تحقیق درمورد روابط عمومی در شرکت سهامی بیمه ایران

اختصاصی از زد فایل تحقیق درمورد روابط عمومی در شرکت سهامی بیمه ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق شرکت سهامی بیمه ایران

اختصاصی از زد فایل دانلود تحقیق شرکت سهامی بیمه ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

پیشگفتار

پانزدهم آبانماه تاریخی است به یاد ماندنی در صنعت بیمه کشور. در سال 1341 در چنین روزی شرکت سهامی بیمه ایران به عنوان نخستین شرکت بیمه ایرانی در یکی از عمارت های خیابان لاله زار ( سینما خورشید ) تأسیس و به طور رسمی آغاز به کار کرد. سرمایه ابتدایی شرکت سهامی بیمه ایران با فروش اقساطی اراضی واگذار شده باغ فردوس از طرف دولت به میزان 20 میلیون ریال تأمین شد.

• با وجود کارشکنی های اولیه شرکت های بیمه خارجی، شرکت بیمه ایران موفق شد در همان سال نخست فعالیت 62% بازار بیمه کشور را در اختیار بگیرد و سهم موسسات خارجی را از 100% به 38% کاهش دهد. بیمه ایران همچنین درصد واگذاری اتکائی را از حدود 90% به 44% تقلیل داد و با کاهش نرخ حق بیمه در برخی از رشته ها به حدود 50% در گسترش و توسعه بیمه نقش موثری را ایفا کرد که امروز در سراسر کشور بلکه در کشورهای اروپایی و آسیایی بویژه در خاورمیانه نامی پر آوازه و آشناست.
• آغاز فعالیت بیمه ایران (14 آبان 1314 ) را به تعبیری می توان ملی شدن صنعت بیمه و خلع ید از موسسات بیمه خارجی تلقی کرد.
• نخستین بیمه نامه صادره متعلق به بیمه نامه حریق منزل مرحوم داور (وزیر مالیه وقت ) بود.
• در آذرماه آن سال، نخستین بیمه نامه حمل و نقل نیز صادر شد.
• در سال 1315، نخستین واحد صدور بیمه های اتومبیل و حوادث شروع به کار کرد.
• در سال 1315 در شهرهای مشهد، شیراز، اصفهان، رشت، همدان، اهواز و بوشهر اقدام به تأسیس نمایندگی شد.
• در همان سال، برای اولین بار شرکت بیمه ایران خطرات ناشی از حوادث کار را در بنگاه انحصار دخانیات بر عهده گرفت و به این ترتیب نخستین قدم در راه شروع بیمه های اجتماعی و کارگران برداشته شد.
• تعدادی از دانشجویان ایرانی رشته های اقتصادی و تجاری خارج از کشور برای آموختن فنون بیمه گماشته شدند.
• سپس رشته بیمه سرقت شروع به کار کرد و بیمه سوخت و سوز معاملات اعتباری و تجارت نیز آغاز شد.

از اواسط سال 1380 سیاست های مدیریتی بیمه ایران از رشد کمی به رشد و توسعه کیفی و توسعه پایدار تغییر نمود و برنامه بهسازی شرکت با تأکید بر اصل پذیرفته شده مشتری مداری در خدمات بازرگانی، طراحی و به اجرا درآمد و در مدت کوتاهی که از اجرای ابن برنامه سپری شد نشانه های پیشرفت و بهبود فعالیت آشکار گردیده و اینک آینده ای روشن و قرین موفقیت را نوید می دهد.

در زمینه ارتقای دانش فنی و حر فه ای کارکنان فعالیت چشمگیری صورت گرفته و میزان آموزش سرانه از 5 ساعت به 60 ساعت افزایش یافته و این مدت به 100 ساعت در سال 82 ارتقاء یافت و در سال 82 به 120 ساعت رسید.

در بخش بین المللی و اتکایی به ویژه در زمینه قبول اتکایی از کشورهای دیگر، فعالیت زیادی صورت گرفته است که با تداوم آن همه ساله مبالغی ارز برای کشور تحصیل می شود. بعنوان نمونه 15% بیمه های اتکائی کشور عمان را می توان نام برد. در بخش واگذاری های اتکایی نیز ضمن ارتباط با بازارهای معتبر جهانی، قرار دادهای معتبری منعقد شده و برای ریسکهای عظیم بیمه شده،پوشش های لازم با شرایط مناسب تأمین شده است.

در بخش نفت و گاز و پتروشیمی، هواپیمایی و نیرو کلیه ریسک های موجود با همکاری سایر شرکتهای بیمه تحت پوشش قرار گرفته و سهم بیمه ایران در این بیمه ها بین 42 تا 50 درصد می باشد.

بخش مدیریت وجوه و سرمایه گذاری شرکت نیز فعال شده و از این طریق ضمن کسب درآمد و افزایش سرمایه امکان مشارکت در طرح های اقتصادی کشور نیز فراهم گردید و در بخش سرمایه گذاری بورس نیز سود قابل توجهی را در سال 82 به دست آورد.

ضمناً بیمه ایران به عنوان یک سازمان دولتی توانسته است در سال 81 از نظر میزان فروش، سرانه فروش، رشد فروش، میزان دارایی ها و سایر شاخص ها رتبه برتر را کسب نموده و مدیر عامل بیمه ایران با توجه به برنامه های بهسازی و به کارگیری نظریه های مدیریت اجرایی در ششمین جشنوارة شهید رجایی به عنوان « مدیر نمونه ملی » شناخته شده است و در سال 82 نیز یک مدیر نمونه استانی و 8 استان برتر را در طرح تکریم ارباب رجوع معرفی نماید. بیمه ایران در سال 81 موفق شد فعالیت های خود را به سطح استانداردهای بین المللی ارتقاء دهد و پس از بررسی عملکرد این شرکت از سوی موسسات استاندارد جهانی برای اولین بار در کشور موفق به اخذ رتبة بین المللی گردید. همچنین دریافت گواهی PSC استاندارد خدمات و کیفیت محصولات و اخذ گواهی ISO-9001 سال 2000 تأیید دیگری است بر جایگاه بین المللی بیمه ایران در منطقه.

هم اکنون بیمه ایران با داشتن حدود 300 شعبه، 150 شرکت نمایندگی و نزدیک به 4000 نمایندگی گسترده ترین شبکه ارائه خدمات را در صنعت بیمه کشور دارا می باشد.

دانلود مقاله شرکت سهامی نخریسی و نساجی خسروی خراسان

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله شرکت سهامی نخریسی و نساجی خسروی خراسان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شرکت سهامی نخریسی و نساجی خسروی خراسان به عنوان یکی از واحدهای تولیدی قدیمی خراسان محسوب می گردد. این شرکت در سال 1313 در شهر مقدس مشهد تأسیس و با 6 میلیون ریال سرمایه و ظرفیت 10120 دوک کار تولیدی آن آغاز شد. از بدو تأسیس تاکنون همواره آستان قدس رضوی به عنوان یکی از سهامداران مهم شرکت مطرح بوده است. به طوری که سهم آن از 17 درصد از زمان تأسیس به 38/66 درصد کنونی رسیده است. دیگر سهامداران شرکت: سازمان گسترش مالکیت، شرکت سرمایه گذاری ملی ایران و نیز سهامداران آزاد به ترتیب با 01، 21، 83/10، 78/1 درصد می باشند با پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی بررسی های جدی نسبت به برنامه ریزی، بازسازی و توسعه کارخانه توسط مدیریت وقت به عمل آمد و طرح هایی جهت اجرا در محل کارخانه مشهد تهیه گردید که در اولین اقدام ماشین آلاتی در سال های 1361، 63 و 65 خریداری و آخرین آن ها در سال 1367 در خط تولید و پس از دو پروژه در رابطه با مدنیزه ماشین آلات ریسندگی کارخانه و نیز طرح احداث یک واحد ریسندگی مدرن در شهرستان نیشابور با ظرفیت تولید 12 تن مورد ارزیابی قرار گرفت. بر این اساس موافقت اصولی پروژه نساجی نیشابور از مهرماه سال 1364 توسط اداره کل صنایع استان خراسان جهت احداث یک واحد کامل (ریسندگی، بافندگی، رنگرزی) با ظرفیت اسمی 12 میلیون متر انواع پارچه و اشتغال زایی 500 نفر صادر که متعاقب آن کارهای زیربنایی بر روی زمینی به وسعت 400 هزار متر مربع واقع در کیلومتر 17 جاده نیشابور به مشهد در ابتدای جاده خرو (موقعیت ضلی) آغاز و با پیگیری های همه جانبه در سال 1357 زمین مذکور از منابع طبیعی خریداری و سند آن به نام کارخانه صادر گردید. برای انجام این طرح بزرگ اقداماتی به انجام رسید که از آن جمله می توان به اخذ مجوزهای لازم از دوایر و سازمان های مربوطه در تهران، مشهد و نیشابور، طراحی و دیوارکشی اطراف زمین در متراژ حدود 7000 مترمربع، اخذ مجوز و احداث یک حلقه چاه عمیق به عمق 200 متر جهت برداشت 22 لیتر آب در ثانیه، عقد قرارداد با شرکت برق خراسان جهت نصب 6 مگاوات برق، انتخاب شاورین مربوطه (معماری، سازه، تأسیسات) و واگذاری آن به شرکت های باوند سانو و نیک نیرو تهیه و طراحی مرحله 1 طرح توسط شاورون با زیربنای 55 هزار متر مربع. عقد قرارداد با شرکت سولیدان جهت ساخت و مونتاژ 6 دستگاه سوله انبار مواد اولیه، انبار محصول، انبار ضایعات و سالن های ریسندگی، بافندگی، رنگرزی جمعاً به مساحت 37 هزار متر مربع اشاره کرد که بر این اساس کلیه سوله ها تا اوایل سال 1370 نصب و پوشش گردید. همچنین طی این سال ها خاکبرداری محل سایت در حدود 140 هزار متر مکعب. احداث رینگ شبکه آب از چاه به سایت به طور 1320 متر و دو ردیف نهال کاری در اطراف زمین انجام شده است. سطح کل زیربنا در حال حاضر حدود 43 هزار متر مربع شمال 14150 متر مربع سالن ریسندگی، 8100 متر مربع سالن بافندگی، 4950 متر مربع انواع مواد یدکی، 2900 متر مربع انبار محصول، 2900 متر مربع انبار مواد شیمیایی، 1150 متر مربع موتورخانه و پست برق و نیز 400 متر مربع ساختمان اداری و نگهبانی می باشد. که این میزان در طرح تکمیلی به 50 هزار متر مربع افزایش خواهد یافت. همچنین طی سال های اخیر حدود 4 هکتار فضای سبز و 120 هزار متر مربع محوطه سازی کل سایت به انجام رسیده است.

شامل 60 صفحه فایل word

دانلود مقاله شرکت سهامی بهشاد خراسان

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله شرکت سهامی بهشاد خراسان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه :
سیستم مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته که درجهت نیل به یک هدف با هم وابسته اند به طوری یک یا چند داده وارد آن شود یک یا چند ستاده از آن خارج می شود و میدانیم که سیستم از اجزاء کوچکتر تشکیل شده است . سیستم حقوق و ودستمزد یکی از سیستم های موجود در داخل سیستم کل مؤسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند.
توجه به برخی ازجهات حسابداری نظیر مدارک مستند معاملات ، سرفصل حسابها ، دفتر روزنامه – دفاتر روزنامه اختصاصی دفتر کل ودفاتر معین اهمیت سیستم های مالی وحسابداری را درهر موسسه بطور بارزنمایان می سازد . بنابراین سیستم حسابداری باید قادر باشد کلیه اطلاعات مورد نیاز مدیران را برای ادارة امور مؤسسه وبستانکاران تأمین کرده و در اختیار آنان قرار دهد . یک سیستم صحیح از پیش طراحی شده باید بتواند به نکات زیر پاسخ گو باشد.
1.نحوه و ترتیب گزارش اطلاعات به طور کارا وموثر
2. اندازه گیری وسنجش اشکال مختلف عملیات سازمان
3. جلوگیری از اشتباهات و تقلبات .
به طور کلی در طراحی هر سیستم ،‌طبیعت فعالیت مؤسسه مورد نظر معاملات مختلف ،‌تعداد کارکنان وظرفیت آن مؤسسه باید در نظر گرفته شود.

شرکت کشت و صنعت بهشاد خراسان
آدرس کارخانه :
مشهد – جاده قدیم قوچان – کیلومتر 12 بعد از کال زرکش
نام مسئول : آقای مهندس فرید مظفری
شماره تلفن : [phone]
نمابر : 6652596

تاریخچه تاسیس و فعالیت شرکت بهشاد :
شرکت بهشاد خراسان جزء اولین کارخانجات صنایع غذایی در ایران محسوب می‌شود . این شرکت در تاریخ 15/12/1339 با شماره ثبت 398 فعالیت خود را آغاز کرد . تا سال 1370 توسط بخش خصوصی اداره می‌شده است .
شرکت از سال 1371 زیر نظر سپاه پاسدارن انقلاب اسلامی اداره شده است . پروانه بهره‌برداری تولیدات شرکت بهشاد شامل انواع کنسرو ، کمپوت ، مربا ، رب گوجه‌فرنگی ، پوره میوه و انواع شوریجات و ترشیجات می‌باشد .
این شرکت در سال 1375 موفق به اخذ استاندارد جهت رب نیم کیلویی و یک کیلویی شده و در مورخ 14/7/1377 نیز به عنوان اولین تولید کننده رب گوجه فرنگی در ایران سیستم ISO 9000 را توسط شرکت S.G.S به ثبت رسانیده و در آذرماه 1380 موفق به ثبت سیستم HACCP در خط گوجه‌فرنگی شده است . در سال 1378 نیز توسط اداره استاندارد به عنوان واحد برتر در تولید رب گوجه‌فرنگی شناخته شده و معرفی گردیده است .

اهداف کارخانه :
خط‌مشی سیستم مدیریت کیفیت بهشاد خراسان :
شرکت کشت و صنعت بهشاد خراسان تولید کننده انواع کمپوت ، کنسرو ، مربا و رب گوجه‌فرنگی افتخار دارد که به عنوان اولین تولید کننده کمپوت و کنسرو در صنایع غذایی ایران ، اولین دریافت کننده گواهینامه های HACCP ، ISO 9002 ، پیوسته جهت کسب رضایت مشتریان خود پیشگام بوده است . پرسنل و کارکنان این سازمان با تکیه بر شعار « کیفیت پایه و اساس کار ماست » و در جهت نیل به اهداف 5 گانه زیر شامل :
1- ارتقاء سطح علمی و مهارتهای کارکنان
2- ایجاد انگیزه در روحیه پرسنل
3- بهبود سیستم و ارتقاء کیفیت محصول
4- ایجاد زمینه جهت صادرات محصول
5- تمرکز بر تنوع و توسعه محصولات تولیدی و افزایش تولید
استاندارد 2000 : ISO 9000 را در زمینه تولید رب گوجه فرنگی سر لوحه کلیه فعالیتهای خویش قرار داده ، اهداف کیفیتی را تعیین و تلاش کلیه پرسنل درگیر را خواستار است .

ظرفیت کارخانه :
ظرفیت اسمی تولید رب گوجه فرنگی 6000 تن در سال
ظرفیت اسمی خط تولید انواع کمپوت و کنسرو 6 میلیون قوطی در سال
ظرفیت اسمی خط تولید خیار شور 200 تن در سال
ظرفیت اسمی خط تولید مربا 400 تن در سال
ظرفیت اسمی خط تولید شوریجات 750 تن در سال
ظرفیت اسمی خط تولید ترشیجات 750 تن در سال
ظرفیت اسمی خط تولید پوره میوه 1000 تن در سال می‌باشد .
این شرکت دارای پروانه ساخت و مهر استاندارد برای انواع کمپوت و کنسرو می‌باشد و تنها واحد استاندارد مهر استاندارد برای مربا در قوطی است . محصول اصلی شرکت ، رب گوجه فرنگی است .
ظرفیت فعلی تولید تمام محصولات مشابه ظرفیت اسمی آن است .
ظرفیت کلی 500-450 تن گوجه فرنگی در شبانه‌روز است .

نمودار سازمانی
این کارخانه بخش تعاونی یعنی به کلیه سهامداران شرکت مربوط می باشد.

پلان شرکت بهشاد

اهمیت سیستم حقوق و دستمزد :
هزینه حقوق و دستمزد نشان دهندة سهم نیروی کار در تولید محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب مؤسسات است .
وظایف حسابداران د رمور هزینه حقوق و دستمزد ا زساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها ست . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق یکی از عوامل مؤثر در ایجاد رابطه مطلوبیت بین کارکنان و کارفرما می باشد . مدارک سیستم حقوق و دستمزد که بدرستی تهیه و به آسانی قابل فهم باشد نیز یکی دیگر از عوامل با اهمیت در برقراری رابطه مناسب بین مدیریت مؤسسات ، کارکنان و مقامات قانونی از قبیل ادارات کار ، بیمه ، مالیات ها و … است .
تعریف سیستم حقوق و دستمزد :
در مؤسسات مختلف پرداخت حقوق و دستمزد به هریک از کارکنان می تواند براساس ساعات کار به صورت دستمزد روزانه یا هفتگی و یا حقوق ماهانه باشد . هنگام پرداخت حقوق و دستمزد اطلاعات مربوط به دریافتی هریک از کارکنان بایستی همراه با ریز محاسبات و مبنی برمدارک کارکرد وی پردازش و ارائه شود. بنابراین می توان سیستم حقوق و دستمزد را به صورت زیر تعریف نمود:‌
سیستم حقوق و دستمزد مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته در داخل یک مؤسسه است که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات و یا ارائه خدمات یا به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد
تبدیل میکند.
داده های مربوط به سهم نیروی کار عبارتند از :
نام کارمند ، شماره تأمین اجتماعی ، ساعات کارکرد ، نرخ دستمزد ، اضافه کاری ، کسورات بیمه ، مالیات و غیره است .
کنترل داخلی سیستم حقوق و دستمزد :‌
کنترل داخلی مناسب برای سیستم حقوق و دستمزد مانند سایر روشهای کنترل داخلی شامل تقسیم دقیق وظایف ومسئولیت ها در سیستم حقوق و دستمزد است. در اغلب مؤسسات وظایف ومسئولیت های حقوق و دستمزد در دوایر زیر تقسیم شده است .
1. دایره کارگزینی
2. دایره ثبت اوقات کار
3. دایره حقوق و دستمزد
4. دایره پرداخت
کنترل داخلی مؤثر بر سیستم حقوق و دستمزد شامل تفکیک دقیق وظایف بالا ازیکدیگر ، انجام هر یک از وظایف توسط دایره مربوط به صورت جداگانه و عدم تداخل این وظایف با یکدیگر است . در ارائه وظایف هر یک از دوایر مذکور به طور خلاصه بررسی می شود :
1. دایره کارگزینی
وظیفه عمده این دایره از سیستم حقوق و دستمزد تأمین نیروی کار لازم برای قسمتهای مختلف مؤسسه است دایره کارگزینی علاوه بر انجام وظایف بالا آئین نامه های استخدامی را تهیه و برنامه های آموزشی ، شرح وظایف وارزیابی شاغل را انجام میدهد. استخدام کارکنان جدید ممکن است برای جایگزینی با کارکنان دیگر و یا برای توسعه فعالیت های مؤسسه صورت گیرد . این دایره با هماهنگی مسئولین سایر دوایر ، شرایط و تعداد کارکنانی که باید استخدام شوند را تعیین کرد. با رعایت مقررات استخدامی مؤسسه اقدام به استخدام کارکنان مورد لزوم می نماید .
مقررات استخدامی مورد عمل در مؤسسه علاوه بر مطابقت با مقررات خاص داخلی آن مؤسسه بایستی با قوانین و دستورالعمل های وزارت کار و امور اجتماعی ، سازمان اجتماعی و سایرموارد قانونی هماهنگ و مطابقت داشته باشد.

2. دایره ثبت اوقات کار :‌
نگهداری مدارکی که نشان دهندة اوقات کار هریک از کارکنان در دوره های مشخص هفتگی یا ماهانه باشد ، اولین ومهمترین مرحله از جمع آوری داده های مربوط به سیستم حقوق ودستمزد است . برای انجام درست این موضوع ازوسایل ومدارک زیر استفاده می شود .
الف :‌ کارت ساعت :‌
کارت ساعت محکمترین و گویاترین مدرک حضور کارکنان در محل کار خود از ساعت ورود تا ساعت خروج میباشد . کارت ساعت در دایره ثبت اوقات کار ، کنترل وجمع آوری می گردد. چون دریافتهای هر یک از کارکنان مبتنی برکارت ساعات بوده و از طرفی پس از امضاء کارت ساعت توسط فرد مسئول ، محاسبه و پرداخت نهایی صورت می گیرد کارت ساعت ، دقت وصحت آن نقش بسیار با ارزشی در رابطه بین کارکنان و کارفرما ایفا می کند. دربیشتر اوقات طرز برداشت کارکنان جدید از وضعیت کنترل داخلی در یک مؤسسه به دقت در انجام وظیفه دایره ثبت اوقات کار بستگی دارد.
کارت ساعت شامل نام و شماره استخدامی هر یک ا زکارکنان بوده هرکارت ساعت معمولاً‌یک دوره پرداخت حقوق و دستمزد را در برمی گیرد . یک کارت تکمیل شده نشان دهندة‌ساعت شروع به کارو خاتمه کار هر یک ازکارکنان را درهر روز ویا نوبت کاری و میزان ساعت اضافه کاری را نشان میدهد.
ب :‌ماشین ساعت زن :
ماشین ساعت زن وسیله ای برای ثبت و انعکاس اوقات حضور کارکنان در محل کار برروی کارت ساعت می باشد . دریک سیستم مناسب حقوق و دستمزد یک شماره کارت ساعت برای هریک از کارکنان اختصاصی داده می شود .شماره کارت ذکر شده به عنوان شماره شناسایی کارکنان در لیست حقوق ودستمزد می باشد. معمولاً مسئولین اوقات کارهنگام تعویض کارت ساعت و یا ورود و خروج کارکنان در نزدیکی محل ماشین ساعت زن برای تسریع ورود و خروج کارکنان و حصول اطمینان از نحوة صحیح ثبت ساعات کار برروی کارتهای ساعت مستقر می شوند.
ح : دایره حقوق و دستمزد :
محاسبه و تعیین و دستمزد ناخالص ، کسورات ، خالص دریافتی هر یک از کارکنان و تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد بر اساس کارتهای ساعت ارسال شده از دایره ثبت اوقات کار ، دایره حقوق و دستمزد انجام می شود. وظایف و عملیات این دایره به وسعت حجم عملیات مؤسسه بستگی دارد. دربرخی از مؤسسات کوچک در دایره حسابداری حقوق و دستمزد ، توسط یک یا چند کارمند محاسبه وتهیه لیست حقوق و دستمزد به صورت دستی اذجام می شود . در تعدادی دیگری از مؤسسات بزرگتر دایره حقوق و دستمزد از عده زیادتری کارمند تشکیل شده ویا به کمک سیستمهای پردازش کامپیوتری انجام وظیفه می نمایند بدون توجه به وسعت و نوع سیستم پردازش حقوق و دستمزد ، دایره حقوق و دستمزد مسئولیت و محاسبه وثبت و طبقه بندی لیست حقوق و دسمزد را عهده دار د.
این دایره براساس ساعت کار انجام شده ناخالص حقوق و دستمزد هر یک از کارکنان را محاسبه و درلیست حقوق و دستمزد ثبت وکسورات مربوط را تعیین وخالص پرداختی را مشخص می کند.
د :‌دایره پرداخت حقوق و دستمزد :
در مؤسسات کوچک که تعداد کارکنان آنها زیاد نیست ، پرداخت حقوق و دستمزد معمولاً‌در یک روز انجام می شود و تناوب پرداخت ممکن است هفتگی ، دو هفته یک بار ویاماهانه باشد. در هرحال بهترین روش پرداخت توسط چک از حساب جاری بانکی است . درصورتی که به دلایل مختلف پرداخت حقوق توسط چک امکان پذیر نبوده وبه شکل نقدی انجام می شود . به میزان جمع مبلع مورد نیاز برای پرداخت خالص لیست حقوق ودستمزد ،وجه نقد از بانک دریافت وبه محل فعالیت مؤسسه برده ودراختیار دایره پرداخت حقوق ودستمزد ویامسئول پرداخت قرارداده می شود وپرداخت حقوق از طریق قراردادن مبلغ حقوق ودستمزد هریک ازافراد درداخل پاکت صورت می گرفته.
حسابداری هزینه حقوق و دستمزد:
هزینه حقوق ودستمزد متشکل از جمع مبالغ پرداختی به کارکنان مؤسسه به صورت روزانه ،هفتگی یاماهانه است. به غیر از دستمزد ثابت (پایه ) که بر مبنای ساعات کارکرد یامیزان انجام کار ویا محصول تولید شده محاسبه می گردد ،هزینه حقوق و دستمزد شامل موارد دیگری ، از قبیل اضافه کاری ، نوبت کاری ، فوق العاده پرداختی بابت کار در روزهای جمعه و تعطیلات رسمی ، پاداش افزایش تولید ،‌عیدی ، سهم از سود مؤسسه و … نیز محاسبه به کارکنان پرداخت می شود گذشته از موارد بالا مزایای نقدی شامل حق مسکن و خواربار حق اولاد (عائله مندی ) و از این قبیل ومزایای غیر نقدی دیگری شامل مسکن و اتومبیل که توسط مؤسسه در اختیار کارکنان قرار می گیرد و سایر موارد مشابه نیز در محاسبه هزینه ، حقوق ودستمزد منظور می گردد کلیه این موارد به موجب قانون کار حق السعی نامیده می شود. *
درآمد کارکنان :‌
میزان دستمزد روزانه یا نرخ ساعتی حقوق و دستمزد بر اساس توافق کارکنان و کارفرما مشخص می شود که مربوط به ساعات کار عادی قانونی است که این توافق نبایستی از حداقل دستمزد که همه ساله توسط شورایعالی کار تعیین می شود باشد.
انجام کاربیش از ساعات قانونی ، اضافه کار نام دارد که شرایط و نرخ آن را قانون کار تعیین می کند به موجب قانون کار ، ساعات کارگران درموسسات مختلف به جز مواردی که قانون مذکوراستثنا کرده است . از 8 ساعت در روز و 44ساعت درهفته نباید تجاوز کند. انجام کار اضافه بر ساعت کار عادی (8 ساعت در روز و 44ساعت درهفته) با توافق کارگر و کارفرما و با رعایت شرایطی که قانون کارقید نموده صورت میگیرد. به موجب قانون کار برای هر ساعت انجام شده 40% اضافه بر مزد ساعت کار عادی محاسبه و به کارکنان پرداخت می شود.
مزد :
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی ویا مجموع آنها که درمقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
تبصره یک ‌: چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد « مزد ساعتی » و در صورتی که براساس میزان انجام کارویا محصول تولید شده باشد « کارمزد » و چنانچه براساس محصول تولید شده و یامیزان انجام کار درزمان معین باشد « کار مزد ساعتی » نامیده می شود.
حق السعی :
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ،‌کمک عائله مندی . هزینه های مسکن
خواربار ،ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر :آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند .
مزد ثابت :
مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل ومزایای ثابت پرداختی به تبع شغل
تبصره : مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن و خواربار وکمک عائله مند ی،‌پاداش افزایش تولید وسود سالانه جزء مزد ثابت و مزد محسوب نمی شود.
درشرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است :‌
الف :‌موافقت کارگر
ب‌:‌پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی
تبصره : ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از 4 ساعت در روز تجاوز نماید مگر در موارد استثنایی و باتوافق طرفین ماده 59
قانون کار.
در کارهای سخت وزیان آور وزیرزمینی ، ساعات کار نباید از 6 ساعت از روز و 36 ساعت درهفته تجاوز نماید . ماده 52 قانون کار.

پاداش
یکی دیگر از موارد درآمد کارکنان که دراغلب مؤسسات برای تشویق وافزایش کارآیی کارکنان علاوه برحقوق ودستمزد وسایر مزایایی ذکر شده محاسبه و پرداخت می شود . پاداش می باشد. میزان پاداش براساس افزایش تولید، کاهش ضایعات ، میزان سود مؤسسه طی دوره مالی وسایر موارد محاسبه می شود . درقراردادی که مطابق آئین نامه وزارت کار و امور اجتماعی بین کارکنان و کارفرما در مورد پاداش منعقد می گردد و مبنای محاسبه پاداش قید میگردد .
کسور مربوط به درآمدکارکنان :‌
مجموع حقوق و دستمزد هریک از کارکنان قبل از پرداخت در دایره حقوق و دستمزد محاسبه وکسور مربوط کسر ومبلغ خالص قابل پرداخت تعیین می گردد ،کسور حقوق دستمزد کارکنان شامل حق بیمه ، مالیات و سایر کسور
می باشد .
حق بیمه سهم کارکنان :
به موجب قانون تأمین اجتماعی مصوب سوم تیرماه یکهزاروسیصد و پنجاه وچهار و اصلاحیه های بعدی آن کارفرمایان مکلف می باشند که حق بیمه سهم هریک از کارکنان را از مجموع حقوق و دستمزد ماهانه وی کسرو همراه حق بیمه سهم خود حداکثر تا پایان ماه بعد به حساب بانکی سازمان تأمین اجتماعی واریز نمود وفیش بانکی مربوط را همراه اظهار نامه حق بیمه ولیست حقوق و دستمزد کارکنان به شعبه سازمان تأمین اجتماعی محل فعالیت مؤسسه تسلیم ورسید دریافت نمایند.
مالیات حقوق و دستمزد :
مجموع حقوق و دستمزد هریک از کارکنان براساس قوانین ومقررات مالیاتی مشمول کسر مالیات بردرآمد حقوق می باشد . مطابق قوانین مالیاتی کارفرمایان مکلفند که مالیات حقوق هریک ازکارکنان راکسر و حداکثر تاپایان ماه بعد به حساب بانکی وزارت امور اقتصادی و دارایی واریز همراه با لیست حقوق و دستمزد کارکنان به حوزه مالیات حقوق محل فعالیت مؤسسه تسلیم ورسید دریافت نمایند. هنگام محاسبه وکسر مالیات حقوق هریک از کارکنان بایستی به میزان معافیت مالیاتی درنظر گرفته شده درماده 84 قانون مالیاتهای مستقیم توجه نمود.
سایر کسور:‌
درموقع محاسبه حقوق و دستمزد به غیر از کسور قانونی مثل مالیات و حق بیمه مبالغ دیگری نیز با توافق کارکنان از جمع حقوق و دستمزد آنان کسر می گردد . این کسور شامل ، اقسام وام ضروری ،وام مسکن مساعده وموارد دیگری از این قبیل می باشد .

تعیین مبلغ خالص قابل پرداخت :
مبلغ خالص قابل پرداخت به هریک از کارکنان پس از کسور قانونی و سایر کسور ذکر شده از جمع حقوق و دستمزد ناخالص آنان تعیین
می گردد.
مدارک سیستم حقوق و دستمزد :
در اغلب سیستم های حقوق و دستمزد از فرمها و مدارک خاصی برای جمع آوری ، پردازش و ثبت اطلاعات حقوق ودستمزد استفاه می شود که برخی از آنها عبارتند از : کارت ساعت ، لیست حقوق ، و دستمزد صورتحساب حقوق و دستمزد ، کارت مشخصات حقوق و دستمزد و کارت مجموع درآمد هریک از کارکنان
لیست حقوق و دستمزد :
لیست حقوق و دستمزد یک فرم چند ستونی که اطلاعات مربوط به جمع ناخالص حقوق دستمزد ، کسور وخالص قابل پرداخت هریک از کارکنان به تفکیک در یک سطر آن ثبت و ارائه می گردد. نوع وسایل پردازش و نیازهای مؤسسات تعیین کننده ، فرم خالص لیست حقوق و دستمزد است . همان طوری که دیدیم همه ماهه یک نسخه ازلیست حقوق و دستمزد به ادارات بیمه ومالیات حقوق ارسال می شود.
ثبت هزینه حقوق و دستمزد دردفاتر :
پس ا زتنظیم لیست حقوق ودستمزد وصورت خلاصه ای برای کنترل آن جمع حقوق و دستمزد ناخالص به حسابهای هزینه حقوق و دستمزد قسمتهای مختلف ( تولیدی ، اداری وفروش ) بدهکار وحسابهای کسور ( شامل 7% حق بیمه ،مالیات و…) حقوق و دستمزد پرداختنی بستانکار می گردد.
حق بیمه سهم کارفرما:‌
به موجب قانون تأمین اجتماعی ، کارفرمایان موظفند پس ا زتنظیم لیست حقوق و دستمزد وکسر 7% حق بیمه سهم هریک از کارکنان ، معادل 23% جمع حقوق و دستمزد ناخالص را به عنوان حق بیمه سهم کارفرما محاسبه وهمراه حق بیمه سهم کارکنان به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت نمایند. حق بیمه سهم کارفرما بخشی از هزینه های مؤسسه است که هنگام ثبت هزینه حقوق و دستمزد در دفاتر مؤسسه به بدهکار هزینه حقوق و دستمزد قسمتهای مختلف منظور وبه بستانکار حساب حق بیمه پرداختنی سهم کارفرما ثبت می گردد.
صورت حساب حقوق و دستمزد :
از سیستم حقوق و دستمزد مانند هر سیستم دیگری ستاده های حاصل می شود که یکی ازاین ستاده ها صورت حساب حقوق و دستمزد هریک از کارکنان است . صورت حساب حقوق و دستمزد براسا اطلاعات مندرج درهر سطر از لیست حقوق و دستمزد که نشاندة جمع ناخالص حقوق و دستمزد ،کسور و مبلغ خالص پرداخت مربوط به یکی ا زکارکنان است به شکلهای مختلف تهیه و هنگام پرداخت به عنوان صورتحسابی که نشاندهنده چگونگی محاسبات حقوق و دستمزد وی است تحویل داده می شود.
درمؤسساتی که حقوق و دستمزد به صورت نقدی پرداخت می شود صورتحساب حقوق و دستمزد به هریک از کارکنان برروی پاکتی که مبلغ خالص حقوق و دستمزد وی درون آن گذاشته شده منعکس می شود.
کارت مشخصات حقوق و دستمزد :
در این کارت اطلاعات ثابت وتغییرات بعدی حقوق و دستمزدهریک از کارکنان درج می گردد .

کارت مجموع در آمد کارکنان :
درکشور ما، مانند اغلب کشورهای دیگر ،‌قوانین مالیاتی به صورتی است که محاسبه مالیات بر درآمد برمبنای در آمد سالانه افراد ومؤسسات و با اعمال نرخهای تصاعدی مالیاتی انجام می شود . نرخهای تصاعدی مالیات بردرآمد به گونه ای تعیین می شود که با افزایش درآمد سالانه نرخ های مالیات بردرآمد نیز افزایش می کند. درمورد حقوق و دستمزد نیز محاسبه دقیق ومالیات بر درآمد نیز بر مبنای جمع درآمد سالانه هر یک از کارکنان می باشد . از اآنجاکه محاسبه و کسر مالیات و پرداخت حقوق اغلب به صورت ماهانه انجام می شود. لازم است که اطلاعات حقوق ودستمزد هریک از کارکنان درمورد در آمد حقوق و دستمزد کسور مربوطه وخالص قابل پرداخت هر ماه کارکنان در طول یکسال را نشان میدهد که می تواند مبنای مناسبی برای تعیین باقیمانده مالیات مجموع درآمد حقوق و دستمزد سالانه ( ویامالیات اضافی کسر شده ) هر یک از کارکنان در پایان سال قرارگیرد.

تفاوت بین کارکنان و پیمانکاران :
اغلب مؤسسات از خدمات افراد فراوانی برای انجام فعالیتهای خود استفاده می کنند . این خدمات معمولاً از دوگروه عمده کارکنان مؤسسه وپیمانکارن که مستقل از مؤسسه می باشند دریافت می شوند. خدمات دریافت شده از کارکنان در قبال قرارداد کارو استخدام آنها به صورت موقت و یا دائم بوده ولی خدماتی که توسط مقاطعه کاران و یا پیمانکاران مستقل ارائه می شود . براساس قراردادهای خاص و برای کار مشخصی صورت می گیرد. و با اتمام موضوع قرارداد ، کارفرما و پیمانکار مستقل قطع می گردد. به عنوان مثال می توان از قرارداد حسابرسی حسابهای موسسه با حسابرس مستقل قرارداد خاص وکالت باوکیلی که دفاع از موسسه در محاکم بعهده می گیرد و یا قرارداد انجام عملیات آسفالت پشت بام دفتر مرکزی مؤسسه که با پیمانکار مستقل منعقد می شود ، یادکرد .
مبلغ پرداخت شده به پیمانکاران مستقل را معمولاً حق الزحمه ویا درمواردی حق المشاوره می گویند ، درصورتی که میدانیم مبالغ پرداختی به کارکنان مؤسسه حقوق و دستمزد نامیده می شود.

نکات کلی واصولی درطراحی سیستم ها :
الف : پرسنل واجد شرایط :
درتمام سیستم های حسابداری به افرادی نیاز است که توانایی انجام وظایف محوله واز پیش تعیین شده را داشته باشند، در این صورت نتیجه گیری از سیستم بستگی به درجه کیفیت افرادی دارد که وظایف محوله را انجام می دهند. بنابراین کلیه کارکنان باید واجد شرایط بوده و به خوبی آموزش دیده باشند و برای انجام وظایف محوله در سیستم سرپرستی گردند. درصورت امکان و در شرایط مقتضی بهتر آن است که کارمندان دفتری از شغلی به شغل دیگری به چرخش درآیند، زیرا دربرخی موارد چرخش کارکنان به کشف بی نظمی ها وسوء استفاده ها یی منتج می گردد.
ب : تعیین مسئولیت ها :
تعیین و تشریح مسئولیت های کارمندان جهت بالابردن میزان کارآیی آنها امری ضروری به نظر می رسد. بنابراین هیچ گاه نباید تشریح و تفویض مسئولیتی مبهم بوده ویا در اجرای آن تداخلی پیش آید . برای مثال اگر چند تن از کارکنان برای نقل و نگهداری حسابهای معین مشتریان تعیین گردیده اند باید تعداد معینی از حسابهای مشتریان راکه به ترتیب حروف الفبا تفکیک شده اند به هرکارمند محول نمود تا بتوان مسئولیت اشتباهاتی که احیاناً در حساب هر مشتری بوجود می آید به مسئول آن نسبت داد.
ج‌ : تفکیک مسئولیت برای عملیات مربوط به هم :‌
برای افزایش کارائی و به حداقل رساندن احتمال اشتباه و تقلب ، مسئولیت یک رشته از عملیات مربوط به هم باید بین افراد مختلف تقسیم گردد. بعنوان مثال مسئولیت های سفارش کالا ،‌ ممیزی دریافت آن و پرداخت مبلغ به فروشنده نباید به عهده شخص واحدی تفویض گردد . درغیر این صورت زمینه برای اهمال کاری وسوء استفاده هایی نظیر انجام سفارش خریدبراساس دوستی به جای درنظر گرفتن قیمت و کیفیت وکمیت کالا درهنگام تحویل گرفتن آن ، استفاده از مصارف شخصی ، بی توجهی دررسیدگی به صحت و درستی صورتحساب فروشنده و بالاخره پرداخت صورت حسابهی ساختگی وغیر واقعی برای کارمندان وجود خواهد داشت.
اگر مسئولیت خرید ، ممیزی کالا و پرداخت بهای آن بین سه نفر یا سه دایره تقسیم گردد احتمال بروز چنین اهمال کاریها و سوء استفاده ها به حداقل خواهد رسید.

د : تفکیک عملیات از حسابداری :
مسئولیت نگهداری سوابق ومدارک حسابداری باید از مسئولیت عملیات و محافظت داراییها تفکیک گردد . در این صورت سوابق و مدارک حسابداری می تواند به صورت ابزار مستقلی برای رسیدگی عملیات مورد استفاده قرار گیرد. به عنوان مثال مسئول صندوقها ( دریافتها ) نباید در ثبت دفاتر دخالت داشته باشد . تفکیک این دوعمل احتمال اشتباه و تقلب را کاهش می دهد بعبارت دیگر افراد مسئول در این امر بیشتر باشند احتمال اشتباه وتقلب کمتراست .
ه :‌ بکارگیری شیوه های کنترل وحفاظت :
به منظور حفاظت دارایی های موسسه واطمینان از صحت عملیات حسابداری ، باید شیوه های کنترل و حفاظت اعمال گردند. برای این منظور انواع شیوه ها و روشهای کنترل ، نظیر استفاده از دفاتر معین برای اعمال کنترل بیشتر نسبت به حسابهای دفترکل ،‌استفاده از حساب بانک و وسایل حفاظت نظیر صندوق نسوز برای وجوه نقد واوراق بهادار باید به کار گرفته شود. همچنین می توان دستگاههای صندوق را نام برد که به طور وسیع به خصوص درفروشگاه ها مورد استفاده قرار می گیرند و به عنوان یکی از کنترلهای داخلی نقش مؤثری درکاهش سوء استفاده دارامی باشد . استقرار این دستگاه ها در معرض دید مشتریان الزام فروشنده در ثبت فروش روی نوار صندوق ، دادن صندوق به مشتری و بالاخره کنترل اجناس با نوار صندوق هنگام خروج مشتری از فروشگاه ، زمینه هرگونه سوء استفاده را از صندوق دار سلب می نماید . استفاده از بیمه دزدی و آتش سوزی وگرفتن تضمین کافی ازصندوق دار شیوه های دیگری برای کنترل و حفاظت می باشند.
و : ممیزی مستقل :‌
برای اطمینان از رعایت نکات و اصول کلی کنترلهای داخلی و موثر بودن این کنترلها، سیستم باید بوسیله بازرسان داخلی که ا زنظر وظایف ،ازکارمندان مسئول عملیات مستقل می باشند ، برسی و ارزیابی گردد. حسابرسان هرگونه نقاط ضعف کنترلهای داخلی گزارش نموده و توصیه های لازم جهت برطرف نمودن این نقاط ضعف را مسئولین موسسه و ارائه می دهند . مثلاً ممکن است در رسیدگی به پرداختهای نقدی توسط حسابرسی . فاش گردد که با وجود نقد ینگی کافی ، صورتحسابها بموقع پرداخت نگردیده و در اخذ تحقیقات نقدی از فروشندگان اهمال شده است .

ویژگی های اطلاعات وارده به سیستم :‌
تا اینجا در مورد بعضی ازمهترین بازده های سیستم حقوق و دستمزد یعنی لیست حقوق و دستمزد ، صورتحساب حقوق کارکنان ، کارت مشخصات حقوق و کارت مجموع درآمد کارکنان توضیح داده شده می گیرند ومابقی اطلاعات که نسبتاً‌بدون تغییر باقی می مانند را اطلاعات ثابت و آن گروه از اطلاعات را که در دوره های مختلف تغییر می کند اطلاعات متغیر می خوانیم . اطلاعات ثابت شامل اطلاعاتی مانند نام و مشخصات ،‌شماره تأمین اجتماعی . وضعیت تأهل نرخ دستمزد محل کار کارمند و غیره می باشد . نرخ حق بیمه ،‌حداکثر درآمد شمول بیمه جداول نرخ های مالیات نیزبخشی از اطلاعات ثابت را تشکیل می دهند . اطلاعات و نظایر آن در هر دورة محاسبه حقوق و دستمزد می باشد . چنانچه به کارکنان قسمت فروش کار فرد فروش تعلق گیرد .میزان فروش توسط هر یک از نها نیز از جمله اطلاعات متغیر است . فرم های متغیر است . فرمهای مورد استفاده برای ثبت اولیه اطلاعات ثابت ومتغیر برحسب پیچیدگی سیستم و حقوق و روش پردازش مورد استفاده متفاوت می باشد.
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد :‌
تعیین مبلغ پرداخت به هریک از کارکنان مستلزم نگهداری اطلاعات زیاد وانجام محاسبات متعددی است . بدیهی است هرچه تعداد کارکنان واطلاعات مربوط بیشتر باشد . کارکنان بیشتری برای تهیه و پردازش اطلاعات وانجام محاسبات لازم خواهد بود. این ویژگی ها همراه با رقم نسبی هزینه حقوق و دستمزد لزوم اعمال کنترهایی را که قابلیت اعتماد اطلاعات را تضمین نماید و امکان سؤء استفاده از منابع مالی را به حداقل برساند، آشکار می سازد .
حذف یا اضافه یک نام لیست حقوق و دستمزد باید با مجوز کتبی صادره از طرف کارگزینی همراه باشد . از این گذشته ضروری است مدارک مربوط به حضور و غیاب کارکنان به گونه ای کنترل شود که از اشتباه سوء استفاده جلوگیری گرددد. برای این منظور متداولترین مدرک مورد استفاده کارت ساعت کار است که ساعت ورود وخروج کارکنان درآن ثبت می شود. از کارت شناسایی نیز برای حصول از پرداخت به افراد زیربط می توان استفاده کرد . معمولاً حقوق و دستمزد کارکنان به طرق زیر پرداخت می شود.
1. از طریق چک عهدة‌ حساب بانکی واحد
2. پرداخت نقدی
3. افتتاح یک حساب بانکی جهت هر یک از کارکنان و واریز حقوق و دستمزد قابل پرداخت به آنها به حساب های بانکی مربوط.
1. صدور چک عهده حساب بانکی واحد :
در صورتی که حقوق و دستمزد کارکنان ازطریق صدور چک از حساب بانکی واحد پرداخت شود، لازم است برای هر یک از کارکنان یک چک صادر شود . برخی از واحدها ترجیح می دهند یک حساب بانکی خاص برای پرداخت حقوق و دستمزد اختصاص دهند .دراین صورت بدواً معادل جمع مبلغ قابل پرداخت به کلیه کارکنان به این حساب واریز و سپس ازمحل حساب مذکور چک جهت هریک از کارکنان صادر می شود. این روش برای اعمال کنترل نسبت به جمع حقوق قابل پرداخت مناسب تر است .
2. پرداخت نقدی :
چنانچه به اقتضای واحد ، زمان پرداخت یا سایر شرایط ، استفاده از تسهیلات بانکی به آسانی امکان پذیر نباشد . حقوق و دستمزد نقداً پرداخت می شود. دراین صورت چکی معادل جمع مبلغ قابل پرداخت به کارکنان به نام صندوقدار یا شخص مسئول دیگری صادر و وجه آن از بانک دریافت میشود. سپس مبالغ قابل پرداخت به هریک از کارکنان دستمزد درپاکت های مخصوصی قرارداده می شود و با نظارت مسئولین توزیع می شود. دراین سیستم توزیع می شود . در این سیستم بایستی تأیید دریافت وجه از هریک از کارکنان از طریق دریافت رسید جداگانه از آنها یا امضاء در ردیف مربوط برروی لیست حقوق اخذ شود.
3. واریز حقوق به حساب بانکی کارکنان :
اغلب کارفرمایانی که تعداد زیادی کارمند دارند ترجیح میدهند که برای سهولت هریک حساب بانکی جهت هر یک از کارکنان نزدیکی از شعب بانکی نزد محل واحد افتتاح کنند دستمزد رموعد پرداخت حقوق ، چکی معادل جمع قابل پرداخت به کارکنان همراه با لیست اسامی ومبلغ قابل پرداخت به هریک تسلیم بانک مذکور می شود.
بانک رقم قابل پرداخت به هر کارمند رابه حساب بانکی وی منظور میکند به این ترتیب دشواری ناشی ازصدور چک های متعدد یا تحویل و تحول وجه نقد برطرف می شود.

