کاملترین سؤالات مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی(قسمت دوم)

اختصاصی از زد فایل کاملترین سؤالات مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی(قسمت دوم) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قسمت دوم سؤالات مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی 517 سوال به صورت تایپ شده و تبدیل شده به پی دی اف میباشد

مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی

اختصاصی از زد فایل مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت اطلاعات گزینش نیروی انسانی

چکیده

در این مقاله جمع‌آوری اطلاعات پرسنلی از داوطلبان استخدام از بعد میزان، نوع، زمان مناسب، نحوه ثبت، نگهداری، روزآمدسازی و پردازش در مراحل مختلف گزینش، مصاحبه و استخدام مورد بررسی قرار می‌گیرد.

- مقدمه

یکی از ارکان نظام جامع امور اداری، رکن منابع انسانی و از جمله فرآیندهای این رکن نیز «گزینش نیروی انسانی» است و در این نوشتار به مبحث مدیریت اطلاعات در گزینش نیروی انسانی می‌پردازیم.

در اغلب سازمان‌ها به هنگام استخدام و گزینش نیروی انسانی، فرم‌های خاصی جهت کسب حداقل اطلاعات شخصی داوطلبان استخدام، تهیه شده‌اند.

هر چند این نکته عمومیت ندارد ولی کسب یا در اختیار داشتن اطلاعاتی که از صحت آنها اطمینان نداریم، نه تنها کمکی به سازمان نمی‌کند بلکه موجب گمراهی سازمان نیز می‌شود.

به منظور جلوگیری از انحراف  اطلاعات در ابتدا باید دید کسب اطلاعات پرسنلی به چه منظور انجام می‌شود؟ کسب اطلاعات پرسنلی قاعدتاً باید طی چندین مرحله انجام گیرد.

سپس در مرحه تنفس یا در زمان تصمیم گیری برای استخدام، کلیه اطلاعات در کنار هم قرار داده شوند تا امکان بهره‌برداری از آنها میسر گردد.

تعداد صفحات: 10

سوالات مصاحبه وگزینش و آزمون

اختصاصی از زد فایل سوالات مصاحبه وگزینش و آزمون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیش از هزاران سوال تکرار شده در آزمون های دولتی و خصوصی به همراه پاسخنامه

سوالات مصاحبه وگزینش وآزمون

اختصاصی از زد فایل سوالات مصاحبه وگزینش وآزمون دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیش از 1540سوال تکرار شده در آزمون ها ومصاحبه ها