصاددانان واژه مفهوم کاملاً مشخص ذیل را ارائه دادند، «رابطة قابل سنجش بین تولید و عوامل کار».(گلابیان، 80-79).

در اوایل قرن بیستم این واژه مفهوم دقیق تری به عنوان رابطه بازده (ستانده) و عوامل و مسائل به کار رفته برای تولید آن بازده بدست آورد. فردی بنام ارلی در سال 1900 بهره وری را رابطة بین بازده و وسایل به کاررفته برای تولید آن بازده عنوان کرد.

تیلور با بررسی و تجاربی که کسب کرده بود در صدد بهبود بخشیدن به فعالیت های کارگاههای صنعتی براساس پیروی از روش مدیریت علمی بود. مدیریت علمی او شامل دو عنصر اساسی است، یکی کشف بهترین طریقه انجام دادن هر عمل در زمان مشخص و لازم و با استفاده از بهترین ابزار لازم و دوم تقسیم کار بین مدیران و کارکنان. به عقیدة تیلور کشف بهترین راه انجام عملیات، تهیه ابزارو روش های انجام کار و تعیین زمان و مکان مناسب و صدور دستور به عهدة مدیران است و فایده این کار و پیروی از آن را در افزایش سطح تولید (بهره وری) و جلوگیری از اتلاف وقت و هزینه می دانست.

- استیرفیلد: بهره وری را نسبت بازده سیستم تولیدی به مقداری که از یک یا چند عامل تولید به کار گرفته شده است تعریف می کند.

(NIPO) سازمان بهره وری ملی ایران: براساس تعریف این سازمان بهره وری یک فرهنگ است، یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمند کردن فعالیت ها برای زندگی بهتر است. (گلابیان ، 80-79).

(EAP) آژانس بهره وری اروپا: این سازمان می گوید بهره وری درجة استفاده مؤثر از هر یک از عوامل تولید است. بهره وری در درجة اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آن چه را که در حال حاضر موجود است بهبود بخشد. بهره وری مبتنی بر این قاعده است که انسان می تواند وظایف و کارهای خود را در هر روز بهتر از روز قبل انجام بدهد. ارتقاء سطح بهره وری مستلزم آن است که بطور پیوسته تلاش هایی در راه انطباق فعالیت های اقتصادی با شرایط دائماً در حال تغییر و همچنین تلاش هایی برای به کارگیری نظریه ها به روش جدید انجام گیرد. بهره وری ایمان راسخ انسان ها به پیشرفت است.

تاریخچه مرکز توانبخشی باران مهر

در سال 1384 مرکز توانبخشی باران مهر شروع به کاردرمانی کرده است. در ابتدای کار این مرکز درمانی با 13 نفر پرسنل در حوزه درمان، مراقبت از بیماران و کلیه فعالیتهای درمانی خویش را آغاز کرده است. مرکز توانبخشی باران مهر فعالیتهای درمانی خود را به منظور درمان بیماران روانی مزمن و بهبودی بیماران با خدمات روانپزشکی، پزشکی، روان پرستاری، روان شناسی، کاردرمانی، تمام وقت کار خود را شروع کرده است. این مرکز بر اساس مجوز صادره از سازمان بهزیستی استان تهران در حیطة کاملاً خصوصی تأسیس شده است.

ظرفیت پذیرش بیماران در مرکز توانبخشی باران مهر

ظرفیت مرکز    50 نفر        ظرفیت آزاد موجود 8 نفر

ظرفیت رایانه ای     40 نفر     ظرفیت رایانه موجود 40نفر

ظرفیت آزاد    10 نفر       کارتن خواب       2 نفر

بیماران مرکز توانبخشی باران مهر دارای بیمارهای روانی از قبیل اسکیزوفرنی، افسردگی، روان پریشی، اختلال وسواس و سایر بیماریهای اعصاب و روان که موجب بروز اختلال در آن ها شده، شامل می شود. کارکنان این مرکز هر کدام لباس کار مخصوص به خود را می پوشند. مراقبین لباس آبی رنگ (روپوش مانند)، خدمه لباس طوسی رنگ، مدیرعامل لباس رسمی و پزشکان هم لباس مخصوص به خود را می پوشند. این مرکز توانبخشی در سال 1384 به صورت استیجاری توسط صاحب امتیاز جناب آقای دکتر مجید بهروزنیا فعالیتهای درمانی خود را شروع کرده و در سال 1385 توسط همین صاحب امتیاز خریداری شد و تعداد پرسنل به 20 نفر رسید.

نکته: فایلی که دریافت می‌کنید جدیدترین و کامل‌ترین نسخه موجود از گزارش کارآموزیمی باشد.

این فایل شامل : صفحه نخست ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word )  در اختیار شما قرار می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات :86

دانلود مقاله حقوق تجارت

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله حقوق تجارت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعریف حقوق تجارت :

روابط تجاری چبیست ؟

منابع حقوق تجارت :

1. قانون
2. رسوم و عادات تجاری و مقررات شغلی
3. رویه قضایی و عقاید علمای حقوق

تاجر کیست ؟

انواع خدمات تجارتی

شرایط اشتغال به تجارت :

الزامات تجار

1. دفتر روزنامه
2. دفتر کل
3. دفتر دارایی
4. دفتر کپیه

شخصیت حقوقی

حقوق و وظایف شخصیت حقوقی

* اقسام شخصیت های حقوقی

اقسام مختلف شرکت ها ( شرکت های هفت گانه ) :

الف) شرکت های سرمایه :

ب) شرکت های شخص :

شرکت سهامی :

ویژگی های شرکت سهامی :

انواع شرکت های سهامی :

1. عام               2. خاص