روش ثبت درحسابها:‌
همان طور که قبلاً‌ذکر شده . پس از تهیه لیست حقوق و دستمزد . معادل جمع مبلغ قابل پرداخت به کارکنان در حساب حقوق پرداختی بستانکار می شود. پس از پرداخت ، معادل جمع مبلغ پرداختی به بدهکار حساب مذکور و بستاکار حساب های بانک یا صندوق – بسته به اینکه پرداخت از محل حساب بانکی یا نقداً صورت گرفته باشد – منظور می گردد.
بازنشستگی و پس انداز کارکنان :‌
برخی از سازمان ها یا واحد ها دارای صندوق یازنشستگی خاص هستند یاترجیح میدهدند جهت تشویق کارکنان صندوقهای پس انداز اختصاصی ایجاد نمایند. در این صورت درصدی از حقوق کارکنان به عنون سهم کارمند از مبلغ قابل پرداخت به آنها کسر و در صدی نیز به عنوان سهم کارفرما منظور می شود. طریقه نگهداری حساب و ثبت آنها مشابه روش های مورد استفاده برای حق بیمه است . با این تفاوت که وجوه مربوط ا زکنترل واحد خارج نمی شود ،‌بلکه در حساب بانکی خاصی نگهداری ویاصرف سرمایه گذاری مخصوص می گردد تا هنگام بازنشستگی کارکنان به آنان پرداخت شود.

تأثیر طرحهای تشویق دستمزد :
اگر به کارکنان فرصت داده شود که مزد بیشتری در مقابل تولید اضافی دریافت دارند اکثراً‌میزان تولید خودرا افزایش خواهند داد . در مؤسساتی که طرحهای تشویقی دستمزد بکار می رود استاندارد تولید که پس از بررسیهای مهندسین صنایع تعیین می شود غالباً‌بالاتر ازسطح تولید کارگران روز مزد است . موقعی که مبنای اجرت کار از نرخ ساعتی به یکی از طرحهای تشویقی تبدیل می شود افزایش نسبتاً کمی در میزان تولید کافی است که کارگررا مشمول پاداش و جایزه نماید. مع ذالک در اکثر طرحهای تشویقی اجرت کارگر با افزایش میزان تولید بالامی رود بطوریکه تولید بیش از استاندارد منجر به کاهش هزینه دستمزد واحد تولید نمی گردد.
یکی دیگر از طرحهای تشویق طرح سهیم نمودن کارگران در منافع کارگاه است .
دراین قبیل کارها کارفرما موافقت می کند که قسمتی از منافع کارگاه را به کارگران تخصیص دهد واز این راه کارگران را نسبت به بالابردن درآمد کارگاه خواه از طریق بهبود کیفیت محصول ویا بالابردن مقدار تولید و یا کاستن میزان ضایعات علاقه مند نماید.

مالیات حقوق و دستمزد :
طبق مقررات قانون مالیاتهای مستقیم کارفرمایان هنگام پرداخت یا تخصیص حقوق و دستمزد مکلفند مالیات را پس از وضع معافیتهای مقرر به نرخهای مقرر ازقانون کسروظرف سی روز باصورتی حاوی نام ونشانی دریافت کنندگان حقوق و دستمزد و میزان آن بدارایی محل تادیه کنند و درماههای بعد فقط تغییرات را صورت دهند.

آشنایی با برخی از اصطلاحات :
1. پاداش :
ازموارد درآمد کارکنان که برای تشویق وافزایش کارآیی علاوه برحقوق و دستمزد سایر مزایا محاسبه و پرداخت می شود.
2.سیستم حقوق و دستمزد :
مجموعه ای از اجزاء به هم پیوسته درداخل موسسه که داده های مربوط به سهم نیروی کار در تولید محصولات ویا ارائه خدمات را به صورتها و اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می کند.
3. اضافه کاری :
انجام کار بیش از ساعات عادی .
4. سایر کسور:‌
کسوردیگری که به غیر از کسور قانونی و با توافق کارکنان ازجمع حقوق و دستمزد آنها هنگام پرداخت کسر می گردد، مثل وام ضروری ، وام مسکن ومساعده .

5. پیمانکارن :
یکی از دو گروهی که بطور مستقل طی قرارداد خاص خدماتی به موسسه ارائه می کنند.
6. درآمد کارکنان ( حقوق و دستمزد ناخالص ) :
جمع حقوق و دستمزد کارکرد ساعات عادی ( ثابت ) اضافه کاری ، نوبت کاری ، پاداش و سایر مزایای نقدی و غیر نقدی که به کارکنان پرداخت می گردد.
7. حق بیمه سهم کارفرما :
23% از جمع حقوق و دستمزد کارکنان که کارفرما علاوه برحق بیمه سهم کارکنان به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می کند.
8. حق بیمه سهم کارکنان :
یکی ازکسور قانونی حقوق و دستمزد که در هر پرداخت 7%از جمع حقوق و دستمزد کارکنان کسرو همراه با حق بیمه سهم کارفرمابه سازمان تامین اجتماعی پرداخت می گردد.

9. دایره پرداخت :‌
یکی از دوایر سیستم حقوق و دستمزد که وظیفه پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان را بهعده دارد .
10. دایره ثبت اوقات کار :
یکی ازدوایر سیستم حقوق و دستمزد که کنترل و تأیید اوقات کار کارکنان را به عهده داشته و آن به دایره حقوق و دستمزد گزارش می کند.
11. دایره حقوق و دستمزد :
یکی دیکر از دوایر سیستم حقوق و دستمزد که محاسبات (پردازش ) داده ها به سیستم حقوق و دستمزد را انجام می دهد.
12. دایره کارگزینی :
یکی از دوایر سیستم حقوق و دستمزد که وظیفه عمده آن تأمین نیروی انسانی برای قسمتهای مختلف موسسه است .
13. صورتحساب حقوق و دستمزد:
یکی از فرمها و مدارک سیستم حقوق و دستمزد که نشاندهنده چگونگی محاسبات حقوق و دستمزد بوده وهنگام پرداخت تحویل کارکنان می شود.

14. کارت مجموع درآمد کارکنان :
یکی دیگر از فرمها و مدارک سیستم حقوق و دستمزد که اطلاعات لازم در مورد درآمد حقوق و دستمزد کسور مربطوطه وخالص قابل پرداخت طی هر ماه کارکنان در طو ل یکسال را نشان میدهد.
15. کارت مشخصات حقوق و دستمزد :
یکی دیگر از فرمها و مدارک سیستم حقوق و دستمزد که اطلاعات ثابت و تغییرات بعدی حقوق و دستمزد هریک از کارکنان درآن درج می گردد.
16. مدارک سیستم حقوق و دستمزد :
فرمها و مدارکی که برای پردازش و ثبت اطلاعات حقوق و دستمزد و پرداخت آن استفاده می شود .
17. مبلغ خالص قابل پرداخت :
تفاضل جمع ناخالص حقوق و دستمزد وکسور مربوطه
18. مالیات حقوق :‌
یکی دیگر از کسور قانونی که براساس قانون مالیاتهای مستقیم از جمع حقوق و دسمتزد کارکنان کسر می شود.

19. لیست حقوق و دستمزد :
یکی دیگر از فرمها و مدارک سیستم حقوق و دستمزد ( فرم چند ستونی ) که اطلاعات مربوط به جمع ناخالص حقوق و دستمزد ، کسوروخالص قابل پرداخت هریک از کارکنان به تفکیک و دریک سطر آن ثبت و ارائه
می گردد.
20 . کسور مربوط به آمد کارکنان :
مبالغی که براساس قانون یا توافق بین کارکنان و کارفرما از جمع درآمد کارکنان هنگام محاسبه حقوق و دستمزد کسر می گردد.

کنترل دستمزد :
دستمزد تولیدی عبارت از وجوهی است که برای کار انجام شده تولیدی در یک مدت معین پرداخت یا تعهد می گردد.
بنابراین ،‌کمیت و کیفیت نیروی کار وهزینه های مربوط به آن از موضوعاتی است که همواره باید کنترل و بررسی شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب، کیفیت نیروی کارحفظ شود . کنترل حقوق و دستمزد به لحاظ ارتباط و تأثیری است که این هزینه ها با تولید و بهای تمام شدة هر واحد محصول دارند .
دستمزد مستقیم :
عبارت است از هزینه کارانجام شده ای که مستقیماً‌به جهت
ساخت محصول پرداخت یا تعهد شود به عبارت دیگر ، دستمزد کارگرانی
که مستقیماً‌ به ساخت محصول اشتغال دارند ، دستمزد مستقیم
می گویند .
دستمزد غیر مستقیم :
عبارت است از هزینه نیروی کار انجام شده که مستقیماً‌در ساخت محصول صرف نشده باشد به عبارت دیگر دستمزد سرکارگران ، سرپرستان وکسانی که به تعمیر ونگهداری ماشین الات اشتغال دارند و مستقیماً تأثیری درتولید ندارد ،‌ دستمزد غیر مستقیم می گویند.
زمان عادی انجام کار :
عبارت است از مدت زمانی که طبق روال عادی برای انجام کار
لازم است
زمان استاندارد انجام کار :
عبارت است از میزان کار مورد انتظار از هر کارگر درزمان معین ، زمان استاندارد از طریق زمان سنجی حرکات لازم برای تولید و با درنظر گرفتن اوقات استراحت ، توقف و تأخیرات احتمالی بدست می‌آید
دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد :‌
واحدهای تولیدی، به منظور کنترل حقوق و دستمزد ازدوایر نظیر کارگزینی ،‌برنامه ریزی تولید، زمان سنجی ثبت اوقات کار ، دایره حقوق ودایرة حسابداری بهای تمام شده استفاده می کنند. این دوایر اطلاعات لازم را جمع آوری ، ثبت ، نگهداری و به مدیریت واحدهای دیگر گزارش می نماید.
وجود تمام یا بعضی ازکنترل کننده فوق ،‌به وسعت عملیات و تعداد کارکنان بستگی دارد .
اکنون به توضیح مختصری در مورد وظایف هر یک از دوایر کنترل کننده و دستمزد می پردازیم :
1. دایره کارگزینی :
وظیفه عمده این دایره تهیه و تدوین ویا اصلاح دستور العملها آئین نامه های استخدامی و فرمهای پرسنلی می باشد ، به گونه ای که با قانون کار و مقررات بیمه وتأمین اجتماعی منطبق باشد..
از وظایف دیگراین دایره ، امور مربوط به استخدام ، آموزش ، ترفیعات، مرخصیها و نقل وانتقالات ، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و تعیین شرح وظایف و برقراری ارتباط با سازمانها و اتحادیه های کارگری می باشد .
2. دایره زمان سنجی :‌
وظیفه این دایره ، بررسی و محاسبه زمان استاندارد برای ساخت یک واحد محصول است . زمان استاندارد انجام کار را باتوجه به امکانات و شرایط فیزیکی تعیین می کنند. بدین ترتیب که ابتدا زمان هر حرکت را با بررسی حرکات لازم برای تولید اندازه می گیرند. و سپس با جمع مدت حرکات ، زمان استاندارد را برای ساخت یک واحد محصول در دوایری نظیر برنامه ریزی تولید ، حسابداری حقوق و دستمزد و حسابداری بهای تمام شده به دلایل مختلف کاربرد دارد.
3‌ .دایره برنامه ریزی تولید:‌
این دایره قبل از شروع عملیات ، با استفاده از زمان استاندارد محصول، برنامه تولید را برای هر سفارش ،‌ دایره یا مرحله تولید تهیه می کنند تا از این طریق ، امکان مقایسه و کنترل هزینه واقعی دستمزد با بودجه دستمزد ،‌همچنین مقایسه ساعات ، کار واقعی ساعات استاندارد و تولید واقعی با تولید پیش بینی شده فراهم گردد.
4. دایره ثبت اوقات کار :
وظیفه این دایره گرد آوری اطلاعات مربوط به اوقات کارانجام شده در مورد هر یک از سفارشات، مراحل تولید ، یا محصولات می باشد.
اطلاعات مربوط به اوقات کارصرف شده ، با استفاده از دو کارت ( کارت ساعت و کارت اوقات کار) مشخص ، ثبت ونگهداری می شود.
5. دایره حسابداری حقوق و دستمزد :‌
وظیفه این دایره‌، تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد و تعیین مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد است .همچنین ، این دایره برمبنای اطلاعاتی که از دوایر دیگر دریافت داشته است . وظیفه طبقه بندی لیست حقوق و دستمزد را برحسب نوع کار ، دوایر ومراحل تولید بر عهده دارد. مدارک حقوق و دستمزد هر یک از کارکنان در این دایره نگهداری می شود.
6. دایره حسابداری بهای تمام شده :
حسابداری بهای تمام شده اطلاعات ومدارک را ازدوایر مربوط دریافت نموده ، ساعت کار کارگران وهزینه مربوط به آن را برای هرنوع سفارش و مرحله تولید ثبت و در گزارشات منعکس و تحلیل می نماید.
اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق ودستمزد :
برای محاسبه هزینه حقوق ودستمزد ،باید اطلاعات وعوامل لیست حقوق ودستمزد راشناخت وعلاوه برآن ازقوانین ومقررات مربوط (کار وبیمه اجتماعی ،مالیات و…) اطلاع کافی داشت . برخی اطلاعات مربوط به دستمزد ،شامل :مدت کارکرد ،حقوق پایه ، اضافه کاری ،حق نوبت کاری ، مرخصی استحقاقی ، پاداش ،کارآموزی ،اوقات تلف شده ،طرحهای تشویقی ،حق بیمه های اجتماعی ،سهم کارفرما ، بیمه عمر ،بیمه حوادث ناشی از کار وهزینه های رفاهی کارگران می باشد که شرح مختصری در مورد آنها داده می شود.

