زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود پاورپوینت گیاه داروئی نعناع

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت گیاه داروئی نعناع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت گیاه داروئی نعناع


دانلود پاورپوینت گیاه داروئی نعناع

نکته ضروری در مورد گیاه نعناع این است که با نعناع معمولی متداول در بازار که به عنوان سبزیجات کشت و استفاده می شود تفاوت دارد و گونه خاصی می باشد که ارزشهای صادراتی خوبی نیز دارد، دارای اسانس بالا و مواد مؤثره بالاتری است. این نعناع در ساخت داروهائی در ایران در حال حاضر نیز استفاده می شود. همچنین در ساخت خمیردندانها، آدامس، شکلات، و بسیاری طعم دهنده های خوراکی و داروئی به کار می رود استفاده داروئی آن به عنوان ضد نفخ نیز از قدیم در ایران و دیگر کشورها شناخته شده است، هم گیاه خشک و هم اسانس آن ارزشی صادراتی بالائی دارد. با توجه به تولید بالا و عملکرد بالای این گیاه بازاریابی خارجی آن در اولویت اولیه قرار دارد، در بازار داخل نیز هم اکنون بسیاری از فرآورده هایی که نیاز به اسانس مذکور دارند، این اسانس را از منابع وارداتی تأمین می کنند. به هر تقدیر افزایش سطح کشت آن در سطوح وسیع نیاز به احتیاط دارد.

در مورد نعناع نیز (همانند گل همیشه بهار) جز در صورتیکه کشت بسیار محدود و کمتر از یکی دو جریب باشد، استفاده از دستگاه خشک کن ضرورت تام دارد و حتی در وسعت های کم نیز استفاده از دستگاه خشک کن جهت حفظ حداکثر کیفیت و اسانس توصیه می گردد.

پیشنهاد کشت گیاه نعناع:

کشت این گیاه به صورت چند ساله صورت می گیرد. قسمت مورد استفاده آن سرشاخه های برگدار گیاه است. کاشت آن 15 فروردین الی 15 شهریور می تواند صورت گیرد.

سال اول کشت 1 تا 2 بار امکان برداشت دارد ودر سال بعد 2 تا 3 بار برداشت و 2 بار وجین می شود.

محصول برگ خشک آن در سال اول 6 تن و در سالهای بعد 8 تا 10 تن است. با احتساب قیمت هر کیلو سرشاخه خشک آن 6000 ریال و 9 تن رقم زیر برای سال دوم به عنوان قیمت محصول برای فروش محاسبه می شود.

 

شامل 18 اسلاید powerpoint


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت گیاه داروئی نعناع

دانلود مقاله امنیت فیزیکی

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله امنیت فیزیکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله امنیت فیزیکی


دانلود مقاله امنیت فیزیکی

راههای ساده ای برای بهبود امنیت فیزیکی در سازمان شما وجود دارد ولی بهبود امنیت مستلزم اجرا کردن دستورالعمل های در محل است . اکثر مردم از اجرای دستورالعمل ها و رویه ها سرباز می زنند و پس از مدتی آنها را فراموش می کنند . به منظور ایجاد یک امنیت پابرجا هر شخصی که در سازمان وجود دارد بایستی در حفاظت از داده ها هشیار باشد . به منظور مطمئن شدن از توانایی امنیت فیزیکی اقدامات زیر بایستی اجرا شوند :

قفل کردن اتاق سرور

قبل از قفل کردن اتاق سرور با استفاده از مکانیزم های تکنیکی و حتی قبل از روشن کردن آنها برای اولین بار شما بایستی مطمئن شوید که قفل های خوبی را در اتاق سرور به کار برده اید . هرچند بهترین قفل دنیا هم اگر به درستی استفاده نشود بی فایده خواهد بود درنتیجه علاوه برآن شما نیاز به پالیسی ها یا همان سیاست هایی دارید (سیاست هایی اجرایی که افراد را وادار به انجام کند) تا هر موقع اتاق سرور خالی از اشخاص است به خوبی قبل شود . این سیاست ها بایستی برای هر شخصی که کلید یا کد ورود به اتاق را دارد اعمال شود . اتاق سرور قلب تپنده شبکه فیزیکی شما و سازمان شماست و هر شخصی که دسترسی فیزیکی به اجزای آن مثل سرورها , روترها , سوییچ ها و کابل ها و دیگر اجزا را دارد قادر به آسیب رسانی خواهد بود .

