پاورپوینت فن آوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی 28 اسلاید

اختصاصی از زد فایل پاورپوینت فن آوری ارتباطات و اطلاعات و تحولات آموزشی 28 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

28 اسلاید

فهرست

•عصر جامعه دانش پایه و انقلاب نوین آموزشی

• موانع و راهکارهای رشد خلاقیت کودکان و جوانان

• تجربه بنیاد دانش وهنر

•الگوی پیشنهادی

• عصر دیجیتال: عصر جامعه دانش پایه

-وقوع ” پدیده شبکه“

-متحول شدن عمیق، وسیع و پیگیر کلیه شئون آموزشی، پژوهشی، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی: تحولی عمیقتر از پیدایش صنعت چاپ، ماشین بخار، برق

-ابزاری برابرساز، و توانمندکننده.

-حق دسترسی به سپهر اطلاعاتی (Cyber Space) باید در اعلامیه حقوق بشر گنجانده شود. (یونسکو)

توانمند سازی و برابرسازی    

انقلاب نوین آموزشی       =  

۱- دسترسی به شبکه   +    

۲- آموزش و پژوهش گروهی +                                

۳- بسترسازی خلاقیت         =      

تولید نیروی انسانی خلاق، کارآمد، کارآفرین و مسئول در جامعه برای رقابت جهانی              

نقش سیستم های اطلاعات مکانی (GIS) در زیرساختها ، تصمیم گیری و مدیریت بهینه تأسیسات زیر بنایی صنعت حمل و نقل ریلی

اختصاصی از زد فایل نقش سیستم های اطلاعات مکانی (GIS) در زیرساختها ، تصمیم گیری و مدیریت بهینه تأسیسات زیر بنایی صنعت حمل و نقل ریلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقالهنقش سیستم های اطلاعات مکانی (GIS) در زیرساختها ، تصمیم گیری و مدیریت بهینه تأسیسات زیر بنایی صنعت حمل و نقل ریلی

نام نویسنده

ناصر نجیبی

پست الکترونیکی

حجم فایل

102 کیلو بایت  

کلمات کلیدی مقاله :

تأسیسات زیر بنایی، سیستم های اطلاعات مکانی (GIS)، مدیریت بهینه، خط و زیرسازها، خطوط راه آهن

چکیده مقاله :

توسعه استفاده از سیستم های اطلاعات مکانی(GIS) در صنعت حمل و نقل ریلی به منظور استفاده بهینه مدیران و تصمیم گیران ضروری می باشد. راه آهن ها که همواره بخش استراتژیک سیستم حمل و نقل هر کشوری را تشکیل می دهند، نقش قابل ملاحظه ای در پشتیبانی اقتصاد سالم هر کشوری را ایفا می کنند، لذا سالیانه در جهان سرمایه گذاری هنگفتی به جهت ساخت و نگهداری این سیستم هزینه می شود. در این راستا به کارگیری صحیح سیستم های اطلاعات مکانی (GIS) می تواند صرفه جویی زیادی را از لحاظ اقتصادی برای سازمان ها از جمله راه آهن به همراه داشته باشد. بنابراین ایجاد این سیستم در راه آهن می تواند تصمیم گیری را بهبود بخشد و منابع موجود را به شکل موثرتری در جهت انجام اهداف راه آهن هدایت نماید. با توجه به اینکه خط و زیرسازها، بزرگترین سرمایه راه آهن ها را تشکیل می دهند، لذا مدیریت بهینه بر این منابع توسط این سیستم یکی از اصولی ترین روشهاست که هم اکنون در سایر کشور ها قابل به کارکیری و اجرا می باشد. مدیران ارشد در سازمانها توسط این سیستم می توانند هزینه های تعمیر و نگهداری را ارزیابی نموده و و در جستحوی راه حلی برای کاهش هزینه ها از طریق برنامه های سالانه باشند. این مقاله ضمن بررسی نقش سیستم های اطلاعات مکانی (GIS) در بخش زیربنایی خطوط به جهت کاهش هزینه ها ارتباط نزدیکی با بهینه کردن سیستم و نحوه عملکرد مدیریت دارد ، که با کنترل صحیح هزینه ها قابل انجام می باشد و با رعایت حداکثر نظم و برنامه ریزی انجام می گردد. بدین جهت نیاز به وجود سیستم های اطلاعات مکانی (GIS) جهت أخذ و مدیریت بهینه اطلاعات ضروری به نظر می رسد. از نتایج بدست آمده در این مقاله می توان به نقش آن در سطح تصمیم گیریهای خرد اشاره نمود. از آنجا که کلیه تأسیسات زیر بنایی در راه آهن به عنوان دارایی و سرمایه راه آهن محسوب شده و از نقطه نظر مکان سرمایه ها که چه هستند و در کجا قرار دارند، همیشه یکی از نواقص مهم در برنامه ریزی ها، بودجه بندی ها و ... مدیریت بهینه در بخش های مختلف راه آهن چه در جهت عملیات تعمیر و نگهداری و چه در خصوص تخصیص هزینه ها در این مواقع به کارگیری سیستم های اطلاعات مکانی (GIS) می تواند به عنوان یک سیستم قدرت مند به حمایت و پشتیبانی مدیریت بشتابد.