حقوق پایه:
حقوقی است که با رعایت قانون کار(برای کا

دانلود مقاله بررسی حسابداری گروه صنایع سیمان کردستان (شرکت سهامی عام )

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله بررسی حسابداری گروه صنایع سیمان کردستان (شرکت سهامی عام ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

-1- کلیات
شرکت سیمان کردستان بزرگ‌ترین واحد صنعتی استان کردستان در شمال غربی بام ایران شهرستان بیجار واقع شده است. در سال 1368 در پی‌اندیشه استقلال صنعتی و اهداف والای نظام مقدس جمهوری اسلامی و خدمت به ‌منطقه محروم کردستان مقدمات اجرای کارخانه سیمان کردستان شکل گرفت و در سال 1369 عملا مقدمات اجرایی فراهم گردید و کارخانه سیمان کردستان در سال 1375 به‌بهره‌برداری رسید و در حال حاضر با ظرفیت تولید3200 تن کلینکر در روز به‌فعالیت خود ادامه می‌دهد.

2-1- موضوع فعالیت
موضوع فعالیت شرکت طبق ماده 3 اساسنامه تاسیس و اداره کارخانجات بمنظور تولید و تهیه سیمان پرتلند و انواع دیگر سیمان ، تاسیس و اداره هر نوع کارخانجات تولیدی و فروش فرآورده های آن و انجام کلیه عملیات مالی ، اداری و بازرگانی از قبیل خرید ، فروش ، صادرات ، واردات و حمل و نقل کالا ، مواد و مصالح تولیدی و سایر موارد مشابه ، خرید و فروش سهام ، تاسیس شرکتهای تولیدی و صنعتی و بازرگانی و سرمایه گذاری بیمه ، اتخاذ نمایندگی و تاسیس شعبه در داخل یا خارج از کشور و انتشار اوراق مشارکت می باشد . طبق پروانه های بهره برداری به شماره های 36584 مورخ 12/08/1369 ، 5068541 مورخ 08/11/1369 و 352441 مورخ 25/03/1370 که توسط اداره صنایع و معادن صادر شده ، بهره برداری از کارخانه در حال حاضر با ظرفیت اسمی جمعا 3600تن کلینکر در روز انجام می پذیرد . ضمنا پروانه بهره برداری از معدن در سال 1385 برای یک دوره 6 ساله تمدید شده است .

3-1- موقعیت جغرافیائی و مشخصات کلی کارخانه
محل استقرار کارخانه: کیلومتر 5 شمال غربی بیجار
ظرفیت اسمی کارخانه: 3200 تن کلینکر در روز
ارتفاع از سطح دریا: 2017 متر
متوسط حداقل و حداکثر دما: حداکثر Cْْ 37+ و حداقل Cْْ 24-
سرعت و جهت باد غالب: 32 متر در ثانیه
میزان بارندگی سالیانه: 619 میلیمتر
شدت احتمالی زلزله: 98 درجة مرکالی
ماشین الات
تجهیزات و ماشین آلات خط تولید کارخانه از معتبرترین سازندگان خارجی مانند شرکتهای اف . ال . اسمیت ، فایفر ، او.اند.کا ، آموند و ... خریداری شده و بخش قابل توجهی از ماشین آلات در داخل کشور و توسط شرکت های جستار ، اکسین صنعت و ... ساخته و نصب گردیده است.کوره از نوع خشک دوار و مجهز به پیش گرمکن مواد و سیستم خنک کن می باشد
حضور در بازارهای داخلی و خارجی
از ابتدای راه‌اندازی، محصولات کارخانه سیمان کردستان در سراسر ایران توزیع می‌شود و در مدت کوتاهی به‌علت کیفیت فوق‌العاده بالا شهرت خاصی در میان مصرف‌کنندگان کسب نموده است. با توجه به‌محدودیت‌های اعمال شده جهت توزیع سیمان، هم اکنون این محصول در استان‌های کردستان، زنجان، قزوین و آذربایجان غربی توزیع می‌شود.
در سال‌های گذشته با توجه به ‌افزایش عرضه محصول داخلی، شرکت سیمان کردستان اقدام به ‌صادرات سیمان در ابتدا به ‌کشورهای حاشیه خلیج‌فارس و در مدت کوتاهی پس از آن با تناژ قابل توجهی به‌اروپای غربی صادر نمود. اخیرا با توجه به‌تغییرات سیاسی در کشور عراق، شرکت سیمان کردستان با حضوری پررنگ در بازار این کشور مقادیر قابل توجهی سیمان به‌این کشور صادره نموده است و با راه‌اندازی پروژه افزایش ظرفیت کارخانه قابلیت صادرات این شرکت افزایش یافته است
پروژه های توسعه و مدیریتی
از پروژه های مهمی که مدیریت شرکت سیمان کردستان انجام داده است افزایش تولید کارخانه از 2300 تن کلینکر در روز به 3200 تن می باشد . این پروژه به طور کامل اجرا شده و در سال 1385 به بهره برداری رسید .
شرکت سیمان کردستان در کنار رشد و توسعه کارخانه از لحاظ کمی و کیفی با توجه به مسائل زیست محیطی زیرساختهای فضای سبز را در اولویت قرار داده و پس از اخذ گواهینامه استاندارد ملی ایران از سال 1380 فعالیتها و برنامه ریزیهای وسیع و مستمری در جهت اجرای استانداردهای بین المللی ، زیست محیطی ایزو 14000 ، مدیریت کیفیت ایزو 9001 و سیستم یکپارچه IMS صورت گرفته است .

2_ انواع محصولات شرکت سیمان کردستان
• سیمان تیپ I – کلاس 325
• سیمان تیپ I – کلاس 425
• سیمان تیپ I – کلاس 525
• سیمان تیپ II
• سیمان پرتلند پوزولانی
• سیمان پرتلند پوزولانی ویژه
• سیمان پرتلند سرباره‌ای
خصوصیات سیمان تیپ I – کلاس 425
• عیار سیمانی بالا و در نتیجه مصرف کمتر آن در بتن.
• گیرش اولیه پایین مناسب برای استفاده در مناطق سردسیر.
• مقاومت اولیه و نهایی بالا.
• انبساط اتوکلاو و بسیار پایین و در نتیجه میزان ترک‌خورده‌گی کمتر بتن.
• دوام بیشتر بتن ساخته شده با آن نسبت به‌سیمان 325-1.
• امکان دستیابی به‌بتن \ا رده مقاومت بالاتر در سازه‌های سنگین و نازک.
• امکان کاربرد بیشتر در ساخت قطعات پیش‌ساخته و پیش‌تنیده.
• مقاومت فشاری بیشتر نسبت به‌سیمان 325-1 در سنین مشابه.
• قابلیت قالب‌برداری زودتر نسبت به‌سیمان 325-1 و سیمان پوزولانی.
خصوصیات سیمان تیپ II
• درجه هیدراتاسیون پایین دارد. در نتیجه در بتن‌ریزی حجیم کاربرد دارد.
• به‌سبب مقاومت متوسط در برابر حمله سولفات‌ها، ‌در محیط‌هایی که خطر تهاجم متوسط سولفات‌ها وجود دارد دارای کاربرد می‌باشد.
• در کلیه موارد مصرفی که سیمان پرتلند تیپ I مورد استفاده قرار می‌گیرد دارای کاربرد فراوان می‌باشد.
• از لحاظ مواد اولیه دارای ترکیبی مشابه سیمان پرتلند تیپ I است با این تفاوت که C3A کمتر از 8% است،‌این محدودیت سبب می‌شود تا سیمان تولیدی تا حدّ متوسط در برابر تهاجم سولفات‌ها مقاوم شود.
خصوصیات سیمان پرتلند پوزولانی
• این سیمان از لحاظ مقاومت فشاری می‌تواند جایگزین سیمان‌های تیپ I و II شود و در مصارف عمومی از آنها گردد.
• باتوجه به‌مقدار C3A موجود در این سیمان که در آسیب‌پذیری مقابل حملات یون‌های سولفاتی مهم می‌باشد، بنابراین سیمان پوزولانی (تیپ I) ویژه می‌تواند جایگزین بسیار مناسبی برای سیمان تیپ V باشد.
• کمتر است، ‌لذا از آن می‌توان به‌عنوان سیمان با گرمای هیدراسیون پایین در بتون‌ریزهای حجیم و در مناطق گرمسیر استفاده کرد.
• از این سیمان می‌توان به‌عنوان سیمان آلکایی پایین استفاده کرد و برای ساختن کانال‌های آب و فاضلاب (مخصوصا با درصد پوزولان بالاتر) مناسب است.

3_ تعاریف و اصطلاحات حسابداری
بهای تمام شده: عبارت است از مجموع ارزش عوامل تخصیص داده شده به تولید یک محصول.
هزینه‌های تولیدی: عبارت است از هزینه‌هایی که برای ساخت یک واحد محصول بکار می‌رود که شامل دستمزد مستقیم، مواد مستقیم و سربار ساخت می‌باشد.
مواد مستقیم: هر نوع موادی که برای تولید مستقیما بکار می‌رود و یک جزء اصلی و قابل شناسائی محصول تکمیل شده را تشکیل می‌دهد مواد مستقیم نامیده می‌شود.
دستمزد مستقیم: حقوق و دستمزد کارکنانی که بطور مستقیم در تولید محصول دخالت دارند و مواد مستقیم را به محصول تبدیل می‌کنند، دستمزد مستقیم نامیده می‌شود.
سربار ساخت: تمام هزینه‌های منظور شده در جریان تولید به جزء مواد مستقیم و دستمزد مستقیم، به عنوان سربار کارخانه تلقی می‌شود، از قبیل مواد غیر مستقیم، دستمزد غیر مستقیم و سایر هزینه‌های غیر مستقیم تولیدی.
تخصیص هزینه‌ها: عبارت است از منظور نمودن هزینه‌ها به حساب هر یک از محصولات.
نرخ جذب سربار: نرخی است که بر اساس آن هزینه‌های سربار ساخت به محصولات تخصیص داده می‌شود.
عناصر تشکیل دهنده بهای تمام شده:
عناصر تشکیل دهنده بهای تمام شده محصولات تولیدی به طور کلی شامل اقلام زیر می‌باشد:
1ـ مواد مستقیم
2ـ دستمزد مستقیم
3ـ سربار کارخانه
هر نوع موادی که برای تولید مستقیما بکار می‌رود و یک جزء اصلی و قابل شناسایی محصول تکمیل شده را تشکیل می‌دهد مواد مستقیم نامیده می‌شود مانند سیب زمینی آماده شده جهت کاشت.
حقوق و دستمزد کارکنانی که بطور مستقیم در تولید محصول دخالت دارند و مواد مستقیم را به محصول تبدیل می‌کنند، دستمزد مستقیم نامیده می‌شود، مانند حقوق کارگران قسمت برداشت گندم.
تمام هزینه‌های منظور شده در جریان تولید به جزء مواد مستقیم و دستمزد مستقیم، به عنوان سربار کارخانه تلقی می‌شود از قبیل مواد غیر مستقیم، دستمزد غیر مستقیم و سایر هزینه‌های غیر مستقیم تولیدی.
اصطلاحاً جمع هزینه‌های مواد مستقیم و دستمزد مستقیم و سربار کارخانه را بهای تولید یا بهای ساخت گویند و جمع هزینه‌های مواد مستقیم و دستمزد مستقیم را بهای اولیه و جمع دستمزد مستقیم و سربار کارخانه را هزینه‌های تبدیل گویند.
سایر هزینه‌هایی که در یک موسسه تولیدی واقع می‌شوند هزینه‌های دوره نامیده می‌شوند. مانند هزینه‌های توزیع و فروش و اداری و تشکیلاتی که در پایان سال مالی به حساب سود و زیان انتقال می‌یابند.

