زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد اینترنت (کلی)

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد اینترنت (کلی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد اینترنت (کلی)


تحقیق در مورد اینترنت (کلی)

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه275

  • مقدمه اینترنت
  • شبیه‌یابی برای اینترنت
  • اینترنت 2

هر چند عده‌ای معتقدند تمدن زمانی به دنیا می‌آید رشد می‌کند، قد می‌کشد، به بلوغ می‌رسد و در نهایت می‌میرد لیکن تصور اینکه هیچ تمدنی چیزی از خود برای تمدن‌های آینده به یادگار نمی‌گذارد نمی‌تواند درست باشد واقعیت آن است که هر تمدن هنگامی که به بلوغ خود می‌رسد به مسائلی دست پیدا می‌کند که تاکنون وجود نداشته‌اند. اگر تمدن‌ها را به عنوان یک درخت تناور تصور کنیم تمدن‌های جزء به صورت شاخه‌های مختلف آن تلقی می‌گردند. با این وجود نمی‌توان صحبت از میان رفتن تمدن‌ها را بر زبان آورد بلکه هر تمدن جزء توانسته است مسائلی را به تمدن کلی بسپارد. در یک مسابقه دوچرخه‌سواری پیراهنی وجود دارد به عنوان پیراهن طلایی. این پیراهن در هر مرحله از مسابقه‌های دوچرخه سواران به برنده آن قسمت اعطاء می‌گردد. هر چند برندگان قسمت‌های مختلف متفاوت باشند ولی این دلیل نخواهد بود که پیراهن طلایی همه مراحل را طی ننموده و به خط پایان نزدیک شود. آنچه مهم می‌باشد این است که باید امروزه امانتداران جدید این پیراهن طلایی که چند قرن است آن را بر تن کرده‌اند در نظر داشته باشند که آنها وامداران تمدن‌های قدیمی تلقی می‌گردند. اعتقاد به اینکه بایستی دولت‌های توسعه‌یافته کنونی به فکر عقب‌مانده‌ها نیز باشند یک تصور جدید نیست زیرا تاریخ نشان داده است که فاتحان امروز مغلوبان فردا نیز می‌توانند باشند. امروزه تمدن تعریف جدیدی نیز می‌شود. بر این اساس عده‌ای معتقدند امروزه تمدن را می‌توان به عنوان حل و فصل صلح‌جویانه شنیده‌های بشر نیز معنی نمود. اگر بر چنین تعریفی و چنین تلقی معتقد باشیم بایستی پذیرفت که جامعه اطلاعاتی به عنوان تلالؤ تمدن هزاره سوم بایستی عملکرد خود را از یک شکاف عمیق معرفتی به یک چارچوب حمایتی از گروه کشورهای جنوب تغییر دهد. صحبت از تغییر شکاف دیجیتال به یک فرصت دیجیتال دقیقاً بر همین مبناست. هر چند در ابتدای تأسیس اینترنت ایده توافق جامعه در اداره آن قویاً حمایت می‌شد لیکن عملکرد آن طی 4 دهه فعالیت عمومی اینترنت نشان داده است که محیط سایبر آنقدرها هم با توافق جامعه جهانی اداره نمی‌شود. اگر بدانیم که حدود 80 درصد سایت‌های اینترنتی در ایالات متحده حضور دارند و این کشور به تنهایی 35% دسترسی به اینترنت را به خود اختصاص داده است باور خواهیم کرد که آنقدرها هم مسأله توافق جامعه در اداره اینترنت کاربرد نخواهد داشت.

 

