زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

ارزیابی مدلهای زمانی پیشرفت بیماری بلایت فوزاریومی سنبله گندم و ارائه یک مدل پیش آگاهی برای آن در استان گلستان

اختصاصی از زد فایل ارزیابی مدلهای زمانی پیشرفت بیماری بلایت فوزاریومی سنبله گندم و ارائه یک مدل پیش آگاهی برای آن در استان گلستان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارزیابی مدلهای زمانی پیشرفت بیماری بلایت فوزاریومی سنبله گندم و ارائه یک مدل پیش آگاهی برای آن در استان گلستان


ارزیابی مدلهای زمانی پیشرفت بیماری بلایت فوزاریومی سنبله گندم و ارائه یک مدل پیش آگاهی برای آن در استان گلستان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه20

 

چکیده

به منظور ارزیابی مدلهای زمانی پیشرفت بیماری بلایت فورایومی سنبله گندم در شرایط مزرعه ، آزمایش هایی بر روی نه رقم و یک لاین گندم در سال زراعی 83-1382 انجام گرفت . تجزیه و تحلیل دادهه های مربوط به پیشرفت بیماری نشان داد که در زیر میست و با مایه زنی مصنوعی در ارقام اترک ، فلات ، کوهدشت ، پاستور و تجن مدل لوجستیک و در رقم زاگرس مدل منوملکولار مدلهای مناسب می باشند . در دو رقم کوهدشت و پاستور مدل لوگ لوجستیک نیز به اندازه مدل لوجستیک برازش قابل قبولی داشت . در شرایط زیر میست و بدون مایه زنی در ارقام فلات ، پاستور و زاگرس مدل های لوجستیک و لوگ – لوجستیک مدلهای مناسبی برای توجیه روند پیشرفت بیماری تشخیص داده شدند . در شرایط بدون میست و با مایه زنی در ارقام فلات و تجن مدل های لوجستیک و لوگ – لوجستیک برازش خوبی نشان داد . بر روی سایر ارقام در تمام آزمایش ها به دلیل پیشرفت اندک بیماری هیچیک از مدل ها داده های حاصل را توجیه نکرد . در این پژوهش مدل های لوجستیک و لوگ – لوجستیک در رقمهای فلات ، تجن ، زاگرس ، کوهدشت ، اترک و پاستور به عنوان مناسب ترین مدلها برای پیش بینی پیشرفت بیماری بلایت فوزاریومی سنبله گندم در شرایط مزرعه معرفی می شوند . در بخش دیگری از این تحقیق به منظور توسعه یک مدل پیش آگاهی برای این بیماری ، شدت بیماری در کرتهای آزمایشی با آلوده سازی مصنوعی و در مزارع با آلودگی طبیعی استان گلستان طی سالهای 1379-1376 یاداشت برداری شد . به علاوه داده های هواشناسی در طی همین سالها از ایستگاه هواشناسی عراقی محله گرگان جمع آوری گردید . این مدل براساس داده های دو فاکتور محیطی شامل بارندگی (pm) و دمای (T) متوسط

 


دانلود با لینک مستقیم


ارزیابی مدلهای زمانی پیشرفت بیماری بلایت فوزاریومی سنبله گندم و ارائه یک مدل پیش آگاهی برای آن در استان گلستان

پاورپوینت بررسی تهدیدات و ارائه پروتکل امنیت شبکه های بی سیم

اختصاصی از زد فایل پاورپوینت بررسی تهدیدات و ارائه پروتکل امنیت شبکه های بی سیم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت بررسی تهدیدات و ارائه پروتکل امنیت شبکه های بی سیم


پاورپوینت بررسی تهدیدات و ارائه پروتکل امنیت شبکه های بی سیم

فرمت فایل : power point(قابل ویرایش) تعداد اسلاید: 52 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست

.1مقدمه
.2کاربردها
.3شبکه موردی چیست؟
.4شناسایی شبکه های موردی
.5مسائل حل نشده در MANET
.6اهداف و چهارچوب پروژه
.7پروتکل های مسیریابی ارائه شده برای  MANET
 
 
نمای پروتکل :

الف- مسائل اجرا و ارزیابی پروتکل های مسیریابی

 کیفیت اندازه گیر ی ها :

1- حلقه آزاد

2-حرکت مسیریابی مورد تقاضا

3- رفتار مؤثر

4- امنیت

5- لینک های یک جهته

6- مدخواب

 

طبقه بندی پروتکل های مسیریابی :

پروتکل های  پیشتاز (Proactive Protocols)

         1-مسیریابی لینک وضعیت بهینه شده (OLSR)

         2-پروتکل بردار مسافت ترتیبی مقصد ( DSDV)

         3-پروتکل مسیریابی تغییر وضعیت دروازه سرگروه (CGSR)

پروتکل های واکنشی (  Reactive Protocols)

         1-بردار مسافت مورد تقاضا موردی (AODV)

         2-پروتکل مسیریابی منبع پویا (DSR)

         3-پروتکل مسیریابی منظم زمانی (TORA)

پروتکل های پیوندی (Hybrid Protocols )

       1-پروتکل مسیریابی منطقه (ZRP)

       2-پروتکل مسیریابی بدون حالت محیط حریصانه (GPSR)

 
ادامه...

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت بررسی تهدیدات و ارائه پروتکل امنیت شبکه های بی سیم

دانلود پاورپوینت چگونه یک سمینار خوب ارائه دهیم - 30 اسلاید

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت چگونه یک سمینار خوب ارائه دهیم - 30 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت چگونه یک سمینار خوب ارائه دهیم - 30 اسلاید


دانلود پاورپوینت چگونه یک سمینار خوب ارائه دهیم - 30 اسلاید

 

 

 

 

nجمع بندی
qخلاصه آنچه را که گفتید بیان کنید.
qاگر تحقیق شما در حال پیشرفت است، بیان کنید که در چه مرحله‌ای هستید و چه مراحلی را در پیش دارید.
nشاید کسی پیشنهاد مفیدی به شما بکند.
qاگر تحقیق شما به پایان رسیده، مسائل باقی مانده‌ای را که در راستای تحقیق شماست نشان دهید.
nشاید کسی درجستجوی مسئله ای جدید باشد.

 

nبه تناسب وقت و نوع سمینار و نیز نوع مخاطبان، ممکن است بخشهایی از سمینار کم رنگتر از بخشهای دیگر ارائه شود.

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت چگونه یک سمینار خوب ارائه دهیم - 30 اسلاید

دانلود پاورپوینت یک ارائه خوب - 22 اسلاید

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت یک ارائه خوب - 22 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت یک ارائه خوب - 22 اسلاید


دانلود پاورپوینت یک ارائه خوب - 22 اسلاید

 

 

 

 

 
o سعی کنید اسلایدها ساده و تصویری (قابل تجسم) باشند. از درهم ریختگی اکیدا پرهیز کنید.
o
o به طور متوسط هر اسلاید باید حاوی ۴۰ کلمه باشد. کمتر مجازاست اما بیشتر نه.
o
o اطلاعات را ساده و قابل فهم کنید.
o
o اعداد را معنا دار کنید. چطور؟ وقتی گفته می‌شود آی پاد ۵ گیگ حجم دارد اغلب مردم متوجه منظور نمیشوند اما اگر گفته شود با آی پاد ۱۰۰۰ آهنگ در جیب شماست برای همه قابل فهمترخواهد بود.
o

برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت یک ارائه خوب - 22 اسلاید

تحقیق در مورد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران


تحقیق در مورد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه40

 

فهرست مطالب

 

آموزش و بهسازی نیروی انسانی

مدیریت عملکرد

حفظ و نگهداری منابع انسانی

جابجایی و ترک نیروی انسانی

ظامهای پرداخت حقوق و دستمزد

روابط کار :

  1. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی( HRIS )

مقدمه

 اهمیت پژوهش:

 اهداف پژوهش:

ادبیات موضوع

 روش تحقیق

در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران ))  انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است .

در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند .

گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران ، به این منابع  قناعت ننموده و با استفاده از شبکه جهانی اینترنت  ده ها  مقاله و گزارش چندین کنفرانس مربوط را در زمینه HRM مورد کنکاش و بررسی قرار داده است .

طرح تحقیقاتی مذکور ، در چهار مرحله به انجام رسیده ، که از قرار ذیل می باشد :

مرحله اول ) مطالعه قوانین اداری و استخدامی جمهوری اسلامی ایران و استخراج مواردی از این قوانین که مرتبط با مقوله مدیریت منابع انسانی و یا خطاب به وزارت بهداشت و درمان و کارکنان آن .

مرحله دوم ) استخراج کلیات و ادبیات مدیریت منابع انسانی با استفاده از منابع علمی داخلی و خارجی .

مرحله سوم ) بررسی موضوعی مدلهای نوین مدیریت منابع انسانی از طریق مقالات و تئوریهای روز جهان در اینترنت و مراجعه به کتابخانه های دانشگاهها و استفاده از متن سخنرانیها و پایان نامه ها .

مرحله چهارم ) ارائه پیشنهادات و الگوهای مناسب برای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی با در نظر گرفتن الگوهای نوین جهانی و نتایج حاصل از بررسی چالشهای موجود در این بخش .

  • گروه مجری طرح ، سیستم مدیریت منابع انسانی را در زمینه های ذیل مورد بررسی قرار داده اند :
  1. طراحی ساختار سازمانی
  2. تامین نیروی انسانی
  3. آموزش و بهسازی نیروی انسانی
  4. مدیریت عملکرد
  5. نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد
  6. حفظ و نگهداری منابع انسانی
  7. جابجایی و ترک نیروی انسانی
  8. روابط کار
  9. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی

در این نوشتار کوتاه تنها به شمه ای از آنچه در موارد فوق به انجام رسانیده اشاره می گردد:

  1. طراحی ساختار سازمانی : در این مبحث کارشناسان طراح ، ضمن مطالعه دقیق ، الگوهایی را در باره چرایی و چگونگی ارتباط تنگاتنگ طراحی ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی ، طراحی ساختار سازمانی ، رویکرد نظام مند در طراحی ساختار ، طراحی شغل و تعیین شرایط احراز و همچنین شرح وظایف شغل ارائه نموده اند و شغل های موجود در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی را به گروه های تخصصی ، مدیریتی ، اداری و خدماتی تقسیم نموده اند .
  2. تامین نیروی انسانی : در زمینه تامین

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران