فصل دوم ادبیات پژوهش.............................................................................5
2-2-1. عدالت توزیعی (اجرای عادلانه قوانین و مقررات) 8
2-2-2. عدالت رویه‌ای (وضع قوانین بر اساس عدل و انصاف) 9
2-2-3. عدالت در روابط متقابل فردی، عدالت تعاملی یا عدالت مراوده‌ای.. 10
2-3-1. اهمیت رضایت شغلی.. 13
2-3-4. عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی.. 17
فصل سوم تجزیه و تحلیل موضوع پژوهش.....................................................................................29.
3-3. مزایا و معایب توجه به متغیرهای پژوهش... 32
3-3-3.پیامدهای رضایت و نارضایتی از شغل.. 33
3-4. عوامل موثر بر عدالت و رضایت شغلی.. 36
3-4-1. عوامل موثر بر عدالت سازمانی.. 36
3-4-1-1. مدل پیشنهادی جهت سنجش متغیر عدالت سازمانی بر اساس پیشینه پژوهش... 37
3-4-2. عوامل موثر بر رضایت شغلی.. 37
3-4-2-1. مدل پیشنهادی بر اساس پیشینه پژوهش... 38
فصل چهارم نتیجه‌گیری.........................................................................................39
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان
