این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 71 صفحه می باشد.
مقدمه
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،فوق العاده ها مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می باشد.
اهداف و مزایای سیستم
الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص نمود :
مکانیزه نمودن نحوه محاسبه کلیه پرداختهای کارمندان
ساده بودن روشهای عملیاتی
ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:
استفاده از سیستم مکانیزه به منظور تغییر و یا حذف کلیه پردختها
حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امکان
خلاصه
الف: خلاصه به طور کلی مجموعه پرداخت به کارمندان ایرانی و کارمندان خارجی که حقوق آنان به ریال پرداخت می کرد عبارتنداز:
حقوق پایه 2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزینه ها 4- پاداشها
روش عملیات
ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به 2 شکل زیر انجام می گیرد.
به طور مکانیزه و خودکار- به طور دستیپرونده پارامتر مربوط به سیستم حقوق کارمندان محتوی کلیه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زیر می باشد: شماره رمز انواع پرداختها- تاریخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اینکه پرداخت بصورت درصدی، مبلغی، ساعتی روزانه کمتر از یک ماه و یا اینکه روزانه بیش از یک ماه باشد.حداکثر پرداخت اعم از اینکه پرداخت به صورت بصورت درصدی باشد و یا ادینکه به صورت مبلغ باشد. شرایط پرداخت با توجه به وضعیت پرسنلی کارمند اعم از وضعیت تاهل یا تجرد- وضضعیت رتبه شخصی و چگونگی وضعیت استخدامی و غیره.
دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری حقوق پایه فوق العاده کارگران