نصب دوربین های مدار بسته و نظارت بر آنها

برای ابتدای راه قفل کردن اتاق سرور کافی به نظر می رسد ولی در هر حالتی ممکن است که شخصی قفل ها را بشکند و وارد شود !! یا چه بسا اشخاصی که اجازه دسترسی به آن را دارند (کارمندان مورد اطمینان شرکت) از آن سواستفاده کنند . در نتیجه شما به راهی نیاز دارید تا بفهمید که چه شخصی و چه موقع وارد و یا خارج شده است . یک راه ابتدایی ایجاد لاگینگ برای اشخاص وارد و یا خارج شده است . ولی این راه اشکالات زیادی را به همراه دارد و اشخاص می توانند آن را دور بزنند . یک راهکار بهتر استفاده از یک سیستم تشخیص هویت بر روی دیوایس قفل است . که می تواند از طریق کارت ها هوشمند و یا اثر انگشت اجازه ورود صادر کند . در نتیجه یک رکورد از هر شخص ورودی با هویت وی ثبت می شود . نصب یک دوربین امنیتی در محل مانع اشخاصی که قصد خرابکاری و یا دور زدن سیستم را دارند می شود . دوربین های امنیتی را می توان به صورت مداوم مانیتور و نظارت کرد . و یا می توان از دوربین های با تکنولوژی تشخیص حرکت استفاده کرد که فقط هنگام حرکت اشخاص فیلم برداری کنند . علاوه بر این می توان آنها را به گونه ای تنظیم کرد که به هنگام ثبت وقایع از طریق تلفن همراه هشدار دهد و یا ایمیل ارسال کند .

مطمئن شوید که آسیب پذیرترین دیوایس ها در داخل اتاقی قفل شده اند . فقط سرورها نیستند که نیاز به مراقبت دارند . دیگر تجهیزات شبکه نیز نیاز به امنیت فیزیکی دارند . یک هکر می تواند لپتاپ خود را به یک هاب متصل کند و با استفاده از نرم افزارهای شنود داده هایی که در شبکه جابجا می شوند را شنود کند . پس مطمئن شوید که بیشترین تجهیزات شبکه در داخل اتاقی ایمن قفل شده اند و آنهایی که از نظر مکانی چنین امکانی را ندارند را در داخل جعبه هایی ایمن قرار دهید و یا حداقل آنها را دور از دید و یا در داخل دیوار قرار دهید . ورودی های تلفن و کابل اتاق ها محلی خوب برای نفوذ به شبکه شما هستند !!

قفل کردن اتاق سرور
نصب دوربین های مدار بسته و نظارت بر آنها
کامپیوترهای در محل را ایمن کنید
مانع از بازکردن کامپیوترها توسط اشخاص متجاوز شوید
از دیوایس های قابل حمل محافظت کنید
ایمن سازی بک آپها (پشتیبان ها)
غیرفعال سازی درایوهای برداشتنی (مثل یو اس بی درایو)
از پرینترها محافظت کنید
نشان هایی یا همان Badge را برای تمامی کارمندان و پیمانکاران ایجاد کنید .
مراقب دنباله روها باشید !

 

شامل 21 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله امنیت فیزیکی

گزارش کار اموزی اصول طراحی جیگ و فیکسچرها محل کارآموزی شرکت سایپا دیزل

اختصاصی از زد فایل گزارش کار اموزی اصول طراحی جیگ و فیکسچرها محل کارآموزی شرکت سایپا دیزل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش کار اموزی اصول طراحی جیگ و فیکسچرها محل کارآموزی شرکت سایپا دیزل


گزارش کار اموزی اصول طراحی جیگ و فیکسچرها محل کارآموزی شرکت سایپا دیزل

دانلود گزارش کار اموزی رشته نقشه کشی صنعتی اصول طراحی جیگ و فیکسچرها محل کارآموزی شرکت سایپا دیزل pdf تعداد صفحات 57

دانلود کارآموزی آماده

این پروژه کارآموزی بسیار دقیق و کامل طراحی شده و جهت ارائه واحد درسی کارآموزی میباشد

 

فهرست مطالب
ردیف صفحه
مقدمه......................................................................................................................................................................... 1
فصل اول:تاریخچه..................................................................................................................................................... 2
خلاصه تاریخچه......................................................................................................................................................... 3
سالنامه......................................................................................................................................................................... 4
آرشیو ........................................................................................................................................................................... 6
توان تولید ................................................................................................................................................................ 10
شرکتهای تجاری.................................................................................................................................................... 11
انتقال تکنولوژی...................................................................................................................................................... 11
فصل دوم:آشنایی با قیدوبندها ............................................................................................................................. 25
مقدمه........................................................................................................................................................................ 26
تعریف جیگ و فیکسچرها.................................................................................................................................... 27
دسته بندی جیگ و فیکسچر.............................................................................................................................. 28
تقسیم جیگ و فیکسچرها .................................................................................................................................. 28
فصل سوم:انواع روبندها......................................................................................................................................... 30
بوستر ........................................................................................................................................................................ 31
گوه های مخروطی .............................................................................................................................................. 31
روبندهای زانویی..................................................................................................................................................... 31
روبندهای مکانیزه (هیدرولیکی و پنوماتیکی) ................................................................................................. 32
گیره ها و سه نظام ها............................................................................................................................................ 32
روبندهای غیر مکانیکی ....................................................................................................................................... 32
روبند مکشی............................................................................................................................................................ 32
روبندچرخشی ......................................................................................................................................................... 33
روبند ناخنی............................................................................................................................................................. 33
روبند بادامکی.......................................................................................................................................................... 33
روبند دیسکی دایره ای لنگ................................................................................................................................ 33
روبند بادامکی اسپیرال.......................................................................................................................................... 33
روبند گوه ای........................................................................................................................................................... 34
گوه ای تخت............................................................................................................................................................ 34
فصل چهارم:طراحی جیگ و فیکسچرهای پنوماتیکی(در واحد نمونه سازی)........................................... 35
مشاهدات.................................................................................................................................................................. 36
38..................................................................................................................................................shop demerit
تسترگان ها.............................................................................................................................................................. 39
روبات ها ................................................................................................................................................................... 39
مدارات پنوماتیکی.................................................................................................................................................. 40
طراحی فیکسچرهای جوشکاری پنوماتیکی...................................................................................................... 41
فصل پنجم :فیکسچرهای کن.............................................................................................................................. 42
فیکسچرهای جوشکاری و فیکسچرهای کنترلی.............................................................................................. 43
فیکسچرهای کنترل............................................................................................................................................... 43
فیکسچرهای مدولار پین دار ............................................................................................................................... 45
گیره های ماشینی بر روی صفحات مغناطیسی............................................................................................... 45
ششم :بررسی جوانب طراحی............................................................................................................................... 47
طراحی ابزار ............................................................................................................................................................. 48
بررسی اقتصادی...................................................................................................................................................... 48
اصول اقتصادی بودن طرح ................................................................................................................................... 48
درجات آزادی.......................................................................................................................................................... 48
49.............................................................................................................................................................. قاعده 2،3;1
دستگاه مختصات مرجع........................................................................................................................................ 49
50...............................................................................................................................body بدنه جیگ و فیکسچر
قطعات پیش ساخته .............................................................................................................................................. 50
منابع.......................................................................................................................................................................... 51
جیگ................................................................................................................................ modeling نقشه های


دانلود با لینک مستقیم


گزارش کار اموزی اصول طراحی جیگ و فیکسچرها محل کارآموزی شرکت سایپا دیزل

دانلود پایان نامه بررسی رابطه باورهای خودکارآمدی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات

اختصاصی از زد فایل دانلود پایان نامه بررسی رابطه باورهای خودکارآمدی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی رابطه باورهای خودکارآمدی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات


دانلود پایان نامه بررسی رابطه باورهای خودکارآمدی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات

توجه به منابع انسانی پدیده ای است که در دو دهه اخیر توسعه فراوان یافته است . پارادایمها و چارچوبهای فکری جدید و دگرگونیها ی عمیقی که در حوزه و عرصه منابع انسانی پدید آمده ، راه را برای بهره گیری بیشتر از توان و تخصص کارکنان سازمانها هموار کرده است . بسیاری از رخدادهای سالهای اخیر که در چارچوب عدم تمرکز و کاهش لایه های سازمانی ، مدیریت مشارکتی  ، مدیریت عملکرد و نظایر آن پدید آمده اند رمز افزایش بهره وری منابع انسانی محسوب می شوند. این مفاهیم بدین معنا است که نگرش سازمانها نسبت به نیروی کار دگرگون شده و از آن به عنوان ”سرمایه های هوشمند“ یا دارایی و منابـع پــر ارزش یاد می کنند ( مارکوس و کافمن ، 2002).
عواملی که در بقای سازمان ‏ها بسیار مؤثر است و همواره مد نظر مسئولان و مدیران ‏سازمان‏ ها می‏باشد، نیروی انسانی است. مطالعه و بررسی تاریخچه توسعه و تحول جوامع ‏صنعتی  نشان می‏دهد که نیروی انسانی ماهر و پرورش یافته در فرایند تحول جامعه ی سنتی به ‏جامعه ی صنعتی تأثیر انکار ناپذیری داشته است، به نحوی که نیروی انسانی را مهم ‏ترین و اصلی ‏ترین عامل توسعه جوامع و سازمان ‏ها قلمداد نموده‏اند. زمانی تصور می‏شد که ارضای نیازهای افراد از منابع و امکانات سازمان ‏ها می‏کاهد. بر اساس این تصور برای اینکه به حداقل بازدهی برسیم باید حداقل نیازها ارضا شود، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. هم اکنون کارشناسان مدیریت معتقدند چنانچه ‏نیازهای واقعی کارمندان به درستی درک و به آن‏ها بها داده نشود و مدیران در صدد ارضای ‏آن‏ ها برنیایند، بهره‏وری  در سازمان کاهش می‏یابد زیرا علاقه‏مندی و نگرش مثبت به شغل‏ سبب تلاش و کوشش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه‏ها می‏شود (الوانی، ۱۳۷۰).
از سوی دیگر با توجه به اینکه افراد در سازمان ‏ها دارای نگرش‏های شغلی متعددی ‏هستند، بررسی نگرش‏های کارمندان به دلیل نتایج قابل ملاحظه‏ای که می‏تواند بر بهبود رفتار سازمانی داشته باشد طی چند دهه ی گذشته مورد توجه پژوهشگران و صاحبنظران ‏بوده است. پژوهش ‏ها ی انجام شده در مورد نگرش اعضای سازمان‏ها باعث می‏شود تا مدیران از نوع نگرش کارکنان نسبت به خود آگاه شوند و دریابند که آیا سیاست و رویه ‏ای که ‏به اجرا در می‏آورند منصفانه است یا خیر؟ بنابراین مدیران بایستی به نگرش اعضا و کارکنان ‏سازمان توجه زیادی داشته باشند. زیرا این نگرش‏ ها موجب تأثیر بر رفتار افراد در سازمان ‏می‏شود (رابینز ، به نقل از پارسائیان وهمکاران،۱۳۷۷).
به بیانی دیگر، نیروی انسانی مهم ترین سرمایة سازمانهاست وهرچه این سرمایه کیفیت مطلوبتری داشته باشد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید در مورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان کرد؛ چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد. نیروی انسانی وفادار، خشنود، سازگاربا اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر، فعالیت کند، می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد. وجود چنین نیرویی در سازمان توأم با بالا رفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت، تأخیرو ترک خدمت کارکنان است و وجهة سازمان را در اجتماع مناسب جلوه داده، زمینه را برای رشد و توسعة سازمان فراهم می آورد. برعکس نیروی انسانی با احساس رضایت، و تعهد سازمانی کم و متمایل به ترک سازمان، نه تنها خود درجهت نیل به اهدف سازمانی حرکت نمی کند، بلکه در ایجاد فرهنگ بی توجهی نسبت به مسائل و مشکلات سازمان در بین دیگر همکاران مؤثر می باشد. به همین دلیل در دو دهة اخیر به تحقیقات در این زمینه و درابعادمختلف مرتبط با ان توجه زیادی شده است (حسینیان وهمکاران ،1386).
در بین مباحث علوم رفتاری، یکی از عمده‌ترین و شاید جنجال برنگیزترین مفاهیمی که از یک سو تلاش‌های نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته، و از دگرسو در تمام سطوح مدیریت و منابع نیروی انسانی سازمان‌ها اهمیت زیادی پیدا کرده،رضایت شغلی است. این اهمیت از یک سو به دلیل نقشی است که این سازه در پیشرفت و بهبود سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی کار دارد و از دگر سو، به علت آن است که رضایت شغلی  علاوه بر تعاریف و مفهوم پردازی‌های متعدد و گاه پیچیده، محل تلاقی و نیز سازه مشترک بسیاری از حوزه‌های علمی مانند آموزش و پرورش، روان شناسی، مدیریت، جامعه‌شناسی، اقتصاد و حتی سیاست بوده است. به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از بین تمام مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمانی و صنعتی در موقعیت‌های سازمانی مختلف مورد مطالعه قرار داده‌اند، رضایت شغلی از مهم‌ترین زمینه‌های پژوهشی بوده است. به همین دلیل دیدگاه‌ها و مفهوم سازی‌های متعدد و گاه متناقضی در باره آن شکل گرفته و توسعه‌یافته است ( زیرک آبدار لو (1391).
تحقیقات نشان می‌دهد عدم رضایت شغلی یکی از مهمترین مشکلات استرس زا در زندگی فرد است که می‌تواند جنبه‌های دیگر زندگی او را تحت تاثیر قرار دهد. به عنوان مثال فرض کنید فردی را که به شغل خود علاقمند نیست یا تواناییهای لازم برای انجام آن را بطور مفید ندارد، خستگی او مسلماً بیشتر از فردی خواهد بود که با رضایت و لذت کامل آن شغل را انجام می‌دهد. فرد اول با دامنه‌ای از استرس و خستگی شدید وارد منزل می‌شود و میزان تحمل و مقاومت او در برابر جنبه‌های مختلف زندگی پایین‌تر از فرد دوم خواهد بود، که شغل خود را کامروا بخش تلقی می‌کند. علاوه بر تاثیرات فردی مشاوره شغلی، تاثیرات اجتماعی آن را نیز نباید از نظر دور داشت. کارائی فرد در حرفه‌ای که به او واگذار شده است بسیار تحت تاثیر توانایی، استعداد و علاقه او به آن شغل دارد (عباس پور، 1386).
یکى دیگر از مؤلفه هاى اثرگذار در رضایت شغلی سازمان ها میزان تعهد سازمانى  اعضاى سازمان است (کریم زاده، 1378 ). از آنجا که تعهد سازمانى تأثیر قابل ملاحظه اى بر بازدهى و بهره ورى  دارد ، در سال هاى اخیر، تعهد سازمانى بخش مهمى از مطالعات سازمانى و کانون مطالعات بوده است. پژوهش هاى انجام گرفته نشان داده است که تعهد سازمانى در نیروى کار، علاوه بر اینکه یک نیروى قوى و مؤثر در موفقیت سازمان ها به نظر مى رسد که داراى یک اعتبار بین فرهنگى است (کالورسون، 2002).
 تعهد سازمانی، نگرش سازمانی مهمی است که در طول ده ههای گذشته، مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های مدیریت، روان شناسی و علوم تربیتی بوده است. مطالعات، نشان می دهد تعهد سازمانی در مقایسه با دیگر نگرش های شغلی و سازمانی مثل رضایت شغلی و وابستگی شغلی، سازه ثابت تر و پایدارتری است و پیش بینی کننده بهتری برای پیامدهای رفتاری چون غیبت، ترک سازمان و تأخیر محسوب میشود ( سومر و همکاران ،1996).



(1-1) مقدمه2
(1-2) بیان مسئله5
(1-3) ضرورت واهمیت تحقیق9
(1-4) هدف تحقیق11
(1-5) اهداف12
(1-6) فرضیه های تحقیق12
(1-7) تعاریف مفهومی وعملیاتی متغیر های تحقیق12
فصل دوم:ادبیات و پیشینه تحقیق
(2-1) رضایت شغلی15
(2-1-1) مقدمه15
(2-1-2) تعاریف رضایت شغلی15
(2-1-3)اهمیت رضایت شغلی18
(2-1-4) عوامل موثر بر رضایت شغلی19
(2-1-5)پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی25
(2-1-6)نظریه های رضایت شغلی25
(2-2) باورهای خودکارآمدی29
(2-2-1) مقدمه29
(2-2-2)مفهوم خودکارآمدی29
(2-2-3) ابعاد خودکارآمدی ادراک شده32
(2-2-4) منابع باورهای خودکارآمدی33
(2-2-5)خودکارآمدی وتنیدگی35
(2-2-6) ویژگیهای افراد خودکارآمد37
(2-3)تعهد سازمانی38
(2-3-1)مقدمه38
(2-3-2) تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی40
(2-3-3)دلایل توجه به تعهد سازمانی41
(2-3-4)عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی41
(2-3-5)اهمیت تعهد سازمانی42
(2-3-6)پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد42
(2-3-7)انواع تعهد:43
(2-3-8)مدل سه بعدی تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مایر45
(2-3-9)پیش شرطها یا عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی45
(2-3-10) دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی46
(2-3-11)تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی:47
(2-3-12)الگوهای چندبعدی47
(2-4) پیشینه ی مطالعاتی در داخل و خارج ایران50
(2-4-1) پیشینه تحقیق در داخل ایران50
(2-4-2) پیشینه تحقیق در خارج از ایران52
فصل سوم: روش تحقیق
(3-1)مقدمه55
(3-2 )روش تحقیق55
(3-3 )جامعه آماری :56
(3-4)روش نمونه گیری:56
(3-5) ابزار اندازه گیری وشیوه اجرای آن57
(3-5-1) پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلد- روث57
(3-5-2) پایایی و روایی پرسشنامه رضایت شغلی در ایران57
(3-6) پرسشنامه خود کارآمدی شرر58
(3-6-1)پایایی و روایی پرسشنامه خودکارآمدی در ایران58
(3-7) پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن:58
(3-7-1)پایایی و روایی پرسشنامه تعهد سازمانی در ایران59
(3-8) روش اجرای تحقیق :59
(3-9) روش آماری تجزیه و تحلیل داده ها :59
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده ها
(4-1)مقدمه61
(4-2)تحلیل های آماری توصیفی61
(4-2-1) تحلیل های توصیفی متغییرهای دموگرافیک62
(4-2-2) تحلیل توصیفی دادها (مرکزی و پراکندگی) متغییرهای پیش بین و ملاک66
(4-3) آمار استنباطی (آزمون فرضیه ها)69
فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری
(5-1)مقدمه82
(5-2) یافته های پژوهش82
(5-2-1)یافته های  فرضیه اصلی82
(5-2-2)یافته های  فرضیه فرعی83
(5-3) بحث و نتیجه گیری85
(5-4) محدودیت ها87
(5-5)پیشنهادات87
منابع و مآخذ89
ضمائم94

 

شامل 116 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه بررسی رابطه باورهای خودکارآمدی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات