تحقیق جغرافیای خراسان جنوبی - 6 صفحه وورد

اختصاصی از زد فایل تحقیق جغرافیای خراسان جنوبی - 6 صفحه وورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

-1) موقعیت جغرافیایی

استان خراسان جنوبی در شرق ایران قرار گرفته و از شمال به استان خراسان رضوی، از جنوب به استان‌های سیستان و بلوچستان و کرمان، از غرب به استان های یزد، سمنان، اصفهان و از شرق به طول 331 کیلومتر دارای مرز مشترک با کشور افغانستان( ایالت فراه) محدود شده است. این استان با وسعتی معادل 150800 کیلومتر مربع، حدود 9% درصد از مساحت کل کشور را به خود اختصاص داده است.

1-2) جغرافیای طبیعی  

استان از نظر ناهمواری ها تقریباً به دو قسمت«کوهستانی و مرتفع» و «پست و هموار» تقسیم می شود. قسمت­های کوهستانی بیشتر در شمال و مرکز استان و قسمت های پست و هموار در دشت های جنوب و جنوب غرب استان و حاشیه مرز استان با کشور افغانستان واقع شده اند. بلندترین نقطه استان« ارتفاعات نایبند طبس» به ارتفاع 2980 متر در شهرستان طبس و پست ترین نقطه استان در«دهستان کویر طبس»  با 530 متر از سطح دریا در شهرستان طبس می باشند. مناطق پست و هموار استان شامل زمین­ها و دشت­های همواری هستند که در قسمت های شمال غرب، مرکز، غرب و جنوب غرب استان قرار گرفته اند. دشت های جنوب و جنوب غربی استان حاوی نمکزارها و نقاط پست و کم ارتفاعی هستند که گاهاً از هر نوع پوشش گیاهی عاری هستند و بدلیل مجاورت با حاشیه شمال کویر لوت، آب و هوایی خشک و خشن دارند و در معرض حمله شن های روان قرار دارند.

قرارگیری استان در ناحیه آب و هوایی بیابانی(گرم و خشک) شرق ایران سبب شده تا اکثر جریانات رودخانه ای، موقت و فصلی بوده و رودخانه دایمی در استان وجود نداشته باشد. سیلاب­ها در بسیاری از موارد بدلیل فقر پوشش گیاهی، سبب خرابی می شوند. بخش های وسیعی از مرکز، غرب، شرق و جنوب استان با محدودیت منابع آب مواجه می باشند و منابع محدود آب زیر زمینی تنها امکانات تأمین آب محسوب می شوند.

مقاله حفره های دولت ایران - 10 صفحه وورد

اختصاصی از زد فایل مقاله حفره های دولت ایران - 10 صفحه وورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :                                                                                                           

در فضای درونی هر کشور، تفاوت­هایی دیده می­شود که مکانی را در مقایسه با مکانی دیگر هم از نظر ماهیت، و هم از نظر سطح توسعه متفاوت کرده و برای هر مکان با توجه به تفاوتهای موجود در آن تصویری را در اذهان عمومی ملت ایجاد می­کند و براساس این تصویر عمومی هر منطقه تعریفی خاص می­یابد.

عمده­ترین این تفاوت­ها، نابرابری در فرصتهای اقتصادی، طبیعت، فرهنگ، زبان، هویت­خواهی و تاریخ است. وقتی این تفاوت­های مکانی عمیق باشد و انسان­های مکان­های کمتر توسعه­یافته نسبت به این تفاوت­ها آگاهی یابند و سهم خود را در مشارکت ملی به علت همین تفاوت­ها در حداقل ببینند، تنش­هایی را برای حکومت ایجاد می­کنند.

زمانی که این تنش­ها در سطح ملی توسعه نیابند و صرفاً انسان­های ساکن در مکان­هایی خاص را تحت تأثیر قرار دهد، احساس منطقه­گرایی در مقابل ملی­گرایی تقویت می­شود. در اینجاست که تنش­های منطقه­ای در یک قلمرو مشخص در داخل فضای ملی با درخواست­های مشترک مردم آن منطقه مطرح می­گردد.

