دانلود مقاله ISI یک روش سیستماتیک برای ارزیابی تاثیر عوامل انسانی در طراحی کشتی

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله ISI یک روش سیستماتیک برای ارزیابی تاثیر عوامل انسانی در طراحی کشتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :یک روش سیستماتیک برای ارزیابی تاثیر عوامل انسانی در طراحی کشتی

موضوع انگلیسی :<!--StartFragment -->

A systematic methodology to assess the impact of human factors in ship design

تعداد صفحه :17

فرمت فایل :PDF

سال انتشار :2009

زبان مقاله : انگلیسی

ارزیابی طرح کشتی برای مسائل عوامل انسانی (HF) با استفاده از نرم افزار شبیه سازی مانند خروج دریایی می تواند یک فرایند طولانی و پیچیده است. تجزیه و تحلیل نیاز به کاتیون شناسایی سناریوهای ارزیابی مربوطه؛ شامل تخلیه و عملیات عادی؛ توسعه اقدامات مناسب است که می تواند مورد استفاده برای ارزیابی عملکرد خدمه و کشتی و سرانجام؛ تفسیر داده های شبیه سازی قابل توجه است. در حال حاضر، دستورالعمل تنها توافق برای ارزیابی عملکرد HFS از طراحی کشتی مربوط به تخلیه و بنابراین نتایج بدست مربوط به تناسب کلی یک طراحی کشتی توسط یک معمار دریایی می تواند بسیار متفاوت دی FF از کسانی که از یکدیگر است. پیچیدگی از این کار به عنوان اندازه و پیچیدگی را افزایش می دهد رگ و به عنوان تعداد و نوع سناریو ارزیابی افزایش می یابد در نظر گرفته می شود. به همان اندازه، می توان آن را بسیار دی فرقه FFI برای اپراتورهای FL EET به مجموعه ای از اهداف طراحی HFS برای مفاهیم کشتی جدید. چالش برای معماران دریایی است که به توسعه یک روش است که اجازه می دهد تا هر دو ارزیابی دقیق و سریع از مسائل HFS مرتبط با روش طرح کشتی و خدمه عامل. در این مقاله ما در حال حاضر یک روش سیستماتیک و شفاف برای ارزیابی عملکرد HF از طراحی کشتی است که هر دو تبعیض آمیز و تشخیصی. روش استفاده از دو نوع از یک کشتی نیروی دریایی فرضی نشان داده شده است.
Ó 2007 الزویر شرکت همه حقوق محفوظ

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت :آسیب‌شناسی معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای تهران

اختصاصی از زد فایل پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت :آسیب‌شناسی معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای تهران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت :آسیب‌شناسی معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه‌ای تهران

نوع فایل:Word

شامل:متن اصلی،خلاصه،پرسشنامه:پیوست،منابع

پایان نامه نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

اختصاصی از زد فایل پایان نامه نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه

مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد. 1- مصاحبه مقدماتی 2- تکمیل فرم درخواست کار 3- برگزاری آزمون های استخدامی و مراحل تجزیه وتحلیل شغل به شرح ذیل می باشد. 1- کل سازمان مورد بررسی قرار می گیرد تا معلوم شود مشاغل فعلی با اهداف کلی آن مطابقت دارد یا خیر. 2- معین می گردد که از تجزیه و تحلیل شغل به چه معناست و از اطلاعات بدست آمده از این طریق،چه استفاده ای خواهد شد. 3- نمونه ای از مشاغل برای تجزیه و تحلیل انتخاب می شود. 4- توسط از روش های مختلف تجزیه و تحلیل شغل، اطلاعات لازم درباره هر شغل و ویژگی هایی که شاغل آن باید دارا باشد تا بتواند از عهده برآید، جمع آوری می گردد. 5- با استفاده از اطلاعات به دست آمده شرح شغل تنظیم می شود. 6- براساس ویژگی های شغل، شرایط احراز آن تنظیم شود. 7- با استفاده از اطلاعاتی که طی مراحل شش گانه به دست آمده است طراحی شغل انجام می گیرد. 8- مراحل مختلف طراحی شغل ارزیابی شده تا در صورت نیاز، اصلاحات لازم در آن عمل آید. این مدیریت از مشکلاتی که برای کارکنان و توسط آنها و به یا علت سطح نامناسب منابع انسانی موجود ایجاد می شود جلوگیری کرده و مشکلاتی که می تواند به فاجعه بزرگی تبدیل شود راحل می کند. هدف مدیریتی منابع انسانی، عبارت است از افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان. مطالعات مدیریت منابع انسانی می تواند به این پرسش پاسخ دهد که مدیران منابع انسانی چه می کنند و چه می توانند بکنند؟ برای تعیین معیارها و شاخصهای ارزیابی موثر فرمهایی برای مدیران، کارکنان وکارشناسان تهیه و استفاده می شود. داده های ذکر شده در هر فرم، پس از پردازش، اطلاعاتی را برای هر سه سطح سازمانی، با معیارهای مورد نظر هر سطح ارائه می کند. در واقع هدف از توزیع چنین فرمی به دست آوردن معیارهای مجزا برای هر یک از سطوح می باشد. لذا به منظور بررسی اولیه در میزان اهمیت، زیاد و خیلی زیاد را به عنوان نظر موافق و میزان کم و خیلی کم را به عنوان نظر مخالف بررسی کرده و پس از به دست آوردن معیارهای با بیش ترین میزان اهمیت در بررسی اولیه با توجه به چگونگی توزیع نظرات، معیارهای اصلی انتخاب می گردد.

بیان مسئله

غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یک سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تامین اهداف سازمانی در تلاش می باشند. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که برای رضایت کارکنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و کوشش می کند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند که در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و کار آمد، در سازمان امکان رسیدن به اهداف سازمانی مشکل است. ضمن اینکه، تحقیقات نشان دهنده این واقعیت است که رابطه ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یک سازمان، از یک طرف و عملکرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمانهای اداری کشور ما، مدیران منابع انسانی، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می شود که بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه اند. که این نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و غیر دولتی می باشد که نتایج منفی آن در تولید کالا و ارائه خدمات به چشم می آید در واقع در کشورهایی مانند ایران که تک محصولی هستند تنها مدیریت منسجم در تولید محصول اصلی که برای ما نفت است آن هم در حد رفع حداقل نیازها و تقریبا روزانه. از آن جائیکه در شرکت لبنیات پاستوریزه پاک شیر مواد اولیه بعد از سرمایه گذاری روی ماشین آلات خطوط تولید، حجم دوم بار مالی را در این صنعت به خود اختصاص داده است، لذا پیشنهاد می گردد مبنای برنامه ریزی تولید درخواست های از پیش تنظیم شده اداره فروش باشد. دلیل دوم ومهمتر تولید بر مبنای درخواست، موجب جلوگیری از ایجاد ضایعات و جذب غبار و فاسد شدن و غیره ... می‌گردد. لذا تکمیل فرم درخواست ومندرج نمودن تاریخ حمل و ارسال آن به مدیر برنامه ریزی تولید می تواند صرفه جوئی های لازم را در میزان سرمایه در گردش از یک طرف و جلوگیری از ضایعات و کاهش کیفیت محصولات باشد. ضمن اینکه میزان توان تولید با توجه به شرایط فنی و نوع محصولات، باید بصورت مشخص همراه با نمودارهای مورد نظر به اطلاع اداره فروش رسانده شود. لذا با توجه به مسائلی که در بالا مطرح کرده ایم تصمیم به طراحی سیستم مدون ارزیابی عملکرد در این شرکت گرفته شد

ضرورت تحقیق:

منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که درسطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است. با توجه به مواردی که ذکر شد اهمیتی که نیروی انسانی و نحوه مدیریت آن در سازمان ها دارد، لازم دیدیم که از این طریق یا هر طریق موثر دیگری اهمیت این مسئله برای مدیران و سازمانها روشن شود. لذا انتخاب این موضوع در جهت نیل به این هدف بوده است.

