مفهوم مدیریت منابع انسانی:
مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند
تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی
سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید.
اهداف مدیریت منابع انسانی:
هدف مدیریت منابع انسانی عبارت است از افزایش کارآیی نیروهای انسانی
درسازمان. معمولا چهار هدف برای مدیریت منابع انسانی قائل می شوند:
هدف اجتماعی:
که عبارت است از احساس مسئولیت نمودن
در مقابل نیازهای جامعه وایجاد اعتبار برای
سازمان وکارکنان آن درجامعه .
هدف سازمانی:
که عبارت است ازاحساس مسئولیت نمودن
درمقابل اهداف سازمانی وحداکثر استفاده از
تخصص وتعهد نیروهای انسانی درنیل به
اهداف سازمان ومدیریت .
هدف وظیفه ای:
که منظور احساس مسئولیت نمودن در قبال وظایف
ومسئولیتهایی که به عهده واحد امور اداری سازمان
گذاشته می شود.
هدف اختصاصی:
که منظور احساس مسئولیت نمودن در
قبال اهداف شخصی کارکنان مشغول
به کار در سازمان است .
وظایف ومسئولیتهای مدیریت منابع انسانی:
الف- وظایف ومسئولیتهای عمومی که عبارتند از:
ب- وظایف ومسئولیتهای اختصاصی که عبارتند از :
1- جذب وگزینش
2- آموزش وتوسعه منابع انسانی
3- طراحی سیستمهای حقوق ودستمزد
4- شناخت استعدادها ، علائق ، انگیزه ها وشخصیت
نیروها ی انسانی از طریق ایجاد ارتباطات انسانی
5- انجام اقدامات مربوط به نگهداری تن وروان
منابع انسانی
6- انجام اقدامات مربوط به فعل وانفعالات وجابه جاییهای
پرسنلی
7- انجام اقدامات مربوط به نظم وانضباط ورسیدگی
به شکایات
8- ارزشیابی شایستگی کارکنان
9- برنامه ریزی نیروی انسانی
10- انجام اقدامات مربوط به از کار افتادگی ،
بازنشستگی ومستمری بگیری کارکنان
تجزیه ، طراحی وطبقه بندی مشاغل:
شناخت وظایف ، مسئولیتها ومشاغلی که به عهده
افراد در سازمان گذارده می شود ، یکی از مهمترین
عناصر مدیریت منابع انسانی است .
این عمل از طریق تجزیه ، طراحی وطبقه بندی
مشاغل انجام می پذیرد.
تجزیه شغل
عبارت است از مطالعه وبررسی جهت پی بردن
به ماهیت یک شغل وتعیین شرایط احراز آن از
نظر دانش ، مهارت ویا نوع رفتار .
سوالات اساسی مرتبط با تجزیه شغل :
برخی از اصطلاحات تجزیه شغل
وظیفه : عبارت است قسمتی از فعالیتهای جسمی
ویا فکری که به عهده فردی در سازمان گذارده
می شود ویا ازاوخواسته می شود.
شغل : عبارت است از وظایف مشابه ومرتبطی که به
عهده یک فرد در مقابل دریافت حقوق ودستمزد
گذارده می شود.
پست: عبارت است ازجایگاه سازمانی افراد.
شرح شغل: عبارت است از خلاصه ای از اطلاعات
مربوط به یک شغل خاص که بتواند آن را بشناساند.
شرایط احراز شغل : در واقع شرایط لازم برای
فردی را بیان می کندکه بتواند شغل را به
نحو احسن ومنطبق با استانداردهای کاری
انجام دهد.
کاربردهای عمومی تجزیه شغل :
( در رابطه با کارکنان، در رابطه با نیاز های سازمانی ، در رابطه با قوانین و مقررات )
شامل 191 اسلاید powerpoint
دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی