زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

سئوالات استخدامی وزارت امور خارجه

اختصاصی از زد فایل سئوالات استخدامی وزارت امور خارجه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سئوالات استخدامی وزارت امور خارجه


سئوالات استخدامی وزارت امور خارجه

سئوالات استخدامی وزارت امور خارجه

وزارت امورخارجه، اولین وزارتخانه تاسیس‌شده در ایران است که در زمان آقامحمدخان قاجار و به منظور برقراری روابط سیاسی با سایر دولت‌ها، تأسیس شد. در ابتدا، آن را سازمان امور خارجی یا دفترخانه غُربا می‌نامیدند. نخستین فردی که برای تصدی این وزارتخانه، گماشته شد، رضاقلی‌خان منشی‌الممالک بود که پیشتر، زمامدار وزارت امور داخله بود و به مدت ۱۲ سال، سرپرست سازمان امور خارجی شد و بعد از آن، نوبت به معتمدالدوله نشاط رسید. نخستین نظامنامه این وزارتخانه، توسط موتمن الملک، تنظیم شد و در سال ۱۲۹۹ هجری قمری، به تصویب شاه وقت رسید. دومین نظامنامه این وزارتخانه، به همت نصرالله مشیرالدوله تدوین شد و در سال ۱۳۱۸ هجری قمری، به امضای مظفرالدین‌شاه رسید.

نخستین سفارتخانه‌های خارجی دایر شده در ایران، عبارتند از: سفارت روسیه در سال ۱۸۱۴ برابر با ۱۱۹۲ تأسیس شد. سفارت انگلستان در سال ۱۸۰۰ (میلادی) برابر با ۱۱۷۹ تأسیس شد و امور هلند را نیز تصدی می‌کرد. سفارت آلمان درسال ۱۸۵۹ (میلادی) برابر با ۱۲۳۸ دائر شد. سفارتاتریش و هنگری در سال ۱۸۷۳ (میلادی) برابر با ۱۲۵۲ تأسیس شد. سفارت اتازونی در سال ۱۸۸۳ (میلادی) برابر با ۱۲۶۱ تأسیس شد. سفارت ایتالیا در سال ۱۸۸۶ (میلادی) برابر با ۱۲۶۴ تأسیس شد. سفارت بلژیک در سال ۱۸۹۰ (میلادی) برابر با ۱۲۶۹ تأسیس شد.

 

نمونه سوالات ادبیات فارسی وزارت خارجه

 

نمونه سوالات اطلاعات سیاسی، اجتماعی و مبانی قانونی وزارت خارجه

 

نمونه سوالات معارف اسلامی وزارت خارجه

 

 

نمونه سوالات آمار مقدماتی وزارت خارجه

 

نمونه سوالات انگلیسی عمومی وزارت خارجه

نمونه سوالات ریاضیات وزارت خارجه

 

نمونه سوالات محاصبه های حضوری و گزینش استخدامی وزارت خارجه

 

نمونه سوالات کامپیوتر و فناوری استخدامی وزارت خارجه

 

نوع فایل: PDF

تعداد صفحات: حاوی 8 فایل

 


دانلود با لینک مستقیم


سئوالات استخدامی وزارت امور خارجه

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری و امور مالی در شرکت چاشت پسند

اختصاصی از زد فایل دانلود گزارش کارآموزی حسابداری و امور مالی در شرکت چاشت پسند دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گزارش کارآموزی حسابداری و امور مالی در شرکت چاشت پسند


دانلود گزارش کارآموزی حسابداری و امور مالی در شرکت چاشت پسند

 

 

 

 

 

 

 

عنوان گزارش  :  گزارش کارآموزی حسابداری و امور مالی در شرکت چاشت پسند

قالب بندی :  PDF

 

