زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت نقش شخصیت در تصمیم گیری

اختصاصی از زد فایل پاورپوینت نقش شخصیت در تصمیم گیری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت نقش شخصیت در تصمیم گیری

11اسلاید

nنظریه پردازان در زمینه تصمیم گیری همیشه سعی داشته اند در مدل های خود از دخالت شخصیت و ارزشهای خصوصی تصمیم گیرنده ر تصمیم گیریهای او جلو گیری کنند .ولی شخصیت تصمیم گیرنده ، ارزشها و ذهنیات او ، همیشه به عنوان یک عامل کلیدی مهم ، در تصمیم گیریهای او حضور فعال دارد
 

میان انسانها تفاوتهای زیادی وجود دارند از جمله : تجربیات آنها یکی نیست ، در جه ریسک پذیری ( تمایل به ریسک یا گریز از ریسک ) در همه یکسان  نیست ، ایمنی ( آسایش فکری و جسمانی ) همان ارزش را برای همه ندارد و همه افراد به یک اندازه معاشرتی و اجتماعی نیستند . اهمیت وجود تفاوتهای فردی میان انسانها در این است که اطلاعات _ یعنی آنچه فرد براساس آن تصمیم می گیرد _ برحسب این تفاوتها تعبیر و تفسیر و فهمیده می شوند

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت نقش شخصیت در تصمیم گیری

دانلود مقاله خلاقیت و شخصیت

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله خلاقیت و شخصیت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله خلاقیت و شخصیت


دانلود مقاله خلاقیت و شخصیت

خلاقیت و شخصیت دو تا از مهمترین موضوعاتی است که امروزه در علم روانشناسی به طور مستقل مورد مطالعه و بررسی قرار می گیرد به گونه ای که شاخه ای را درعلم روانشناسی به نام روانشناسی شخصیت و یا خلاقیت به وجود آورده است. بدین ترتیب پرداختن به شخصیت که زیر بنای مباحثی همچو هویت می باشد مستقیماً‌ با اراده ـ عزت نفس ـ اعتماد به نفس مرتبط بوده و پایه های هنجارهای روانی ما برای فرد و اجتماع به وجود می آورد. انسان رابه خلاقیت سوق می دهد.

شخصیت:

وجوه رفتاری پایدار هر انسانی که او را از سایرین متمایز می کند را شخصیت گویند.

با نگاهی به این تعریف می توان آن را به سه شاخص تقسیم بندی کرد:

1ـ ثبات و پایداری

2ـ اختصاص فردی

3ـ عقل و شعور

در بیان شخصیت و تعریف آن نظرات مختلفی ارائه شده است. یکی از دانشمندان روانشناس، لفظ شخصیت را از کلمه ی لاتین persona  گرفته که به معنای نقابی است که برای بازیگری از قدیم از آن استفاده شده است:

از این تعاریف می توان دریافت که، شخصیت را از یک حقیقت درونی و حتی یک عادت و سعی خارج  کرده و به صورت یک رفتار ظاهری و جدای از چهار چوبه به خصوصیات روحی آدمی معرفی می کند. با این تعاریف دیگر:

1ـ حرفی از ثبات شخصیت وجود ندارد.

2ـ شخص همیشه در یک تضاد و دوگانگی به سر می برد.

3ـ مفهوم شخصیت که اختصاص را به همراه دارد قربانی می شود.

4ـ آرامش که نتیجه ی انطباق رفتارهای انسان با ساختار رومی است خدشه دار می شود.

با این بیان روشن می شود که نمی توان شخصیت را بر اساس ظاهر سازی تعریف کرد و مبنای تعریف کسانی که آن را از لفظ Person  میدانند هم ایراد خواهد داشت. و اگر بخواهیم چنین تعاریفی را قبول کنیم صفحه عالم از حالت حقیقی خود جدا شده و شبیه به یک صحنه ی تئاتر می شود. بنابراین تعریف شخصیت یعنی تصویر از روحیات انسان که در غالب رفتار به نمای گذاشته می شود.

«از کوزه همان برون تراود که در اوست»

در اینجا این سوال پیش می آید که در رابطه با خلاقیت و موفقیت چه نیازی به شناخت شخصیت دارد؟

جواب به این سوال این است که در بحث مدیریت و استفاده بهینه از امکانات پارامترهای زیر باید مورد توجه قرار گیرد:

1ـ شناخت و معرفت امکانات

2ـ شناخت و معرفت راهکارها

3ـ بهینه کردن امکانات متناسب با راهکارها.

با این بیان کلید اول از راه موفقیت بیان شد.