فرمت ورد  تعداد صفحات 130

جزوه درس مهندسی عوامل انسانی دکتر قاضی نوری دانشگاه تربیت مدرس

اختصاصی از زد فایل جزوه درس مهندسی عوامل انسانی دکتر قاضی نوری دانشگاه تربیت مدرس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این جزوه به صورت پاورپوینت است.

این جزوه درس مهندسی عوامل انسانی (ارگونومی) دکتر سید سپهر قاضی نوری استاد دانشگاه تربیت مدرس می باشد که به تشریح مباحث مطرح در این واحد درسی است.

درس مهندسی عوامل انسانی جزء دروس مهندسی صنایع بوده و همچنین از جمله دروسی است که به عنوان درس جبرانی در مقطع کارشناسی ارشد رشته هایی نظیر مهندسی معماری و ... ارائه می شود.

این جزوه در 291 اسلاید بوده و امیدواریم در جهت کمک به شما عزیزان مورد استفاده قرار بگیرد.

دانلود پایان نامه طراحی سایت اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی

اختصاصی از زد فایل دانلود پایان نامه طراحی سایت اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بدون تردید آنچه که در رویارویی انسان با اطلاعات اهمیت بسزایی دارد ،دسترسی سریع و آسان به دریایی از اطلاعات جامع و کامل است که برای این مهم، نیاز به اخذ تدا بیری می باشد تا از عهده این عمل به نحو شایسته ای برآید.در طی دو دهه اخیر استفاده از کامپیوترو نرم افزارهای وابسته به آن در سرتاسر دنیا،از جمله کشور ما رو به فزونی است.اینترنت یکی از عجایب قرن حاضر است که نه تنها موسسات و شرکت های دنیا را به بکدیگر وصل کرده است،بلکه خانه های افراد دنیا را نیز به یکدیگر وصل نموده است.امروزه تقریبأ در هر خانه ای یک کامپیوتر وجود داردوبه اینترنت متصل است با تمام افراد دنیا در تماس است. وب یک مدل ارتباطی قدرتمند است که می تواند ارتباطات تصویری،صوتی،ومتنی ،یا بطور خلاصه ارتباطاتچند رسانه ای را برای افراد فراهم کند .همگان سعی می کنند با طراحی و برنامه نویسی وب سایت ،خودشان ،عملکردشان وخواسته هاشان را به دنیا عرضه کنند.به همین دلیل ، امروزه ابزارهای متنوعی برای طراحی وبرنامه نویسی وب سایت ها تدارک دیده شده اند.

فصل اول

1- تاریخچه مخابرات استان خراسان رضوی

       اولین مرکز تلفن استان خراسان در شهر مقدس مشهد با نصب 70 شماره تلفن مغناطیسی در سال 1298 مورد بهره برداری قرار گرفت و طی سالهای 1298 لغایت 1357 تعداد مرکز خودکار تلفن شهری 9 مرکز افزایش یافت. طی برنامه پنج سال اول با راه اندازی 29 مرکز ,مجموع مراکز تلفن استان به 95 مرکز رسید.

       مطابق با برنامه توسعه پنج سال  دوم تاسیس 139 مرکز تلفن جدید پیش بینی شد که طی برنامه پنج سال دوم تعداد مرکز تلفن شهری به 252 مرکز افزایش یافت. شایان ذکر است کلیه عملیات نصب و راه اندازی مراکز اعم از کم ظرفیت و پر ظرفیت توسط پرسنل استان صورت گرفته است.

عملکرد نصب تلفن ثابت از ابتدای برنامه چهارم توسعه به میزان بیش از 342 هزار و 975 شماره می باشد که با منصوبه انجام شده طی سال 1385 منصوبه استان به تعداد کل یک میلیون و 953 هزار و402 شماره افزایش یافته است.

       یک سایت می تواند نقش یک بروشور تبلیغاتی را برای شما بازی کند حتی با امکاناتی بسیار بیش تر از یک بروشور ساده. شما با استفاده از یک سایت اینترنتی می توانید به راحتی محصولات خود را به بازدید کنندگان خود معرفی کنید، آن ها را از آخرین تغییرات مطلع کنید، اطلاعات مورد نیاز آن ها را در اختیارشان قرار دهید و یا حتی نظرات و پیشنهادات آن ها را جمع آوری کنید. حتی می توان با ایجاد یک انجمن گفتگو در سایت، به سایرین اجازه داد نظرات خود را اعلام کنند و به نظرات دیگران پاسخ دهند.از یک سایت اینترنتی می توان برای ایجاد ارتباط مؤثر میان اعضای یک سازمان هم استفاده کرد به صورتی که هر یک از اعضا در هر جا که باشند بتوانند به اطلاعات مورد نیاز خود از طریق سایت سازمان دسترسی پیدا کنند، از آخرین اخبار مطلع شوند و آخرین تغییرات را مشاهده کنند.در حقیقت می توان از یک سایت اینترنتی به عنوان بخش مهمی از سیستم اطلاعاتی داخل سازمان استفاده کرد و هر گروه از افراد به اطلاعات مربوط به سطح سازمانی خود دسترسی داشته باشند. یعنی اطلاعاتی که کارمندان از سایت دریافت می کنند متفاوت با اطلاعات مدیران و همچنین متفاوت با اطلاعاتی باشد که بازدید کنندگان خارج سازمان از سایت دریافت می کنند.یک وب سایت راهی مناسب برای ارائه اطلاعات مختلف، هم در مورد کالا و هم خدماتی است که شرکت به مشتریان ارائه می دهد. بدون این که مشتری مجبور باشد در زمان خاصی به شرکت مراجعه کند و یا این که با شرکت تماس بگیرد،
می تواند در هر کجا که باشد به سایت شرکت مراجعه کند و اطلاعات مورد نظر خود را کسب کند.با استفاده از یک سایت اینترنتی می توان به راحتی اطلاعات مربوط به محصولات جدید را منتشر کرد، بدون این که نیازی به چاپ بروشور ها و آگهی های جدید باشد.طراحی سایت های اینترنتی تا حد زیادی بستگی به موارد استفاده آن سایت و نیاز های کاربران آن دارد. اگر در طراحی سایت نیاز کاربران در نظر گرفته نشود و یا نیازها به صورت روشن مشخص نشوند نباید انتظار داشت که سایت کارایی لازم را داشته باشد.

1- تاریخچه مخابرات استان خراسان رضوی
2- روش های برنامه نویسی تحت وب
3-1-1-  پی
اچ پی رایگان و Open Source:
4- با نک اطلاعاتی :
2-1 - تاریخچه
2-2- معماری مشتری – سرویس دهنده
2-3- مروری برمعماری وب
2-3-1- جنبه مشتری
2-3-2- جنبه ی سرویس دهنده
2-4- انواع اسنادوب
2-4-1- اسنادایستای وب
2-4-2- اسنادپویای وب
2-4--1- نگهداری وبهنگام سازی وب سایت های پویا
2-4-2-2- استفاده ازوب سایت پویابه نفع کیست؟
2-4-3- اسنادفعال
2-4-3-1- اپلت های جاوا
2-4-3-2- جاوا اسکریپت
2-5-برنامه نویسی درسرویس دهنده
2-5-1- دلایل برنامه نویسی درسرویس دهنده
2-5-2- فناوری CGI
2-5-3- عملکردبرنامه های سمت سرویس دهنده
2-5-4- فناوری های اسکریپت برای اسنادپویای وب
2-6-برنامه نویسی درسمت مشتری
26-1- برنامه های اتصالی ویاریگر
2-6-2- اپلت های جاوا
2-6-2-1- اصول ایمنی اپلت ها
2-6-3- اسکریپت هادرسمت مشتری
2-6-3-1- اهداف اسکریپت
3-1- اما چرا PHP؟

شامل 104 صفحه فایل word