تا 1990 میلادی

ایجاد فن‌آوری میکروپروسورها و انقلاب کنترل از اوخر قرن 19 باعث شتاب بیشتر فن‌آوری‌های مبتنی بر کنترل گردید. هرچند قبل از آن نیز می‌توان سخن از انقلاب کنترل راند لکن انقلاب اطلاعات به واقع باعث ایجاد دومین انقلاب کنترل گردید. هر چند کلیه سیستم‌ها با مسأله کنترل هماهنگ هستند لیکن هر چه سیستم‌ها به سمت سیستم‌های هوشمند و فراتر از آن سیستم‌های زنده میل پیدا می‌کنند قضیه کنترل در آنها با حالتی پیشرفته‌تر همراه می‌گردد. هر سیستم هدفمند کنترل را در درون خود به همراه دارد و این کنترل به واقع با اطلاعات در ارتباط کامل است. هماهنگ شدن انقلاب کنترل با اطلاعات علاوه بر انقلاب دوم اطلاعات باعث هوشمند شدن سیستم‌های ارتباطی و همچنین تولد اینترنت شد. در سال 1969 بود که وزارت دفاع ایالات متحده طرح تأسیس آژانس پروژه‌های پیشرفته را ارائه نمود. این طرح که به آن عنوان آرپانت نیز داد‌ه‌اند ریشه اینترنت را در محیط سایبر کاشت و البته این تولد حالتی صرفاً نظامی داشت. مسأله بعد در سال 1971 اتفاق افتاد و آن دیجیتالی شدن شبکه بود. این مسأله با اختراع زیرتراشه‌ها در این سال امکان‌پذیر شد. وجود آی‌سی‌ها نیز خود حرکت نوینی را به دیجیتالیزه شدن شبکه اعطا نمود و جالب‌تر آنکه طبق قانون مور از سال 1965 به بعد هر 2 سال ظرفیت آی‌سی‌ها دوبرابر شده است جالب آنکه هنوز هم این قانون درست و صحیح می‌باشد. کولین کلارک در سال 1940 شاید اولین کسی است که به جامعه اطلاعاتی به جای جامعه صنعتی اشاره کرده است پس از او نیز افرادی همانند دانیل بل و تافلرها با کتاب‌هایی همانند فراصنعتی و موج سوم به سراغ تحولات جدید به عنوان جامعه اطلاعاتی رفتند. در این میان دانیل بل معتقد بود که اقتصاد آمریکا از سال 1957 تبدیل به یک اقتصاد اطلاعاتی شده است و این تحول از همان سال‌ها در این اقتصاد قابل مشاهده است. این مسأله باعث شد که آمریکا از همان زمان فاصله­ی قابل توجهی از دیگر کشورها بگیرد و خود را به عنوان تنها قدرت اقتصادی جهان بشناساند. اگر تعداد خطوط تلفن را به عنوان یکی از مبناهای توسعه قلمداد نماییم آماری که در سال 1988 در این مورد به دست آمده شایان توجه خواهد بود. آفریقا در این سال 8/0 خط تلفن برای هر 100 نفر داشته است حال آنکه کشورهای توسعه‌یافته 78 درصد کل خطوط تلفن جهان را در اختیار داشته‌اند. در این زمان آسیایی‌ها بدون ژاپن و کشورهای جدید صنعتی جنوب شرقی آسیا 9/0 خط تلفن 5 برای هر 100 نفر داشته‌اند ولی وضعیت آمریکای لاتین در مقایسه با آفریقا و آسیا بهتر بوده است زیرا در آنجا 6 خط تلفن برای هر 100 نفر برقرار بوده است. در حال توسعه‌ها به طور مجموع و در سال 1988 با حدود 75 درصد جمعیت جهان تنها 12 درصد کل تعداد خطوط تلفن‌های جهان را در اختیار داشته‌اند. این در حالی است که اکثر کشورهای صنعتی در همان زمان حداقل 40 خط برای هر 100 نفر داشتند ولی در کشورهای در حال توسعه این میزان 5/1 خط برای هر 100 نفر بود.

 

دهه 1990 میلادی

در سال 1991 میلادی بود که بنیاد ملی علوم آمریکا بخش‌های غیرنظامی اینترنت را بر عهده گرفت. پایان جنگ سرد خیال آمریکا را از بابت بلوک شرق آسوده ساخته بود و این مسأله باعث شد تا از کارکردهای نظامی صرف اینترنت دست بردارد و اجازه دهد تا استفاده‌های غیرنظامی و خصوصاً اقتصادی از آن بیشتر شود. همین زمان بود که انتظارات از تجارت الکترونیک بالا رفت و حتی عده‌ای تخمین زدند که به زودی 25% یعنی یک چهارم کل تجارت جهانی در محیط الکترونیک به وقوع بپیوندد. این تخمین از مرز 25% نیز فراتر رفت تا انتظارات از اینترنت روز به روز ابعاد گسترده‌تری بیابد تا آنجا که هم‌اکنون به جای وزارت دفاع وزارت بازرگانی جایگزین شده و به همراه ICANN مدیریت اینترنت را به عهده بگیرند. قدرت اقتصادی جدید که پس از جنگ سرد ایجاد شده و حتی به آن عنوان پان کاپیتالیسم نیز داده‌اند کاملاً به یک نظام ارتباطات دوربرد و اطلاع‌رسانی جهانی وابسته ش


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد اینترنت (کلی)

متن مداحی زمینه محرم 95 جواد مقدم

اختصاصی از زد فایل متن مداحی زمینه محرم 95 جواد مقدم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

متن مداحی زمینه محرم 95 جواد مقدم


متن مداحی زمینه محرم 95 جواد مقدم

متن های مداحی جواد مقدم در سال95

 

 

 

با یک ترفند ویژه

متن مداحی به همراه لینک صوت مداحی

دوستداران آقا جواد

و همه ی مداحان گرامی

متن های مداحی زمینه

برای استفاده در مجالس امام حسین

بسیار حزن انگیز و فوق العاده با قیمتی بسیار ناچیز

 

