زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله آماده درباره حسابداری منابع انسانی با فرمت word-ورد 22 صفحه

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله آماده درباره حسابداری منابع انسانی با فرمت word-ورد 22 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله آماده درباره حسابداری منابع انسانی با فرمت word-ورد 22 صفحه


دانلود مقاله آماده درباره حسابداری منابع انسانی با فرمت word-ورد 22 صفحه

 امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش  غیر پولی منابع انسانی، الگوی حسابداری منابع انسانی، مدل های سنجش منابع انسانی،  روش های گزارشگری منابع انسانی و مشکلات حسابداری دارایی های انسانی مورد بحث و بررسی قرار گیرد

فهرست :

مقدمه

حسابداری منابع انسانی

تاریخچه حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی چیست ؟

اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی

نارسایی های روش ارزش اقتصادی

نارسایی های روش ارزش جایگزینی

نارسایی های نظریه ی ضریب ارزشی

نارسایی های نظریه ی مزایده

نظریه ی بهای تمام شده ی تاریخی

روشهای گزارشگری

مشکلات و انتظارات

مشکلات حسابداری دارایی های انسانی

رابطه با احتمال سود و زیان

نتیجه گیری


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله آماده درباره حسابداری منابع انسانی با فرمت word-ورد 22 صفحه

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی


 دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

 

 

 

 

 

 

 

 

 

پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

مقطع: کارشناسی ارشد مدیریت

تعداد اسلاید: 32

فهرست مطالب:

برنامه ریزی منابع انسانی

اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی

سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی

رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی

رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک

چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی

فرایند برنامه ریزی استراتژیک

عرضه و تقاضا در برنامه ریزی منابع انسانی

وقتی سازمان با کمبود منابع انسانی روبروست

وقتی سازمان با مازاد منابع انسانی روبروست

انتخاب اساسی در بکارگیری منابع انسانی

خصوصیات بازارهای کار داخلی

نوع ساختار سازمانی سیستمهایی که نیروی بازار کار داخلی دارند ؟

مزایای بازار کار داخلی

معایب بازار کار داخلی

بازارهای کار بیرونی و گزینه خریدن

خریدن به جای ساختن

سوالات پیشنهادی

منابع

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

اختصاصی از زد فایل پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی


پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

 

 

 

 

 

 

پایان نامه مدیریت

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی 

این فایل حاوی 164 صفحه از فصول 5 گانه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی است.  فهرست مطالب به ترتیب زیر است:

پیشگفتار

فصل اول: کلیات طرح تحقیق

1-1. مقدمه

2-1. بیان مسأله

3-1. اهمیت و ضرورت تحقیق

4-1. اهداف تحقیق

5-1. فرضیه های تحقیق

6-1. تعریف عملیاتی واژه های کلیدی تحقیق

7-1. مدل مفهومی تحقیق

     1-7-1. متغیر وابسته

     2-7-1. متغیر مستقل

     3-7-1. متغیر مداخله گر

8-1. جامعه آماری

9-1. نمونه

10-1. روش تحقیق

11-1. ابزار های گردآوری داده ها

12-1. روش تجزیه و تحلیل داده ها

13-1. قلمرو تحقیق

14-1. ساختار گزارش تحقیق

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

پیشگفتار

بخش اول: فناوری اطاعات و ارتباطات

1-1-2. مقدمه

2-1-2. فناوری

3-1-2. اطلاعات

4-1-2. انواع اطلاعات مدیریتی

5-1-2. مدیریت اطلاعات

6-1-2. مفهوم وتعریف سامانه های اطلاعاتی

7-1-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات

8-1-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات و رابطه آن بافناوری اطلاعات

9-1-2.کاربردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان

10-1-2. مزایای استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمانهای امروزی

11-1-2. اشکال استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات در سازمان

12-1-2. اتوماسیون اداری

13-1-2. ابزار های اتوماسیون اداری

          1- دستگاه کپی تحت شبکه

          2- فاکس

         3 - سیستمهای تایپ خودکار

         4- پست الکترونیکی

         5- پست صوتی

         6- تبادل الکترونیکی داده ها

          7- کنفرانس ویدئویی

14-1-2. مزایای استفاده از اتوماسیون اداری مناسب در سازمانها

15-1-2. مشکلات و چالشهای اتوماسیون اداری

16-1-2. شبکه های ارتباطی

       1- شبکه محلی

       2- شبکه گسترده

       3- شبکه گسترد جهانی

بخش دوم: بهره وری

  1-2-2. تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری

2-2-2. تعاریف بهره وری

3-2-2. انواع بهره وری

       1- بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد

       2- بهره وری عوامل کلی

       3- بهره وری کل

4-2-2. نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی

5-2-2. عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی

       1- آموزش و پرورش

       2- انگیزه

       3-  وجدان کاری، فرهنگ کار، انضباط در کار

6-2-2. اثر بخشی

7-2-2. عوامل مؤثر بر اثر بخشی

       1- انگیزش

       2- توان یا آمادگی کاری

       3- شناخت شغل یا ادراک فرد از شغل خود در سازمان

       4- حمایت سازمانی

       5- بازخور عملکرد

       6- اعتبار

       7- سازگاری محیطی

8-2-2. معیارها و مقیاسهای اثر بخشی

9-2-2. اهمیت اثربخشی سازمانی

10-2-2. ارائه الگوی متناقض از اثر بخشی سازمان

11-2-2. کارآیی

12-2-2. راههای افزایش کارآیی

13-2-2. عوامل مؤثر بر کارآیی و اثر بخشی سازمانها( با توجه به نفش منابع انسانی

بخش سوم: رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری

1-3-2. فناوری و بهره وری

2-3-2. فناوری اطلاعات و بهره وری

3-3-2. تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری

4-3-2. ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثر بخشی سازمان

5-3-2. فناوری اطلاعات و ارتباطات و نبروی انسانی

بخش چهارم: پبشینه تحقیق

1-4-2. مقدمه

2-4-2. تحقیقات داخلی

3-4-2. تحقیقات خارجی

4-4-2. نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی

فصل سوم: روش تحقیق

1-3. مقدمه

2-3. انواع تحقیق

3-3. مدل مفهومی تحقیق

4-3. واحد تجزیه و تحلیل

5-3. روش و ابزار های جمع آوری داده ها

  1-5-3. روشهای مستقیم در جمع آوری داده ها

  2-5-3. روشهای غیر مستقیم در جمع آوری داده ها

       1- استفاده از اسناد و مدارک

       2- روایی و پایایی ابزار سنجش

6-3. فرضیه ها و متغیر های تحقیق

  1-6-3. فرضیه های تحقیق

  2-6-3. متغیر های تحقیق و سنجش آنها

       1- سنجش متغیر مستقل

       2- سنجش متغیر وابسته

       3- متغیر های مداخله گر

7-3. جامعه آماری

8-3. روش نمونه گیری

9-3. روشهای آماری مورد استفاده در تحقیق

10-3. مراحل تفصیلی اجرای تحقیق

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

1-4. مقدمه

2-4. انواع تجزیه و تحلیل داده ها

  1-2-4. تجزیه و تحلیل توصیفی

  2-2-4. تجزیه و تحلیل مقایسه ای

  3-2-4. تجزیه و تحلیل علی

3-4. متغیر های مداخله گر

  1-3-4. سن

     1-1-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر سن

  2-3-4. سابقه خدمت

     1-2-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر سابقه خدمت

  3-3-4. میزان تحصیلات کارکنان

    1-3-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر تحصیلات

4-3-4. آموزش

  1-4-3-4. تحلیل متغیر مداخله گر آموزش

4-4. آزمون فرضیه ها( با استفاده از آمار استنباطی

  1-4-4. آزمون فرضیه فرعی اول

2-4-4. آزمون فرضیه فرعی دوم

3-4-4. آزمون فرضیه اصلی

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

1-5. مقدمه

2-5. نتیجه گیری بر مبنای متغیر های مداخله گر

   1- متغیر مداخله گر سن

   2- متغیر مداخله گر سابقه خدمت

   3- متغیر مداخله گرتحصیلات

   4- متغیر مداخله گر آموزش

3-5. نتایج بر مبنای فرضیه فرعی اول

4-5. نتایج بر مبنای فرضیه فرعی دوم

5-5. نتیجه بر مبنای فرضیه اصلی

6-5. پیشنهادات

سایر پیشنهادات به مؤسسه

پیشنهاداتی برای سایر محققان

7-5. مشکلات و محدو دیتهای فرا روی محقق

منابع و مأخذ

پیوست ها

1-  معرفی جامعه آماری

2-  پرسشنامه تحقیق

3- داده های آماری

 فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 165

ضمناً پرسشنامه های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی از لیست پرسشنامه در این سایت قابل دریافت می باشد


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

دانلود پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی(فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی(فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

دسته: مدیریت( مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

انقلاب صنعتی

نهضت کارگری

نهضت مدیریت علمی

اصول مدیریت علمی

روان شناسی صنعتی

متخصصان امور نیروی انسانی

مکتب روابط انسانی

عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی(فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی

اختصاصی از زد فایل دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این فایل به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی پرداخته ایم. بخش های این فایل شامل موارد زیر است:

  • مقدمه:
  • تعریف مزیت رقابتی
  • انواع مزیت رقابتی
  • مزیت موقعیتی در مقابل مزیت جنبشی(پویا)
  •  مزیت مشهود در مقابل مزیت نامشهود
  • مزیت ساده در مقابل مزیت مرکب
  •  مزیت موقتی در مقابل مزیت پایدار
  • کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی
  • تصمیمات استراتژیک در مورد رقابت:
  • مدیریت منابع انسانی و استراتژی های سازمان
  • نقش مدیریت منابع انسانی درکسب مزیت رقابتی از طریق نوآوری
  • نقش مدیریت منابع انسانی درکسب مزیت رقابتی از طریق نوآوری
  • نتیجه گیری

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی و کسب مزیت رقابتی