زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق و بررسی در مورد کرامت انسانی

اختصاصی از زد فایل تحقیق و بررسی در مورد کرامت انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق و بررسی در مورد کرامت انسانی


تحقیق و بررسی در مورد کرامت انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه

 23

برخی از فهرست مطالب

 

کرامت انسانی

منابع و پایه های مصلحت

قواعد شرعی مورد اجماع

قواعد اصولی

قاعده ملازمه شرع و عقل

قاعده اهم و مهم

قواعد فقها

قاعده یسر

قاعده تقیه

 

پیشینه مصلحت در فقه شیعه

 

مکاتب و مصلحت

ابعاد نظری مصلحت در نظامهای حقوقی معاصر

بند اول: نقش مصلحت در تئوری های فلسفه حقوق

کرامت در لغت دارای معنای مختلفی است که مهمترین آنها عبارتست از: ارزش، حرمت، حیثیت، شرافت، شان، موقعیت، منزلت، جوانمردی و سخاوت.

معادل انگلیسی واژه کرامت انسانی ؟؟؟ به معنای شرف، افتخارف استحقاق، احترام، رتبه ومقام است.

کرامت انسانی به رغم اهمیت بسیار والایی که دارد، تاکنون در هیچ یک از اسناد بین المللی و قوانین داخلی، تعریف نشده است. لذا، فلاسفه و اندیشمندان سعی کرده اند، کرامت انسانی را تعریف و معنای اصطلاحی آن را روشن نمایند.

علامه محمدتقی جعفری ضمن تقسیم کرامت انسانی به کرامت ذاتی و اکتسابی، می گوید: « در اسلام دو نوع کرامت برای انسانها ثابت شده است که عبارت است از : 1- کرامت ذاتی و حیثیت طبیعی که همه انسانها مادامی که با اختیار خود به جهت ارتکاب به خیانت و جنایت برخویشتن و دیگران آن را از خود سلب نکنند از این صفت شریف برخوردارند؛ 2- کرامت ارزشی که از به کار انداختن استعدادها و نیروهای حیثیت در وجود آدمی و تکاپو در مسیر رشد و کمال و خیرات ناشی می شود. این کرامت، اکتسابی است و ارزشی نهایی و غایی انسان به همین کرامت است».

برخی دیگر از اندیشمندان در تعریف کرامت انسانی می گویند: « کرامت انسانی به آن نوع حرمت و ارزشی گفته می شود که انسان از آن جهت که انسان است از آن برخوردار است. آنان منشاء این کرامت را در انسانیت انسان و فرزند آدم بودن او جستجو کرده، می گویند این انسانیت در تمام انسانها به طور طبیعی مساوی وجود دارد».

نگاهی به تاریخ تحولات حقوق کیفری بیانگر واقعیت است که حقوق کیفری تحت تاثیر اندیشه کرامت انسانی و در تعامل با این مفهوم همواره در حال تغییرات و تحول برده است به عنوان مثال لغو مجازاتهای بدنی و بویژه اعدام قوانین کیفری بسیاری از کشورها از آن جمله است همچنین در حقوق جزای سنتی و قدیم مجازاتهای بدنی از قبیل دارآویختن، سوزاندن، غرق کردن، از بلندی پرت کردن و ... بخش قابل توجهی از ضمانت اجراهای کیفری را به خود اختصاص می داده است» اما امروزه این قبیل مجازاتها تحت تاثیر مکاتب و جنبش های انسانی دوستانه ای مثل جنبش دفاع اجتماعی نوین که به حق می توان آن را «جنبش حمایت از کرامت انسانی افراد» نامید، از قلمرو کیفری لغو گردیده یا در حال لغو شدن است.

همچنین در نظر گرفتن کارکردهای جدید برای ضمات اجراهای کیفری و بویژه مجازاتهای سالب آزادی یعین اصلاح بازپروری و بازپذیری اجتماعی بزهکار و در نتیجه انسانی کردن رزیم زندان، تقلیل فشارهای درون زندان، بهبود وضع مادی زندانیان و تسهیل تماس انان با محیط خارج و به ویژه با خانواده عمدتا در راستای اقدام به کرامت انسانی زندانیان صورت گرفته است.

در مقدمه قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران بخش مربوط به وسایل ارتباط جمعی چنین مقرر گرفته است: « ... پیروی از اصول چنین قانونی که آزادی و کرامت


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق و بررسی در مورد کرامت انسانی

دانلود پاورپوینت در مورد مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت در مورد مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت در مورد مدیریت منابع انسانی


دانلود پاورپوینت در مورد مدیریت منابع انسانی

دانلود پاورپوینت در مورد مدیریت منابع انسانی

فرمت فایل: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 43

 

 

 

 

مقدمه

  

پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.

جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند:

  ١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد. 

  ۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود. 

  ۳- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنوّع شد.                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

  ۴- جامعۀ خدماتی.

  ۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند.

مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است             


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت در مورد مدیریت منابع انسانی

دانلود مقاله (تحقیق) مدیریت منابع انسانی با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله (تحقیق) مدیریت منابع انسانی با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله (تحقیق) مدیریت منابع انسانی با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی


دانلود مقاله (تحقیق) مدیریت منابع انسانی با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی

دانلود مقاله (تحقیق) مدیریت منابع انسانی با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی

مقدمه

نمی‌توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر‌گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت‌های فاقد ارزش افزوده انجام می‌دهند که تکرار انجام آنها منجر به باورهای غلط می‌شود. این مقاله سعی دارد مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان را در رابطه با مدیریت عملکرد بیان نماید و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه کند.

همزمان با گرایش سازمان‌ها به سوی رقابت، تکنولوژی و مدیریت و ترقی اقتصاد نوین، فشار در جهت ایجاد لبه برنده طرح‌های استراتژیک برای سازمان‌ها افزایش می‌یابد. این طرح‌ها جهت اجرا نیاز به روش فوق العاده‌ای دارند تا سازمان‌ها را در صدر رقابت ابقا نموده و به طور پیوسته برای سازمان، صاحبان سهام و تمامی ذینفعان ذیربط، ایجاد ارزش نمایند.

و ...
در فرمت ورد
در 26 صفحه
قابل ویرایش


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله (تحقیق) مدیریت منابع انسانی با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی

آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی

اختصاصی از زد فایل آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی


آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی

آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 26

 

 

 

 

چکیده

 

با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی‌ها و مهارت‌های نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیت‌های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان می‌شود، ضروری می‌نماید که البته این آموزش‌ها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمان‌ها آموزش را هزینه تلقی می‌نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می‌دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب‌ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایه‌گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می‌باشد.

   

مقدمه

در جهان رقابتی امروزه، بی‌شک یکی از ابزارهای مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت‌های مورد نظر، برنامه‌ها و رویکردهای نوین آموزش است؛ در این میان، آنچه مقولة تحول را حیات می‌بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می‌کند، عنصر «انسان» و «توسعه منابع انسانی» است.

امروزه آموزش به عنوان یکی از روش‌های توسعه منابع انسانی سازمان‌ها مطرح می‌باشد. هر سازمانی به افراد آموزش دیده و باتجربه نیاز دارد تا مأموریت خود را به انجام برساند. پرورش انسان‌های زبده و ماهر که از آن به عنوان توسعه منابع انسانی[1] یاد می‌شود، ضرورت اجتناب‌ناپذیری است که سازمان‌ها برای بقا و پیشرفت در جهان پرتغییر و تحول امروزی سخت بدان نیازمندند؛ به همین دلیل آموزش به عنوان یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی مطرح بوده و همواره در تدوین برنامه‌های توسعه یا تغییرات سازمانی به عنوان عامل مهم مورد توجه قرار می‌گیرد. [1]

بسیاری از علمای مدیریت و اقتصاد بر این باورند که در میان انواع سرمایه‌گذاری‌هایی که در جهت ارتقای بهره‌وری و نهایتاً توسعه اقتصادی


[1] . Human Resource Development


دانلود با لینک مستقیم


آموزش الزامی در بهره‌وری نیروی انسانی