دانلود پاورپوینت درس 3 ریاضی هفتم - الگوهای عددی - 3 اسلاید قابل ویرایش

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت درس 3 ریاضی هفتم - الگوهای عددی - 3 اسلاید قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

"مناسب برای معلمان، دانش آموزان و اولیاء"

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

دانلود تحقیق مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران

اختصاصی از زد فایل دانلود تحقیق مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران ))  انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است .
در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند .
گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران ، به این منابع  قناعت ننموده و با استفاده از شبکه جهانی اینترنت  ده ها  مقاله و گزارش چندین کنفرانس مربوط را در زمینه HRM مورد کنکاش و بررسی قرار داده است .
طرح تحقیقاتی مذکور ، در چهار مرحله به انجام رسیده ، که از قرار ذیل می باشد :
مرحله اول ) مطالعه قوانین اداری و استخدامی جمهوری اسلامی ایران و استخراج مواردی از این قوانین که مرتبط با مقوله مدیریت منابع انسانی و یا خطاب به وزارت بهداشت و درمان و کارکنان آن .
مرحله دوم ) استخراج کلیات و ادبیات مدیریت منابع انسانی با استفاده از منابع علمی داخلی و خارجی .
مرحله سوم ) بررسی موضوعی مدلهای نوین مدیریت منابع انسانی از طریق مقالات و تئوریهای روز جهان در اینترنت و مراجعه به کتابخانه های دانشگاهها و استفاده از متن سخنرانیها و پایان نامه ها .
مرحله چهارم ) ارائه پیشنهادات و الگوهای مناسب برای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی با در نظر گرفتن الگوهای نوین جهانی و نتایج حاصل از بررسی چالشهای موجود در این بخش .
    گروه مجری طرح ، سیستم مدیریت منابع انسانی را در زمینه های ذیل مورد بررسی قرار داده اند :
1.    طراحی ساختار سازمانی
2.    تامین نیروی انسانی
3.    آموزش و بهسازی نیروی انسانی
4.    مدیریت عملکرد
5.    نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد
6.    حفظ و نگهداری منابع انسانی
7.    جابجایی و ترک نیروی انسانی
8.    روابط کار
9.    سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
در این نوشتار کوتاه تنها به شمه ای از آنچه در موارد فوق به انجام رسانیده اشاره می گردد:
1.    طراحی ساختار سازمانی : در این مبحث کارشناسان طراح ، ضمن مطالعه دقیق ، الگوهایی را در باره چرایی و چگونگی ارتباط تنگاتنگ طراحی ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی ، طراحی ساختار سازمانی ، رویکرد نظام مند در طراحی ساختار ، طراحی شغل و تعیین شرایط احراز و همچنین شرح وظایف شغل ارائه نموده اند و شغل های موجود در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی را به گروه های تخصصی ، مدیریتی ، اداری و خدماتی تقسیم نموده اند .
2.    تامین نیروی انسانی : در زمینه تامین نیروی انسانی به چگونگی دسته بندی اهداف در دسته هدف گذاری های استاندارد گرا و نتیجه گرا پرداخته و همچنین روند مراحل استخدام از ابتدا تا انتها مورد بررسی قرار گرفته اند . در این زمینه نیز ، راهکارهای نوین جهانی و اهمیت کیفیت استخدام و همچنین چگونگی برآورده کردن انتظارات در زمینه شرایط احراز مورد بررسی قرار گرفته اند .
3.    آموزش و بهسازی نیروی انسانی : در این مبحث ، آموزش ، چگونگی هدف گذاری آموزش با توجه به اهداف استراتژیک سازمانی ، روند دستیابی به نیازهای آموزشی و همچنین روند برنامه ریزی آموزش و نحوه آموزشهای داخلی و خارجی مورد بررسی قرار گرفته است . در رابطه با بهسازی نیروی انسانی نیز به عملیات رفاه کارکنان و نظریه های انگیزش پرداخته ایم که خود بحثی جداگانه و قابل تعمق می باشد .
4.    مدیریت عملکرد : آنچه در این وادی مطرح شده است ، بیان اهداف مورد نظر از انجام این فرایند ، تعریف شاخصهای ارزیابی عملکرد ، برنامه ریزی و روند اجرای فرایند ارزیابی عملکرد می باشد . بعلاوه مبحثی نوین در رابطه با تجزیه و تحلیل عوامل شکست در ارائه خدمات (FMEA) بیان شده و امید است که با بکارگیری دقیق آن ، در ادامه شاهد نتایج مثبتی باشیم .
5.    نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد : در این مبحث ضمن بهره گیری از منابع موجود ، به نقش پرداختی ها در افزایش بهره وری در ارائه خدمات پرداخته شده است . گروه اجرایی طرح همچنین ضمن بررسی الگوهای موجود در این زمینه به طبقه بندی این الگوها مبادرت ورزیده و الگوی پرداخت بر اساس شایستگی عملکرد – که مرتبط با شاخصهای تعریف شده عملکرد می باشد را پیشنهاد نموده ،  همچنین فرمولهای ساده ای را جهت اجرا ارائه نموده اند .
6.    حفظ و نگهداری منابع انسانی :  در زمینه حفظ و نگهداری منابع انسانی ، گروه مذکور چگونگی ایجاد حس وفاداری نسبت به سازمان و انگیزش قوای انسانی را مد نظر قرار داده ، پیشنهادات نوینی را به موازات آنچه در دنیای امروز در این راستا بکار گرفته می شود ارائه نموده اند .

شامل 40 صفحه word

دانلود پروژه پاورپوینت بررسی گونه شناسی الگوهای طراحی بیمارستان ها

اختصاصی از زد فایل دانلود پروژه پاورپوینت بررسی گونه شناسی الگوهای طراحی بیمارستان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• پروژه در سایت معمار98 تهیه و تنظیم شده است.
• پروژه موردنظر در قالب پاورپوینت در 53 اسلاید و قابل ویرایش آماده شده است.

فهرست:

• روند پیدایش و توسعه بیمارستان
• الگوهای حجمی رایج در صنعت بیمارستان سازی
• بیمارستانهای اولیه
• بیمارستانهای کلیسایی
• بیمارستانهای کلاسیک
• تأثیر انقلاب صنعتی بر بیمارستان سازی
• بیمارستان به صورت مجموعه ای از ساختمانها
• بیمارستانهای دوران مدرن
• بیمارستانهای تک بلوکی
• برج روی پایه
• بیمارستانهای چند بلوکی(دوران معاصر)
• الگوی مجموعه عناصر عمودی
• الگوی حجم استوانه ای
• الگوی H
• الگوی صلیبی
• الگوی U
• الگوی L
• الگوی متقاطع
• الگوی ستاره ای
• الگوی ستون فقراتی
• الگوی پوشش پوسته ای
• الگوی ترکیبی
• انواع سازماندهی بخش و پرستاری بیمارستان ها

خلاصه:
بیمارستان نهادی اجتماعی است:
برحسب ضرورت جهت تداوم حیات
حفظ بقای انسانها
بازگشت تندرستی و معالجه امراض

 

به تدریج در تاریخ زندگی اجتماعی مردم پدیدار گشته است و همراه با تکامل و توسعه علوم و فنون و مهارتها و شیوه های زندگی در طی سالها به شکل امروزین به عنوان یک نیاز در جوامع بشری نمایان شده است.

                 

—پزشکی به عنوان بخشی از نیاز انسان سابقه ای بس طولانی دارد مدارک تاریخی تحولات مربوط به امر پزشکی در بابل 6000 سال قبل را نشان می دهد در اسناد و مدارک تاریخی به نمونه هائی از بیمارستانهای اولیه در تمدنهای باستانی: هند، ایران (زمان ساسانیان در اهواز)، یونان، مصر، چین

تاثیر فضاهای داخلی بر شکل معماری بیمارستان ارتباطات درون بخش ها، ایجاد بهترین و کوتاه ترین رابطه مرکزپرستاری با اطاقهای بستری، تعداد تخت های تحت مراقبت، چگونگی آرایش اتاقها گرد آن و طریقه نورگیری، شکل بخش های بستری را تعیین می کنند.
ترکیب چند بخش کنار هم و سپس با روی هم قرارگیری آنها، شکل هندسی برج بستری بوجود می آید.

                    

در بیشتر بیمارستان های ساخته شده با استانداردهای تجربه شده و بازدهی خوب، شکل هایی مشابه حروف الفبا حاصل شده که منعکس کننده ارتباطات بخش هاست. به طورمثال فرم های H,T,Y,X نمایانگرراهروهای ارتباطی بخش ها هستند که به شکل برج در طبقات تکرار شده اند. البته دراین فرم ها، بخش ها به شکل راهرویی مستقیم طراحی شده اند و مسائل اقتصادی و عملکردی در این فرم ها بررسی شده اند. و...