سازنده های شخصیت:

عوامل مختلفی در ساختن شخصیت انسان موثرند که این عوامل را به چهار دسته تقسیم می کنیم:

1ـ وراثت 2ـ محیط 3ـ تغذیه 4ـ مربی

1ـ وراثت:

نقش وراثتی والدین در تشکیل شخصیت سالم فرزندان برون ملاحظه سه پارامتر دیگر حائز اهمیت است. آیه ی قرآن اشاره ی زیبایی به این عامل اساسی دارد:

«وَ‌ الْبَلدُ‌ الطیِّبْ یخرج نباتُهُ باذن ربه و الذی خبث لا یخرج الاّ نکراْ» معنی: (زمین پاک و پاکیزه، میوه اش پاک و پاکیزه است و زمین شوره زار و ناپاک جز ناپاکی محصولی ندارد.)

اشاره ی لطیف قرآن کریم حاکی از نقش های مختلف والدین در امور تربیت و شخصیت سازی فرزند می باشد. چهارچوبه رفتار فرزند به طریق وراثت از والدین اخذ شده و آنچه از فرزند سر می زند را می توان رفتار والدین به نحوی جستجو و ملاحظه کرد.

البته طبیعی است که نقش محیط، مربی و استاد و تغذیه هم تا حد زیادی می تواند اثر وراثت را کنترل کند. ولی منظور در اینجا این است که چنانچه ما اثر وراثت را منفرد بگوییم و بدون توجه عوامل دیگر تحلیل نمائیم خواهیم یافت که رفتار فرزند تصویری از رفتار والدین است.

2ـ محیط:

مجموعه ی محیط اطراف انسان به دو دسته تقسیم می شود:

1ـ محیط مادی        2ـ محیط انسانی.

محیط مادی شامل اشیاء و لوازم اطراف آدمی، کتاب، اسباب بازی و … می باشد.

محیط انسانی شامل اهل منزل، دوستان مدرسه یا محیط کار و … می باشد.

در بخش مادی: با نگاهی گذرا به اطراف خویش یا فرزند خویش می توانیم نهائی از شخصیت خود یا فرزند خود در تصویر نمائیم. وضعیت فیزیکی اشیاء اعم از سخت و خشن بودن تا نرم و لطیف بودن می تواند تاثیر به سزایی را بر لطافت یا سختی طبیعی ما بگذارد. این مطلب را می توانیم به تنهایی در میان شغل های متفاوت جستجو نمائیم. نگاه دقیق ما به اطراف بیانگر واضحی از سلوب رفتاری ما باشد، اگر بخواهیم این مطلب را با دقت بیشتری تجزیه و تحلیل کنیم باید این سوال ها را هم بپرسیم:

1ـ شغل ما چیست؟

2ـ پوشش ما چگونه است؟

3ـ صداهای اطراف ما چگونه صداهائی است؟

4ـ مناظری که معمولا با آن روبرو هستیم چگونه مناظری هستند؟

اگر خوب به این سوالات پاسخ دادیم می توانیم میزان تاثیر پارامتر محیط مادی را تخمین بزنیم.

بخش محیط انسانی: اهل منزل، دوستان و همکاران ما چگونه افرادی هستند. اگرچه بخش محیط انسانی را متاخر از محیط مادی آورده ایم ولیکن انصافا محیط انسانی سازنده محیط مادی ما هم خواهد بود چه آنکه ما محیط مادی و اطراف خویش را بنا به دوستان و همکاران خود تنظیم نمائیم. اینجاست که ما به سفارش اکید بزرگان دین پی می بریم به روایت ذیل توجه کنید: (از امام صادق علیه السلام نقل شده است که فرموده اند: دوست شرایطی دارد که تمام یا بعضی از این شرایط رعایت کند می توان او را دوست دانست و کسی که این شرایط در او نباشد نمی توان او را دست به حساب آورد. آن شرایط عبارتند از:

1ـ باطن و ظاهرش یکی باشد.

2ـ عزت تو را عزت خود و عیب تو را عیب خویش بداند.

3ـ اگر به مقام یا مالی رسید تغییری در او ایجاد نمود.

4ـ قدرت و توانایی او تو را از رسیدن به چندی باز ندارد.

5ـ کسی دارای این خصلتها است که تو را هنگام گرفتاری رها نکند.

3ـ تغذیه:

سلامت مادی و سلامت معنوی غذای مورد مصرف نقش بسزائی در شالکه روحی و بروز عادات و صفات ما خواهد داشت. آیا دست و پا و سایر اعضاء و جوارح آدمی اگر از غذائی استفاده کرد که دارای سلامت مادی و معنوی بوده باشد اعضاء و جوارح چه عملی را انجام می دهند آیا غیر از اینست که آن هم رفتار سالمی را از خود صادر می نمایند.