 


دانلود با لینک مستقیم


متن مداحی زمینه محرم 95 جواد مقدم

سلامت کامل

اختصاصی از زد فایل سلامت کامل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سلامت کامل


سلامت کامل

کتاب حاضر حاوی مطالبی دربارة سلامت کامل درونی و بیرونی است؛ نه تنها سلامت جسمانی، تغذیه و رژیم غذایی، بلکه جنبة روانی همة این عناصر را نیز شامل می شود. نگارنده در کتاب حاضر راهکارهایی را به مخاطب می آموزد تا سالم بماند، خوب بخورد و مهم تر از همه این که با استرس های زندگی مدرن مقابله کند. همچنین بیاموزد که چگونه مانند ابر مدل ها و ابرستاره ها از نظر جسمانی استثنایی باشد. این راه کارها عبارت اند از: استرس را بزدایید، چربی بخورید، بیرون بروید و ورزش کنید، بدوید، ورزش یوگا انجام دهید و... کنترل شخصی گوارش؛ انرژی حیاتی؛ ابرغذاها؛ در اعماق پوست؛ اهمیت برچسب؛ پیری جذاب؛ ایجاد کشش؛ وضع بدنی نادرست؛ تعادل بدون زحمت؛ عادات روزانه؛ و مهاجمین فضا پاره ای از عناوین مطالب کتاب هستند.


دانلود با لینک مستقیم


سلامت کامل

تحقیق در مورد بررسی سیستم های اتوماسیون اداری

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد بررسی سیستم های اتوماسیون اداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد بررسی سیستم های اتوماسیون اداری


تحقیق در مورد بررسی سیستم های اتوماسیون اداری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه27

بخشی از فهرست مطالب

سیستم های اتوماسیون اداری

 

چکیده

 

مقدمه

 

اهمیت اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی

 

انواع سیستم های اطلاعاتی

 

سیر تکامل فناوری اداری

 

تعریف اتوماسیون اداری

 

مزایا و معایب اتوماسیون اداری

 

ارگونومیک

 

مقایسه انواع سیستم های اطلاعاتی

 

نتیجه گیری

 

سیستم های اتوماسیون اداری

 

چکیده

 

امروزه سیستم های اداری، سیستم های جهانی هستند که وظیفه اصلی آنها ایجاد ارتباط و بهبود ارتباطات است. ارتباطات از لحاظ اطلاعات تجاری از اهمیت بسزایی برخوردار است و رمز بقای سازمانها و تداوم فعالیتهای آنها مجهز شدن این سازمانها به ابزارهای رقابتی عصر اطلاعات ارتباطات؛ یعنی سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات است. در این میان از دهه 1960 که جنبه های بیشتری از کاربرد و فعالیتهای اداری و بازرگانی روبه گسترش گذاشت، وجود یک سیستم یکپارچه اداری مناسب که حجم عظیم اطلاعات، مکاتبات را دربرگیرد به وضوح احساس شد. این مقاله ضمن بررسی سیستم های اتوماسیون اداری ازجهات مختلف به بیان اهمیت اطلاعات و اهمیت سیستم های اطلاعاتی، تکامل انواع سیستم های اطلاعاتی و تکامل سیستم های اتوماسیون اداری و مزایا و معایب اتوماسیون اداری و ارگونومیک و تفاوت انواع سیستم های اطلاعاتی با سیستم اتوماسیون اداری پرداخته است.

 

مقدمه

 

با گسترش روزافزون ارتباطات و پیدایش شکلهای مختلف جریانات ارتباطی، شبکه های ارتباطی در تمامی امور زندگی افراد سایه افکنده است و تجارت هم که در اقصی نقاط جهان به شیوه های مختلف (تولید کالا یا خدمات) دیده می شود از این قضیه مستثنی نیست. با پیشرفته و پیچیده تر شدن ارتباطات تجاری، سازمانها برای از دست ندادن یکی از منابع ورودی (اطلاعات) لاجرم دست به ایجاد سیستم هایی در درون خود زدند تا بتوانند از اطلاعات موجود در اطراف خود استفاده بهینه کنند و با پردازش مناسب این اطلاعات را به مشتریان و درجهت جلب رضایت آنان، عرضه کنند. درواقع محیط پررقابت کسب و کار و دگرگونیهای این محیط در دهه 1990 (جهانی شدن اقتصاد و تبدیل اقتصادها و جوامع صنعتی به اقتصاد خدماتی برپایه دانش و اطلاعات) لزوم توجه به سیستم های اطلاعاتی را دوچنـــــدان کرد. به همین جهت، بحث سیستم های اتوماسیون اداری که نوعی از انواع سیستم های اطلاعاتی است روز به روز اهمیت بیشتـــری می یابد، چنانکه امروز سازمانهایی می توانند در اغلب اوقات خود را در بالاترین میزان آمادگی برای مقابله با تغییرات محیطی و داخلی ببینند که از درجه بالایی از اتوماسیون سود برده باشند. اما سیستم های اتوماسیون اداری چیستند؟ چه مزایا و معایبی دارند؟ نیاز واقعی به تکامل و ایجاد آنها چه بوده است؟ انواع کاربردها و یا زیرسیستم های آن چیست؟ چه تفاوتی با سایر سیستم های اطلاعاتی دارد؟ و...