تصاویری از صفحات پاورپوینت:

گونه شناسی بیمارستانها,تحلیل و بررسی, پاورپوینت, اطلاعات و تصاویر, مطالعات گونه شناسی بیمارستان, ضوابط و اصول طراحی بیمارستان,الگوهای طراحی بیمارستان, انواع بیمارستان

دانلود مقاله مطالعه الگوهای سینوپتیکی وقوع سیل در استان خراسان

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله مطالعه الگوهای سینوپتیکی وقوع سیل در استان خراسان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

                  ایران در سالهای اخیر سیلهای مخربی را تجربه کرده است . سیلهای ناگهانی  معمولا در حوزه های کوچک و پر شیب که بارندگی های شدیدی در آنها رخ می دهند ، مشاهده می شوند .وقوع بارش های سیل آسا و ناگهانی نه تنها در ایران بلکه در اغلب نقاط جهان ، بخصوص در فصل تابستان ودر مناطق حاره و جنب حاره ،   دیده می شود . اثرات  مخرب این سیل ها بر اقتصاد و توسعه اقتصادی کشورها ، بطور فزایندهای اهمیت دارد . در حالیکه ایران کشوری خشک محسوب  شده ، بطوریکه میانگین بارش آن یک سوم  متوسط جهانی بارندگی  است  ، با این حال سیل از جمله مهمترین حوادث طبیعی در ایران است .  اقلیم ایران  بسیار متنوع بوده و هر ساله سیلهای مخربی در آن  بوقوع می پیوندد . خسارات اجتماعی ، اقتصادی و زیست محیطی این سیلها روز به روز در حال افزایش است .آمار واطلاعات نشان می دهند که نه تنها تعداد وشدت سیلها در سالهای اخیر رو به افزایش است ، بلکه خسارت اقتصادی ، اجتماعی و زیست محیطی آن نیز رو به فزونی است . افزایش جمعیت ، اشغال  دشت های سیلابی وکاربردی نا مناسب اراضی ، از جمله دلایل وقوع سیل است . بنابراین اقدامات کاهش خسارات و کنترل سیل از اولویتهای مهم بوده و  نیازمند توجه بیشتر وساماندهی  منابع برای اطمینان از دستیابی به توسعه پایدار می باشد .

          علاوه بر موارد فوق الذکر ،   تغیرات شدید آب وهوایی در قالب گرم شدن کلی جهان  ، منجر به تغییر الگوهای دما و بارش وپدید آمدن ناهنجاریهای اقلیمی در اغلب نقاط جهان شده است . در این راستا فعالیتهای انسانی ما نند تخریب  جنگل ها و چرای مراتع توسط دام ، موجب از بین رفتن پوشش گیاهی مناطق جنگلی ، مراتع و کاهش ظر فیت پذیرش آب  این مناطق شده  است .لذا با اندک  بارشی حجم  وسیعی از رواناب ایجاد شده و تبدیل به سیل می گردد.

         برخی دانشمندان معتقدند که شرایط آب وهوایی  غیر عادی سال 2001 و  2002  میلادی که باعث تلفات انسانی بسیاری در سراسر جهان شده است ، ناشی از پدیده جوی   النینو   است . النینو  علاوه بر سال 2002 ، چهار سال قبل از آن یعنی سال 98-1997  نیز ظاهر شده  بود .  در آن سالها نیز موجب به وجود آمدن سیلابها و خشکسالی ها ی  مخربی در امریکا ی جنوبی ،  آفریقا و شرق آسیا شد. در سال 2002 اغلب کشورها دارای شرایط آب وهوایی بسیار  متضادی بوده اند ؛ بطوریکه برخی کشورها از گرمای سوزان وخشکسالی ودر همین حال  برخی دیگر  از مناطق  از باران های سیلابی رنج برده اند . این شرایط متضاد در فروردین ماه سال 1382 نیز در کشورمان رخ داد: بعنوان نمونه در فاصله 20 تا 30  فروردین ماه گرمای بی سابقه ای در مقایسه با دوره آماری فروردین ماه رخ داد ؛ در حالیکه در 30 و31 فروردین ماه شاهد ریزش برف وسرمای شدید وبه دنبال آن وارد شدن خسارت زیاد به بخش کشاورزی بودیم .