(در جهان هر چیز چیزی جذب کرد        گرم گرمی را کشید و سرد سرد)

بروز اخلافیات و رفتارهای ما ریشه در نوع تغذیه و سلامت مادی و معنوی آن خواهد داشت حوادث تاریخ شاهدانی صادق در این مورد است. انصافاً جای دقت و تأمل دارد تا بیشتر و بهتر جایگاه تغذیه را بشناسیم و نسبت به آن مراقبه نمائیم. در روایت زیبائی از امام صادق علیه السلام افراد عالی را از خوب به واسطه ی لقمه جدا می کند.

می فرماید: (ابرار آنانی هستند که تا یقین نکنند که غذائی حرام است از آن تغذیه می کنند و مقربان و اولیاء کسانی هستند که تا یقین نکنند که غذائی حلال است از آن استفاده نمی کنند. تو خود بنگر که تفاوت از کجاست تا به کجا).

شاید اشاره به این نکته لازم باشد که دهان با خوردن، گوش با شنیدن، چشم با دیدن و لامسه با حس کردن هر کدام مجرائی از تغذیه هستند و باید مورد ملاحظه و دقت قرار بگیرد تا بتوانیم ادعا نمائیم که ابعاد مختلف شخصیت سازی را در راستای تغذیه بررسی و محافظت کرده ایم.

4ـ مربی و استاد و الگو:

الگو با آن مفهوم وسیع درونی خویش تأمین کننده ی این حقیقت هست که وقتی فردی کسی را به عنوان الگو اختیار می کند یعنی کلیه رفتارهای او را در زمینه سر لوحه رفتارهای شخصیتی خویش قرار می دهد تا از او در رفتار خویش شبیه سازی نماید. نقش دیگر مربی و استاد سلامت شخصیتی آدمی را تضمین می کند طبیعی است یک مربی خوش ذوق چه بسا با یک تشویق و تعریف بجا می تواند تمام انگیزه ها و استعدادهای خفته ی یک انسان را بیدار و به سوی هدف ارزشمند بسیج نماید، اما در مقابل بی سلیقگی یک مربی و استاد ممکن است تخریب های زیادی را به دنبال داشته باشد. و چه بسا استعداد های شکوفای یک اسنان را به نابودی متمایل نماید. لذا باز شناسی و سناسائی معلم و مربی و استاد و الگو مورد انتخاب نقش بسزائی در بنای ساختمان شخصیتی انسان دارد. با این اهمیت روشن می شود که صرف وقت زیاد جهت انتخاب یک مربی و استاد خوش ذوق و نبوغ آو امری عادی و طبیعی و در عین حال لازم خواهد بود. والدین در انتخاب مربی برای فرزندان و جوانان برای انتخاب الگو و استاد برای خویش این نکته را بایستی رعایت نمایند. صرفاً‌ خوش یانی، خوش گفتاری و تسلط به مباحث علمی و تدریسی برای معلم خوب کافی نیست، یک معلم خوب معلمی است که اضافه بر محاسن فوق دارای شالکه ی رفتاری ارزشمند باشد و به تدابیر خلاق پروری و تشویق و ترغیب صحیح آراسته باشد. تا از همه ی امکانات خود بتواند در جهت زیبائی روح و خلاقیت و آفرینندگی دست پرورده های خود استفاده نماید. اشارات ظریف بزرگان دین که نقش الگو و مربی و استاد و معلم را نقش اساسی انبیاء می دانند هم بدان خاطر است که فی الجمله بایستی یک مربی به آداب ارزشی آراسته باشد تا بتواند در راه اعتلای فرهنگ موفق بوده باشد.

تعریف خلاقیت: عبارت است از بکارگیری مطلق توانائیهای ذهنی برای ایجاد یک فرد یا راه حل یا مفهوم نو و جدید نسبت به خود شخص خلاق.

در این تعریف اشاره به مطلق توانائیهای ذهنی صورت گرفته که می تواند منشاء در تجربه یا مطالعه یا فکر داشته باشد.

اگرچه دانشمندان شخصیت شناس و محقق در زمینه ی خلاقیت نظران و تعاریف متعدد دیگری کرده اند ولی به نحوی از جامعیت و مانعیت لازم و کافی برخوردار نیست و همه اقسام خلاقیت را شامل نمی گردد. توسعه ای که در این تعریف ملاحظه گردیده است افراد بیشتری را تحت عنوان خود جمع آوری می نماید و طبیعتاً خود لفظ خلاقیت می تواند مشوقی برای توسعه کمی و کیفی آن در میان افراد بشر بوده باشد.

اهمیت خلاقیت: تداوم حیات روانی در سیستم های شخصی یا گروهی به بازسازی و تنوع هماهنگ نیازمند است. از طرفی دیگر روح آدمی میل اصیل نسبت به واقعیت و حقیقت دارد. از این دو اشاره بدست می آید که آرامی تا زمانی دارای حیات روانی سالمی است که بتواند تنوع سالم و هماهنگ و بازسازی مناسبی در روشها و فعالیت های خود ایجاد نماید. اگر رفتارهای و پدیده ها از جهت فردی و اجتماعی برای او تکراری شد آرام آرام روحیه آدمی را خسته و مکدر نموده و خستگی آرام آرام بی میلی به حیات را به دنبال خواهد داشت. لذا در یک جمله می توان اهمیت خلاقیت را به رشته ی تحریر در آورد که: حیات روانی آدمی وابسته و گره خورده با خلاقیت است.

