زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

گزارش کارآموزی دشت مرغاب یک و یک

اختصاصی از زد فایل گزارش کارآموزی دشت مرغاب یک و یک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کارآموزی شرکت سهامی دشت مرغاب یک و یک ( انواع تولیدات کارخانه یک و یک عبارتند از: محصولات کنسروی گوشتی ، لوبیا چیتی ، خوراک بادمجان ، کنسرو بدون گوشت ، آبلیمو ، مربای هویج و آلبالو ، انواع سس سرد ، سس کچاب ، رب گوجه فرنگی ،‌ترشی سیر ، خوراک لوبیا و . . ) با فرمت ورد ، قابل ویرایش ، 17 صفحه ، با فونت B zar و حاشیه و صفحه بندی

 

فهرست :

تاریخچه و مقدمه

خطوط تولید ( ارزیابی خط تولید آبلیمو )

خط تولید خوراک بادمجان

خط تولید رب گوجه فرنگی

خط تولید خیارشور

بخش آزمایشگاه ( قسمت شیمی- فیزیک)

قسمت کنترل کیفی و بخش تحقیق و توسعه

قسمت تاسیسات و آبرسانی

انبارها

نمودار سازمانی تشکیلات کارخانة یک و یک


بخشی از متن :

قسمت تولید

خط آبلیمو:

وقتی که لیموها دریافت شدند ، طبق استاندارد باید 24 ساعت در محیط آزاد قرار بگیرند تا اسانس ها و مواد تلخ آنها در معرض نور آفتاب از بین بروند ، سپس لیموها به قسمت سیلو می روند و آنگاه وارد سورتینگ می شوند که لیموهای نامرغوب جدا می شوند. بعد لیموها شستشوی غرقابی می شوند. ( در قسمت پایین دستگاه مخزنی است که برگ ها جدا می شوند و هر 12 ساعت دریچه اش را باز می کنند تا تخلیه شود. ) آنگاه لیموها شستشوی برسی می شوند و بعد وارد دستگاه کراشر شده و خرد می شوند . آنگاه لیموهای خرد شده پرس می شوند که این دستگاه دارای مخزن جدا کنندة هسته است. ( روی مخزن یک توری قرار دارد که باعث جدا شدن هسته می شود .) بعد لیموها وارد فیلتر اول و فیلتر دوم می شوند. در فیلتر اول لردهای درشت و در فیلتر دوم لردهای ریز از آبلیمو گرفته می شود. سپس


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کارآموزی دشت مرغاب یک و یک

مقاله با عنوان: بررسی مقایسه ای کارآفرینی در ایران و کشورهای عضو دیده بان جهانی کارآفرینی

اختصاصی از زد فایل مقاله با عنوان: بررسی مقایسه ای کارآفرینی در ایران و کشورهای عضو دیده بان جهانی کارآفرینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده: هدف از این مطالعه ، بررسی کارآفرینی در ایران و کشورهای عضو دیده بان جهانی کارآفرینی میباشد. کارآفرینی نماد نوآوری و
موفقیت در امور تجاری و کارآفرینان پیشگامان آن هستند که با نظرات نوین خویش موجب تحولات اساسی در ساختار نظام اداری و افزایش
کارایی و اثربخشی آن می شوند. این مطلب بیانگر آن است که اقتصاد تحت تأثیر کارآفرینی قرار دارد و اگر سازمانها نتوانند خود را با تحولات
پرشتاب جهانی همگام سازند دچار حالت ایستایی شده و بی شک درآینده حضور فعالی نخواهند داشت و سرانجام دچار اضمحلال می شوند. در
این مقاله بر آنیم تا بدانیم ،شاخصهای اثر بخشی کارآفرینی کدامند؟ بالاترین وزنها به کدام شاخصها تعلق گرفته؟و در نهایت آنکه رتبه بندی
این شاخصها چگونه بوده است؟ تا بدین وسیله بتوانیم به شاخصهای کارآفرینی اثر بخش دست یابیم . روش تحقیق بکارگرفته شده دراین
پژوهش ازلحاظ هدف ،کاربردی واز لحاظ جمع آوری اطلاعات توصیفی پیمایشی است. قلمرو مکانی این تحقیق ایران و 22 کشور از کشورهای
OECD می باشند.روش مورداستفاده برای رتبه بندی مولفه ها تکنیک دیماتل ، ANP ، ویکور،آزمون پیرسون و تکنیک معادلات ساختاری
بوده است. به این صورت که خروجی نتایج دیمتل وارد تکنیک فرایند تحلیل شبکه ای شد و خروجی نتایج ANP وارد ویکور شدو بدین گونه
شاخصها رتبه بندی شدند.و به کمک آزمون پیرسون و تکنیک معادلات ساختاری داده ها تحلیل شدند.نتایج رتبه بندی شاخصها حاکی از آن
است که به ترتیب شاخصهای: 1- کارآفرینی نوظهور 2- درک قابلیتهای کارآفرینانه، 3- درک فرصتها، 4- قصد کارآفرینانه، 5- کار آفرینی تثبیت
شده، 6- کارآفرینی نوپا، 7- کار آفرینی جدید، 8- ترس از شکست،رتبه های اول تا هشتم شاخصهای پژوهش را به خود اختصاص داده
اند.همچنین نتایج حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه اصلی این تحقیق نشان دهنده وجود ضریب استاندارد شده 10.1
و ضریب معناداری 2.03 ) بیشتر از 10.6 ( بین این دو متغیر ،نسبت به تاثیر ادراکات کارآفرینانه بر فعالیت های کارآفرینانه می باشد. لذا می
توان اینگونه استنباط کرد که ادراکات کارآفرینانه تاثیر معناداری بر فعالیت های کارآفرینانه بین کشورهای مورد مطالعه داشته است.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با عنوان: بررسی مقایسه ای کارآفرینی در ایران و کشورهای عضو دیده بان جهانی کارآفرینی

مقاله با عنوان نقش سیستم ارزیابی عملکرد در ارتقاء جایگاه رقابتی بنگاه های کوچک و متوسط

اختصاصی از زد فایل مقاله با عنوان نقش سیستم ارزیابی عملکرد در ارتقاء جایگاه رقابتی بنگاه های کوچک و متوسط دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : در سال های اخیر بنگاه های کوچک و متوسط با یک فضای رقابتی روبرو شده اند و از اینرو ارزیابی مستمر عملکرد آنها در ابعاد مختلف
می تواند نقش بسزایی در ارتقاء جایگاه رقابتی آنها داشته باشد. هدف این پژوهش بررسی نقش سیستم ارزیابی عملکرد در فرآیند کسب مزیت
رقابتی برای بنگاه های کوچک و متوسط و افزایش ارزش برای سهامداران این بنگاه ها می باشد. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شده اند.
جامعه مورد بررسی بنگاه های تولیدی کوچک و متوسط استان همدان می باشد که بر اساس فرمول کوکران تعداد 452 بنگاه تولیدی کوچک و
متوسط به عنوان نمونه انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با روش آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار 81 SPSS انجام گردید.
داده های پژوهش کیفی بوده و برای تعیین ارتباط آنها از آزمون دوجمله ای استفاده شده است. برای بررسی هدف پژوهش، سه فرضیه مطرح
گردید که نتایج پژوهش، تمامی فرضیه ها را تایید کرد و نشان داد که سیستم ارزیابی عملکرد بر کسب مزیت رقابتی، افزایش ارزش سهامداران
و برنامه ریزی استراتژیک تاثیر دارد.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با عنوان نقش سیستم ارزیابی عملکرد در ارتقاء جایگاه رقابتی بنگاه های کوچک و متوسط

مقاله با عنوان بررسی اثر سیستمهای پاداش و انگیزه بر خلاقیت کارکنان

اختصاصی از زد فایل مقاله با عنوان بررسی اثر سیستمهای پاداش و انگیزه بر خلاقیت کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : در دنیای رقابتی و پر تلاطم و پیچیده داخلی و بینالمللی امروز آنچه سبب مزیت رقابتی و عملکرد بهتر یک سازمان میشود قابلبت
آن سازمان در خلاقیت و نوآوری میباشد. دستیابی به این قابلیت از طریق منابع انسانی آن سازمان امکانپذیر میباشد. توجه به پاداش و
انگیزه میتواند خلاقیت کارکنان که سرمایههای حیاتی سازمان برای بقاء هستند را فراهم آورد. چرا که هر سازمانی خواستار آن است که در این
عصر رقابتی با بهرهگیری از سرمایههای انسانی خود به مزیت رقابتی دست یابد و به حیات ادامه دهد. لذا با توجه به نقش مهم کارکنان خلاق
در سازمان پژوهش حاضر به بررسی اثر سیستمهای پاداش و انگیزه بر خلاقیت کارکنان میپردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت
تولیدی کاشی فیروزه مشهد میباشند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامهای با طیف 5 گزینهای لیکرت که شامل 15 سؤال بود
استفاده شد. این پرسشنامه میان 111 نفر از کارکنان شرکت توزیع گردید. روش تجزیه و تحلیل آنها تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و
نرمافزار Smart PLS میباشد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که پاداش و انگیزه درونی تأثیر مثبت و معناداری با
خلاقیت کارکنان دارد.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با عنوان بررسی اثر سیستمهای پاداش و انگیزه بر خلاقیت کارکنان

مقاله با عنوان: تأثیر توانمندی کارکنان بر مزیت رقابتی

اختصاصی از زد فایل مقاله با عنوان: تأثیر توانمندی کارکنان بر مزیت رقابتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده: این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین توانمندی کارکنان و مزیت رقابتی در تنوع محصولات، در شرکت تولید محور خودرو)
VAMCO ( انجام شده است. مفهوم توانمندی کارکنان شامل پنج بعد احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن،
احساس معنیدار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران و ارتباط آنها با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان شرکت به وسیله پرسشنامه
مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل 372 نفر کارشناسان شرکت تولید محور خودرو بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش
نمونهگیری تصادفی ساده، 061 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از
آزمون ضریب همبستگی، آزمون رگرسیون و آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین توانمندی کارکنان و ابعاد آن و
مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان همبستگی مثبت و معنی دار است. در بین ابعاد توانمندی کارکنان، احساس معنیدار بودن بیشترین
ارتباط را با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان دارد. نتایج نشان میدهد در بین ابعاد توانمندی کارکنان، تنها سه بعد )احساس مؤثر بودن،
احساس معنیدار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران( دارای تأثیر مثبت و معنیداری بر مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان می-
باشند. نتایج همچنین نشان میدهد در بین ابعاد توانمندی کارکنان، بعد احساس شایستگی دارای بالاترین رتبه و بعد اعتماد داشتن به دیگران دارای پایینترین رتبه است.

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با عنوان: تأثیر توانمندی کارکنان بر مزیت رقابتی