           شمال استان خراسان واستان گلستان هم در طی سالهای اخیر از آثار این نا هنجاریهای اقلیمی به دور نبوده اند  . وقوع دو سیل مخرب تابستانه  در سال های 1380 و 1381  دو نمونه از این ناهنجاری های اقلیمی هستند. در این مطالعه  ضمن بررسی وتحلیل کلی رخدادهای سیل در کشور ،  رخدادهای سیل در سایر کشورها ،  دینامیک وسینوپتیک حاکم بروقوع سیل و رخدادهای سیل خراسان در تابستان سالهای 1380و1381 مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. 

-1.  مفاهیم پایه ای بارش :

          وقتی که بارش های سنگین در دوره زمانی نسبتا طولا نی وبر روی یک سیستم جبهه ای کم فشار تداوم داشته باشد ،  امکان بالقوه وقوع  سیل ، بخصوص وقتی که بارش همراه با همرفت شدید وطوفانهای رعد وبرق باشد ، وجود دارد . شدت وبازدهی بارش ( به معنی میزان توانایی تبدیل بخار آ ب به آب قابل ریزش در یک سلول تندری) ، عواملی هستند که در ایجاد یک بارش سنگین   موثرند . در این بین رطوبت وعمق لایه مرطوب  توده هوا در میزان بازدهی بارش موثرند . علاوه بر موارد ذکر شده ،لایه عمیق وگرم سطوح پایینی  جو ، ارتفاع دمای بالاتر از صفر و همچنین درون شارش رطوبت نیز بر بازدهی بارش موثرند .

برای ارزیابی پتانسیل یک بارش  سنگین بایستی موارد زیر را در نظر داشت :

• رطوبت قابل دسترس :که از طریق محاسبه دمای نقطه شبنم سطح زمین ،  mb    850  وmb   700  

            ،آب   قابل ریزش  و شاخص  ناپایداری K  بدست می آید.           

• نا پایداری : از طریق محاسبه انرژی پتانسیل در دسترس ،شاخص صعود ،  شاخص ناپایداریTT     شاخص  شولتز (در ادامه توضیح داده می شوند ) .
• میانگین رطوبت نسبی لایه : از طریق محاسبه رطوبت نسبی لایه سطح زمین ،mb       700و رطوبت نسبی سطوح     mb  1000و     mb  500
• قدرت درون شارش : قدرت درون شارش رطوبت از نقشه های سطح زمین، mb 850    و    mb 700  وسایر نقشه های جو بالا بدست می آید .

            محاسبه موارد فوق می توانند پتانسیل بالقوه  بارش سنگین را ارائه نماید ،اما برای ارزیابی  پتانسیل وقوع سیل بایستی علاوه بر پارامترهای مذکور ،عوامل زیر را نیز لحاظ کرد :

• توپوگرافی : سیل های مخرب عموما در مناطق کوهستانی رخ می دهند تا در یک سرزمین هموار .
• شرایط گذشته : سیل های مخرب معمولا در مکانهایی رخ می دهد که خاک آنها بعلت بارش های قبلی به حد اشباح رسیده باشند وهمچنین رودخانه های آنجا بدلیل بارش های گذشته پر آب شده باشند.
• گسترش وحرکت سلولهای رگباری : اگر حرکت سلول های رگباری آرام بوده وبطور پیوسته نیز سلولهای رگباری ایجاد شوند ، احتمال ایجاد یک سیل مخرب بیشتر می شود 

1-2.شاخص ها ی موثر در بارش های تابستانه (همرفتی)

           در بارش های  همرفتی که عموما در فصل تابستان رخ می دهند ، گرمایش حاصل از تبدیل بخار آب به آب که فرایندی گرمازاست ،  نقش بسیار مهم وتشدید کننده ای  دارد . برای مشخص کردن عوامل موثر در بارش های همرفتی یک سری شاخص های ترمودینامیکی بایستی محاسبه شوند . در این بخش مابه بررسی عواملی نظیر پایداری بسته هوا ، رطوبت ، شاخص های  TT،  Si، Ki ،SWEAT ،   Liو انرژی پتانسیل در دسترس همرفتی می پردازیم:

  پایداری  بسته هوا

        آهنگ تغیر دما با ارتفاع را در جو لپس ریت می نامند .هر چه آهنگ افت دما با ارتفاع شدیدتر باشد ، ناپایداری بالقوه اتمسفر نیز شدیدتر خواهد بود .

                              آهنگ افت دما با ارتفاع برای محیط=  Lr (e)

                              آهنگ افت دما با ارتفاع برای بسته هوا= Lr (p)

                              آهنگ افت دما با ارتفاع برای یک فرایند بی دررو= Lr (d a)

                              آهنگ افت دما با ارتفاع برای یک فرایند  دررو= Lr (ma )

برای بررسی پایداری وناپایداری یک بسته هوا ، با استفاده از داده های جو بالا ورسم     s k e w-t  ،  شاخص های پایداری و همچنین آهنگ افت دما با ارتفاع محاسبه شده ، پایدار وناپایدار بودن بسته هوا مشخص می گردد. میزان افت دما با ارتفاع در طی یک فرایند بی دررو که در آن هیچ گونه اتلاف ویادرون شارش گرما وجود نداشته باشد با   Lr(da)    نشان می دهند که مقدار آن تقریبا  8  درجه سانتیگراد بازای هر کیلومتر است . همچنین  میزان افت دما   با ارتفاع در طی یک فرایند در رو که در آن برون –رفت انرژی بصورت  تبدیل بخار آب به آب  وجود داشته باشد ، با  Lr (ma) نشان داده می شودکه  مقدار آن تقریبا 6 درجه سانتیگراد بازای یک کیلومتر است . کوچک بودن   Lr (ma)در مقایسه با Lr (da)  به دلیل ا یجاد  گرما طی یک فرایند دررو و در حین تبدیل بخار آب یا آب به یخ (گرمازا ) است . 

پایداری مطلق

         وقتی که  Lr (e) < Lr (p) بوده و یا بعبارتی آهنگ افت دما با ارتفاع در محیط کمتر از آهنگ افت دما با ارتفاع در بسته هواباشد ، هوا دارای  پایداری مطلق است .

پایداری خنثی  

        وقتی که   Lr (e) = Lr (p)  باشد یا بعبارتی آهنگ افت دما با ارتفاع در محیط و بسته هوا با هم مساوی باشند ، پایداری بسته هوا خنثی است . یعنی با اندک نیروی شناوری مثبت به سمت بالا و با اندک  نیروی شناوری منفی ، به سمت پایین حرکت می کند .

نا پایداری شرطی

      این نا پایداری وقتی ایجاد می شود که درمنحنی     s k e w -t ، شیب  افت دما با ارتفاع ما بین منحنی  Lr (da)   و  Lr (ma)  باشد .در این حالت اتمسفر نسبت به بسته هوای اشباعی که می تواند گرمتر از محیط باشد ، ناپا یدار است .

نا پایداری بالقوه (همرفتی )

          این نا پایداری وقتی رخ می دهد که دمای پتانسیل هم ارز  (θe )  ودمای پپتانسیل تر) θw ( با ارتفاع کاهش یابد  (dθe / dz<0)    .وقتی که این شرایط رخ دهد ، لایه ای که در ابتدا  پایدار بوده ، در حین صعود ناپایدار می گردد ، زیرا قله لایه باسرعت بیشتری نسبت به کف آن سرد شده ومنحنی کاهش دما با ارتفاع عمیق می شود . در حقیقت همه لایه های هوا بطور آنی صعود نمی کنند و بجای آن بسته های هوا از لایه مرزی به سطح همرفت آزاد خودشان  )  LFC) ، صعود می کنند تا یک سلول رعد وبرقی را تشکیل دهند. دمای پتانسیل هم ارز  (θe) در مقایسه با دما  پارامتر حساستری است .کاهش   θe   نسبت به ارتفاع بسیار مهم است ، زیرا نشان دهنده وجود هوای خشک در بالای یک لایه مرطوب است که  بارش های  ناگهانی و احتمال وقوع تگرگ را در حین توسعه یک سلول رعدوبرقی افزایش می دهد .

         در نهایت اکثر طوفانهای شدید موقعی رخ می دهند که توده هوا دارای یک نوع وارونگی دما بعلت نشست بوده واین وارونگی بایستی در لایه های زیرین تروپسفر با اختلاف سرعت عمودی باد نیز همراه  باشد .وجود وارونگی دما موجب افزایش رطوبت در زیر آن لایه می شود . همچنین اختلاف سرعت ، رطوبت انباشته شده  را به لایه های بالا برده وموجب بارش می گردد.

