پرسشنامه باورهای کارآمدی تدریس ریاضی معلمان (MTEBI)
روش نمره گذاری و تفسیر
این پرسشنامه دارای 21 سوال بوده و هدف آن ارزیابی باورهای کارآمدی تدریس ریاضی معلمان و خرده مقیاس های آن است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
روایی و پایایی
منبع
ارتباطات سازمانی و کارآمدی مدیریت؛ مطالعه ای تحلیلی در سطوح مختلف مدیریتی
Organizational Communication and Management
Effectiveness: An analytical Study
at Various Managerial Levels
1Anchal Luthra, 2Kavita Dahiya
چکیده:
ارتباطات سازمانی عاملی اصلی در هر تجارتی است. برقراری ارتباط به گونه ای موثر و کارآمد در یک تجارت موفق و پویا برای مدیریت برتر و مدیران در درجه اهمیتی بسیار بالاتر قرار داشته است. هدف از این انتساب رسیدن به این ایده اولیه بوده است که آیا کارکنان در سطوح مختلف که با جدیت روابط سازمانی برقرار می کنند و آیا از مسیرهای درستی برای برقراری ارتباط در تمامی سطوح بهره می برند یا آنکه از مسیر واحدی برای برقراری این ارتباط استفاده می کنند. این مطالعه برروی 60 کارمند انجام شد که این 60 نفر ، شش مدیر ارشد، 30 مدیر واحد های مختلف و 10 سازمان مختلف در منطقه سرمایه ملی (NCR)/ هند را شامل می‌شد. داده ها بکمک یک پرسشنامه جمع آوری گردید که این پرسشنامه حاوی 15 سوال برای پاسخ دهندگان ارسال شد. این مطالعه نشان می دهد که برای اکثر کارکنان، ارتباط سازمانی عاملی مهم و عنصری اساسی در انجام تمامی وظایف سازمانی به گونه ای مثبت، موثر و بدون دردسر بوده است.
عنوان مقاله : کارآمدی دین در حوزه منابع انسانی
شرح مختصر : دراین مقاله سعی بر آن است ،مفاهیم و تعاریف مدیریت دینی وبه خصوص حوزه منابع انسانی در حکومت اسلامی را از دیدگاه برخی از صاحبنظران و نویسندگان موردبررسی قرار داده؛همچنین به تجلی آن درحکومت ورهبری پیامبراکرم(ص) وعلی (ع)پرداخته شده است و سپس به وجوه کلی تفاوتهای مدیریت دینی و مدیریت غربی که خود، دلیل کارآمد بودن مدیریت دینی را نشان می دهد ،اشاره شده است.مدیریت غربی بیشتر به روشها و فنون مدیریتی پرداخته است و مدیریت اسلامی ضمن توجه به این موارد، به انسان نیز توجه اکید و خاص داشته و کلیه فعالیتها و وظایف مدیریت را حول انسان طراحی میکند.در پایان، دلایل کارآمدی دین و بالطبع مدیریت اسلامی مطرح شده است. از جمله مهمترین این دلایل،نیاز جوامع به مدیریت، نیاز جوامع با فرهنگ و حکومت اسلامی به مدیریت اسلامی، تأثیر گذاری مکتب الهی اسلام، بر روی مدیریت اسلامی و ارزشی بودن این نوع مدیریت، الگو و نمونه بودن مدیر در مدیریت اسلامی، برتری مدیریت اسلامی نسبت به مدیریت غربی، انسانی بودن سازمان درمدیریت اسلامی به جای سازمانی بودن انسان مورد اشاره قرار گرفته است. . با توجه به بررسی به عمل آمده،نتیجه این شد که مدیریت اسلامی در سطحی بالاتر از مدیریت غربی به مسایل مدیریت و محور آن (انسان) توجه دارد.
فهرست :
چکیده
مقدمه
مدیریت اسلامی چیست
مصادیق مدیریت اسلامی
سیمای مدیریت در حکومت امام علی
ماهیت مدیریت منابع انسانی
فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
فرایند کاریابی و استخدام
استخدام فرماندهان نظامی
استخدام قضات
ارزیابی عملکرد
مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پاداش
نتیجه گیری و ارائه پیشنهاد
منابع