موانع خلاقیت: خلاقیت مقرمه ظهور استعدادها و ذوق هاست چنانچه باب خلاقیت در میان جوامع مختلف بشری مفتوح شود همه استعدادهای بنی آدم شکوفا و رشد می نماید ولی متأسفانه موانعی که بر سر راه خلاقیت قرار گرفته مانع از این می شود که استعدادها شکوفا گردد

موانع خلاقیت:

1ـ عدم اعتماد به نفس و بی توجهی به سرمایه های حقیقی خود.

2ـ ترس از حرف و انتقاد در مراحل عمل و یا نتیجه ی آن خصوصاً‌ وقتی با شکست مواجه شود.

3ـ ترس از انگشت نما شدن.

4ـ تمایل به همرنگی با جماعت.   

5ـ توجیه عمل به جای توضیح علت.

6ـ تنبلی ذهنی و عدم تمرکز آن.

با دقت نظر در هر کدام از موانع می توانید به آن حقیقتی که گفتیم پی ببرید. به غیر از مانع آخر که تنبلی ذهنی و عدم تمرکز آن می باشد که این هم به نحوی وابسته به موانع قبلی است همه ی موانع را می توان در چارچوبه ی سیاست استعمار و استثمار دانست.

اولین قدم اساسی بروز و ظهور خلاقیت مبارزه با موانع و فائق آمدن بر آن است. سعی نمائیم نسبت به امکانات اولیه انسانی خود اعتماد داشته باشیم.

1ـ کوچک بینی استعدادی نسبت به خود را از ذهن خود محو نمائیم.

2ـ از سرزنش های افراد ولو نزدیکترین افراد نهراسیم.

3ـ برای جماعت تا زمانی ارزش قائل باشیم که بر اساس ارزش و عقل حرکت می نمایند و تمایل ما به یکرنگی با آنها به خاطر ارزشمندی باشد.

4ـ برای رفتارهای خود دلیل داشته باشیم، اگرچه عملی را خطا انجام دادیم به خطای آن اعتراض نمائیم و سعی در توجیه کردن آن نداشته باشیم. توجیه راه زیبای عقل و فکر را مسدود و دو راه و هم خیال را باز می کند.

5ـ برای تمرکز ذهنی تلاش می نمائیم و از دستور العمل های دینی که در مکتب اخلاقی برای بدست آوردن حضور ذهن گفته شده استفاده نمائیم.

چنانچه این موارد را سر لوحه رفتار خود بنمائیم آرام آرام زمینه ی بروز خلاقیت و ایده های جدید را در خود فراهم آورده ایم و به تعبیر دیگر گامی اساسی در اندیشه گرائی و عقل خواهی را برداشته ایم.

«نظریه های رشد زبان»

زبان فرآیندی بسیار پیچیده است که تنها «انسان» به مدرک و فراگیری آن قادر است. یادگیری زبان طی مراحل مشخص و پیوسته ای صورت می گیرد و به نحوی که نظام زبانی کودک و افراد بزرگسال تا حدود سن چهار سالگی یکسان می گردد.

شامل 16 صفحه فایل WORD قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله خلاقیت و شخصیت

پاورپوینت کامل درباره روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان

اختصاصی از زد فایل پاورپوینت کامل درباره روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت کامل درباره روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان


پاورپوینت کامل درباره روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 42 اسلاید

 

 

 

 

 

 

اهداف کارگاه آموزشی :

1- اهمیت روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان در سازمان را بدانیم .

2- انواع شخصیت های مدیران و کارکنان را بشناسیم.

3- کاربرد روانشناختی  درسازمان چگونه است.

4 - آشنایی با رابطه روان شناسی و دانش مدیریت

5 - دیدگاه های مختلف مدیریتی مبتنی بر مباحث روان شناختی .

 

اهمیت مطالعت روان شناسی مدیریت

 1 آشنایی با اصول، قواعد و فن آوری استفاده درست از نیروی انسانی

  2- آشنایی با فعال کردن خلاقیت ها

  3- مشکلات مدیر در اداره امور بیمارستان ها

  4  رفتار مدیر در بیمارستان و ریشه های آن

3  - اصول روابط اداری در بیمارستان و عوامل مؤثر در شکل گیری آن

4- چگونگی اصلاح مدیریت

5- تحلیل روان شناختی مشکلات مربوطه

6- چگونگی جذب نیرو های کارآمد و روش های فعال نگه داشتن آنان

 

 تحلیل روابط سازمان از دیدگاه روان شناسی

1- مفهوم مشارکت فعال در سازمان و عمل مؤثر در شکل گیری آن        2- انضباط سازمانی و مفهوم آن

3- تعارض در سازمان و علل به وجود آمدن آن

4- هیجان زدگی در کار  5- سلطه جویی در سازمان

6- جاه طلبی و مقام دوستی و تأثیر آن در روابط انسانی

7- رفتار های ناسازگار

8- ناسازگاری ناشی از موقعیت مدیر

9- بیماری های مدیریت

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت کامل درباره روانشناسی شخصیت مدیران و کارکنان

تحقیق در مورد روان شناسی شخصیت زنان

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد روان شناسی شخصیت زنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد روان شناسی شخصیت زنان


تحقیق در مورد روان شناسی شخصیت زنان

 لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

 تعداد صفحه27

 

 

 

بخشی از فهرست مطالب

فهرست:

دیدگاه روانشناسی در مورد «شخصیت»

ماهیت شخصیت و انسان

شخصیت زنان از دیدگاه های روانشناسان مختلف

شخصیت زنان  با خصیصه های فردی از دیدگاه هارون

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

منابع:

 

  1. roshd.com

 

  1. ravanshenasanir.com

 

 

 

 

 

 

دیدگاه روانشناسی در مورد «شخصیت»

دیدگاه روانشناسی در مورد «شخصیت» چیزی متفاوت از دیدگاههای «مردم و جامعه» است در روانشناسی افراد به گروههای «با شخصیت و بی‌شخصیت» یا«شخصیت خوب و شخصیت بد» تقسیم نمی‌شوند؛ بلکه از نظر این علم همه افراد دارای «شخصیت» هستند که باید به صورت «علمی» مورد مطالعه قرار گیرد این دیدگاه به«شخصیت و انسان» باعث پیدایش نظریه‌های متعددی از جمله : «نظریه روانکاوی کلاسیک (Classical Psychoanaly Theory) ، نظریه روانکاوی نوین (Neopsychoanalytic Theory) ، نظریه انسان گرایی (Humanistis Theory) ، نظریه شناختی (Cognitive Theory) ، نظریه یادگیری اجتماعی (Social-learning Theory) و … » در حوزه مطالعه این گرایش از علم روانشناسی شده است.

ماهیت شخصیت و انسان

یکی از جنبه‌های با اهمیت در «روانشناسی شخصیت» که در «نظریه‌های شخصیت» منعکس شده است برداشت یا تصوری است که از ماهیت «انسان و شخصیت او» ارائه شده است (یا می‌شود). این سوالها با ویژگی اصلی انسان ارتباط می‌کنند و همه مردم (شاعر ، هنرمند ، فیلسوف ، تاجر ، فروشنده و …) همواره به روش به این سوالها پاسخ می‌دهند؛ بطوری که می‌توانیم بازتاب همه جانبه آنها را در «کتابها ، تابلوهای نقاشی ، و در رفتار و گفتارشان» ببینیم و روانشناسی شخصیت و نظریه پردازان این حوزه نیز از آن مستثنی نیستند. این موضوعات را می‌توان در جدول زیر خلاصه کرد.

شخصیت زنان از دیدگاه های روانشناسان مختلف

در ادوار پیش از تمدن، نه تنها زن را از جنس انسان نمى‏دانستند، بلکه با وى همچون یک حیوان بهره ده، برخورد مى‏کردند. فیلسوف معروف فرانسوى، دکتر گوستاولبون مى‏نویسد:

«زن را یک مخلوق پست و فرومایه خیال مى‏کردند که فائده وجودیش تنها در خدمت خانه و تکثیر نسل بوده است.»(1)

فیلسوف شرق، عارف بزرگ اسلامى، استاد علامه طباطبائى «قدس سره» مى‏نویسد:(2)

«در قبائل دور از تمدن، مانند وحشیان آفریقا واسترالیا وجزائر مسکونى اقیانوسیه و اهالى بومى آمریکاى قدیم و غیره، زندگى زنان نسبت به مردان، مانند زندگى چارپایان و سایر جانوران اهلى نسبت به انسان بوده است.

چنان که انسان از روى غریزه استخدام، به خود حق مى‏دهد که در چارپایان و سایر حیوانات اهلى، به هر نحو و براى هر کارى بخواهد تصرف کند، از پشم و کرک و گوشت و پوست خون و استخوان و شیر و سایر منافع آنها استفاده نماید، و آنها را براى نگهبانى و باربرى و کشاورزى و شکار واغراض بى شمار دیگر به کار گیرد، و این جانوران بى زبان از مزایاى زندگى و آرمان‏هاى حیاتى در خوراک ومسکن و استراحت و جفت‏گیرى جز آن چه را انسان راضى باشد، بهره‏اى ندارند و البته انسان هم جز به چیزهایى که براى زندگیش سودمند است و منافاتى با اغراض وى در تسخیر آنها ندارد .