عامل رطوبت

           ارزیابی وبرآورد رطوبت برای تعیین پتانسیل همرفت وبارش های سنگین بسته هوا  بسیار مهم است . طوفانهای  رعد وبرق در ناحیه ای  رخ می دهند که در آن درون شارش قابل ملاحظه ای از رطوبت وجود داشته باشد . رطوبت بیشتر در لا یه های زیرین موجب  تشدید طوفان وبارش های رگباری می گردد . هر چه  رطوبت در لایه های  زیرین  بیشتر و هوای لایه های بالایی خشک تر باشد ، طوفان شدید تر است . این هوای خشک می تواند در بالا سوی  جریان (upstream)  نیز  باشد ؛ زیرا پس از گذشت مدت زمان کمی بر  روی هوای مرطوب قرار می گیرد . وجود هوای خشک لایه های بالایی موجب افزایش لپس ریت  (آهنگ کاهش دما با ارتفاع ) شده و بنابراین  موجب سرد شدن هوا در لایه های  فوقانی وتشدید بارش ها ، حرکات صعودی هوای گرم ونزول هوای سرد می گردد.

          ارز یابی رطوبت از طریق محاسبه نقاط شبنم سطح زمین تا  700 میلی باری ، آب قابل ریزش در لایه 1000 تا 500  میلی باری ،  شاخص k و میزان همگرایی رطوبت بدست می آید . در فصول گرم مقادیر آستانه  پارامتر های فوق الذکر عبارتند از :

• نقطه شبنم سطح زمین : حدود 17 درجه سانتیگراد
• نقطه شبنم 850 میلی باری : حدود 12  درجه سانتیگراد
• رطوبت 700 میلی باری : می تواند برای بارش های سنگین وطوفانهای مخرب ، مرطوب یا بالنسبه خشک باشد.در هر حال ،رطوبت موجب افزایش بهره بارش شده  ؛ در حالیکه   هوای خشک (تفاوت نقطه شبنم   10  یا بیشتر ) موجب تشدید ناپایداری های همرفتی وبارش های تگرگ می گردد.
• آب قابل ریزش در لایه 1000 تا 500 میلی باری :این مقدار می تواند در حدود 20 میلی  متر ویا بیشتر باشد .

شاخص TT

          شاخص TT متشکل از دو مولفه  است  :  1- مولفه قائم VT و 2- مولفه افقی  CT.  VT نشان دهنده پایداری ایستایی بسته هوا یا لپس ریت بین 850 و500 میلی باری است .CT  ا ختلاف دمای نقطه شبنم سطح 850 و500 میلی باری است : 

فهرست مندرجات:

مقدمه         1

فصل1- مبانی نظری بارش های سیل آسا                            

1-1- مفاهیم پایه ای بارش  4

1-2- شاخص های موثر در بارش های تابستانه (همرفتی)           5

  پایداری  بسته هوا       5

پایداری مطلق       6

شاخص شولتز            10

سطح همرفت آزاد           11

شاخص ناپایداری SWEAT         12

انرژی پتانسیل در دسترس (CAPE)           14

1-3-. فرآیندهای بارش در زمستان             16

برخی فرآیندهای ترمودینامیکی   16

صعود جبهه سرد         17

هسته رودباد       21

جبهه زائی        23

 فصل 2-سابقه مطالعات  بارش های سیل آسا در ایران و جهان

مقدمه      25

2-1.مورد مطالعاتی اول :    26

اقلیم شناسی سینوپتیک سیلابهای سنگین صحرای نقب   26

وضعیت اقلیمی  وهیدرولوژیکی منطقه       26

داده ها و روش کار   27

الگوهای سینوپتیکی وقوع سیل     29

2-2.مورد مطالعاتی دوم :     34

2-3 مورد مطالعاتی سوم :   51

الگوهای موثر بر  بارش های جنوبغرب ایران    52

بررسی الگوهای ماهانه توفانهای جنوبغرب ایران         56

جمع بندی        65

فصل 3- الگوهای سینوپتیکی وقوع بارش های سیل آسای  تابستانه درشمال استان خراسان

مقدمه          68

1-3. الگو های مورد بررسی      69

الف- پر فشار دریای خزر      71

ب- تراف سطوح فوقانی جو    75

ج- کم فشار دشت کویر     78

شامل 78 صفحه فایل word قابل ویرایش

تحقیق در مورد الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب* 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه:37

