زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

اختصاصی از زد فایل تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی


تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

دسته بندی :  فنی و مهندسی _ حسابداری

فرمت فایل:  Image result for word ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ

حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده )

تعداد صفحات فایل: 12

کد محصول : 0921

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 


 

 قسمتی از محتوای متن 

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:

الف طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .

دستمزد تعطیلات رسمی

طبق قانون کار در ایام تعطیلات رسمی مانند عید نوروز ، روز مبعث و مانند اینها مزد کامل کارگران باید به آنها پرداخت شود . روز جمعه نیز جزء تعطیلات رسمی است . اگر کارگری در روز جمعه کار کند علاوه بر اینکه 40 درصد فوق العاده جمعه کاری دریافت می کند از یک روز تعطیلی غیر از جمعه با استفاده از مزد نیز می باید استفاده کند

 

پاداش

معمولا در پایان دوره مالی یا پایان هر فصل به مناسبتهای مختلف مبلغی به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و کارکنان پرداخت می شود . پرداخت پاداش ممکن است به صورت مبلغی ثابت برای هر کارگر و یا بر حسب گروه شغلی و یا بر مبنای درصدی از سود، نسبتی از حقوق ماهیانه و یا سایر مبالغ محاسبه شده دیگر باشد

 

حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد

به منظور محاسبه هزینه ی حقوق و دستمزد اطلاع از عوامل لیست حقوق و دستمزد و آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به آن مانند مالیات حق بیمه و عوامل دیگر ضروری است . هزینه ی حقوق و دستمزد اساسا متشکل از مبالغ پرداختی به کارکنان به صورت روز مزد ، هفتگی و ماهانه می باشد .

 

حقوق پایهBase rate

کلیه حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارگران رسمی و قراردادی و یا به وسیله عقد قراردادی که مغایر با قانون کار نباشد برای کارمندان و کارگران قراردادی برای انجام یک ساعت کار یا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی ، روزانه ، هفتگی و معمولا ماهانه پرداخت می گردد حقوق پایه می گویند.

نکته:

در صورتی که مزد کارگر بر اساس تعداد تولید و بدون توجه به ساعات کارکرد محاسبه و پرداخت شود اصطلاحا به آن کارمزد گویند.

 

 

 

  متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

 
/images/spilit.png

« پشتیبانی مرجع فایل »

همچنان شما میتوانید قبل از خرید، با پشتیبانی فروشگاه در ارتباط باشید، یا فایل مورد نظرخود را  با تخفیف اخذ نمایید.

ایمیل :  Marjafile.ir@gmail.com 

 پشتیبانی فروشگاه :  پشتیبانی مرجع فایل دات آی آر 

پشتیبانی تلگرام  و خرید

پشتیبانی ربات فروشگاه : 

به زودی ...

  • /images/spilit.png 
 

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

اختصاصی از زد فایل دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی


دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

نوع فایل Word دانلود انواع تحقیق

تعداد صفحات : 12

فهرست محتوا 

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:
الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .
بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد. ..

  • دستمزد تعطیلات رسمی 
  • پاداش 
  • حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد 
  • حقوق پایهBase rate 
  • اضافه کاری over time 
  • شب کاری 
  • کار مختلط 
  • کار متناوب 
  • نوبت کاری 
  • دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
  • دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد: 
  • دایره کارگزینی: 
  • دایره برنامه ریزی تولید: 
  • دایره ثبت اوقات کار: 
  • کارت ساعت: 
  • کارت اوقات کار: 
  • دایره حقوق و دستمزد: 
  • دایره حسابداری صنعتی: 
  • طبقه بندی کار
  • طبقه بندی فعالیتی: 
  • طبقه بندی مسئولیتی: 
  • طبقه بندی از نظر ردیابی: 
  • حسابداری حقوق و دستمزد 
  • تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد 

دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

قوانین مرخصی زایمان

اختصاصی از زد فایل قوانین مرخصی زایمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

قوانین مرخصی زایمان


قوانین مرخصی زایمان

قوانین مرخصی زایمان

لایحه اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده در اوایل دی‌ماه به تصویب مجلس رسید که در تبصره 2 ماده واحده این قانون تاکید شده بود مرخصی زایمان مادران 9 ماه است و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار می‌شوند. در حال حاضر اجرای این مقررات با چالش‌هایی روبه‌رو شده است. همان‌طور که گفته شد این مصوبه با مخالفت شورای نگهبان روبه‌رو شد. با توجه به اینکه زمان مرخصی زایمان در قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، 6 ماه است دولت فقط از طریق پیشنهاد لایحه برای تصویب قانون و بعد از تصویب مجلس شورای اسلامی قادر خواهد بود که مدت مرخصی زایمان را افزایش دهد. در ادامه مقررات مربوط به مرخصی بانوان در سه دوره بارداری، زایمان و شیردهی مورد بررسی قرار می‌گیرد.


مرخصی زایمان
یک کارشناس حقوق عمومی و مدرس دانشگاه به «حمایت» می‌گوید: به بانوان باردار برای هر بار وضع حمل تا سه فرزند، سه ماه معذوریت و برای فرزند چهارم به بعد دو ماه معذوریت و برای وضع حمل دو قلو، چهار ماه و برای وضع حمل دو قلو به بالا، یک سال معذوریت با استفاده از حقوق و فوق‌العاده‌های مربوط داده می‌شود.


دانلود با لینک مستقیم


قوانین مرخصی زایمان

دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از زد فایل دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه قابل ویرایش


دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه قابل ویرایش

 

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

 

 

 

اگرشما و سازمان شما نیز ....

 

  • بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
  • مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
  • با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
  • بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
  • بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
  • بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
  • تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
  • فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
  • مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

 

 

 

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: مرخصی

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­های انسانی

تعداد صفحات: 23

محتویات مستند:

  • آیین نامه مرخصی
  • دستورالعمل مرخصی
  • فرم مرخصی استحقاقی مجاز کارکنان
  • فرم درخواست مرخصی ساعتی
  • فرم درخواست مرخصی روزانه

دانلود با لینک مستقیم


دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه قابل ویرایش