زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

طرح های توجیهی بسته بندی گوشت قرمز

اختصاصی از زد فایل طرح های توجیهی بسته بندی گوشت قرمز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ن فایل در فرمت word و در 103صفحه تهیه شده و شرح کامل آن بصورت زیر میباشد.

بخش 1. معرفی طرح

بخش 2. خلاصه مدیریت ( خلاصه اجرایی )

  1. هدف کسب وکار را بنویسید
  2. توصیف زمینه کسب و کار
  3. معرفی مختصر محصول و ارتباط منطقی آن با زنجیره تولید
  4. بازار هدف و مولفه های آن
  5. مزیت های رقابتی

6 .وضعیت سود دهی

بخش 3. نوع صنعت، سازمان و محصولات و خدمات

چشم انداز صنعت

بخش 4. رقابت و مزیت های رقابتی

بخش 5. برنامه بازار یابی

تحقیق و تحلیل بازار

بخش6. اندازه بازار و روندهای آن

استراتژی بازار یابی

قیمت گذاری

استراتژی های تبلیغات

شیوه های توزیع فروش

سیاستهای خدمات پس از فروش و گارانتی

برنامه عملیات و تولید

الف. شرح دقیق دانش فنی و روش تولید محصول یا ارائه خدمت

ب. ارائه نموداری فرایند تولید

ج. ماشین آلات، تجهیزات و لوازم آزمایشگاهی

د. وسایل حمل و نقل داخل و خارج کارخانه

ه. مواد اولیه و بسته بندی برای هرکدام از محصولات

و. برآورد هزینه آب، برق، سوخت و تلفن مصرفی

ز. برآورد هزینه تعمیرات و نگهداری

ح. برآورد هزینه لوازم و تجهیزات دفتری

بخش 7. برنامه عملیات ساختمانی

الف. کروکی و یا نقشه محل جغرافیایی

ب. زمین

ج. محوطه سازی

د. ساختمان سازی

ه. تاسیسات عمومی و تجهیزات با مشخصات فنی آنها

و. پلان ساختمانها

ز. پلان چیدمان ماشین آلات

بخش 8. ساختار سازمانی و حقوق و دستمزد

بخش 9. برنامه زمان بندی

بخش 10. برنامه مالی

  1. برآورد هزینه های سرمایه ای
  2. برآورد هزینه های قبل از بهره برداری
  3. برآورد سرمایه در گردش
  4. هزینه تولید سالیانه
  5. برآورد قیمت تمام شده محصول :(هزار ریال)
  6. قیمت فروش محصول
  7. محاسبه هزینه های ثابت و متغیر
  8. تعین نقطه سربه سر
  9. تعین درصد فروش در نقطه سربسر
  10. سود و زیان ویژه (هزار ریال)
  11. ارزش افزوده خالص و ناخالص و نسبتهای آن (هزار ریال)
  12. سرمایه ثابت سرانه :(هزار ریال)
  13. سرانه کل سرمایه گذاری(هزار ریال)
  14. نرخ بازدهی سرمایه ساده (هزار ریال)
  15. دوره برگشت سرمایه
  16. نرخ بازده داخلی طرح

بخش 11. صورتهای مالی اساسی

الف. ترازنامه تخمینی طرح تازمان پایان بازپرداخت اقساط وام

ب. صورت سود و زیان سالیانه تخمینی طرح تازمان پایان بازپرداخت اقساط وام

ج. جریان وجوه نقد حاصل از اجرای طرح برای مدت بازپرداخت اقساط وام بانکی اخذ شده

بخش 12. ارزش فعلی حال کل طرح

الف. از روش NPV:

 


دانلود با لینک مستقیم


طرح های توجیهی بسته بندی گوشت قرمز

پروژه بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی. doc

اختصاصی از زد فایل پروژه بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی. doc


پروژه بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 67 صفحه

 

چکیده:

امروزه نقش مراکز و موسسات آموزش عالی و فنی و حرفه ایدر تحقق اهداف جامعه و یکی از شاخصهای عمده پیشرفت و تمایز جوامع مختلف از یکدیگر، بر کسی پوشیده نیست.این مسئله در کشور ما که دوران بازسازی و توسعه سیاسی، اجتماعی، اقتصادی را پشت سر می نهد، از اهمیت بسزایی برخوردار است.