دانلود مقاله بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏

چکیده

شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط ‏متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر ‏این صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در تحول سازمان به ویژه در زمینه کسب و ‏کار در مقاله حاضر تلاش می شود تا به بررسی تاثیر مدیریت تحول بر فناوری اطلاعات و کسب وکار پرداخته ‏شود و بدین منظور ابتدا مدیریت تغییر و تحول تعریف شده ،مدل های مربوطه ارائه گردیده و علل مقاومت در ‏مقابل تغییر و تحول بررسی می گردد و در پایان رابطه بین مدیریت تحول و کسب و کار و فناوری اطلاعات ‏با ارائه یک مدل توضیح داده شده است.‏

کلمات کلیدی: مدیریت تحول،تکنولوژی اطلاعات،کسب و کار، فرایند تغییر

مقدمه

در زمان کنونی سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط پویا و در حال تغییر روبه رو هستند و مجبور شدند که خود را با این عوامل ‏محیطی وفق دهند. تکنولوژی موجب تغییر کارها و سازمان ها شده است. برای مثال به جای سرپرستی مستقیم ، کارها به وسیله کامپیوتر ‏کنترل می شود که در نتیجه باعث گردیده تا حوزه کنترل مدیران گسترش یابد و سازمان ها در سطح افقی گسترده تر شوند. تکنولوژی ‏پیشرفته اطلاعاتی باعث شده است که سازمان ها به گونه ای در حال آماده باش باشند. بطور کلی تغییرات سازمانی در دو دسته صورت می ‏گیرد:‏

• تغییرات برنامه ریزی شده‏
• تغییرات برنامه ریزی نشده‏

بسیاری از سازمان ها پدیده تغییر را یک رویداد تصادفی می دانند ولی تغییر فرایندی است که آگاهانه و از قبل برنامه ریزی شده می باشد. ‏بنابراین هدف این مقاله ارائه راهکارهایی جهت انجام تغییرات برنامه ریزی شده با در نظر گرفتن تکنولوژی اطلاعات می باشد. اصولا این ‏نوع تغییرات در پی تامین دو هدف هستند: نخست می خواهند توانایی سازمان را بالا ببرند تا خود را با تغییرات محیط وفق دهند. دوم در پی ‏تغییر دادن رفتار کارکنان هستند(رابین،1381)‏

تعاریف تحول در سازمان

تحول سازمان ، فعالیت یا تلاشی است برنامه ریزی شده در سراسر سازمان که به وسیله مدیریت عالی سازمان اداره شده و اثر بخشی و ‏سلامتی سازمان را از طریق برنامه های تغییر برنامه ریزی شده در فرایندهای سازمان،با استفاده از علوم رفتاری افزایش می دهد.(بک هارد ‏‏1969).‏
تحول سازمان: مجموعه ای از نظریه ها و ارزش ها ، استراتژی ها و فنون مبتنی بر علوم رفتاری است که در فرایند تغییر برنامه ریزی شده ‏محیط کاری سازمانی(به منظور افزایش بهبود عملکرد فردی و سازمانی ، از طریق تغییر رفتار اعضای سازمان در شغلشان)، بکار گرفته می ‏شود(پوراس ورابرتسون،1992)

تحول سازمان عبارت است از فرایند برنامه ریزی شده در تغییر فرهنگ یک سازمان از طریق بهره گیری از نظریه، پژوهش و فنون علوم ‏رفتاری(بورک 1994).‏
همانطور که ملاحظه می فرمایید ،تعاریف فوق الذکر دارای موارد مشابهی هستند و همچنین هر کدام بینش ها و اگاهیهای منحصر به ‏فردی ارائه می دهند. همه صاحب نظران توافق دارند که تحول سازمان رشته ای است از علوم رفتاری و کاربردی که برای تغییر برنامه ‏ریزی شده مورد استفاده قرار می گیرد. همین طور آنها متفق القولند که هدف و محور تغییر ،کل سازمان یا سیستم است. هدف تحول ‏سازمان ،اثربخشی سازمان یا بهسازی فردی است.‏

تعداد صفحه :9

پایان نامه مدیریت فناوری اطلاعات

اختصاصی از زد فایل پایان نامه مدیریت فناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه مدیریت فناوری اطلاعات PDF قابل تبدیل شدن به ورد به آسانی با کپی کردن متن

فایل اکسل اطلاعات و نمودارهای مسابقات جام جهانی فوتبال2010

اختصاصی از زد فایل فایل اکسل اطلاعات و نمودارهای مسابقات جام جهانی فوتبال2010 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دیدن این فایل قدرت اکسل را به علاقمندان اکسل نشان میدهد تا بدانند چگونه میشود با اکسل نمودارها و جداول شکیل و زیبا ساخت همچنین این فایل حاوی اطلاعات مفیدی از تعداد گل زده و خورده و برد و باخت همه تیمهای راه یافته به جام جهانی های مختلف از جام 1930 اروگویه تا جام 2010 آفریقای جنوبی است از جمله حاوی اطلاعات کشور ایران عزیز است.

این فایل اکسل با اکسل 2010 نوشته شده و برای اینکه تمام اطلاعات و نمودارها را بتوانید به خوبی ببینید باید حتما  با اکسل 2010 و یا اکسلهای بالاتر آن را باز کنید در غیر این صورت اطلاعات و نمودارها ناقص نمایش داده میشود.

این فایل به زبان انگلیسی است و طراح آن که یک فرد انگلیسی زبان است   این فایل برنده مسابقات جهانی  شرکت مایکروسافت برای طراحی فایل اکسل برای مسابقات جهانی فوتبال 2010 در کشور آفریقای جنوبی شده است