حسابداری بهای تمام شده:
چه چیزی را به چه قیمتی به دست آورده ایم؟ پاسخ این سوالات در حسابداری به وسیله تکنیکها و روشهایی داده می شود که به آن حسابداری بهای تمام شده یا حسابداری صنعتی می گویند.
شناخت و طبقه بندی صحیح هزینه ها، تعیین محل وقوع آنها و تخصیص درستشان به انواع فعالیتهای سازمان و نهایتا تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده را می توان به عنوان هدف اصلی سیستم بهای تمام شده نامید.
- قبول یا عدم قبول سفارش مشتریان
- تعیین قیمت فروش محصولات
- تولید یا عدم تولید یک محصول خاص
- افزایش یا کاهش حجم تولید محصولات
- ایجاد یک خط تولید جدید و یا توسعه واحد صنعتی
- حذف و یا ایجاد تغییر در خط تولید موجود
- تغییر در کیفیت محصولات و یا تغییر در فرآیند تولید
تصمیم گیری در مورد هر یک از موارد فوق و دهها مورد دیگر از این قبیل، بدون داشتن یک سیستم مناسب حسابداری بهای تمام شده، اگر غیر ممکن نباشد، بدون شک خالی از اشکال نخواهد بود. محاسبه بهای تمام شده در بدو امر کاری ساده به نظر می رسد. چرا در هر موسسه تولیدی، حداقل برای محاسبه سود و زیان سال، ناچارند که هزینه ها را ثبت و در مقابل درآمدها قرار دهند. حال کافی است که مشخص شود در طی سال چه محصولاتی و با چه کمیتی تولید شده است که با تخصیص این هزینه ها به تولیدات، قیمت تمام شده هر محصول بدست خواهد آمد. آنچه که گفتیم، اساس کار حسابداری بهای تمام شده است ولی انجام این کار به مراتب از گفتن آن مشکل تر است.
روشهای طبقه بندی هزینه ها:
الف: طبقه بندی هزینه ها به تفکیک عوامل اصلی بهای تمام شده
موسسات تولیدی در جریان عملیات خود، مواد اولیه را با کمک تکنولوژی و کار نیروی انسانی به محصول تبدیل می کنند . پس عوامل تشکیل دهنده بهای تمام شده محصولات یک موسسه تولیدی را می توان در سه بخش کلی هزینه مواد، هزینه کار و هزینه سربار طبقه بندی کرد.
ب: طبقه بندی هزینه ها به مستقیم و غیر مستقیم:
هزینه های مستقیم هزینه های هستند که بتوان آنها را به سهولت به واحد محصول تخصیص داد مثل هزینه مواد اولیه، هزینه پرسنلی که مستقیما با مواد و ماشین آلات سازنده محصولات کار می کنند و بقیه هزینه ها غیر مستقیم تلقی می شوند یعنی هزینه های مواد اولیه و پرسنلی که در تعریف فوق به صورت مستقیم تلقی نمی شوند.
ج: طبقه بندی هزینه های متغیر و ثابت
د: طبقه بندی هزینه ها با توجه به وقایع سازمانی : هزینه های تولیدی _خدماتی_اداری_فروش
ه: طبقه بندی هزینه ها به روش ترکیبی: در سطح حسابهای کل از یک روش و در سطح حسابهای معین از دیگر روشهای طبقه بندی هزینه ها استفاده کرد.
مراکز هزینه :
عملیات ساخت محصول در یک موسسه تولیدی ممکن است توسط قسمتهای مختلفی صورت گیرد در این حالت هر قسمت،مسئولیت بخشی از فرآیند تولید را بعهده داشته و محصول با عبور از این قسمتها بتدریج تکمیل شده ونهایتا بصورت محصول آماده برای فروش در می آید. بمنظور کنترل هزینه های تولید ومحاسبه بهای تمام شده محصولات به شکلی که بتوان مشخص کردکه هر یک از قسمتهای تولید چه مبلغی از عوامل تشکیل دهنده بهای تمام شده را به خود اختصاص داده اند،می بایست این قسمتها به دقت شناسایی شوند. در حسابداری صنعتی هر یک از این قسمتها را مرکز هزینه می نامند. تعیین مراکز هزینه باید بنحوی صورت گیرد که تخصیص هزینه ها به آنها امکان پذیر بوده و حوزه مسئولیت سرپرستان این مراکز مشخص باشد. در حسابداری بهای تمام شده اصطلاح مرکز هزینه به هر یک از واحدها و قسمتها اعم از تولیدی، پشتیبانی، اداری و فروش اطلاق می شود. مراکز پشتیبانی، خدماتی- سرویس دهنده مانند مراکز تهیه آب و برق و گاز، تعمیرگاهها و انبارها. این مراکز با خدمت خود عملیات تولید را تسهیل می کنند و بدون وجود آنها اصولا عمل تولید امکان نخواهد داشت .
منظور از حسابداری (بهای تمام شده) چیست؟
حسابداری بهای تمام شده شاخه‌ای از علم و فن حسابداری است که وظیفه جمع آوری اطلاعات مربوط به عوامل هزینه و محاسبه بهای تمام شده محصولات و خدمات را بر عهده داشته با و تجزیه و تحلیل گزارش‌ها و بررسی‌ راههای تولید روشهای تقلیل بهای تمام شده تولیدات را بیان می‌کند.
اهمیت حسابداری بهای تمام شده برای چیست ؟
در واقع حسابداری صنعتی یا حسابداری بهای تمام شده یک ابزار بسیار مهم در اختیار مدیریت می‌باشند تا مدیران با استفاده از حسابداری صنعتی، بهای تمام شده تولیدات را محاسبه می‌کند و کنترل خود را بر روی هزینه‌های مواد، دستمزد و سایر هزینه‌های تولید اعمال می‌کند.
مدیران اگر گزارشات دقیق و صحیحی از عوامل هزینه نداشته باشند در تصمیم گیری خود در جهت افزایش تولید یا سایر تصمیم گیری‌ها و راه انجام تصمیمات خود با مشکل مواجه خواهند شد.
کاربرد حسابداری بهای تمام شده چیست ؟
گاهی تصور می‌شود کاربرد حسابداری صنعتی و بهای تمام شده محدود به کارخانجات و صنایع تولیدی می‌باشد هرچند شاید مشهورترین کاربرد آن در این جهت باشد ولی سایر مؤسسات نیز از حسابداری بهای تمام شده بهره برده و از روشهای حسابداری بهای تمام شده در بانکها، شرکتهای بیمه عمده فروشی‌ها ، شرکتهای حمل و نقل ، شرکتهای هواپیمایی ، دانشگاه‌ها و بیمارستان‌ها در جهت کارایی بیشتر استفاده می‌گردد.
4- سرمایه شرکت
سرمایه اولیه شرکت در بدو تاسیس مبلغ 110 میلیون ریال بوده است و تا این تاریخ طی 10 مرحله نهایتا" در تاریخ 18/10/1388 طبق تصمیم مجمع عمومی فوق العاده به 116.250 میلیون ریال افزایش یافت که مراتب در اردیبهشت ماه سال 1387 اداره ثبت شرکتهای کردستان به ثبت رسید .

1-4- ترکیب سهامداران
در پایان سال مالی مورد گزارش (29/12/1389) شرکت دارای 3015 سهامدار حقیقی و حقوقی بوده است. اسامی سهامداران شرکت در جدول زیر نمایش داده شده است:
جدول (2) : اسامی سهامداران شرکت به تاریخ 29/12/1389
سهامداران تعداد سهام درصد مالکیت
شرکت سرمایه گذاری بانک ملی ایران (سهامی عام ) 6.366.463 26/18
مدیریت سرمایه گذاری بانک ملی ایران (شرکت سهامی عام ) 20.912.215 20/7
شرکت مدیریت سرمایه گذاری بانک مسکن 1.725.351 85/3
شرکت سرمایه گذاری توسعه ملی 10.050.000 56/14
شرکت سرمایه گذاری ملی ایران (سهامی عام ) 9.788.153 44/12
شرکت سرمایه گذاری تدبیر (سهامی خاص) 6.018.196 74/2
شرکت سهامی بیمه ایران 3.780.766 9/20
شرکت سرمایه گذاری بوعلی(سهامی خاص) 3.640.766 65/1
شرکت سرمایه گذاری فرهنگیان 2.366.463 07/1
سایر سهامداران 60.636.529 09/30
جمع کل 116.250.000 100

5- وضعیت سیمان در ایران و جهان سال 2009
1-5- وضعیت سیمان در جهان
در سال 2009 بطور تقریبی در جهان 2.800 میلیون تن سیمان تولید شده است که نسبت به سال قبل 1.5% رشد نشان داده است از این میزان حدود 1400میلیون تن سیمان درکشور چین تولید شده که حدود 50% تولید جهانی این کالا است وهمچنین کشورهندباتولید180میلیون تن دررده دوم قرارگرفت البته این درحالیست که تولیدسیمان ایران درخاورمیانه مقام دوم راپس ازترکیه دارد.
جدول (3) میزان تولید سیمان جهان ( واحد تن )
سال میزان تولید سال میزان تولید
1986 1.008.000.000 2003 2.020.000.000
1990 1.043.000.000 2006 2.550.000.000
1995 1.445.000.000 2007 2.600.000.000
2.000 1.750.000.000 2008 2.655.000.000
Source: www.chinacements.com Year: 2008
 در سال 2009 ایران نهمین تولید کننده سیمان در جهان بوده است.
 در سال 2009 ایران با تولید 45میلیون تن 1/6% تولید جهانی سیمان را به خود اختصاص داده است .
هم اکنون حدود12نوع سیمان درکشورتولیدمیشود، درحالی که این رقم دردنیابه بیش از30نوع میرسدامادرمجموع حدود90درصدسیمان تولیدی درجهان ، پرتلندمعمولی بوده وتنها10درصدمربوط به سیمانهای خاص است.یکی ازضرورتهای تنوع بخشی به تولیدسیمان درکشور،بازاریابی برای سیمانهای خاص است.درواقع تازمانی که بازاری برای سیمانهای باکاربردهای خاص وجودنداشته باشدبطورطبیعی تولیدکنندگان نیزتمایل چندانی برای حرکت به سمت تولیدسیمانهای خاص نخواهندداشت.
جدول (4) : میزان تولید ومصرف سیمان طی4سال اول برنامه چهارم توسعه(واحدمیلیون تن )
تولید درصد تغییرات تحویل سیمان صادرات مصرف داخل درصد تغییرات
سیمان کلینکر
84 65/32 8/29 98/0 55/32 95/1 8/30 65/1
85 3/35 32 1/8 26/35 455/0 87/34 2/13
86 5/40 04/38 7/14 5/40 300/0 2/40 2/15
87 4/44 40 6/9 2/44 150/0 44 9
ماخذ : واحدبرنامه ریزی سیدکوومجله سیمان فروردین88
6- تولید ، مواد اولیه و معادن کارخانه
1-6- مواد اولیه
مواد اولیه مورد نیاز عبارتند از :
مارل ( ماده آهکی اصلی تشکیل دهنده سیمان )
مواد اصلاح کننده شامل : سنگ آهن ، خاک رس و سنگ سیلیس
پوزولان
سنگ گچ
1-1-6- مارل(آلوویم)
مارل ماده اصلی تشکیل دهنده سیمان است .این ماده مخلوط شده آهک وخاک رس میباشدو پس از پخت حدود 5/96 درصد اجزاتشکیل دهنده سیمان را شامل میشود . مارل مورد نیاز از معادن جوار کارخانه استخراج و به کارخانه حمل می گردد. تمدید پروانه بهره برداری از معادن شرکت با اعتبار شش ساله در سال 1386 از وزارت صنایع و معادن دریافت گردیده است . در طول سال 1388 جمعا معادل 7/1 میلیون تن مارل برداشت شده است .
2-1-6- مواد اصلاح کننده
سنگ آهن حدود 2/1الی3 درصد از مواد اولیه سیمان رابسته به نوع سیمان تولیدی تشکیل می دهد . این ماده با درجه بندی و خلوص مورد نیاز از معادن مختلف کشور خریداری و با کامیون به محل شرکت حمل و مورد بهره برداری قرار می گیرد . ضمنا معدن استخرویه(معدن گزدارو) متعلق به شرکت می باشد که دارای سنگ آهن با عیار متوسط می باشد که در سالهای گذشته با توجه به افزایش قیمت سنگ آهن شرکت اقدام به بهره برداری مجدداز معدن فوق نموده است که این یکی از مزیتهای بالقوه شرکت سیمان کرمان می باشد . سنگ سیلیس نیز حدود1الی3 درصد از مواد اولیه سیمان را تشکیل می دهد .این ماده از معدن سیلیس شهرزاد که متعلق به کارخانه است استخراج و به کارخانه حمل و مورد استفاده قرار می گیرد . درضمن تمدید پروانه بهره برداری از معدن فوق با اعتبار شش ساله در سال 1387 از اداره معادن و فلزات دریافت گردیده است .لازم بذکر است در کارخانه گروه صنایع سیمان کرمان از سنگ آهک استفاده نمی شود .

3-1-6- پوزولان
سنگ پوزولان مورد نیاز از معادن مختلف کرمان خریداری و به وسیله کامیون به کارخانه حمل و مورد استفاده قرار می گیرد . لازم بذکراست درسال 1388باتوجه به عدم نیاز،خریدپوزولان صورت نگرفته است .
5-1-4- جدول و نمودار مواد تشکیل دهنده یک تن سیمان در سال 1388
در جدول زیر ترکیب مواد مصرف شده برای تولید یک تن سیمان در سال 1388 خلاصه شده است .
جدول (5) : درصد تشکیل دهنده مواد کلینکرتیپ2و5 ، سیمان تیپ 2 و پوزولان
ردیف شرح مواد اولیه درصد مواد
در یک تن کلینکر2 درصد مواد
در یک تن کلینکر5 درصد مواد
در یک تن سیمان تیپ دووپنج درصد مواد در یک تن سیمان پوزولانی
1 مارل 4/87 5/92 --- ---
2 سنگ آهن 2/1 5/3 --- ---
3 سیلیس 4/0 4 --- ---
4 خاک 11 ---
5 کلینکر --- --- 5/96 5/81
6 پوزولان --- --- --- 15
7 گچ --- --- 5/3 5/3
جمع کل 100 100 100 100

نمودار(1): درصدموادتشکیل دهنده دریک تن کلینکر2
نمودار(2): درصد موادتشکیل دهنده دریک تن سیمان تیپ2

2-6- مقایسه کمی و کیفی تولیدات شرکت
1-2-6- کیفیت تولید
برداشت واستفاده مقدار 1.700.000 تن مواداولیه تحت نظارت دقیق قسمت کنترل کیفی وآزمایشگاه با استفاده از تکنولوژی پیشرفته آزمایشگاهی طبق روشهای مدون و ثبت شده در سیستم مدیریت کیفیت به منظور تغذیه کوره های کارخانه و همچنین ارتباط مستقیم با مصرف کنندگان و دریافت نظرات آنان از طریق ارسال پرسشنامه و به کارگیری نتایج آن موجب گردیده است که شرکت ضمن حفظ بازارمنطقه ،کیفیت تولیدات خود را همچنان در سطح بالا نگه داشته و موفق به تمدید پروانه استاندارد تولیدات خود گردد.
2-2-6- مقایسه تولید با ظرفیت اسمی
ظرفیت اسمی تولید کلینکر1.104.000تن و برای تولید سیمان 1.148.150 تن در سال است . آمار تولید کلینکر و سیمان و تحویل سیمان در 5 سال گذشته و مقایسه آن با ظرفیت اسمی ، همچنین درصد افزایش یا کاهش هر یک از تولیدات نسبت به تولید سال قبل از آن در جدول ذیل منعکس است :
جدول (6) : مقایسه تولید با ظرفیت اسمی طی سالهای 1388- 1384
کلینکر سیمان
سال تولید کلینکر تن درصد تولید کلینکر به ظرفیت اسمی درصد افزایش(کاهش) کلینکر نسبت به سال قبل تولید سیمان تن درصد تولید سیمان به ظرفیت اسمی درصد افزایش(کاهش) تولید سیمان نسبت به سال قبل
1384 1.125.320 9/101 4/3 1.290.015 112 6/6
1385 1.137.300 9/102 06/1 1.313.010 5/114 8/1
1386 1.121.000 102 (1) 1.301.600 5/113 (1)
1387 1.112.700 7/100 (0/7) 1.230.000 107 (5/5)
1388 1.100.200 7/99 (1/1) 1.226.000 8/106 (3/0)
3-2-4-دلیل اصلی افت تولیدسیمان درسال 1388درمقایسه باسالهای84لغایت 87کاهش تولیدسیمان پوزولانی براساس تقاضای مشتری میباشد.

نمودار (3) : مقایسه تولید کلینکر و سیمان در سالهای 1388- 1384
4-2-6- مقایسه تولید با بودجه پیش بینی شده
مقایسه تولید کلینکر و سیمان با برنامه پیش بینی شده طی پنج سال گذشته بشرح جدول ذیل است :
جدول (7) مقایسه تولید واقعی و پیش بینی طی سالهای 1388- 1384
کلینکر سیمان
سال تولید واقعی
تن تولید پیش بینی تن درصد افزایش (کاهش ) نسبت به پیش بینی تولید واقعی
تن تولید پیش بینی تن درصد افزایش (کاهش ) نسبت به پیش بینی
1384 1.125.320 1104800 2 1.290.015 1.148.160 12
1385 1.137.300 1104770 3 1.313.010 1.148.160 14
1386 1.121.000 1.104.770 5/2 1.301.600 1.148.160 5/13
1387 1.112.700 1.137.560 (2) 1.230.000 1.290.000 (4)
1388 1.100.200 1.098.840 1/0 1.226.000 1.229.920 (3/0)

جدول فوق نشان می دهد که در سال مالی مورد گزارش تولید کلینکر و سیمان در مقایسه با برنامه پیش بینی به ترتیب 0.1 درصد افزایش و 0.3 درصد کاهش داشته اند . نمودار شماره 4 مقایسه تولید واقعی و پیش بینی شده کلینکر را نمایش می دهد . همچنین نمودار شماره 5 تولید واقعی سیمان را در مقایسه با تولید پیش بینی آن نشان می دهد.
جدول (8) : مقایسه تولید واقعی ، پیش بینی ، ظرفیت اسمی کلینکر 1388-1383

سال
تولید واقعی
ظرفیت اسمی درصد واقعی به ظرفیت اسمی تولید
پیش بینی شده درصد واقعی به
پیش بینی شده
1383 1.088.000 1.104.000 5/98 1.104.770 5/98
1384 1.125.320 102 1.104.800 102
1385 1.137.300 103 1.104.770 103
1386 1.121.000 5/101 1.104.770 5/101
1387 1.112.700 8/100 1.137.560 98
1388 1.100.200 7/99 1.098.840 1/100

نمودار(4)مقایسه تولیدکلینکرباتولید پیش بینی سال 1388-1383

نمودار(5) : مقایسه تولیدسیمان باتولید پیش بینی سال 1388-1383

5-2-6-تولید سرانه
تولید سرانه کلینکر و سیمان به ازای هر یک از کارکنان شرکت در طول شش سال گذشته در جدول ذیل منعکس است :
جدول (9) : مقایسه تولید سرانه سال 1388 - 1383
سال تولید کلینکر
تن تولید سیمان تن تعداد کل پرسنل سرانه تولید
کلینکر – تن سیمان – تن
1383 1.088.000 1.205.100 656 1659 1837
1384 1.125.320 1.290.015 662 1700 1943
1385 1.137.300 1.313.010 651 1747 2017
1386 1.121.000 1.301.600 608 1844 2141
1387 1.112.700 1.230.000 581 1915 2117
1388 1.100.200 1.226.000 569 1933 2154
به طوری که اقلام فوق نشان می دهد سرانه تولید کلینکر نسبت به سال گذشته از 9/0% افزایش برخوردار بوده و سرانه تولید سیمان7/1% افزایش نسبت به سال قبل داشته است .
3-6- ساعات توقف کوره ها
ساعات توقف کوره ها در سال 1388 و مقایسه آن با ارقام مربوط به ساعات توقف کوره ها در پنج سال گذشته در جدول ذیل منعکس است :
جدول (10) : ساعات توقف کوره ها سال 1388 - 1384
ساعات توقف ساعات افزایش (کاهش ) نسبت به سال قبل
سال کوره خط 1 کوره خط 2 کوره خط 3 کوره خط1 کوره خط 2 کوره خط 3
1384 900 1100 1174 (121) (285) (125)
1385 807 1147 853 (93) 47 (321)
1386 983 1622 917 176 475 (64)
1387 651 1051 1189 (332) (571) 272
1388 924 1202 1166 273 151 (23)
7- طرحهای توسعه ( پروژه ها )
1-7-پروژه های در جریان
در حال حاضر گروه صنایع سیمان کردستان طرحهای توسعه ای زیر را در دست اجرا دارد :
1-1-7- پروژه های تولیدی :
جدول شماره (11) : پروژه های تولیدی شرکت سال مالی منتهی به اسفند ماه 1388
نام پروژه مخارج انجام شده لغایت 29/12/88(ارقام به میلیون ریال) درصد پیشرفت فیزیکی
پروژه طرح احداث MV پست kv 3/6 347 5%
پروژه اتوماسیون (برق)-جدید 400 10%
پروژه انتقال کلینکر واحد 2 (طرح توسعه ) 6.000 95%
2-1-7- پروژه های ساختمانی

جدول ( 12) : پروژه های ساختمانی شرکت سال مالی منتهی به 29 اسفند ماه 1388
نام پروژه مخارج انجام شده لغایت 29/12/1388(میلیون ریال) درصد پیشرفت فیزیکی
پروژه شبکه طراحی پیاده رووفضای سبز 600 50%
پروژه منازل مسکونی – فاز3شهرک باهنر 1.600 15%

2-7 – افزایش وتنوع بخشی محصول
الف- شرکت دراجرای سیاست تنوع بخشی به انواع تولیدات سیمان درسال1388 موفق گردیدبرای تولیدسیمان پرتلندنوع یک (پ _ 1) بارده مقاومتی 525-1 مجوزاستفاده ازپروانه کاربردعلامت استانداردبه شماره 13053/12مورخ 10/11/1388 بارعایت استاندارد ملی شماره 389 راازاداره کل استانداردوتحقیقات صنعتی استان کردستان درتاریخ 15/11/1388 دریافت نماید. بدیهی است براساس این مجوزتولیدسیمان مذکوربه تولیدات شرکت که انواع سیمانهای پوزولانی ، تیپ 2 ، تیپ 5 ، سیمان حفاری چاه نفت کلاس G میباشداضافه میگردد.
ب - باتوجه به تولیدسیمان چاه نفت کلاس G ووجودتقاضای خریدبرای سیمان چاه نفت کلاس AوD برنامه ریزی واقدامات اولیه لازم برای تولیدسیمانهای مذکورصورت پذیرفته وامیداست که درسال 1389 به مرحله اجرا درآید.

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   77 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید