لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه34
فهرست مطالب
- فصل اول : طرح مسئله 4
- بیان مسئله 4
- گزاره های پژوهش 5
- اهداف 5
- اهداف ویژه 5
- فرضیه 6
- سوال پژوهش 6
- متغیر های پژوهش 6
- تعریف عملیاتی متغیر های پژوهش 6
- واژه‌های کلیدی 7
- محدودیت های پژوهش 7
- فصل دوم : پیشینه تحقیق 8
- پیشینه تحقیق 8
- چارچوب نظری پژوهش 10
- فصل سوم : روش های تحقیق 13
- روش شناسی پژوهش 13
- جامعه آماری 13
- حجم نمونه 13
- ابزار پژوهش و نحوه گردآوری داده ها 13
- روش تجزیه و تحلیل داده ها 13
- فصل چهارم : یافته های تحقیق 15
- . یافته‌های تحقیق و تجزیه و تحلیل یافته‌ها 15
- سایر یافته ها ی تحقیق 18
- فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات 21
- نتیجه‌گیری 21
- پیشنهادات سازمانی 21
- پیشنهادات جهت تحقیقات آتی 21
- منابع 22
- پیوست ها 23
پیشگفتار
در فصل اول این پژوهش به بیان مسئله و گزاره های تحقیق همچنین محدودیت های پژوهش پرداخته شده است . در فصل دوم به بررسی ادبیات و پیشینه تحقیق پرداخته شده و چارچوب نظری پژوهش بیان گردیده است . در فصل سوم روش تحقیق ، جامعه مورد مطالعه ، نمونه انتخابی ، روش نمونه گیری و گردآوری داده ها ، تلخیص و تحلیل داده ها آورده شده است . در فصل چهارم به بیان یافته های تحقیق اختصاص دارد و در نهایت در فصل پنجم به نتیجه گیری و پیشنهاد پرداخته شده است . در بخش بعدی به ذکر منابع مورد استفاده اختصاص یافته و در ضمایم پرسشنامه خام و جداول اطلاعاتی آورده شده است .
فصل اول : طرح مسئله
بیان مسئله
بهره وری عبار ت است از نسبت ستانده به داده. به عبارتی دیگر بهره وری نسبت تولید یاخروجی یک فعالیت اقتصادی است به عوامل تولید آن . این عوامل می توانند نیروی انسانی، هزینه های تولید و حتی ماشین آلات و تجهیزات تولیدی باشند. بهره وری تحت دو عامل اثربخشی و کارایی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد . اثربخشی به مفهوم انجام کار درست و کارایی به معنای انجام درست کار می باشد. بنابراین مفهوم بهره وری هم انتخاب هدف مناسب و صحیح را شامل می شود و هم روشی که برای رسیدن به آن هدف انتخاب می گردد.
تحقیق در مورد بهره وری