زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

اختصاصی از زد فایل مقاله بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو


مقاله بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف  و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

مدیران ارشد وزارت امور اقتصادی و دارایی با حرکت در مسیر تکامل و رشد علمی گام در راه توسعه نیروی انسانی نهاده‌اند و در این راستا به ترکیب نیروی انسانی خود، به تدریج بر ضرورت تغییر الگوی جذب نیروی انسانی در حوزه توسعه نیروی انسانی واقف شدند و آن را به منزله ابزاری در خدمت مدیریت و رهبری نظامهای سازمانی، مورد توجه قرار داده‌اند. سازمانها و مؤسسه‌های اداری امروز، به حدی پیچیده شده‌اند که بدون اقدام به ترکیب نیروی انسانی‌های دقیق، امکان ادامه حیات وجود ندارد. ترکیب نیروی انسانی مستلزم آگاهی از فرصتها و تهدیدهای آتی و پیش‌بینی شیوه مواجهه با آنهاست.

توجه به ساختار ترکیب نیروی انسانی از وظایف بسیار مهم تصمیم‌گیری مدیران است و با سایر وظایف آنها نیز ارتباط دارد. اگر نگرش مبتنی بر الگوی ترکیب نیروی انسانی به سراسر کارکردهای نظام مدیریت دولتی تسری یابد، نوعی تعهد به عمل به مبنای تعقل و تفکر آینده‌نگر و عزم راسخ بر استمرار آن، برایشان ایجاد می‌شود. بعلاوه تحقق اهداف فردی و سازمانی نیز مستلزم بررسی علمی ترکیب نیروی انسانی است، به طوری که حتی برای نیل به اهدافی بسیار جزئی و زودگذر نیز باید الگوی ترکیب نیروی انسانی تعریف شود.

در واقع نیاز به الگوی ترکیب نیروی انسانی از این مسأله ناشی می‌شود که همه سازمانها با فعالیت در محیطی پویا، درصدد آنند که منابع محدود خود را برای رفع نیازهای متنوع و رو به افزایش خود صرف کنند، پویایی محیط و وجود تلاطم در آن و عدم اطمینانی ناشی از تغییرات محیطی، بر ضرورت انکارناپذیر الگوی ترکیب نیروی انسانی می‌افزاید (رضائیان، 1379، 178).

الگوی ترکیب نیروی انسانی فکر کردن راجع به آینده یا کنترل آن نیست، بلکه فرآیندی است که می‌تواند در انجام این امور مورد استفاده قرار گیرد. الگوی ترکیب نیروی انسانی، تصمیم‌گیری در شکل معمول آن نیست بلکه مجموعه‌ای از تصمیمات هماهنگ اتخاذ شده در قالب فرآیند الگوی ترکیب نیروی انسانی تولید می‌شود (5-1994 Mintzberg).

برای الگوی ترکیب نیروی انسانی تعاریف متعددی ارائه شده است، به طوری که گویا هریک از نظریه پردازان سعی کرده است با توجه به زمینه تخصصی خود آن را تعریف کند. یعنی ترکیب نیروی انسانی عبارتست از تعیین هدف، و یافتن یا پیش‌بینی کردن راه تحقق آن در تغییر و اصلاح. ترکیب نیروی انسانی عبارت است از تصمیم‌گیری در مورد اینکه چه کارهایی باید انجام گیرد. ترکیب نیروی انسانی عبارت است از تصور و طراحی وضعیت مطلوب، و یافتن و پیش‌بینی کردن راهها و وسایلی که نیل به آن را میسر می‌سازد. ترکیب نیروی انسانی عبارت است از طراحی عملیات برای تغییر یک شیء یا موضوع، بر مبنای الگوی پیش‌بینی شده (رضائیان 1379، ص 179).