 فهرست مطالب

الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی

طراحی ساختار سازمانی :

تامین نیروی انسانی

آموزش و بهسازی نیروی انسانی :

مدیریت عملکرد

نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد

حفظ و نگهداری منابع انسانی : 

جابجایی و ترک نیروی انسانی : 

روابط کار

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی( HRIS ) 

مقدمه

 اهمیت پژوهش:

 اهداف پژوهش:

گل واژه ها

ادبیات موضوع

 روش تحقیق

نتایج تحقیق

در راستای سیاستهای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی جمهوری اسلامی ایران،طرح تحقیقاتی (( مطالعه تطبیقی الگوهای نوین مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی مناسب برای ایران ))  انجام پذیرفته و با یاری پروردگار متعال به مرحله نهایی رسیده است .

در انجام این طرح تحقیقاتی ، یک گروه پنج نفره متشکل از مدیر طرح ( آقای محمد رضا عاطفی ) ، یک کارشناس ارشد و سه کارشناس ، زمانی حدوداً سه ماهه را به تحقیق و مطالعه در زمینه سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRM ) ، بررسی وضع موجود منابع انسانی در وزارت بهداشت و درمان و مدلهای نوین در این زمینه گذرانیده اند .

گروه مذکور ضمن استفاده از بسیاری منابع داخلی موجود در ایران ، به این منابع  قناعت ننموده و با استفاده از شبکه جهانی اینترنت  ده ها  مقاله و گزارش چندین کنفرانس مربوط را در زمینه HRM مورد کنکاش و بررسی قرار داده است .

طرح تحقیقاتی مذکور ، در چهار مرحله به انجام رسیده ، که از قرار ذیل می باشد :

مرحله اول ) مطالعه قوانین اداری و استخدامی جمهوری اسلامی ایران و استخراج مواردی از این قوانین که مرتبط با مقوله مدیریت منابع انسانی و یا خطاب به وزارت بهداشت و درمان و کارکنان آن .

مرحله دوم ) استخراج کلیات و ادبیات مدیریت منابع انسانی با استفاده از منابع علمی داخلی و خارجی .

مرحله سوم ) بررسی موضوعی مدلهای نوین مدیریت منابع انسانی از طریق مقالات و تئوریهای روز جهان در اینترنت و مراجعه به کتابخانه های دانشگاهها و استفاده از متن سخنرانیها و پایان نامه ها .

مرحله چهارم ) ارائه پیشنهادات و الگوهای مناسب برای وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی با در نظر گرفتن الگوهای نوین جهانی و نتایج حاصل از بررسی چالشهای موجود در این بخش .

• گروه مجری طرح ، سیستم مدیریت منابع انسانی را در زمینه های ذیل مورد بررسی قرار داده اند :

1. طراحی ساختار سازمانی
2. تامین نیروی انسانی
3. آموزش و بهسازی نیروی انسانی
4. مدیریت عملکرد
5. نظامهای پرداخت حقوق و دستمزد
6. حفظ و نگهداری منابع انسانی
7. جابجایی و ترک نیروی انسانی
8. روابط کار
9. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی

در این نوشتار کوتاه تنها به شمه ای از آنچه در موارد فوق به انجام رسانیده اشاره می گردد:

1. طراحی ساختار سازمانی : در این مبحث کارشناسان طراح ، ضمن مطالعه دقیق ، الگوهایی را در باره چرایی و چگونگی ارتباط تنگاتنگ طراحی ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی ، طراحی ساختار سازمانی ، رویکرد نظام مند در طراحی ساختار ، طراحی شغل و تعیین شرایط احراز و همچنین شرح وظایف شغل ارائه نموده اند و شغل های موجود در وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی را به گروه های تخصصی ، مدیریتی ، اداری و خدماتی تقسیم نموده اند .
2. تامین نیروی انسانی : در زمینه تامین نیروی انسانی به چگونگی دسته بندی اهداف در دسته هدف گذاری های استاندارد گرا و نتیجه گرا پرداخته و همچنین روند مراحل استخدام از ابتدا تا انتها مورد بررسی قرار گرفته اند . در این زمینه نیز ، راهکارهای نوین جهانی و اهمیت کیفیت استخدام و همچنین چگونگی برآورده کردن انتظارات در زمینه شرایط احراز مورد بررسی قرار گرفته اند .