صد البته ایفای چنین مسئولیت و نقش خطیری، منوط به وجود شرایط مساعد حرفه ای و شغلی می باشد. بدیهی است عوامل موثر بر خشنودی حرفه ای اساتید، به لحاظ سطح قابل توجه فکری- شناختی و برخورداری از نیازهای سطوح بالا همچون قدر و منزلت اجتماعی و خودیابی متفاوت از اعضای دیگر سازمانها است. در این زمینه، به زعم صاحبنظران سازمان و مدیریت، فرهنگ سازمانی به مثابه عاملی فراگیر در سازمان، متشکل از باورها، اعتقادات، ارزشها و هنجارها، تمامی عوامل شغلی و نگرش اساتید نسبت به حرفه و محیط شغلی را تحت الشعاع خویش قرار می دهد، به گونه ای که عواملی همچون تبحر و شایستگی مدیریت، احترام و قدردانی از

اعضا، شرایط مساعد جهت بروز خلاقیتها و ابداعات و ... همگی به عنوان عوامل موثر بر نگرشهای شغلی متأثر از فرهنگ سازمان می باشد. از این رو پژوهش حاضر جهت تبیین موضوع تحقیق با اهداف ذیل به اجرا درآمده است :

هدف کلی: شناخت فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار و ارتباط آن با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی

اهداف جزیی :

تشریح شاخص های فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار.

تشریح شاخص های رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی دانشگاه گرمسار.

تعیین رابطه فرهنگ سازمانی دانشگاه گرمسار با رضایت شغلی اعضاء هیأت علمی.

فرضیات تحقیق در قالب یک فرضیه اصلی بدین شرح که «بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء، ارتباط مستقیم و معنی دار وجود دارد» تدوین گشته است.

 

مقدمه:

اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است زندگی هر فرد از طریق کار کردن تامین می شود و خودکفایی هر کشور به میزان نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد تحقیقات متعدد موید این واقعیت است که اولاً با افزایش بیکاری فساد شدت می یابد و ثانیاً : اشتغال مناسب و رضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان می گردد. (شفیع آبادی 1375(

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد.

مدیریت منابع انسانی با متغیرهایی از قبیل آموزش منابع انسانی، گزینش رسمی و غیر رسمی، فشارهای روانی و رضایتمندی شغلی در ارتباط است. با این وجود در حیطه مدیریت منابع انسانی باید تلاش نمود تا نه تنها میزان رضایتمندی شغل را افزایش داد بلکه زمینه مساعد را برای آموزش پرسنل درگیر فراهم ساخت و در این راستا باید به رضایتمندی شغلی تاکید نمود.

رضایتمندی شغلی به عنوان یکی از مهم ترین مباحث رفتار سازمانی شناخته می شود. ایناز دیرباز مورد توجه پژوهشگران بوده و برنامه ریزی های دقیقی را برای شناسایی، توصیف و تبین آن صورت داده اند. بنابراین باید تلاش نمود تا پس از شناسایی وضعیت رضایتمندی شغلی، بتوان از اقدامات سودمندی استفاده نمود و نه تنها به نیازهای شغلی افراد توجه کرد بلکه تلاش نمود تا احساس خوشایند کارآموزان نسبت به شغل خویش افزایش یابد و بتوان بازدهی را افزایش داد. افرادی که از رضایتمندی شغل بالایی برخوردارند، تمایل داشته که حداکثر تلاش خود را در محیط شغلی صورت داده و تعهد فزاینده ای را نسبت به سازمان مزبور نشان دهند این وضعیت می تواند بازدهی شغلی را افزایش داده و روند مطلوبی رادر مدیریت منابع انسانی به وجود آورد. بنابراین مدیران مراکز آموزش به دنبال این بوده تا میزان رضایتمندی شغل اساتید یا کارمندان را افزایش داده و از تمامی امکانات موجود در راستای بهسازی رضایتمندی شغلی استفاده به عمل آورند. این وضعیت می تواند به اهمیت تاثیر گذاری عوامل اقتصادی و پرداخت به کارآموزان اشاره نماید. (بیکر ویت فیلر 1992) زیرا که باید به عوامل رضایت شغلی تاکید نمود.