الگوی ترکیب نیروی انسانی عبارت است از فرآیندی دارای مراحل مشخص و به هم پیوسته برای تولید یک خروجی منسجم در قالب سیستمی هماهنگ از تصمیمات (6T1994 Mintzberg) بر طبق این تعریف، تصمیم‌گیری‌های مقطعی و ناپیوسته و اتخاذ سیاستها برای پیشبرد سازمان در زمان حال یا آینده، الگوی ترکیب نیروی انسانی نیستند. الگوی ترکیب نیروی انسانی فرآیندی است که می‌تواند در هدایت سازمان بکار گرفته شود

 

 

 

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 151صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو

بررسی تاثیر عملکرد خانواده و اهداف پیشرفت دانش آموزان بر رفتار دردسر ساز و عملکرد ریاضی دانش آموزان پنجم و ششم ابتدایی

اختصاصی از زد فایل بررسی تاثیر عملکرد خانواده و اهداف پیشرفت دانش آموزان بر رفتار دردسر ساز و عملکرد ریاضی دانش آموزان پنجم و ششم ابتدایی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی تاثیر عملکرد خانواده و اهداف پیشرفت دانش آموزان بر رفتار دردسر ساز و عملکرد ریاضی دانش آموزان پنجم و ششم ابتدایی


بررسی تاثیر عملکرد خانواده و اهداف پیشرفت دانش آموزان بر رفتار دردسر ساز و عملکرد ریاضی دانش آموزان پنجم و ششم ابتدایی

 

دانشگاه آزاد اسلامی

واحد....

دانشکده ادبیات و علوم انسانی , گروه روانشناسی

  1. A" پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد"

گرایش : روانشناسی تربیتی

عنوان :

عنوان تحقیق به فارسی :

بررسی تاثیر عملکرد خانواده و اهداف پیشرفت دانش آموزان بر رفتار دردسر ساز و عملکرد ریاضی دانش آموزان پنجم و ششم ابتدایی شهرستان ........

عنوان تحقیق به انگلیسی :

Studying effect of family function and student achivement goals on problem behavior and mathematics performance of elementary student of Faryab city

استاد راهنما:

 

 

بهار 93

نگارش :

فهرست مطالب

 

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه................................................................1

1-2- بیان مسأله.........................................................4

1-3-اهمیت وضرورت انجام تحقیق........................................................................7

1-4 اهداف تحقیق........................................................9

1-5- تعاریف مفاهیم و واژه ها................................................................................9

1-6 تعاریف عملیاتی.......................................................10

فصل دوم:مروری بر ادبیات موضوع

2-1- بخش اول : مفاهیم مربوط به عملکرد خانواده..................................................................13

2-1-1 تعریف خانواده..............................................13

2-1-2 انواع خانواده................................................14

2-1-3 تاریخچه خانواده درمانی................................15

2-1-4 نظریه ها ی عملکرد خانواده...................................................................19

2-1-5 تاثیر عملکرد خانواده با توجه به جنسیت...................................................................25

2-1-6 بررسی تحقیقات انجام شده مرتبط با عملکرد خانواده.........................................................26

2-2 بخش دوم : مفاهیم مربوط به اهداف پبشرفت..........................................................................29

2-2-1 تعریف هدف............................................................29

2-2-2 اهداف پیشرفت و انواع آن.....................................................................................30

2-2-3 پیامدهای اهداف پیشرفت............................................................................34

2-2-4 بررسی تحقیقات انجام شده مرتبط با اهداف پیشرفت........................................................36

بخش سوم : مفاهیم مربوط به رفتار دردسرساز..................................................................40

2-3 تعاریف رفتار دردسرساز.........................................40

2-3-1 انواع اختلال های روانی کودکی و نوجوانی ...................................................................43

2-3-2 علل اختلالات رفتاری...................................45

   2-3-3 اثرات اختلالات رفتاری.......................................45

     2-3-4 انواع رفتارهای دردسرساز کودکان و درمان آنها...........................................................47

     2-3-5 تبیین رفتار کودکان از دیدگاه اندیشمندان مختلف........................................................52

     2-3-6 نظریه های مرتبط با رفتار اخلاقی کودکان....................................................................56