شرح مختصر : از آنجائی که امور مالی و حسابداری در کلیه شرکتها ، موسسات ، و هر منبعی که در آن امور اقتصادی صورت م ی گیرد دارای اهمیت بسیار بالایی بوده و یکی ار ارکان مهم و حساس یک موسسه اقتصادی م ی باشد و فرآهم کردن اطلاعات مالی منسجم و به هن گام سازمانها و موس سات اقتصادی را میتوان یکی از مهم ترین اهداف سیستم حسابداری مالی تلقی کرد . این گروه از اطلاعات ، مجموعه ی عملیات سازمانها و موسسات یاد شده را در قالب شاخص های کمی بیان م ی کند و زمینه های لازم را برای کنترل و برنامه ریزی های مدیریت مهیا می سازد . بنا به همین موضوع ، گزارش و عنوان کار آموز ی ، مربوط به امور مالی و حسابداری انتخاب ، بررسی و تهیه گردیده است . این گزارش حاصل تلا ش و امور انجام گرفته در مدت کار آموزی در یک شرکت تولیدی مواد غذایی است که بصورت خلاصه و در چندین بخش که شامل :

1 – معرفی شرکت محل کارآموزی 2- معرفی نرم افزارها و سخت افزارهای موجود در مجموعه 3- معرفی نرم افزارهای استفاده شده در مدت کار آموزی به صورت خلا صه 4- کارها و مسئولیت های واگذار شده و انجام گرفته در مدت کار آموزی ، به تحریر درآمده تا گوشه ای ا ز فعالیتهای مال ی و حسابداری و کارها و مسئولی ت های واگذار شده ، انجام گرفته در آن را نشان داده

باشیم و نهایتا نیز آشنا شدن با مسائل و امور حسابداری در چندین بحث مختلف از جمله حسابداری ، خزانه داری ،انبارداری ، حقوق و دستمزد ، که امیداست این مطالب یادگاری و پایه ای باشد جهت اهداف آینده اینجانب ، زیرا که ما به بهترین ها می اندیشیم و همانا به وجود آمد آن چرا که قبلاً به آن اندیشیده بودیم و به وجود خواهد آمد ، آن چرا که حال به آن می اندیشیم .

به امید روزهای روشن و بانشاط

فهرست :

فصل اول : معرفی شرکت

تاریخچه فعالیت شرکت

کلیات

فعالیت اصلی شرکت

محصولات و برندهای شرکت

چارت سازمانی شرکت

فعالیتهای کامپیوتری شرکت

نرم افزارها و سخت افزارهای مورد استفاده

انواع نرم افزارهای مورد استفاده

انواع سخت افزارهای مورد استفاده

توضیح و معرفی نرم افزارها

سیستم نرم افزاری حسابداری

سیستم نرم افزاری انبار و حسابداری انبار

سیستم نرم افزاری حقوق و دستمزد

سیستم نرم افزاری خزانه

فصل دوم : فعالیتهای واگذار شده

امور و نحوه ی انجام فعالیتهای واگذار شده

زمانبندی جهت انجام امور

فصل سوم : شرح تفصیلی آموخته ها

نرم افزار حسابداری

نرم افزار انبارداری وحسابداری انبار

نرم افزار خزانه و حسابداری خزانه

نرم افزار حقوق و دستمزد

نتیجه گیری

انتقادات و پیشنهادات

ضمائم

منابع و ماخذ

فهرست اشکال و تصاویر :

   نمای داخلی شرکت چاشت پسند

   آرم شرکت چاشت پسند

   برند محصولات شرکت چاشت پسند

   چارت سازمانی شماره  شرکت

   چارت سارمانی شماره  شرکت

   آدرس و صفحه سایت شرکت

    نمونه ای از نرم افزارهای کاربردی

   منوی صفحه اصلی نرم افزار حسابداری

   منوی صفحه اصلی نرم افزار انبار و حسابداری انبار

   سیستم انبار در یک چارت

   منوی صفحه اصلی نرم افزار حقوق و دستمز

   منوی صفحه اصلی نرم افزار خزانه داری

   پروسه ارتباط سیستم خزانه با سایر سیستمها

   پروسه خرید چاشت پسند

   پروسه فروش شرکت چاشت پسند

   پروسه تولید شرکت چاشت پسند

   پروسه تنخواه

   نمودار فرآیند

   گواهینامه کاربری سیستم حسابداری

   نمونه کدینگ حسابهای کل و معین

   گواهینامه کاربری سیستم انبار و حسابداری انبار

   نمونه رسید خرید انبار و مصرف مرکز و اسناد حسابداری انبار  خرید و مصرف

   منوی پرداخت در خزانه و نمونه سند پرداخت چک

   منوی دریافت در خزانه داری

   نمونه رسید دریافت در خزانه داری

   منوی تغییر مدت اسناد پرداختنی در خزانه داری

   منوی دریافت صورتخلاصه تنخواه در خزانه خزانه داری

   منوی مرور خزانه داری و دریافت گزارشات

   منوی عملیات پایان سال در خزانه داری

   گواهینامه کاربری سیستم حقوق و دستمزد

   منوی صفحه اصلی نرم افزار حضور و غیاب پالیز افزار

   نمونه گزارش تکمیل شده کارکرد کارکنان

   نمونه فرم گزارش استخدامی کارکنان با توضیحات

   منوی ثبت اطلاعات پرسنلی در سیستم حقوق و دستمزد

   منوی ثبت و صدور حکم کارگزینی در سیستم حقوق و دستمزد

   منوی ثبت کارکرد ماهانه پرسنل در سیستم حقوق و دستمزد

    نمونه گزارشات لیست بیمه کارکنان

   منوی صدور سند حسابداری در سیستم حقوق و دستمزد

   نمونه سند حقوق و دستمزد صادره شده

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گزارش کارآموزی حسابداری و امور مالی در شرکت چاشت پسند

دانلود کاملترین جزوه ی امور مالی و اقتصادی بین الملل

اختصاصی از زد فایل دانلود کاملترین جزوه ی امور مالی و اقتصادی بین الملل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کاملترین جزوه ی امور مالی و اقتصادی بین الملل


دانلود کاملترین جزوه ی امور مالی و اقتصادی بین الملل

دانلود کاملترین جزوه ی امور مالی و اقتصادی بین الملل که شامل 99 صفحه و مشتمل بر بخش های زیر است :

دانلود کاملترین جزوه ی امور مالی و اقتصادی بین الملل که شامل 99 صفحه و مشتمل بر بخش های زیر است :

فهرست

قسمت اول

بازار ارز : فارکس  ( Forex )(foreign exchange market )

 انواع اشکال نمایش نرخ ارز :

1. روش مستقیم ( Direct Quotation )

2. روش غیر مستقیم ( Indirect Quotation )

3. روش دلار پایه ( USD Base currency )

 4. روش متقاطع (Cross Quotation )

بازار ارز (forex) :

 عملیات در بازار ارز :

الف – آربیتراژ ارز Arbitrage))

ب- آربیتراژ بهره :

ج- آربیتراژ بهره با پوشش :

 د- هجینگ ارزی ((hedgings :

ه- سوداگری ارزی ( speculation):

و- سوآپ (swap) :

 تحلیل بازار فارکس :

مزایای بازار فارکس :

1.  شبانه روزی بودن

2.  نقد بودن :

3.  مدیریت ریسک :

4.  بحث کارآیی :

5.  دو طرفه بودن :

7.  امکان کنترل ضرر و سود :

8.  مارجین ( سود ناویژه ) :

مکانیسم انجام معاملات در بازار فارکس

انواع تحلیل ها در بازار فارکس  :

1-  تکنیکال (فنی) :

2- فاندمنتال ( ساختاری ) :

چند مفهوم مهم بازار فارکس :

ضریب اهرمی ( leverage ) :