راضى نخواهد شد و گاهى کار به گزاف کارى‏ها و زورگوییهاى عجیبى مى‏کشد که اگر آن حیوان استخدام شده ناظر کارهاى خودش بود برایش بسى مایه شگفتى مى‏شد، مثلاً بى گناهى، بدون کوچک‏ترین جرمى مورد ظلم و ستم واقع مى‏شود و هر چه فریاد مى‏کند کسى به فریادش نمى‏رسد، و ستمکارى بدون هیچ مانعى مشغول تعدى به دیگران مى‏گردد، و از طرفى یک حیوان، بدون هیچ استحقاقى در راحت‏ترین و لذیذترین وضع زندگى خویش به سر مى‏برد مانند حیوان نرى که براى جفتگیرى آماده شده و از طرفى دیگر، حیوان بارکش اسب آسیاب بدون هیچ گناهى دائما رنج ببرد. حیوان بیچاره از حقوق حیاتى بهره‏اى ندارد جز آن چه را انسان از حقوق خودش بشمارد، و در این صورت اگر کسى به آن تعدى کند از این‏که به مِلک مالکش تعدى نموده مورد مؤاخذه قرار مى‏گیرد نه از نظر این که به حیوان بى‏گناهى تعدى کرده است و همه اینها روى این اصل است که انسان، وجود حیوانات را تبعى و طفیلى و فرع وجود خویش مى‏داند.»

وى مى‏افزاید:

«حیات زنان هم در میان قبائل وحشى نسبت به حیات مردان یک زندگى تبعى به شمار مى‏رفت واعتقادشان این بود که زن براى مرد خلق شده است، و به طور اجمال زن در وجود و زندگى تابع مرد بود و هیچ‏گونه استقلالى از خود نداشت مادامى که ازدواج نکرده بود پدر، و بعد از ازدواج شوهر، ولى مطلق او بود.

مرد مى‏توانست زنش را به هر کسى بخواهد بفروشد یا ببخشد، یا او را براى فرزند آوردن و خدمت کردن، قرض بدهد و مى‏توانست به هر نحوى بخواهد او را مجازات کند و حتى او را بکشد و مى‏توانست رهایش


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد روان شناسی شخصیت زنان

پروژهبررسی مقدماتی آزمون شخصیت کرنل (فرمN2 ) برای سوال های 60 و 58 درمیان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی. doc

اختصاصی از زد فایل پروژهبررسی مقدماتی آزمون شخصیت کرنل (فرمN2 ) برای سوال های 60 و 58 درمیان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژهبررسی مقدماتی آزمون شخصیت کرنل (فرمN2 ) برای سوال های 60 و 58 درمیان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی. doc


پروژهبررسی مقدماتی آزمون شخصیت کرنل (فرمN2 ) برای سوال های 60 و 58 درمیان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 170 صفحه

 

چکیده:

دراین پژوهش سعی گردیده که بررسی مقدماتی در راستای تهیه ابزاری مناسب برای سنجش سریع روان پزشکی و روان تنی صورت گیرد و هدف نهایی از انجام این تحقیق تست سازی است ما در این تحقیق به بررسی مقدماتی آزمون کرنل فرم N2  بر روی سوال های 58 و 60 این آزمون پرداخته ایم ، این آزمون شامل 101 سوال و 10 مقیاس فرعی است. ما سعی نموده ایم تا قدرت تشخیص سوالهای 58 و 60 این آزمون را درمیان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر( بجز رشته آموزش معلمان و کارشناسی ارشد) و همچنین مقبولیت آنها در بین دوجنس ( دخترو پسر) بررسی نمائیم، آزمون بر روی 528 نفر از دانشجویان این دانشگاه صورت گرفت که از این بین 21 نفر افت آزمودنی وجود داشت که درنهایت 189 نفر دختر و 318 نفر پسر باقی ماند و روش نمونه برداری دراین تحقیق تصادفی خوشه ای بصورت تک مرحله ای انجام گرفته است و بمنظور اجرای آزمون از آزمودنیها خواسته شد با فاصله از هم بنشینند آنگاه پرسشنامه ها توزیع شد و توضیحاتی توسط آزمونگر ارائه گردید: نام خود را ننویسید فقط جنسیت و وضعیت تاهل خود و تاریخ امروز را درمحل آن مشخص کنید اگر پاسخ شما مثبت است درخانه بلی و اگر منفی است درخانه خیر علامت بزنید و به تمام سوالها پاسخ دهید و درصورت عدم اطمینان نزدیک ترین پاسخ را به پاسخ خود انتخاب کنید، در طول آزمون ، آزمونگربر رفتار آزمودنی ها نظارت داشت و ابهامات آنها را ثبت می کرد و پس از اتمام آزمون همه پرسشنامه ها یکجا جمع آوری گردید. روش تحقیق در این پژوهش به شکل زمینه یابی یا پیمایشی  است و از نوع کاربردی می باشد و از مدلهای آماری مثل جداول و نمودارها برای خلاصه کردن داده ها که آمار توصیفی خوانده می شود استفاده گردیده است همچنین میانگین ، واریانس و انحراف معیار ، دامنه  و درصد برای خلاصه کردن داده ها محاسبه شده است و برای تفکیک جنسیت مجذور خی یا آزمون همخوانی با سطح اطمینان 95% و شاخص مقبولیت گزینه ها نیز با مدل دوجمله ای در سطح 95% و روش آلفای کرنباخ برای برآورد اعتبار ( که شاخص هماهنگی درونی تست را نشان داده است) و نرم افزار SPSS جهت داده پردازی بکار رفته است، پس از بررسی وتحلیل اطلاعات آزمون ، سوالها در مجموعه آزمون حفظ گردند

 

مقدمه:

هدف اصلی از این تحقیق حرکت در راستای تست سازی و تهیه ابزاری مناسب برای سنجش سریع روان پزشکی و روان تنی است و جهت احقاق این امر به بررسی آزمون شخصیتی کرنل فرم N2  بر روی سوالهای 58 و 60 این آزمون پرداخته ایم ، این آزمون شامل 101 سوال و 10 مقیاس فرعی است . ما سعی نموده ایم تا قدرت تشخیص سوالها فوق الذکر این آزمون را درمیان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر( بجز رشته آموزش معلمان و کارشناسی ارشد) و همچنین مقبولیت آنها در بین دوجنس ( دخترو پسر) بررسی نمائیم، آزمون بر روی 528 نفر از دانشجویان این دانشگاه صورت گرفت و روش نمونه برداری دراین تحقیق تصادفی خوشه ای بصورت تک مرحله ای انجام گرفته است و بمنظور اجرای آزمون از آزمودنیها خواسته شد با فاصله از هم بنشینند آنگاه پرسشنامه ها توزیع شد و توضیحاتی توسط آزمونگر ارائه گردید: نام خود را ننویسید فقط جنسیت و وضعیت تاهل خود و تاریخ امروز را درمحل آن مشخص کنید اگر پاسخ شما مثبت است درخانه بلی و اگر منفی است درخانه خیر علامت بزنید و به تمام سوالها پاسخ دهید و درصورت عدم اطمینان نزدیک ترین پاسخ را به پاسخ خود انتخاب کنید، در طول آزمون ، آزمونگربر رفتار آزمودنی ها نظارت داشت و ابهامات آنها را ثبت می کرد و پس از اتمام آزمون همه پرسشنامه ها یکجا جمع آوری گردید پس از بررسی و تحلیل اطلاعات آزمون ، مشخص گردید که سوال 58 درمجموع از نوع سوال های دیگر است ، قدرت تشخیص دارد، و درمورد اعتباربا حذف سوال تغییری حاصل نمی شود ، ثابت است و به اعتبار آزمون کمک نمی کند و نیز به مقیاس فرعی دیگرعلائم روان تنی  کمک میکند. درعین حال انتخابهای دختران متفاوت از پسران است و در جمع بندی نهائی بهتراست درمجموع آزمون حفظ شود.

و سوال 60 نیزاز نوع سوال های دیگر است ، قدرت تشخیص دارد، به اعتبار آزمون کمک نمی کند  و ثابت است و نیز به مقیاس فرعی دیگر علائم روان تنی  کمک می کند  و انتخابهای دختران متفاوت از پسران نیست. در جمع بندی نهائی بهتراست درمجموع آزمون حفظ شود.

پیشنهاد می گردد تحقیقاتی که درآینده صورت خواهد گرفت درجوامع وسیعترصورت گیرد ، جوامعی چون کلیه دانشجویان کشور و یا دربین دانشجویان بومی و غیربومی  یا دانشجویان ممتاز و مشروطی و متوسط و یا سنین و مشاغل مختلف باشد همچنین می توان دربین افراد شاغل یا بیکار صورت گیرد و یا افراد معتاد و معتادین درحال ترک یا ترک کرده و

خانواده های نابسامان و موفق  و زنان مطلقه  انجام گیرد.

