دانلود مجموعه تحقیق رشته علوم انسانی (روانشناسی وعلوم تربیتی)

اختصاصی از زد فایل دانلود مجموعه تحقیق رشته علوم انسانی (روانشناسی وعلوم تربیتی) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لیست تحقیق شامل موارد زیر میباشد:

دانلود تحقیق آثار مهر و محبت به دیگران

دانلود تحقیق تعیین تفاوت بین تیپ  A و B از نظر میزان افسردگی

دانلود تحقیق انگیزش در کلاس درس

دانلود تحقیق تاثیر شرایط مختلف بر یادگیری

دانلود تحقیق کودکان و دانش آموزان ناشنوا

دانلود تحقیق استرس و پاسخ به آن

دانلود تحقیق بررسی آموزش مهارتهای مدیریت بر استرس و نحوه مقابله با استرس در دانش آموزان نوجوان و ... 

دانلود تحقیق واکنشهای پسیکوفیزیولوژیکال و اختلالات شبه جسمی و خواب

دانلود تحقیق نقش فراشناخت در آموزش حل مسأله

دانلود تحقیق رونشناسی بالینی

دانلود تحقیق تبیین روانکاوی فروید

دانلود تحقیق بهبود سرعت یادگیری شبکه های عصبی

دانلود تحقیق آرامش ذهنی

دانلود تحقیق آزمون های روانشناسی

دانلود تحقیق اختلالات خلقی

دانلود تحقیق اخـلاق

دانلود تحقیق ترس

دانلود تحقیق تکلیف شب

دانلود تحقیق تعلیم و تربیت سازنده

دانلود تحقیق حافظه و تفکر

دانلود تحقیق تیز هوشی

دانلود تحقیق طلاق

دانلود تحقیق کمرویی

دانلود تحقیق عوامل خانوادگی مؤثر بر تکرار پایة دانش آموزان دختر

دانلود تحقیق نتیجه ازدواجهای خیابانی

دانلود تحقیق محبت

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین اوقات فراغت و انگیزه تحصیلی دانش آموزان مدارس متوسطه شهرستان گچساران

پاورپوینت اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی

اختصاصی از زد فایل پاورپوینت اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل حاوی مطالعه اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 30 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.

فهرست
چکیده
مقدمه
مواد و روش ها
یافته ها
بحث و نتیجه گیری

تصویر محیط برنامه

مقاله آینده مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از زد فایل مقاله آینده مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک خرید و دانلود در پایین صفحه

تعداد صفحات:42

آینده مدیریت منابع انسانی

مقدمه  به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری است موضوعاتی که با نقشهای اصلی پرسنلی آنها مرتبط می شوند را با موضوعات عمومی کاری و اقتصادی ترکیب کنند. لازم به ذکر است که واحدها و مدیران منابع انسانی موفق، تاثیر استراتژیک مهمی بر سازمانهای متبوعشان دارند.

    البته، نقشهای اصلی پرسنلی با مهمترین منابع سازمانی، یعنی نیروی کار، مرتبطند. اداره نقشهای مذکور یعنی به کارگماری، انتخاب، انتصاب، آموزش، توسعه و غیره تاثیرات مستقیمی در بــرگشت سرمایه سهامداران و بهره وری دارند. شرکتهای موفق به طور مستمر کارکنان بهره ور را جذب و حفظ می کنند.

دانلود پاورپوینت برنامه‌ریزی نیروی انسانی - 126 اسلاید

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت برنامه‌ریزی نیروی انسانی - 126 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•در پایان این فصل شما می‌توانید:

•اهمیت مدیریت منابع انسانی را شرح دهید.

•ضمن تعریف برنامه‌ریزی نیروی انسانی، روش‌های پیش‌بینی منابع انسانی را توضیح دهید.

•پیش‌بینی عرضه نیروی کار را تشریح نمائید.

•اصطلاحات رایج در زمینه شغل را بشناسید

•با انجام محاسبات، تعداد پرسنل (پرستاری و مامایی) را برای بیمارستانی که در آن کار می‌کنید، محاسبه نمائید.

روش‌های ارائه مراقبت را با هم مقایسه نمائید

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:

تحقیق آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی

اختصاصی از زد فایل تحقیق آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی :  علوم انسانی _ مدیریت

فرمت فایل:   ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) 

حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده )

تعداد صفحات فایل: 26

کد محصول : 0920

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

---

 

 قسمتی از محتوای متن 

چکیده

با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی‌ها و مهارت‌های نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیت‌های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان می‌شود، ضروری می‌نماید که البته این آموزش‌ها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و به اجرا درآید.

مقدمه

در جهان رقابتی امروزه، بی‌شک یکی از ابزارهای مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت‌های مورد نظر، برنامه‌ها و رویکردهای نوین آموزش است؛ در این میان، آنچه مقولة تحول را حیات می‌بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می‌کند، عنصر «انسان» و «توسعه منابع انسانی» است.

تاریخچه آموزش کارکنان

به حقیقت نمی‌توان تاریخچه‌ای برای آموزش عنوان نمود؛ چرا که بشر از بدو خلقت تاکنون جهت غلبه بر طبیعت و نیازهای خود در حال یادگیری و آموختن است. به طور کلی، آموزش کارکنان و اهمیت آن در علوم اداری، بعد از جنگ جهانی دوم مورد توجه دقیق قرار گرفت

مفهوم آموزش[1]

برای واژه آموزش تعاریف بسیاری بیان شده است؛ برخی از متخصصان آموزش را عبارت می‌دانند از «کلیه کوشش‌هایی که در جهت ارتقای سطح دانش و آگاهی، مهارت‌های فنی و حرفه‌ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل می‌آید و آنان را آماده انجام و پذیرش مسؤولیت‌های شغل خود می‌نماید».

 

  متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

 

« پشتیبانی مرجع فایل »

همچنان شما میتوانید قبل از خرید، با پشتیبانی فروشگاه در ارتباط باشید، یا فایل مورد نظرخود را  با تخفیف اخذ نمایید.

ایمیل :  [e-mail] 

 پشتیبانی فروشگاه :  پشتیبانی مرجع فایل دات آی آر 

پشتیبانی تلگرام  و خرید

پشتیبانی ربات فروشگاه : 

به زودی ...

•