از مهم ترین عوامل که نقش سازنده ای را در رضایت شغلی ایفا می کند، حقوق و مزایای جانبی است با بررسی تحقیقات مربوط به تحلیل عامل در سازه رضایت شغلی می توان دریافت که عامل پرداخت از بارزترین عوامل سازنده در رضایت شغلی است و در مواقعی که سازمان شرایط اقتصادی مناسبی را بر کارآموزان فراهم نسازد و تسهیلات رفاهی سودمندی را ارائه ندهد آنگاه نه تنها رضایتمندی شغلی کاهش یافته بلکه به گونه ای چشمگیری میزان غیبتهای شغلی افزایش می یابد (جیناراتنی و چیز 1984) این گونه وضعیت می تواند ابعاد رضایت شغلی را واضح تر نماید زیرا که به نظر هاپاک (1935) رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چند بعدی است و با عواملی روانی، جسمانی، اجتماعی ارتباط دارد انگیزش، رضایت شغلی از مباحث مطرح در رفتار سازمانی می باشد که رفتار سازمانی بررسی و به کار گرفتن دانش و آگاهی درباره چگونگی رفتار مردم در سازمانها است که این ابزار انسانی به سود انسان است. این دانش به شیوه گسترده به بررسی رفتار مردم در همه گونه سازمان مانند بازرگانی، دولتی، آموزشگاهها و سازمانهای خدماتی می پردازد. عنصرهای کلیدی در رفتارهای سازمانی عبارتند از :

مردم، ساختار، فن شناسی، پیرامونی که سازمان در آن به کار می پردازند.

بدیهی است که در کنکاش برای سازگاری افراد با مشاغل لازم است که انگیزش فرد نیز مورد بررسی قرار گیرد. رضایت شغلی در لغت بر معنای رضایت داشتن از شغل است (صفوی 1375) در اصطلاح به نگرش علی فرد نسبت به شغلش اطلاق می شود یک فرد با سطح بالایی از رضایت شغلی، نگرش مثبتی به شغلش دارد، در حالی که فردی که از شغلش ناراحتی است نگرش منفی درباره شغلش دارد. (رابینر به نقل از کبیری 1369)

در هر تحقیق لازم است محقق به بررسی مطالعات انجام شده در گذشته بپردازد انجام چنین کاری محاسن زیر را به همراه دارد.

1- افق فکری محقق وسعت می یابد.

2- باعث افزایش وسعت نظر محقق می گردد.

3- یافته های تحقیقات گذشته در تهیه پرسشنامه و تدوین فرضیه و طراحی سوالها به محقق دید و بصیرت می دهد.

 

فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول

مقدمه

طرح مساله

اهداف تحقیق

ضرورت تحقیق

بیان فرضی

فصل دوم

تاریخچه مطالعات رضایت شغلی

تحقیقات مربوطه به رضایت شغلی و متغیر های آن

فصل سوم

تعاریف و مفاهیم

پیشینه مطالعاتی

آراء و نظرات

دیدگاه های نظریه پردازان

نظریه های رضایت شغلی

منابع و مآخذ

 

منابع و مأخذ:

1-ایران نژاد پاریزی مهدی، ساسان گوهر پرویز، سازمان و مدیریت از تئوری تا عمل، ناشر : بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران،پائیز 1373

2- استیفن پی رابینز، مدیریت رفتار سازمانی (جلد اول) ترجمه: پارسائیان علی، اعرابی سیدمحمد، ناشر: وزارت امور خارجه 1374

 3- پرهیزگار کمال، اصول و مبانی علمی طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل، انتشارات اشراقی

4- دیویس، نیواستورم، رفتار انسانی در کار (رفتار سازمانی) ترجمه طوسی، محمدعلی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی چاپ اول 1370.

29- ریچارد ام سیترز ولیمان W، پورتر، انگیزش و رفتار در کار (جلد اول)، ترجمه: علوی سید امین الله، ناشر: مرکز آموزش مدیریت دولتی.

5- رابینز، استیفن، مبانی رفتار سازمانی. ترجمه دکتر قاسم کبیری. مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد اسلامی.

6- ساعتچی محمود، «نگرش کارآموزان درباره عوامل موثر در رضایت شغلی و ترک خدمت»، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره چهارم، دوره اول، تهران، 1370 .

7- عبداله شفیع آبادی، راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای (سال 1367)

8- معینی صغری، فرهنگ واژه ها واصطلاحات مدیریت و سازمان، ناشر: وزارت کشاورزی1370


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بررسی رضایت شغلی کارآموزان موسسه طلا سازی. doc

پروژه رشته مدیریت با موضوع بورس. doc

اختصاصی از زد فایل پروژه رشته مدیریت با موضوع بورس. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه رشته مدیریت با موضوع بورس. doc


پروژه رشته مدیریت با موضوع بورس. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 51 صفحه

 

چکیده:

مقدمه:

بازار مالی از 2بخش تشکیل شده است : بازار پول وبازار سرمایه دربازارپول اسناد خزانه، اوراق مشارکت وسپرده عرضه می شودواوراق بهاداری که سررسید آن کمتر از یک سال است معامله می شود .

بازار سرمایه اوراق بهاداری که سررسید آن بیشتر از یکسال است معامله می شود و از جمله این اوراق، سهام شرکتهای سهامی عام می باشد . از لحاظ مکانی بازار پول در بانکها و بازار سرمایه در بورس اوراق بهادار نماد پیدا می کند.

حیطه فعالیت بورس اوراق بها دار با معاملات مربوط به انواع اوراق بهادارهمانند سهام عادی ،سهام ممتاز ،اوراق قرضه و اوراق مشارکت مرتبط می باشد . بورس اوراق بها دار مکانیزمی را فراهم میکندتاازطریق آن سرمایه های اندک جامعه به سرمایه گذاریهای کلان اقتصادی تبدیل شود . این ابزار کارامد در کشورهای پیشرفته دارای قدمت طولانی ودرکشورایران دارای پیشینه کوتاه مدت است .

با توجه به اینکه بازار بورس اوراق بهادار رکن اصلی بازار سرمایه وبازارمالی است توسعه متناسب دو بخش اصلی اقتصاد از اهمیت وجایگاه ویژه ای برخودار است ودر صورت هرگونه اخلال در رشد وتوسعه بخش های مذکور ویا عدم توسعه متناسب آنها ،رشد وتوسعه اقتصادی دچار مشکل خواهد شد کشورهای توسعه یافته همواره دارای بخش مالی قدرتمندی شامل بازار مالی وبازار سرمایه می باشند .

عدم توسعه مناسب بازار سرمایه به عنوان زیر مجموعه مهمی از بخش مالی علاوه بر ایجاد فشار مضاعف بر سیستم پولی کشور ،باعث شده واحد های تولیدی و خدماتی از مزایای یک بازار سرمایه فعال و پویا محروم گردند .

 

فهرست مطالب:

فصل اول مقدمه    

تاریخچه

هدف بورس اوراق بهادار     

فصل دوم            

آشنایی با سازمان بورس اوراق بهادار و مفاهیم اولیه         

ارکان بورس اوراق بهادار    

نحوه تصمیم گیری در بورس

تا لار اصلی و فرعی در بورس          

انواع تابلوها دربورس         

قیمت ها در تالار اصلی و فرعی        

سقف قیمت ها و کف قیمتها   

بسته شدن نماد شرکت ها در تابلو بورس           

انواع ارزشها        

انواع سهام           

ریسک و انواع آن   

نحوه محاسبه ریسک            

قیمت سهام          

صرف سهام و کسر سهام     

روش سرمایه گذاری دربورس           

شاخص و انواع آن

پزیره نویسی سهام

افزایش سرمایه شرکت و روش های آن 

روش های افزایش سرمایه    

حق تقدم 

فصل سوم           

فرآیند سرمایه گذاری در بورس اوراق بهادار      

فرآیند دریافت و اجرای سفارش          

سفارش های خرید و فروش   

تعیین کد معاملاتی برای مشتریان       

نماد شرکت ها در بورس      

تسویه حساب با مشتریان      

دامنه مجاز تغییر قیمت ها و نحوه محاسبه حجم مبنا و قیمت پایانی روز          

حجم مبنا

فصل چهارم         

استراتژی های معاملات در بازار سرمایه          

روش نموداری (تحلیل تفکیکی)          

روش mpt          

موج سواران و سفته بازان    

محکومان به موفقیت           

تحلیل بنیادی (روش فائد امتنال)         

مراحل تحلیل بنیادی           

عوامل موثر در محاسبه رتبه نقد شوندگی          

بررسی نسبت های مالی      

نسبت های نقدینگی            

نسبت های کارآیی 

نسبت های سود آوری         

نسبت های سرمایه گذازی و اهرمی     

درآمد متعلق به هر سهم       

نسبت رشد سود هر سهم      

جمع بندی نکات کلیدی        

فهرست منابع

           

منابع و مأخذ:

1-روشهای موفقیت در بورس ،رضا کشانی

2- بازار طلایی بورس ،موسی روح الامینی

3- تحلیل بنیادی در بازار سرمایه،سید محمد علی شهدایی

4- تحلیل تکنیکی از"الف" تا" ی "،محمد مساح

5- مجله بورس شماره 60

6- روشهای موفقیت در بورس (تحلیل تکنیکی )، علیرضا ساداتی

7-سایت اینترنتی سازمان بورس

بورس اوراق بهادار ،حسن گلریز

بورس وسهام ، غلامحسین دوانی

مدیریت سرمایه گذاری وبورس ، فرهاد عبدالله زاده

بورس اوراق بها دار ، جهانخانی و پارسائیان

راهنمای پذیریش شرکتها در بورس ، سازمان بورس اوراق بهادار

سایتهای بازار سرمایه

sena.ir
Area.tsesc.com
tsesc.com
payam.tse.or.ir
iran-invest.org


دانلود با لینک مستقیم


پروژه رشته مدیریت با موضوع بورس. doc

پروژه مدیریت منابع ضایعات شهری. doc

اختصاصی از زد فایل پروژه مدیریت منابع ضایعات شهری. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مدیریت منابع ضایعات شهری. doc


پروژه مدیریت منابع ضایعات شهری. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 43 صفحه

 

چکیده:

خانوارهای اغلب 2 گزینه برای بازیافت دارند. جمع‌آوری جدول بازیافت راحت است، اما پرداخت را فراهم نمی‌کند.متناوباً پرداخت ممکن است از ماشین که با انداختن پول در آن جنس بیرون می‌آید یا کاهش یافتن مراکز قابل دستیابی باشد، اما بعضی هزینه معامله ممکن است به بار آید.ما بررسی می‌کنیم سیاست‌ها را تا تولید طرح کارا و بازیافت را در وضعیتی با این 2 گزینه بازیافت بعلاوه مکان قابل بازیافت در زباله تشویق کنیم.ما ارزشی را در موازی بودن این 2 گزینه بازیافت را شناسایی کردیم. نتایج بهینه مقید می‌تواند بدست آمده باشد توسط ترکیبی از «سپرده- بازپرداخت» با یک حق‌الزحمه مصرفی آبرومندانه از این گذشته، تولید کننده ها نباید مجاز به نگه‌داری سپرده‌ها باشند چون این خواسته مصرف کننده‌ها نیست.