مقادیر ارزی که بانکها برای خرید یا فروش در نزد خود نگهداری می کنند

بازار دلار اروپایی :

 یورو

مزایای یورو :

 انواع وسایل نقل وانتقال ارزی :

1. اسکناس و مسکوک یا تراول چکها

2. چک ارزی

3. حواله های ارزی

الف) تلگرافی :

ب ) تلکسی :

ج ) سوئیفتی ( swift )  :

مزایای سوئیفت :

1- سرعت بالا :

2 - قابلیت اطمینان :

3- ایمنی سیستم :

4- استاندارد :

5- صرفه جویی درهزینه :

6 - قابلیت دست یابی :

سازمان سوئیفت :

استفاده‌کنندگان از سوئیفت :

شرایط پذیرش عضویت یک کشور در سوئیفت :

o       تأسیس سایت سوئیفت (S.A.P):

o       معافیت مالیاتی:

o       خط انتقال دیتا:

شبکه سوئیفت :

انواع پیام‌های سوئیفتی :

4. بروات ارزی

o       برات بانکی    

o       برات تجاری

5. اعتبار نامه های مسافرتی  

 انواع تعیین نرخ ارز :

2نوع نظام ارزی در نظامهای اقتصادی مختلف دنیا

1. نظام ارزی با نرخ شناور ارز :

2. نظام ارزی با نرخ ثابت :

نظام ثابت ارز به 2 شکل مختلف

الف ) نرخ ارز ثابت و پول کشور غیر قابل تبدیل :

ب )‌ نرخ ارز ثابت و پول کشور قابل تبدیل :

ذخایر ارزی در بانک مرکزی ایران استفاده در جهت مصارف مختلف

o       برداشت از ذخایر ارزی موجود در بانک مرکزی

o       فروش طلا

o       منابع ارزی ایران به صورت سهام در صندوق بین المللی پول

o       استقراض از بازار جهانی

o       دریافت کمکهای بلا عوض از خارج

 انواع نرخ ارز در رابطه با تغییرات بازار:

1. نرخ ارز اسمی :

2.نرخ ارزواقعی :

3.نرخ ارز موثر :

تاثیر تثبیت نرخ ارز  بر تشدید مشکلات

1-  تاثیر در موازنه پرداخت های بازرگانی :

2-تاثیر در کاهش بهره وری :

3-تاثیر بر کسری بودجه :

4- تاثیر بر نرخ تورم :

5- تاثیر بر سرمایه گذاری :

6- تاثیر برقاچاق :

نتیجه گیری :

تراز پرداخت های ارزی :

1.     تراز حساب جاری  

 2. تراز حساب سرمایه            

3. تراز ذخایر

قسمت دوم

 صندوق بین المللی پول (IMF ) و  بانک جهانی (WB)           

مقدمه

ثبات نرخ مبادله

صندوق بین المللی پول :

اهداف صندوق بین المللی پول

ارکان تشکیلات صندوق بین المللی پول

o       1-هیئت مدیره

o       2-هیئت اجرایی

o       3-مدیر عامل

 حق برداشت مخصوص :

کاربرد حق برداشت مخصوص :

منابع مالی صندوق بین المللی پول

1. قاچ ذخیره:

2. قاچهای اعتباری:

3.   تسهیلات مالی اضافی:

4. منابع گسترش یافته صندوق:

5. حساب حق برداشت مخصوص:

 6.  منابع دیگر صندوق:

بانک جهانی (WB) :

اهداف اولیه این بانک طبق اساسنامه

شرایط عضویت:

ارکان و تشکیلات بانک جهانی:

سهم ناچیز ایران در صندوق بین المللی

بررسی روش ارزش گذاری حق برداشت مخصوص (SDR)

 چکیده:

1- Euro Interbank Offered Rate (Euribor)

روش عملی تعیین ارزهای متشکله و وزن آنها در سبد SDR

ارزش گذاری سبد SDR: تعیین میزان ارزهای موجود در سبد و وزن روزانه آنها

ارزش گذاری SDR

چشم انداز عملی و نظری ارزش گذاری SDR  و یورو

ارزیابی SDR تحت روش مبتنی بر واحد پول

انتخاب ارزهای داخل سبد

1- Depth & Breadth :

2  - Freely Usable

وزن ارزهای موجود در سبد SDR در زمان های مختلف

اجرای عملی روش مبتنی بر واحد پول جهت ارزیابی SDR :

 مبنای تعیین وزن واحدهای پولی موجود در سبد SDR و ارزیابی سبد

1)     شامل اعتبارات درآمدی می شود

2)    ذخایر رسمی نگهداری شده توسط مقامات پولی در خارج از کشور یا اتحادیه پولی

سبد SDR پیشنهادی برای سالهای 5-‏2001‏‏

 محاسبه میزان هر یک از ارزهای موجود در سبد SDR (سبد تجدید نظر شده)

تعیین نرخ بهره SDR

1-Euribor

1- Financing bill.

سهم های هر یک از 4 واحد پول متشکله سبد حق برداشت مخصوص مطابق با وزن های مشخص شده زیر است:

ارزش گذاری SDR در 31 مه 2000

 قسمت سوم

نظام ارزش‌گذاری پول ملی

اهمیت و اهداف نظام  مطلوب ارزش‌گذاری پول ملی

الف) تثبت شده یا ثابت:

ب) شناور:

ج) تثبیت شده قابل تعدیل:

د) کنترل ارزی:

مشکلات موجود درنظام‌ارزش‌گذاری‌پول‌ملی و ریشه‌های آن

o       1ـ تناقض قانونی.

o       2ـ عدم تسویه بازار

1-درجه تمرکز بالا در بازار ارز:

2-وابستگی سیاست ارزی به سیاست مالی

3-واکنش قابل ملاحظه واردات به تغییرات نرخ ارز و تأثیرپذیری شدید توان تولیدی در نتیجه آن:

برنامه‌های عملیاتی

استقرار نظام ارزی مناسب

اصلاح واحد (صفرهای) پول

چاپ اسکناس باارزش بالاتر

سیستم بین‌المللی پول

1- دوره کلاسیک استاندارد طلا

2- سیستم پولی بین‌المللی در دوران جنگ

3- سیستم برتن وودز

3-1عملکرد و تکامل تدریجی سیستم برتن وودز

3-2مسأله تراز پرداختهای آمریکا

3-3 اضمحلال سیستم بر تن وودز

نقدینگی بین‌المللی و سیستم بین‌المللی پول

ذخایر بین‌المللی

4- اصلاحات سیستم بین المللی پول

5- صندوق بین‌المللی پول

نوشته:اچ. روبرت هلر

5-1 مقدمه

5-2 تاریخچه صندوق بین‌المللی پول

5-3 تشکیلات صندوق بین‌المللی پول

5-4 عملکرد صندوق بین‌المللی پول

6- انواع سیستم های نرخ ارز

6-1 دلائل طرفداران سیستم نرخ انعطاف پذیر ارز

6-2 دلائل طرفداران سیستم نرخ ثابت ارز

6-3سیستم های نرخ ثابت و انعطاف پذیر ارز

6-4سیستم بین‌المللی پول در حال حاضر

7-ترازپرداختها

حساب جاری:

8- تحول سیستم مالی بین المللی

9-سیر تحولات ارزی ایران

9-1سیر تحول ارزی ایران طی سالهای 19-1311

الف-تحولات ارزی و تغییرات ارزش خارجی پول و علل آن قبل از سال 1314

2.افزایش مداوم تقاضای ارزهای خارجی

9-2 تنزل رسمی ارزش زیال در سال 1320

9-3 بی ثباتی ریال بعد از جنگ و اتخاذ مجدد سیاست نظارت

الف-قبل از ملی شدن نفت در سال 1330

ب-پس از ملی شدن صنعت نفت

وضع ارزی ایران در سال های 1336-1342

الف-تنزل ارزش خارجی ریال در سال 1336

ب-سیاست دروازه های باز

9-4 وضع ریال طی سال های 1360-1342

- فشار های وارده به ریال

9-5 موقعیت ریال و موازنه پرداخت های ایران در سالهای 1351-57

الف-ناموزون شدن تراز پرداختهای کشور 

ب- بروز فشارهای تورمی در اقتصاد:

ج- آسیب پذیری تراز پرداختها:

د- عدم قابلیت تولید مجدد:

9-7وضع ارزی و بازرگانی خارجی ایران طی دوره 61-1358

9-8 وضع ارزی و بازرگانی ایران در طی سالهای 67-1362

9-9 وضع ارزی و بازرگانی خارجی در سال 74-1368

o       1.ایجاد و بر قراری مبادلات وعده دار ارزی

o       2.ایجاد تغییرات اساسی در سیستم بانکی کشور

o       3.تثبیت اقتصادی

برای توضیح مناطق چهارگانه بطور مجزا در نظر گرفته می شود:

1.رکود داخلی کسری بازرگانی خارجی:

2.تورم داخلی کسری بازرگانی خارجی

3.منطقه رکود مازاد:

4.منطقه تورم مازاد:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود کاملترین جزوه ی امور مالی و اقتصادی بین الملل

دانلود پروژه کارشناسی رشته حقوق با موضوع اقرار در امور حقوقی

اختصاصی از زد فایل دانلود پروژه کارشناسی رشته حقوق با موضوع اقرار در امور حقوقی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه کارشناسی رشته حقوق با موضوع اقرار در امور حقوقی


دانلود پروژه کارشناسی رشته حقوق با موضوع اقرار در امور حقوقی

در این پست می توانید متن کامل پروژه کارشناسی رشته حقوق با موضوع اقرار در امور حقوقی را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:

 

تعریف اقرار[1]:

از لحاظ لغوی، اقرار مصدر و از واژه قرار گرفته شده و در فرهنگهای مختلف معانی متعددی برای آن شناخته اند، از جمله اعتراق به حق، کسی را در مکانی ابقائ کردنریال سخنی را به روشنی بیان کردن، چیزی را در کاری استوار کردن بکار رفته است، ذکر این نکته نیز لازم استکه اقرار بیشتر در امور حقوقی به کار می رود و در مسایل جزایی بیشتر از واژه اعتراف استفاده می گردد، تعریفی نیز که فقها از اقرار کرده اند با تعریف مقرر در قانون مدنی نزدیک است. فاضل تعداد در تعریف اقرار می گوید هو اخبار عن حق لازم للغیر و محقق اول نیز می گوید: هی اللفظ المتضمن لاخبار عن حق واجب و در این 2 تعریف علاوه بر اقرا شهادت نیز جای می گیرد.

اقرار که در برخی نظام های حقوقی به آن     ادله و یا تواناترین دلیل گفتهمی شود در ماده 1259 ق م تعریف شده که می گوید:

اقرار عبارت است از اخبار به حقی برای غیر و به ضرر خود، اما کاملترین تعریفی که در حال حاضر مورد پذیرش قرار گرفته است اقرار اخباری است که به موجب آن شخص امری را که دارای آثار حقوقی علیه اوست به عنوان حقیقتی که در برابر آن ماخوذ است می پذیرد.

ب: اخبار[2]:

قانون مدنی اقرار را نوعی اخبار دانسته است که در واقع از یک امر موجود خبر می دهد، اقرار چیزی را به وجود نمی آورد و ایجاد کننده حقی نیز نمی باشد، بنابراین اولا مثل هر خبری ممکن است در واقع راست یا دروغ باشد، به همین جهت هم قانون مدنی امکان کذب بودن اقرار رانفی کرده و در ماده 1276 مقرر می دارد که اگر کذب اقرار نزد ححاکم ثابت شود آن اقرا اثری نخواهد داشت. اخبار مستلزم انجام فعلی می باشد و سکون جز در مواردکه استثناء شده باشد از این نظر اثری ندارد، اقرار می تواند ضفاهی یا کتبی باشد، از سوی دیگر چون اقرار ضمنی نیز معتبر است باید پذیرفت که اقرار فعلی نیز معتبر است.

ج: ارتباط با حق:[3]

اقرار باید مرتبط با حق باشد، چرا که حق امتیازی است که شخص دارد و دیگر افراد باید به آن احترام بگذارند و آثاری نیز بر آن   است، بسیاری از سخنان افراد که عنوان خبر دارد، ولی حاکی از حقی برای دیگری نیست اقرار گفته نمی شود، در اقرار باید اخبار به وجود خفی شود، در حقیقت اخبار در صورتی می تواند علیه باطل آن اقرار شود که از جمله نسبت به مسائل موضوعی باشد و نه حکمی، زیرا وجود قانون، علی القاعده نیاز به اثبات آن از سوی اصحاب دعوی را ندارد.

تا دخالت دلیل لازم شودو ترتیب اثار حقوقی هر امری با لحاظ مقررات با دادگاه است. بنابراین اخبار به وجود مسئولیت اقرار شمرده نمی شود. اگرچه اخبار خاص به امری که می تواند موجب مسئولیت اخبار دهنده شود اقرار شمرده می شود، اما تشخیص ایجاد مسئولیت، به سبب امری که به آن اقرار شده با لحاظ مقررات با دادگاه است.

حق طرف به طور مستقیم و یا غیر مستقیم ممکن است موضوع اقرار باشد، وقتی مدیون می پذیرد که مدیون است مستقیما اقرار نبوده و وقتی مثلا راننده می پذیرد که تصادف با دیگری کرده و به طور غیرمستقیم اقرار کرده که مدیون خساراتی است که در اثر این تصادف به دیگری وارد شده است.

د: نفع غیر:[4]

اقرا اخبار به وجود سبب حق برای غیر است، زیرا اگر شخصی اخبار به حقی برای خود نماید ادعا شمارده می شود. پس در اقرا نفع غیر مطرح می باشد، در اقرار حق به نفع غیر باید اعلام گردد.

و: زیان خود[5]:

در اقرار زیان تمر مطرح است، اگر شخصی اظهاری نماید که در عین خبر بودن و متضمن حق بودنو نفع دیگری را در بر داشتن به زیان خودش نباشد اقرار نیست و شهادت است، در شهادت زیان مورد خبر متوجه شخص دیگری است که علیه او شهادت داده می شود. اقرار در حدیث مشهود نبوی (اقرار استملاء علی النفسهم جائز) در یعنی اعم به کار گرفته شده زیرا بر اساس مفاد این حدیث نوعی از قرار که به زیان مقر باشد معتبر تلقی شده است. پس اگر اخبار به وجود سبب حق برای غیر و بر ضرر دیگری باشد، گواهی شمرده می شود، گاهی اقرار در ظاهر به زیان مقر و در حقیقت به زیان دیگری است، در این صورت اقرار کامل شمرده نمی شود، مانند آن که محکوم له مالی را در جریان عملیات اجرایی از محکوم علیه بازداشت نماید و شخص ثالثی، با تبانی محکوم علیه را برای آزاد کردن مال، نسبت به آن ادعا مالکیت نماید و محکوم علیه اقرار به مالکیت او نماید. در این جا اگر چه اقرار محکوم علیه در ظاهر به زیان خود او و برای شخص ثالث است، اما در واقع امر بر ضرر محکوم له است. از این رو اقرار مزبور نسبت به طلبکار اثری ندارد.

سابقه و اهمیت قرار[6]:

اقرار هم در امور کیفری و هم در امور حقوقی از اهمیت خاصی برخوردار است، اقرار نشانه غلبه غرائز نیک آدمی به خودپرستی و نفع پرستی است. هر کس در برابر واقعیتی که بیان آن به زیان اوست با دو انگیزه مواجه می شود یک راستگویی که به کمک تعالیم اخلاقی و دینی او را در جهت بیان حق می کشاند و دیگری خودخوهی که او رابه پنهان داشتنو کتمان واقع و حتی بیان خلاف حقیقات سوق می دهد و اقرار اوج پیروزی نیروی حقیقت طلبی شخصی غالبا در رسیدگی به دلایل و بعد از صدور حکم قاضی دچار یک نگرانی است و احتمال می دهد، در نتیجه انجام تکلیف از جانب او حقی پنهان مانده باشد.

ولی در حکمی که مستند به اقرار باشد گویا اصحاب دعوی و قاضی متفقا به یک نقطه رسیده اند. اقرار از آغاز تمدن بشر نزد همه ملل و جوامع مورد توجه خاص بوده در میان آن دلیل     می دانستند، در ایران باستان قویترین     بوده و در اسلام اقرار یکی از سه دلیل مهم شمرده شده، تا جایی که به مقوله حق داده اند قبل از اصرار حکم حق خود را تقاص کند. باوجود تمامی اینها، اقرار دلیلی بیش نیست و مانند همه دلایل قابل خدشه است، در عمل پیش می اید که اشخاص به جهات و ملاخظاتی مثل شوخی، و تمسخر اقاریری بر خلاف واقع بیان می دارند و لذا نمی تواند برای اقرار اعتبار مطلق قائل بود.

قالب و شکل اقرار[7]:

ماده 1160 قانون مدنی می گوید: اقرار واقع می شود به هر لفظی که دلالت بر آن نمایدو با این ترتیب قالب لفظ را پذیرفته و در عین حال وقتی ماده 1280 همان قانون می گوید: اقرار کتبی در حکم اقرا شفاهی است معلوم می شود یک قالب اقرار هم نوشته است. در سوابق فقهی غالبا اقرار را در قالب وشکل لفظ پذیرفته و یاد کرده اند. قانون مدنی در ماده 1261 قالب دیگری در مورد اشخاص که لفظ و بیان ندارند شناخته و می گوید: اشاره شخصی دال که صریحا حاکی از اقرار باشد صحیح است، بابراین افراد دیگر نمی توانند اقراری در شکل اشاره و یا سکوت داشته باشند.

شرایط صحت اقرار[8]:

الف: شرایط مربوط به اخبار:

شیوه ی اخبار: اخباریکه بر پایه ی تعریف ارائه شده است، اقرار شده ما شود، در صورتی صحیح است که به وسیله ای که دلالت بر آن نماید اعلام شود، در عین حال اخبار می تواند صریح باشد مانند این که شخصی به انعقاد بیعی اقرار نماید و یا ضمنی باشد و آن در صورتی است که مدلول التزامی امری باشد که مورد قبول شخصی است. اقرار باید     باشد، فلذا اقرار معلق صحیح نمی باشد، البته لازم به ذکر است که اقرار به عقد معلق صحیح است.

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پروژه کارشناسی رشته حقوق با موضوع اقرار در امور حقوقی

مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از زد فایل مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه قابل ویرایش


مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه قابل ویرایش

 

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

 

 

 

اگرشما و سازمان شما نیز ....

 

  

 

  • بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
  • مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
  • با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
  • بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
  • بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
  • بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
  • تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
  • فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
  • مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

 

  

 

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­های انسانی

تعداد صفحات: 12

محتویات مستند:

آیین نامه تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان


دانلود با لینک مستقیم


مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه قابل ویرایش