همین امر سبب می­شود که مفهوم «قلمرو مؤثر ملی» یک دولت به چالش کشیده شود و نظارت دولت بر منطقة واگرا کاهش یابد. ادامة چنین روندی است که مفاهیم «منطقة هسته» و «منطقة حاشیه­ای» را در درون فضای یک کشور ظاهر می­کند.(1)

«دولت­ها در رویارویی با چالش­ها اعم از چالش­های خارجی یا داخلی درگیر تلاش مداوم برای تحمیل سیطره خود بر قلمرو ملی هستند».(2) آنها در پی آنند که منطقه­ای به نام منطقه حاشیه در درون کشور نداشته و در مقابل همه سازوکارهایی که «منطقة هسته» را از کارآمدی بیشتری برخوردار کرده به سایر مناطق توسعه دهند و مناطق حاشیه را تنش­زدایی کنند. دولت­ها مایلند که با «مرکزگرا» کردن نیروهای «مرکزگریز» به تقویت یکپارچگی ملی خود بپردازند و هویت ملی یکسانی را برای ملت تعقیب کنند. به همین جهت به علت وجودی خود متمسک می­شوند تا جمعیت کشور را با یکدیگر متحد سازند.

مناطق تنش­زا :

آنچه پیترهاگت در نقشة تخیلی خود مدل­سازی کرده و آن را منابع جغرافیایی تنش­های بین­المللی نامیده، در درون یک کشور نیز می­تواند همان اثرات تنش­زا را داشته باشد.(3) این تنش­ها در درون یک کشور با نظام متمرکز زمانی شکل منطقه­ای می­گیرد که تقسیمات کشوری براساس مصالح ملی و حفظ حاکمیت یکدست و یکسان دولت، انجام نگرفته باشد. در کشورهای فدرال نیز همان منابع جغرافیایی و سایر پدیده­های جغرافیایی که در مدل هاگت نیز هست مانند آلودگی رودخانه­ها یا انواع دیگر از آلودگی­های زیست محیطی که منجر به مرگ و از بین بردن منبع می­شود و اگر در دو سوی مرزهای فدرالی امتداد یابد می­تواند منشأ برخی منازعات باشد و ایالت­ها را به مناطق تنش­زا تبدیل کند، با این تفاوت که تنش­های میان ایالتی هرگز منجر به چالش دولت در سطح ملی نمی­گردد.

نقشه(1)منابع جغرافیایی تنش­های بین­المللی (مأخذ: پیترهاگت)

در کشورهایی که توسعه سیاسی به مراحل تکاملی خود رسیده و اجزاء تشکیل­دهنده یک ملت، فراتر از هویت­طلبی قومی یا زبانی که قالبی منطقه­ای یا محلی دارد، به هویت ملی خود وفاداری نشان می­دهند، موضوع منطقه­گرایی یا تنش­های منطقه­ای به کمرنگ­ترین حد خود رسیده است. در این کشورها، نگرانی دولت از وجود تنش­های منطقه­ای بسوی آنچه ریچاردمویر آن را «حفره­های دولت» می­نامد، تغییر یافته است. نواحی که نظارت دولت در آنجا اعمال نمی­شود، در حال بزرگ شدن است و در دل محله­ها و مجتمع­های مسکونی درون و برون شهری به صورت «تبهکاری سازمان­یافته» درآمده است. «این حفره­ها ممکن است نواحی قابل توجهی از شهرها را دربر گیرند ... و بعید نیست در بعضی کشورها این حفره­ها گسترش یافته و تمام کشور را در بر گرفته باشد.»(4)

     از نظر مویر از جمله این حفره­ها، مناطق ملال­آور و مناطق ممنوعه است. یعنی «مکانهایی که قدرت دولت در آن­جا مؤثر نبوده و تنها سازمان قدرتمند، سازمانی است که در راستای بهره­برداری جنایتکارانه به دست کارتل­های مواد مخدر تحمیل می­شود و شاهدی بر ضعف اقتدار قانونی دولت است.»(5)

با افزایش «حفره­های دولت» که به صورت «مناطق ملال­آور» یا در گستره­ای متفاوت به صورت «نقاطی جرم­خیز» درآمده­اند، دامنه اقتدار دولت را تا حدی می­تواند کاهش دهد که سبب روند کوچک شدن «نواحی کارآمد دولت» شود و کارامدی «محور ـ حاشیه» را که در آن سلسله مراتب حاکمیت از مرکز به پیرامون مشاهده می­شد دگرگون ساخته و آن را در رابطه­ای معکوس قرار دهد به طوری که ظرفیت ناحیة محور برای کسب منفعت به حداقل رسیده و در مقابل ظرفیت حاشیه از طریق فشارهای مخفی و آشکار، چانه­زنی­ها و تهدیدها به حدی افزایش یابد که «منابع برای تهدید امنیت ملی» شود.

تحقیق آماده با موضوع ر - 20 صفحه وورد

اختصاصی از زد فایل تحقیق آماده با موضوع ر - 20 صفحه وورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

منابع انسانی ارزشمندترین منابع سازمانها محسوب می شوندکه با تلاش همگانی و ایجاد همگانی میان آنها و بکارگیری صحیح از آنان و دیگر اجزای سازمان می توان اهداف سازمانی را تحقق بخشید. این منابع دارای توانایی ها و قابلیت های بالقوه ای هستند که در محیط سازمانی به فعل تبدیل می شوند و دست یابی به این مهم نیازمند درک و شناخت کامل انسانها و فراهم کردن شرایط مناسب برای کار و تلاش است . یکی از مواردی که در این زمینه قابل بررسی است قراردادن افراد در جایگاههای مناسب با توانایی و تجارب و قابلیت آنها است . که این فرایند در قالب نظام شایسته سالاری بررسی گردیده است. که در این نوشتار سعی بر این است که ارائه تعاریف و مفهوم شایسته سالاری از دیدگاه صاحب نظران و همچنین بررسی آن در گذر تاریخ و بادرنگی در اندیشه اسلامی شایسته سالاری در دنیای اسلام بپردازد.از آنجاییکه شایسته سالاری با فرایند توسعه ارتباط تنگاتنگی دارد در این نوشتار سعی در توضیح رابطه حاکمیت نظام شایسته سالاری با فرایند توسعه مطلوب از تمامی جهات در کشور شده است.

در این رابطه شایسته سالاری باید در تمامی سطوح مورد توجه قرارگیرد و تنها محدود به مدیران نمی شود آنچه مهم است اینکه این امر باید از بالاترین سطح آغاز گردد. برای تحقق اهداف سازمانی افرادلایق و کاردانی باید در راس امور قرار گیرند بدیهی است به جز یک مدیر شایسته شخص دیگری قادر به تحقق انتظارات یک سازمان نخواهد بود و مدیر شایسته کسی است که هم دانش مدیریت داشته باشد و هم بتواند از تجارب استفاده مطلوب ببرد. بنابراین شناخت ابعاد شایستگی های مدیرییتی هم برای توسعه و هم برای ارزیابی مدیران عامل اساسی بشمار می رود. برای انتخاب افراد شایسته باید ضابطه و ملاک موجود باشد و این ضوابط باید به گونه ای انتخاب شوند که قابل سنجش باشند. لذا انتظار می رود زمانی که مولفه ها و محور های شایستگی تعیین می شود انتخاب و انتصاب مدیران با توجه به این مولفه ها صورت گیرد و برای جلوگیری از به هدررفتن نیرو و سرمایه ، اولویت های مربوط رعایت گردد. با توجه به اینکه در عصری که در حال گذار از عصر اطلاعات به عصر دنیای مجازی هستیم و سازمانها نسبت به گذشته درگیررقابت سختری هستند و تعغییرات سریع محیطی و شرایط اقتصاد و بازار کار، جهانی شدن ، افزایش هزینه های سلامت و افزایش تقاضا همگی سازمانها و معیارهای مدیریت نیروی انسانی را با چالشی جدی مواجه کرده است. در این میان شایسته سالاری که بکارگماری مناسب ترین افراد در مناسب ترین جایگاه در یک سازمان بیان می شود.

در سازمانهای رشد یافته ویا در حال رشد بسیار اهمیت دارد و در میان مدیران این اهمیت بیشتر است. دستیابی به چنین امر مهم نیاز به برنامه ریزی راهبردی در سازمانها و توجه عمیق به تغییرات داخلی و محیطی دارد. در این رابطه بخش سیاستگزار جامعه یعنی دولت لازم است برای تحقق شایسته سالاری آنرا طی فرایندهای فرعی شایسته خواهی در سطح جامعه و سازمانها ودر عمل شایساه شناسی ، شایسته پروری ، شایسته گماری و شایسته داری را توسط مدیران و متولیان بخش نیروی انسانی پیاده نماید.

تعاریف و مفاهیم:                                                                                         

در کتاب الفبای جامعه شناسی(لاوسون و گارود)شایسته سالاری یا meritocracy چنین تعریف شده است : نظام شایسته سالاری عبارت است از نظامی که در آن مزایا و موقعیت های شغلی تنها بر اساس شایستگی و نه برمبنای جنسیت ، طبقه اجتماعی ، قومیت یا ثروت به افراد تفویض می شود. از سوی دیگر بیلتون در کتاب مبانی جامعه شناسی اصطلاح شایسته سالاری رااینگونه تعریف کرده است : شایسته سالاری دیدگاهی است که براساس آن شهروندان از طریق نظام آموزشی مدرسه ای و دانشگاهی و با تلاش کوشش فراوان استعدادهای خود را شکوفا کرده و در نهایت در جامعه فارغ از طبقه اجتماعی ، ثروت ، نژاد، قومیت و جنسیت برای تصدی مناصب مختلف تنها بر اساس شایستگی ذاتی برگزیده می شوند.

بر اساس یک تعریف رایج و پذیرفته شده ، شایسته سالاری عبارت است از یک نظام حکومتی مبتنی بر شایستگی ذاتی حاکمان و نه بر اساس ثروت یا موقعیت اجتماعی آنان به عبارت ساده تر شایستگی ترکیبی از هوش خدادادی همراه با کارو تلاش فراوان است. بر همین اساس می توان گفت که موقعیت هر شهروندی در جامعه حاکی از لیاقت ذاتی او می باشد. دولتها نیز همین وضعیت را دارند یعنی اکثریت انها بر اساس شایستگی که دارند حاکمیت جامعه را بر عهده می گیرند و تبار نسب آنها در این میان نقش اصلی را بازی نمی کند. برخی ها معتقدند که سیستم ارتش های جهان شاید بهترین مثال برای سازمانهای شایسته سالار باشد زیرا در نظم و نظام ارتشی هر فرد تنها بر اساس شایستگی که از خود نشان می دهد به درجه بالاتر ارتقاء پیدا می کند. ((مبانی و اساس شایسته سالاری و مدنیت در جامعه مشترک است و سه ویژگی معرفت جویی ، عدالت خواهی ، عبودیت و محبت به عنوان مشترکات زیر بنا یی برای سامان دهی نظام شایسته سالاری و از ویژگیهای شایسته سالاری در سطح ملی و برخورداری از ذهنیت راهبردی و دوری گزیدن از مقطعی و جزیره ای اندیشیدن و جاری ساختن فضای فکری در سطوح تصمیم سازی و تصمیم گیری دولت می باشد.))( مرتضی مرعشی ماهنامه تدبیر شماره 82خرداد1377)((داشتن دانش و بصیرت در هر سطحی لازمه کار در یک سیستم شایستگی است و برای شایستگی دو بال وجود دارد که یک بال آن دانش و بال دیگربینش و نحوه برخورد با مسئله و اعتقاد و ارزشهاست.))(مهدی الوانی ماهنامه تدبیرشماره 82خرداد1377) شرودر پنج خصوصیت دانایی ها ، توانایی ها،انگیزه ، ارزشها و سبک مدیریت را به عنوان عوامل شایستگی مدیران اعلام می دارد.(شرودر کتاب مدیریت و سازمانها1989) شایسته سالاری دو محور عمده دارد که یکی اخلاقی و دیگری اجتماعی است که محور اخلاقی متناسب و موافق با تلفیق ذکاوت و.... که هردوی این عوامل موروثی هستند و مبحث اجتماعی که سوای تاثیر شایسته سالاری در ایجاداجتماع بهتر موثر است و موانع پیشرفت دانش و صنعت را از میان بر می دارد.(هرتزلی کیلنر کتاب دولتمرد جدید2001ص14و25)

تحقیق کاملی در مورد قاره آفریقا در قالب وورد

اختصاصی از زد فایل تحقیق کاملی در مورد قاره آفریقا در قالب وورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این تحقیق کامل در مورد قاره آفریقا است و دارای مقدمه ، فهرست ، متن اصلی ، منابع و ... میباشد . قسمت هایی از این تحقیق را در زیر میخوانید :

آفریقا قاره ای است پهناور،با درآمدی ناچیز؛بنا به محاسبات انجام گرفته در سال 1990،این قاره تنها صاحب 8 درصد درآمد دنیااست و اگر نرخ های کنونی به همین منوال ادامه یابد، در سال 2050 نیز تنها دارای 8 درصد درآمد دنیا خواهد بود.(1) درآینده ای که جمعیت افزایش می یابد، شهرنشینی سریع و تنزل شرایط زیست محیطی معیارهای سنتی تولید ناخالص داخلی را تهدید می کنند و تضمینی برای تحقق شرایط جامعه مدنی وجود ندارد،حتی این دیدگاه نیز شاید خوشبینانه باشد.اگر در بنیان جوامع آفریقایی ،هنوز یک اقتصاد قابل دوام وجود داشت ،شاید همگی اغوا می شدیم تا به مخالفت با مدرنیزاسیون بپردازیم و تلاش کنیم تا اقتصاد روستایی و اشکال ماقبل مدرن تعاون حفظ گردد.این امر باید بخشی از استراتژی تعاونی باشد ،در صورتی که بپذیرد بسیاری از آفریقایی ها شهرنشینند و جامعه مدرن به تازگی وارد این قاره شده واز برخی جهات برگشت ناپذیر است.برای پی بردن به نیروی بالقوه تعاونی ها در تسهیل رفع نیازهای انسانی و نیل به توسعه پایدار و حمایت از جامعه مدنی در آفریقا،نیاز به شناخت پیشینه تعاون و نقاط قوت و ضعف کنونی آن داریم.

توسعه ی تعاونی ها در آفریقا :

سه مرحله متمایز در توسعه تعاونی ها در آفریقا عبارتند از:مرحله استعماری که در آن دولتهای غربی اروپایی تعاونی را به عنوان ابزاری جهت توسعه اقتصادی معرفی کردند،مرحله ملی _ مردمی که در آن دولتهای آفریقایی ایدئولوژی حاکم را تغییر دادند اما همان فرایندها و ساختارهای تعاونی را حفظ کردند و مرحله سازگاری ساختاری که در آن (به قول روسو ) تعاونی ها "به اجبار آزاد" شده بودند. در کشورهای اروپای شرقی و مرکزی بخشی مشابه بخش های تعاونی وجود دارد.این بخش که تحت سرپرستی دولت قرار دارد و در برابر رقبا از آن حمایت می شود،هم اکنون در تلاش است که لیبرالیزاسیون اقتصادی حاصل از اضمحلال و سقوط دولتهای سوسیالیتی را زنده نگاه دارد .مشکلات مشابهی نیز در رابطه با نوشتن در مورد این بخش ها وجود دارد.آمارهایی که در رابطه با دوران دخالت دولت در امور تعاونی ها وجود دارد مشکوک است،چون تمیز تعاونی های اصیل از شبه تعاونی ها دشوار است.کسب آمارهایی در رابطه با دوره کنونی که دولت دیگر در امور تعاونی ها دخالت نمی کند نیز دشوار است ،چون بخش های تعاونی دردوره تغییر ساختاری سریع قرار دارند. به منظور فهم پویایی توسعه تعاونی ها در مستعمرات کشورهای اروپای غربی ،باید تمایزی بین تعاونی مدرن و قراردادی و تعاونی مرسوم قائل شویم.یکی بر پایه معیار پولی ارزش های مبادله ،بر پایه مجموعه ای از قوانین و رویه های مکتوب و بر پایه فرایند توسعه که به سرعت به پی ریزی شرکت های تعاونی جدید می انجامد، بنا شده است.دیگری بر پایه معیارهای غیر رسمی تر مبادله،بر پایه روشهای مرسوم تحمیل الزامات و بر پایه گونه ای از سازمان که در طول سالیان دراز رشد و نمو کرده است،بنا شده است.در فرهنگ سنتی آفریقا،دو شکل اساسی وجود دارد.گروه های کاری که اعضایشان به صورت چرخشی یا جمعی برای یکدیگر کار می کنند و انجمن های اعتباری و پس انداز که اعضایشان به صورت چرخشی و به نوبت وام دریافت می کنند.(2)آنها را می توان به عنوان شکل های از پیش تصور شده تعاون مدرن دید:به عنوان مثال شرکت های کفن و دفن بوستوانا Bostowana و زامبیا Zambia که مشترکات زیادی با شرکت های تعاونی همیار(دوستانه)اروپای غربی دارند و گروه های غیررسمی صندوق پس انداز زیمبابوه که مشابه اتحادیه های اعتباری هستند.ا

فرم قرارداد چاپ کتاب - وورد

اختصاصی از زد فایل فرم قرارداد چاپ کتاب - وورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

برای دانلود کل فرم به لینک زیر مراجعه کنید.

به محض واریز مبلغ، کل فایل این فرم به راحتی و به سرعت در اختیار شما قرار می گیرد و همزمان لینک آن نیز به ایمیل شما ارسال می شود.

در صورت دریافت خطا از سوی سیستم بانکی، لطفا چند دقیقه بعد دوباره اقدام کنید.