 

مقدمه:

سیاست ضایعات جامد باید انگیزه‌های صحیح را برای تصمیمات «دسته بالایی» و «دسته پایینی» فراهم کند.دسته بالایی، باید تولید طرحی را برای منعکس کردن نگرانی‌های محیطی را تشویق کند. دسته پایینی، باید بازیافت- تغییر دهنده ضایعات جامد را مدفن‌های زباله- را تشویق کند.

 انگیزه برای بازیافت کارا، مخاطبانی را در طول دامنه‌ای از مقالات را داراست. ساده‌ترین داده برای مصرف کننده‌هاست تا یک حق‌الزحمه‌ای را برای فروش ضایعات بپردازند، که این منعکس کننده تمام هزینه‌های اجتماعی آن است.

یک نتیجه از ترکیب مالیات و سوبسید بازیافت، اغلب به عنوان یک «سپرده- بازیافت» اشاره شده است، می‌تواند انگیزه‌ها را برای بازیافت فراهم کند و مزیت آن جلوگیری از روبرداری‌های غیرقانونی است.همچنین دستور ترکیب «مالیات- سوبسید» و حق‌الزحمه مصرفی امکان‌پذیر است.

به طور کلی، حق‌الزحمه مصرفی که خانواده‌ها می‌پردازند و مالیات محیطی که تولید کننده به ازای هر واحد تولید زباله باید بپردازند.

می‌بایست ترکیب شود تا هزینه‌ اجتماعی فروش ضایعات برابر شود. موضوع «دسته بالایی» طرحی برای محیط زیست (DFE) است که اهمیت آن به طور روز افزون برای طرفداران حفط محیط زیست و طراحان سیاستهای محیطی در حال افزایش است.

همان طور که تمرکز سیاست‌های آلودگی ناشی است چیزی که به اصطلاح «پایان لوله» نامیده می‌شود، درمانی است برای پیشگیری آلودگی سیاست‌ ضایعات جامد نیز ناشی می‌شود از نگرانی‌های فروش ضایعات که در پشت تصمیمات «دسته‌بالایی» منجر به تولید و فرایند طرج موضوعاتو ایده‌ها می‌شود.

 

فهرست مطالب:

تعریف زباله

جمع آوری زباله

مفهوم دفع زباله

 سوزاندن

محاسن سوزاندن زباله

معایب سوزاندن زباله

بازیافت

فواید بازیافت

پرسشنامه

تحلیل

نتیجه گیری

پیشنهادات

ضایعات، بازیافت و «طرحی برای محیط زیست» نقش بازارها و ابزارهای سیاست

چکیده‌ها

مقدمه

توصیف بازیافت ‌پذیری

نمایندگان و تکنولوژی‌ها

سیاست‌ها و بازارها

نتیجه

منابع

 

منابع و مأخذ:

مقالات

کتاب 50 راه ساده برای نجات زمین

مدیریت زباله های شهری

  1. fa.wikipedia.org
  2. sciencedirect.com
  3. elseiver.com

دانلود با لینک مستقیم


پروژه مدیریت منابع ضایعات شهری. doc

پروژه مدیریت در مورد صنعت بیمه و گستردگی خدمات. doc

اختصاصی از زد فایل پروژه مدیریت در مورد صنعت بیمه و گستردگی خدمات. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مدیریت در مورد صنعت بیمه و گستردگی خدمات. doc


پروژه مدیریت در مورد صنعت بیمه و گستردگی خدمات. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 400 صفحه

 

چکیده:

قدیمترین رشتة بیمه، رشتة بیمه باربری است در حالی که بیمة آتش سوزی، به تدریج از سدة هفدهم تا نوزدهم شناخته شده است آتش سوزی بزرگ لندن در سال 1666 زمانی به وقوع پیوست که وسایل اطفای حریق هنوز در مراحل ابتدایی بود و هیچگونه پوشش بیمة آتش سوزی درجامعه به چشم نمی خورد. نخستین ادارة آتش سوزی در انگلستان در سال 1680 تأسیس شد و متعاقب آن شرکت هند این هنددر سال 1696 و ادارة آتش سوزی ساندر سال 1710 پدید آمدند. سرانجام آتش سوزی بزرگ لندن باعث ایجاد شرکت بیمة هامبرگرجنرالشد که این شرکت و شرکت سان، دو شرکت بیمه‌ای هستند که هنوز وجود دارند و فعالیت می کنند. در نتیجة وقوع انقلاب صنعتی در سدة هجدهم که به پیدایش کارخانه‌ها، انبارها، کشتیها، ماشین آلات و غیره انجامید، شرکتهای بیمة آتش سوزی متعددی از جمله لویدز لندن تأسیس شدند.

مقدمه:

 

فهرست مطالب:

بخش اول

بیمة آتش سوزی

آتش سوزی بزرگ لندن

حریق چیست؟

نحوة ایجاد حریق

مثلث حریق

تعریف آتش سوزی

 قرارداد بیمة آتش سوزی

اصول قرارداد بیمة‌ آتش سوزی

نحوة ارزیابی خسارت در بیمة آتش سوزی

محاسبة ارزش واقعی اموال بیمه شده

تعهد پرداخت هزینه ها از طرف بیمه‌گر

مبلغ و ارزش مورد بیمه

شرایط بیمه نامه های اظهار نامه ای

مبنای محاسبة حق بیمه

PML وEML

بیمه به ارزش کمتر از قیمت حقیقی

عناصر تشکیل دهندة فرم پیشنهاد

بیمة تمام خطر

بیمة تمام خطر صنعتی

بخش دو

خطرهای اضافی

بیمة صاعقه

بیمة انفجار

خسارتهای غیر قابل تأمین در بیمة انفجار

حدود پوشش بیمه‌ای

بیمة سرقت با شکستن حرز

بخش سوم

بیمة حمل و نقل دریایی

مقدمه

قرارداد حمل و نقل

قرارداد بیمة حمل و نقل کالا

شرایط بیمة حمل و نقل کالا

شرایط W.A

شرایط A.R

خطرهای قابل تأمین در شرایط جدید

- خطرهای بیمه شده

- خسارت همگانی

- مسئولیت مشترک در تصادم

- موارد استثنا

- استثنای خطر جنگ

- استثنای خطر اعتصابها

 مدت اعتبار بیمه

 خاتمة قرارداد حمل و نقل

تغییر سفر

 نفع بیمه پذیر

هزینة حمل تا مقصد نهایی

خسارت کلی فرضی

ارزش اضافی

عدم تعلق منافع

وظایف بیمه‌گذار

عدم اسقاط حق

سرعت در ادای وظیفه

قانون و عرف

شرایط B

مسئولیت قانونی خطوط هواپیمایی

انواع بیمة هواپیما

بیمه بدنه

الف) خسارت کلی

ب) خسارتی جزئی

پ) حق بیمه

ت) فرانشیز

ث) استثناآت ( موارد زیر در بیمة بدنه پوشش ندارد):

سایر بیمه های هواپیما

الف) بیمة فقط خسارت کلی

ب) بیمة ریسکهای روی زمین

پ) بیمة قطعات یدکی

ت) بیمة از دست دادن منافع

ث) بیمه عدم النفع

بیمة مسئولیت هواپیما

الف) مسئولیت بیمه‌گذار

ب) مسئولیت مالکان و بهره برداران فرودگاهها

پ) مسئولیت حفظ هواپیما در آشیانه ها و تعمیرگاهها

ت) مسئولیت ناشی از کنترل ترافیک هوایی

بخش پنج

بیمة مهندسی

بیمة تمامخطر مقاطعه کاران

انواع عملیات و طرحهای بیمه شده

تأمین بیمه‌ای در بیمة تمام خطر مقاطعه کاران

مدت بیمه

سرمایة بیمه شده

اطلاعات مورد نیاز برای ارزیابی ریسک

ویژگیهای بیمة تمام خطر نصب

حق بیمه

بخش شش

بیمه محصولات کشاورزی

مقدمه

بخش هفت

بیمه اتومبیل

چگونگی تعیین نرخ بیمه

مشکلات مناطقی نظیر آفریقا و آسیا

انواع بیمه اتومبیل و شرایط فعلی آن در ایران

روند بیمه اتومبیل

بخش هشت

بیمه های مسئولیت مدنی

مقدمه

بیمه مسئولیت مدنی

انواع بیمه مسئولیت مدنی

مفهوم دارنده وسیله نقلیه

مفهوم شخص ثالث

فصل سوم

بیمه زیان پولی

بخش یک

بیمه اعتبار

خرید و فروش کالا در سیستم های اعتباری

راه های حمایت از صادر کننده و مزایای بیمه اعتبار

عوامل مؤثر در ارزیابی ریسک اعتبار

بخش دوم

بیمه تضمین

تعریف عناوین

اساس حاکم بر ضمانت نامه ها

انواع ضمانت نامه ها

بخش سوم

بیمه عدم النفع

موضوع بیمه «عدم النفع

توقف تولید

محل مورد بیمه

جبران زیان در بیمه عدم النفع

استثناآت در بیمه عدم النفع

بخش چهارم

بیمه صداقت و امانت کارکنان

فصل چهارم

بیمه اتکایی

بخش اول

کلیات

مفهوم بیمة اتکایی

تعریف بیمة اتکایی

بخش دوم

انواع قراردادهای بیمه اتکایی

سهم نگهداری

قرارداد اتکایی نسبی

قرارداد اتکایی مازاد خسارت

فصل پنجم

بیمه اشخاص

کلیات

بخش یک

آثار و نتایج عدم شمول اصل غرامت به بیمه های اشخاص

تقسیم بندی بیمه های اشخاص

بخش دوم

بیمة حوادث

تعریف

حادثه و بیماری

انواع خطر

تشدید خطر

انواع حوادث انفرادی

بیمه های گروهی

شرایط قرارداد بیمه های گروهی

بخش سوم

بیمه عمر

انواع بیمه های عمر

خصوصیات بیمة تمام عمر خطر فوت

ترکیبهای متعددی از انواع بیمه های عمر

ضمیمه

معاملات بیمه

فسخ وبطلان

مسئولیت بیمه‌گر

فهرست منابع

 

منابع و مأخذ:

1-ایزدپناه، مسیح. اصول بیمه؛ انتشارات مدرسةعالی بیمة تهران، تهران: بی تا.

2-پاکباز، خسرو. تأمین اجتماعی؛ انتشارات ارژنگ،‌تهران: 1347 .

3-شیبانی. احمد علی . پیدایش وتحول بیمه؛ انتشارات مدرسة عالی بیمة تهران،تهران:1352.

4-شیمی، علی اصغر. تکنولوژی حریق؛ انتشارات دانشگاه ملی ایران، تهران : 1354.

5-فصلنامة صنعت بیمه؛ انتشارات بیمة مرکزی ایران ، شماره های مختلف

6-کریمی،آیت.بیمة اتکایی بیمه‌های غیرزندگی؛انتشارات بیمة مرکزی ایران،تهران: 1372.

7-ــــــــــــ . بیمة اموال و مسئولیت (جلد 1 ) ؛ انتشارات دانشکدة امور اقتصادی و دارایی، تهران : 1372.

8- ــــــــــــ . کلیات و اصول بیمه؛ انتشارات دانشکدة امور اقتصادی، تهران : 1369.

9- مشایخی، همایون. مبانی و اصول حقوقی بیمه؛ انتشارات مدرسة عالی بیمة تهران، تهران: 1353.

10- ملک نیا، غلامرضا. بیمة آتش سوزی؛ انتشارات مدرسة عالی بیمه تهران، تهران: 1352.

11- C.I.I., Property and Pecuniary Insurance: Charterd Insurance Institute, England: 1985.

12- S.I.T.C., General Principles of Insurance: Swiss Insurance Training Centre, Swiss: 1983.


دانلود با لینک مستقیم


پروژه مدیریت در مورد صنعت بیمه و گستردگی خدمات. doc