     2-3-7 تحقیقات انجام شده مرتبط با رفتار درددسرساز...........................................................60

بخش چهارم : مفاهیم مربوط به عملکرد ریاضی............................................................................61

   2-4 تعاریف ریاضی........................................................61

     2-4-1 تاریخچه ریاضیات................................................62

     2-4-2 اهمیت عملکرد ریاضی..............................................................................65

     2-4-3 عوامل موثر بر عملکرد ریاضی ...................................................................................66

     2-4-4 مهمترین علل آموزشگاهی در ضعف دانش آموزان.....................................................67

     2-4-5 تاثیر متغیرهای روانی برعملکرد ریاضی.....................................................................70

     2-4-6 نقش اضطراب ریاضی بر عملکرد ریاضی ..................................................................72

     2-4- 7 رابطه ویژگیهای معلم وعملکرد ریاضی دانش آموزان................................................74

     2-4-8 اهمیت فراشناخت در بهبود عملکرد ریاضی...............................................................77

     2-4-9 تحقیقات انجام شده مرتبط با عملکرد ریاضی.............................................................81

     2-5-پیشینه پژوهش................................................84

     2-5-1پیشینه پژوهش داخلی.......................................................................84

     2-5-2پیشینه پژوهش خارجی......................................................................85

 

فصل سوم : روش تحقیق

3-1 روش تحقیق..............................................................88

3-2 جامعه آماری و روش نمونه گیری وحجم نمونه..............89

3-3 ابزارجمع آوری اطلاعات.............................................................................89

3-4 روش تجزیه و تحلیل داده ها.......................................................................................92

فصل چهارم:تجزیه وتحلیل داده ها

4-1 توصیف داده ها.........................................................................................93

4-1-1- متغیر های جمعیت شناسی .......................................................................................93

4-2 آزمون فرضیه ها .........................................................................................94

فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

5-1یافته های پژوهش ..........................................................................................100

5-1-1 یافته های مربوط به متغیر های ویژگی های دموگرافیک ...............................................100

5-1-2 نتایج فرضیه های پژوهش .............................................................................................101

5-1-2-1 نتایج فرضیه ی اصلی ................................................................................................101

5-1-2-2 نتایج فرضیه های فرعی......................................................................................101

5-2 بحث وبررسی.................................................................103

5-3 محدودیت های تحقیق................................................................................107

5-4 پیشنهاد ها........................................................................107

5-4-1 پیشنهادات کاربردی....................................................................................107

5-4-2 پیشنهادهای پژوهشی..................................................................................108

5-5 خلاصه...............................................................................108

5-6 منابع.................................................................................109

منابع.......................................................................................109

چکیده

هدف اصلی از این پژوهش پاسخ دادن به این سؤال بود که آیا عملکرد خانواده و اهداف پیشرفت بر رفتار دردسرساز و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی شهرستان فاریاب تاثیر دارد؟ این پژوهش از نوع کاربردی و شیوه انجام آن پیمایش است. در این تحقیق جامعه آماری شامل کلیه دانش اموزان پایه پنجم و ششم ابتدایی شهرستان فاریاب را شامل می شود که ---- نفر به عنوان نمونه با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار مورد استفاده در پژوهش عبارتند از پرسشنامه عملکرد خانواده بلوم، پرسشنامه اهداف پیشرفت میگلی و همکاران(2000) و پرسشنامه رفتار دردسرساز الیوت و گرگور(2001) بودند . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی(رگرسیون، کواریانس، آزمونی تی و...) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که عمکلرد کلی و اهداف تسلط-گرایش دارای تاثیر منفی و نقشها دارای تاثیر مثبت بر پیشرفت تحصیلی می باشند. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که ارتباط تاثیر مثبت و معناداری بر رفتار از هم گسیخته دانش اموزان دارد و سایر مولفه های عملکرد خانواده و اهداف پیشرفت تاثیر معنی داری بر رفتار از هم گیسخته دانش اموزان ندارند. بر اساس یافته های پژوهش، بین اهداف پیشرفت پسران و دختران تفاوت معناداری وجود دارد. بدین ترتیب که دختران اهداف تسلط-گرایش، اهداف عملکرد-اجتناب و اهداف عملکرد-گرایش بیشتر از پسران به کار می گیرند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین رفتار از هم گسیخته و موفقیت تحصیلی پسران و دختران تفاوت معنی داری وجود ندارد.

کلید واژه: رفتار از هم گسیخته، اهداف پیشرفت، عملکرد خانواده، پیشرفت تحصیلی، عملکرد ریاضی.

 

 

 

 

 

 

Review

Subject of academic achievement and factors that may affect it would have long been of interest to psychologists and coach’s education. The study progress and performance in mathematics as a science that is applicable in all disciplines and factors influencing it, a lot of attention has been focused on.

The main objective of this study was to answer the question of whether family functioning and achievement goals troublesome behavior and academic achievement of elementary students in city areas are affected. This study applied the methods of carrying out the survey. In this study population includes all primary school student’s 5th and 6th grade high city will be included that-for instance-people-using simple random sampling is chosen. The instrument used in this study include Bloom Family Questionnaire , questionnaire development goals Miguel et al (2000) and inventory troublesome behavior Elliot and McGregor (2001 ) was completed . To analyze the data, descriptive and inferential statistical methods (regression, covariance, t-test) was used.

The research results showed that mastery goals and General-tendency has a negative impact and roles have a positive impact on their academic progress.

Research results also showed that a significant and positive impact on the relationship between the behaviors of the breaks is students and other performance components and significant impact on the progress of the goals of the behavior of the students are torn. Based on the findings of the study, between the objectives of progress, there is a significant difference between boys and girls.

So when girl’s domination - oriented objectives, goals, performance - avoidance and performance - oriented goals are more likely than boys to work.

The results showed that the disruptive behavior and academic achievement, there is no significant difference between boys and girls.

Keywords: disruptive behavior, achievement goals, family functioning, academic achievement, math performance.

 

 

 

 فایل word و قابل ویرایش  است

جهت دانلود روی گزینه پرداخت کلیک کنید


دانلود با لینک مستقیم


بررسی تاثیر عملکرد خانواده و اهداف پیشرفت دانش آموزان بر رفتار دردسر ساز و عملکرد ریاضی دانش آموزان پنجم و ششم ابتدایی

پاورپوینت اهداف آموزش وپرورش

اختصاصی از زد فایل پاورپوینت اهداف آموزش وپرورش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت اهداف آموزش وپرورش


پاورپوینت اهداف آموزش وپرورش

آموزش و پرورش در هر کشورى با اهدافى خاص و متفاوت، انجام مى‏گیرد. اما آنچه در همه این آموزشها مورد توجه است، اهداف کلى و غایى‏اند که در چگونگى شکل‏گیرى و تعیین آنها، اختلاف نظر وجود دارد. نویسنده مقاله معتقد است که اهداف ما در آموزش و پرورش، باید به تحصیل کیفیات خاص ذهنى، نگرشها و احساسات خاصى مربوط باشند تا آموخته‏هاى مدرسه، در جامعه سودمند افتد و دانش‏آموزان را براى زندگى در آن جامعه آماده سازد

معلمان درباره آنچه که در مدرسه باید انجام دهند، آنچه باید بیاموزند و چگونگى آموختن آن، درباره آنچه باید منتقل کنند و آنچه که باید نادیده بگیرند، تصمیم مى‏گیرند. دلایل آنان براى این تصمیمات ممکن است متفاوت باشد.

 

 

 

 

تعداد :12 اسلاید

 چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده بودن مقالات و ظاهر زیبای اسلایدها می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن  office2010  به بالا باز کنید


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت اهداف آموزش وپرورش

اهداف سدسازی و انتخاب ساختگاه مناسب

اختصاصی از زد فایل اهداف سدسازی و انتخاب ساختگاه مناسب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اهداف سدسازی و انتخاب ساختگاه مناسب


اهداف سدسازی و انتخاب ساختگاه مناسب

 

 

 

 

 

چکیده :

بشر از زمانهای دور، برای مهار نیروهای طبیعی و در اختیار گرفتن آنها تلاش و تکاپوی زیادی انجام داده است. یکی از عمده ترین نیاز انسان در زندگی، مسئله آب است که عامل اساسی تشکیل تمدنهای کهن در مناطق مختلف جهان بوده و عدم آن، باعث نابودی تمدنهای قدیمی زیادی شده است. تاریخ و تمدن بشر نشان می دهد که اکثر شهرها و تمدن ها، تا حد امکان در کنار رودخانه ها یا سواحل دریاها بنا شده است. با افزایش جمعیت و افزایش آگاهی ها، انسانها سعی نمودند در مناطق دورتر از رودخانه نیز از امتیاز آب بهره مند شوند. مهندسی سد از روش های ساخت ابتدائی و ساده به شکل پیچیده امروزی، تکامل یافته است. سدسازی کهن را باید ارج نهاد چرا که یک هنر اولیه و آزمایشات منتج از تجارب و آزمونهای ساده بوده است که بتدریج طی قرنهای متمادی با علم درآمیخته است. سدهای خاکی ساخته شده در هزاران سال پیش از استحکام چندانی برخوردار نبودند لذا به راحتی بوسیله سیلاب شسته شده و از بین می رفتند. ولی ساخت سدهای با مصالح سنگی در بسیاری از نقاط دنیا رایج بوده است. یکی از اولین سدهای سنگریزه ای جهان، سد الکفاره در وادی الغراوی، نزدیکی حلوان در کشور مصر است. بقایای جامانده از این سد که زمان ساخت آن بین سالهای 2600 تا 2900 قبل از میلاد تخمین زده می‌شود، نظر هر بیننده ای را به خود جلب می کند. این سد از نوع سنگریزه و به ارتفاع 14 متر و طول 115 متر با پوشش ساخته شده از سنگ تراشیده و هسته سنگ لاشه ای – شنی بوده است.

فهرست مطالب :

 فصل اول : اهداف سدسازی و انتخاب ساختگاه مناسب

تاریخچه سدسازی در ایران و جهان

اهداف سدسازی

طبقه بندی انواع سدها

انتخاب نوع سد مناسب برای ساختگاه

مطالعه، تحلیل و بررسی انواع سدها

فصل دوم : سدهای بتنی (Concrete Dams)

سدهای بتنی وزنی (Concrete Gravity Dams)

 سدهای بتنی قوسی (Concrete Arc Dams)

سدهای بتنی پایه دار (Concrete Buttress Dams)

سدهای بتنی وزنی (Concrete Gravity Dams)

فصل سوم : سدهای خاکی (Soil Dams)

مقدمه

اصول کلی طراحی سدهای خاکی

انواع سدهای خاکی

سدهای خاکی با تیپ همگن

سدهای خاکی با تیپ مطبق (مغزه دار)

سدهای خاکی با تیپ دیافراگمی

فصل چهارم : سدهای سنگریز (Rock Fill Dams)

تعریف سنگریز

لزوم استفاده از سدهای سنگریز و عملکرد آنها

مقایسه سدهای خاکی با سدهای سنگریز

فصل پنجم : سدهای Role Compact Concrete Dams) RCC) (طراحی و اجراء)

تاریخچه سدهای بتنی غلتکی

انتخاب ساختگاه و فاکتورهای مهم دیگر

توجیه پذیری افتصادی اجرای سد بتنی غلتکی

تاریخچه سدهای بتن غلتکی

فصل ششم : سدهای لاستیکی (Rubber Dams)

تاریخچه احداث سدهای لاستیکی

عمده ترین کاربرد سدهای لاستیکی

مزایای فنی و اقتصادی سدهای لاستیکی

اجزاء سد لاستیکی

منابع


دانلود با لینک مستقیم


اهداف سدسازی و انتخاب ساختگاه مناسب

دانلود مقاله اثر بخشی و اهداف سازمان

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله اثر بخشی و اهداف سازمان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله اثر بخشی و اهداف سازمان


دانلود مقاله اثر بخشی و اهداف سازمان

‏یکی از مباحث مدیریتی که ممکن است برای عموم مدیران هم جالب باشد و هم کاربردی بحث «اثربخشی و کارایی» سازمان است. بدیهی است مدیران متعهد و مسئول مایل اند بدانند که سازمانشان در چه وضعیتی قرار دارد و برای دستیابی به اهداف سازمانی باید چه معیارهایی را برای سنجش عملکرد واحد یا سازمان خود درنظر داشته باشند.

 

‏اثربخشی مبحثی است که حدود پنجاه سال پیش پیتر دراگر، صاحب نظر بلند مرتبه مدیریت، آن را به طور علمی مطرح کرد و در دهه ی 70 ‏در مورد آن مطالعات گوناگونی آغار شد که تاکنون ادامه یافته است. اینک می توان گفت که درباره این موضوع مجموعه منسجمی از اطلاعات حاصل از تحقیقات در جهان گرد آوری شده است.

‏امروزه در سازمان های پپیشرفته و موفق جهان سعی می شود تا برای اثر بخشی سازمان اهداف روشن و مشخصی درنظر گیرند و سپس در جهت نیل به آن ها همه توان خود را به کار برند. مثلأ ممکن است در مؤسسه ای توجه و تاکید بر مهارت های استراتژیک و تعامل و روابط بین سهامداران ، به طوری که کوشش ها در جهت نیل به اهدا فشان و تامین منافع سهامداران سوق داده شود. مطالعات انجام شده درباره اثربخشی نشان می دهد که «بهترین راه» برای اثر بخشی وجود ندارد، زیرا به دیدگاه مدیریت هر سازمان نسبت به اثر بخشی بستکی دارد. آنچه می توان در همه سازمان های موفق مشاهده کرد و وجه اشتراک آن هاست، توجه به «کیفیت» و ««رضایت مشتری» است. اما برای نیل به این اهداف باید فرهنگ سازمانی لازم، معیارها، ارزش ها، هنجارها و اصول مربوطه در آن طراحی شود. در واقع، موضوع، هدف و راه های نیل به اثر بخشی باید در سازمان ها برای آن روشن باشد و سپس مدیریت بکوشد تا ویژگی های مربوط به اثربخشی، به صورت دیدگاهی ‏مشترک برای همه افراد سازمان نهادینه شود. در این حالت است که می توان سازمان را به سوی اثر بخشی سوق داد. ژوزف ویس در این مورد به سه موضوع رسالت، ارزش ها و اصول راهنمایی ‏اشاره کرده است. در مورد رسالت سازمان، ممکن است به طور نمونه مؤسسه ای در جهت بهبود مداوم محصولات یا خدمات، افزایش درآمد و سود سازمان و بهره مند شدن از آن توسط همه کارکنان و توسعه و گسترش آن اقدام کند. سپس وجود ارزش های سازمان است که توجه به آن ها سازمان را در نیل به رسالت تعیین شده کمک می کند. در این زمینه، مئلأ ممکن است ارزش در یک سازمان در درجه اول نیروی انسانی آن باشد که به عنوان منبع قدرت و توانای سازمان منظور شود. احساس تعهد و تعلق و انجام کارها به صورت گروهی و منسجم، ارزش های اصلی انسانی سازمان را دربر می گیرند. اصول راهنمایی درواقع به کوشش هایی اطلاق می شود که سازمان را در جهت رسیدن به اهدافش کمک می کند. کیفیت به عنوان مهم ترین موضوع کسب رضایت کارکنان و ارائه خدمات مربوط به نگهداری، انجام کارها به شکل گروهی و داشتن حس اعتماد و احترام نسبت به یکدیگر را در سازمان می توان از اصول هدایت کننده کارکنان سازمان تلقی کرد.

شامل 22 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله اثر بخشی و اهداف سازمان