 

فهرست مطالب:

فصل اول

زمینه تحقیق

بحث های اساسی موضوع

اختلالات روان تنی

تاریخچه

روانکاوی:

پسیکوفیزیولوژیکی

اجتماعی فرهنگی

نظریه سیستم ها

چگونگی پیدایش نقش روان شناسی

مفاهیم روانی ،اجتماعی و شناختی اختلالات روانی فیزیولوژیائی

دیدگاههای مختلف درباره اختلالات روانی فیزیولوژیائی:

دیدگاه زیست شناختی

دیدگاه روان پویائی

دیدگاه شخصیتی

پیشرفت کنندگان پرخاشگر

دیدگاه فرهنگی اجتماعی

دیدگاه رفتارگرائی

درمان اختلالات روانی تنی

درمان اختلالات روانی فیزیولوژیائی

قابلیت پیش بینی و کنترل

ملاکهای تشخیص

سبب شناسی

نظریه غیراختصاصی

فیزیوپاتولوژی

آزمونهای گروهی دربرابرآزمونهای فردی

3-آزمونهای سرعت دربرابرآزمونهای قدرت

آزمونهای عملی  دربرابر آزمون های کاغذ - مدادی

آزمون های عینی دربرابرآزمونهای ذهنی

آزمون های ملاک مرجع  دربرابر آزمون های گروه مرجع

آزمون های وابسته به فرهنگ دربرابر آزمون های نابسته به فرهنگ

آزمون های کلامی دربرابر آزمون های غیرکلامی

تعریف آزمون روانی

آزمون های شخصیت

پرسشنامه ها یا آزمونهای عینی شخصیت

پرسشنامه

تهیه پرسشنامه های شخصیت

کلید یابی ملاک تجربی

تحلیل عوامل درآزمونسازی

آزمونسازی برمبنای نظریه های شخصیت

تجزیه وتحلیل پرسشنامه های آزمون

ارزیابی پرسشنامه های شخصیت                                           

ویژگیهای اساسی ابزارهای اندازه گیری متغیرها:

روایی – اعتبار- استاندارد بودن – عملی بودن

اعتبار یابی محتوا                                           

استاندارد بودن

عملی بودن

نرم یا هنجار

مشخصه قدرت تشخیص سوال

درجه دشواری

محاسبه قدرت تمیز سوال

هآزمون شخصیت کرنل و فرمهای آن

معرفی پرسشنامه و ویژگیهای آن

ویژگی آزمون

هدف و ماهیت کرنل

موارد استفاده از شاخص کرنل

طرح ریزی پرورش تست

تحقیق زمینه یابی یا پیمایشی

هدف تحقیق

اهمیت تحقیق

سوالهای تحقیق

تعاریف عملیاتی

خلاصه ای از شیوه اجرا

فصل دوم

مروری برادبیات پژوهشی

سوابق تاریخی سنجش شخصیت

پرسشنامه اطلاعات شخصی وودورث

پرسشنامه سازگاری

توصیف شاخص کرنل

مراحل تکوین فرم N2

پایائی

روایی

فصل چهارم

یافته های تحقیق

سوالهای تحقیق

مدلهای آماری به کار رفته

یافته های توصیفی کل آزمودنی ها برای سوال 58

جدول 1

جدول فراوانی و درصد امتیازهای پسران به تفکیک

از دختران و کل آزمودنی ها از

نمودار توزیع درصد امتیازهای دختران به تفکیک از پسران و نیز همه ی آزمودنی ها برای سوال 58

سوالهای تحقیق

یافته های توصیفی کل آزمودنی ها برای سوال 60

از دختران و کل آزمودنی ها از

نمودار توزیع درصد امتیازهای دختران به تفکیک از پسران و نیز همه ی آزمودنی ها برای سوال 60

به تفکیک از دختران و کل آزمودنی ها از

مقایسه ی امتیازهای دختران با پسران برای سوال 60

مقایسه ی امتیازهای 0 با 1 برای سوال 60

برای کل آزمودنی ها درباره ی

فصل پنجم

بحث ونتیجه گیری

فصل چهارم

یافته های تحقیق

سوالهای تحقیق

تفسیر سوال 58 پرسشنامه

سوالهای تحقیق

تفسیر سوال 60 پرسشنامه

محدودیت ها

پیشنهادات آتی

پیشنهاد برای کاربرد یافته ها

 

فهر ست جداول :

جدول 1جدول فراوانی و درصد امتیازهای پسران به تفکیک

جدول فراوانی مورد انتظارو مشاهده شده برای امتیازهای پسران جدول 2

جدول فراوانی مورد انتظارو مشاهده شده برای امتیازهای پسران جدول 2

جدول خلاصه داده پردازی آزمون دوجمله ای جدول 3

جدول خلاصه داده پردازی آزمون دوجمله ای  برای کل آزمودنی ها درباره ی جدول 3

جدول ضرایب آلفای کرنباخ ، واریانس و میانگین داده های خام وقتی سوال 60 جدول 4

بستگی سوال با کل آزمون


دانلود با لینک مستقیم


پروژهبررسی مقدماتی آزمون شخصیت کرنل (فرمN2 ) برای سوال های 60 و 58 درمیان دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی. doc