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد بررسی سیستم های اتوماسیون اداری

تحقیق در مورد تغییرسازمانی راهبردی بانگرش نظامگرا

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد تغییرسازمانی راهبردی بانگرش نظامگرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تغییرسازمانی راهبردی بانگرش نظامگرا


تحقیق در مورد تغییرسازمانی راهبردی بانگرش نظامگرا

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه36

بخشی از فهرست مطالب

چکیده

 

مقدمه

 

تعریف تغییر سازمانی راهبردی

 

رهبری و تغییر سازمانی راهبردی

 

بهره وری و تغییر سازمانی راهبردی

 

 انگیزش ، عملکرد و فرهنگ سازمانی

 

 یادگیری و تغییر سازمانی راهبردی

 

اهداف سازمانی جدید

 

یادگیری طراحی و تکنولوژی سازمانی

 

یادگیری و فرهنگ سازمانی

 

تغییر سازمانی و تاثیر آن بر رفتار سازمانی

 

نتیجه گیری

 

تغییرسازمانی راهبردی بانگرش نظامگرا

 

چکیده

 

در هر سازمانی توان بالقوه پرورش نیافته ای وجود دارد که برای ایجاد تغییرات راهبردی در سازمان می توان از این نیروی عظیم به نحو مطلوب استفاده کرد، و این توانایی را در راستای اهداف و چشم انداز سازمانی هدایت کرد. برای اینکه این نیروی سازمانی را درجهت تغییرات راهبردی سازمان برانگیخت ، ضروری است انگیزه لازم رادر کارکنان به وجود آورد که این انگیزه می تواند ازطریق تعامل بین ساختار مناسب سازمانی ، رهبری و فراگردهای یادگیری سازمانی ایجاد شود. از این رو سلسله مراتب سازمانی ، افراد و گروههای سازمانی در فرایند یادگیری سازمانی می توانند پیوندهای مناسبی را درجهت افزایش عملکرد سازمانی به وجود آورند. در مقاله حاضر، ضمن بررسی یادگیری سازمانی ، رهبری و عملکرد آن و نقش کارگزاران تغییر به ارائه الگوی تغییر سازمانی راهبردی پرداخته شده است .

 

 

 

 مقدمه

 

درحال حاضر با نامطمئن تر و پیچیده تر شدن محیط تکنولوژی ، سیاسی و اجتماعی سازمانها، وسعت و اهمیت تغییر سازمانی افزایش یافته است . چنین روند صعودی درلزوم تغییر سازمانی ، نیاز به دیدگاه راهبردی در بهبود و توسعه سازمانی را مطرح ساخته وفرایندهای برنامه ریزی شده تغییر در سطح سازمان را تشویق کرده است . بنابراین می توان گفت که در سالهای اخیر، تغییر راهبردی بیشترین تاثیر را بر روی تکامل بهبود و بازسازی سازمان داشته است ، چنانکه برخی از علمای مدیریت تغییر راهبردی را پدیده جدیدقلمداد کرده و آن را جزء خاستگاههای پنجگانه توسعه و بهبود سازمانی بیان داشته اند.(1)

نخستین کاربردهای تغییر راهبردی توسط ریچارد بک هارد RICHARDBAKHARD) با استفاده از برنامه ریزی سیستم های باز بوده است . بعداز این زمان متخصصان تغییر سازمانی ، مدلهای متنوعی از تغییر سازمانی ارائه کردند که هرکدام از این مدلها بر این مساله تاکید می کنند که تغییر راهبردی مستلزم تغییر در سطوح چندگانه سازمان و فرهنگ سازمانی بوده و اغلب ازجانب مدیران عالی انجام شده و تاثیر زیادی برعملکرد می گذارد. حال باتوجه به این مطالب ، در این مقاله سعی شده است جدیدترین نظریات و دیدگاهها، که در زمینه تغییر سازمانی ارائه شده است ، موردبررسی قرار گیرد واز تلفیق این عقاید و دیدگاهها یک الگوی راهبردی تغییر سازمانی که عوامل مختلفی


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تغییرسازمانی راهبردی بانگرش نظامگرا