زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

اختصاصی از زد فایل پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران


 پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

 پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

با فرمت ورد (دانلود متن کامل پایان نامه)

 

 

دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی

 

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

 

موضوع:

بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

 

استاد راهنما:

آقای دکتر صمد کریم زاده

استاد مشاور:

خانم دکتر فردوس یادگاری

پژوهشگر:

یاسمن گیتی آرا

چکیده

برآوردها نشان می دهد، مدت زمانی که در سازمانها صرف ارتباطات می گردد بین 50/0 درصد تا 90/0 درصد دامنه تغییر دارد، و اغلب اعضای سازمانها دست اندرکار فرایند ارتباطند و پیوسته به کار جذب، ارزیابی و پخش و توزیع اطلاعات اشتغال دارند، و در این راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است و این توجه ناشی از ارتباط مؤثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان، در توفیق مدیران در دست یابی به اهداف طراحی شده سازمان عامل مؤثر است. ارتباطات از جمله موضوعاتی است که در علوم رفتاری و رفتار سازمانی از اهداف والایی برخوردار است و می تواند در عملکرد مدیران تأثیر عمده ای داشته باشد (محسنیان راد، 1369، ص 247).

روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری کارکنان و مدیران سازمان ملی جوانان به تعداد 300 نفر کارکنان و 14 نفر مدیر دارای تحصیلات دیپلم تا فوق لیسانس در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 14 نفر از مدیران به علت کمی شمارش گردید و 169 نفر از کارکنان انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای چهار کارکرد ارتباطات رابینز بوده است.

اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای مدیر 95/0 صدم اعتبار پرسشنامه کارمندان 97/0 صدم تعیین گردیده است.

برای تجزیه و تحلیل سؤالات پرسشنامه علاوه آمار توصیفی، آزمون t دو گروه مستقل مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:

  • بین فرآیند ارتباطات و عملکرد مدیران رابطه وجود دارد.
  • مدیران بر این اعتقادند که کنترل رفتار سازمانی پرسنل از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.
  • مدیران بر این اعتقادند که در پرسنل ایجاد انگیزه می کنند.
  • مدیران بر این اعتقادند که عواطف و احساسات(روحیه) پرسنل چندان مهم تلقی نمی شود.
  • مدیران بر این اعتقادند که انتقال اطلاعات به منظور تصمیم گیری از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.

متن کامل را می توانید دانلود کنید چون فقط تکه هایی از متن این پایان نامه در این صفحه درج شده است(به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم با فرمت ورد که ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

انرژی باد-توربین باد چگونه کار می کند -نحوه آرایش توربین های بادی-بررسی وزش بادها در ایران

اختصاصی از زد فایل انرژی باد-توربین باد چگونه کار می کند -نحوه آرایش توربین های بادی-بررسی وزش بادها در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انرژی باد-توربین باد چگونه کار می کند -نحوه آرایش توربین های بادی-بررسی وزش بادها در ایران


انرژی باد-توربین باد چگونه کار می کند -نحوه آرایش توربین های بادی-بررسی وزش بادها در ایران

انرژی باد

 

..

مزایای اقتصادی 

مزایای زیست محیطی

توربین باد چگونه کار می کند

نحوه آرایش توربین های بادی

روند مطالعات امکان سنجی مزارع بادی

اجزای اصلی توربین

انواع توربین ها

بررسی وزش بادها در ایران

...

 

به همراه عکس در 100 صفحه

 


دانلود با لینک مستقیم


انرژی باد-توربین باد چگونه کار می کند -نحوه آرایش توربین های بادی-بررسی وزش بادها در ایران

بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد

اختصاصی از زد فایل بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی و آموزش و بهسازی منابع انسانی

سه فصل اول پایان نامه ارشد

موضوع:

بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد

قالب فایل ورد می باشد.

تعداد صفحات 123

اهداف تحقیق          

1-4-1-هدف اصلی تحقیق

هدف اصلی تحقیق عبارت است از:

بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد می باشد.

1-4-2-اهداف فرعی تحقیق

هدفهای فرعی تحقیق عبارتند از:

بررسی تاثیر حقوق و دستمزد بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد.

بررسی تاثیر شرایط کاری مناسب بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد.

بررسی تاثیر جو سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد

بررسی تاثیر شرایط پیشرفت و ارتقاء بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد.

بررسی تاثیر سبک رهبری و مدیریت بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد

1-5- فرضیه های تحقیق

1-5-1-فرضیه اصلی

رضایت شغلی برتعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد تاثیر معناداری دارد .

1-5-2-فرضیات فرعی

  • حقوق و دستمزد برتعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد تاثیرمعناداری دارد.
  • شرایط کاری مناسب برتعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد تاثیر معناداری دارد.
  • جو سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد تاثیر معناداری دارد.
  • شرایط پیشرفت و ارتقاء برتعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد تاثیر معناداری دارد.
  • سبک رهبری و مدیریت بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد تاثیر معناداری دارد.

دانلود با لینک مستقیم


بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت کارخانجات سیمان فیروزآباد