زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق درباره بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل

اختصاصی از زد فایل تحقیق درباره بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل


تحقیق درباره بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)


تعداد صفحه:49

فهرست:

بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل

زنان نیز همپای مردان در عرصه های مختلف اجتماعی فعالیت می کنند و دیده شده که در بیشتر مشاغل حتی مشاغل سخت که پیشتر تصور می شد فقط مردان قادر به انجام آنها هستند، مسوولیت های مهم و کارآمد را برعهده دارند. وظایف زنان امروز به مراتب بیشتر از گذشته است.          

هرچه به جلو می رویم حضور زنان در اجتماع پررنگ تر می شود. زنان نیز همپای مردان در عرصه های مختلف اجتماعی فعالیت می کنند و دیده شده که در بیشتر مشاغل حتی مشاغل سخت که پیشتر تصور می شد فقط مردان قادر به انجام آنها هستند، مسوولیت های مهم و کارآمد را برعهده دارند. وظایف زنان امروز به مراتب بیشتر از گذشته است.

زنی که تا دیروز فقط در خانه فعالیت می کرد و عهده دار خانه داری و همسر داری بود و تنها دغدغه اش به چگونگی تربیت فرزندان معطوف می شد، امروز علاوه بر مسوولیت های پیشین بایستی در محیط اداره نیز به عنوان یک فرد کاری و پرتوان حضور داشته باشد و در راستای حفظ نقش خود به عنوان یک فرد مستقل در جامعه بکوشد. افزایش حضور زنان در عرصه های اجتماعی جدا از تاثیری که بر رشد شخصیت فرد و افزایش آگاهی های وی می گذارد در آینده نیز موجب تحکیم پایه های خانواده شده و به تربیت فرزندان سالم کمک می کند؛ چنانکه بارها گفته و شنیده ایم که پشت هر مرد موفقی زن موفق تری وجود دارد.

به رغم تمامی نتایج مثبتی که از حضور زنان در اجتماع حاصل می شود ولی پیامد های منفی هم وجود دارد که تنها متوجه خود زنان است و آن به خطرافتادن سلامت روانی آنهاست. افزایش میزان مراجعات به کلینیک های اعصاب و روان و نیز بالارفتن آمار ابتلا به بیماری های قلبی در زنان در چند سال اخیر همگی حکایت از تاثیرات منفی حضور پیش رونده زنان در مشاغل مختلف دارد.

یکی از مهمترین پیامد های فعالیت در اجتماع بروز استرس و فشار های روحی و روانی است که در زنان بیش از مردان بروز می کند. استرس موقعیتی است که در آن شخص از نظر روحی به هم می ریزد و در هم می شکند و معمولاً با واکنش هایی نظیر مشت کردن انگشتان، انقباض عضلات و به هم فشردن دندان ها و برافروختگی چهره همراه است.

به طور کلی پژوهشگران استرس را وضعیتی توصیف می کنند که افراد مجبور به ایجاد تغییرات ناخواسته در جهت تطابق با حوادث و پیشامد های زندگی می شوند. بنابراین استرس تنها پاسخ های بدنی به تغییرات فیزیکی و نیازهای فیزیولوژیک نیست که پاسخ های روحی، هیجانی و رفتاری را نیز شامل می شود. مطالعات نشان می دهد زنان در مقایسه با مردان بیشتر در معرض ابتلا به اختلالات روحی و روانی ناشی از بروز استرس و اضطراب قرار دارند که این میزان در زنان شاغل خارج از منزل که مسوولیت رسیدگی به فرزندان و کارهای منزل را نیز به عهده دارند بیشتر دیده می شود.

زنان شاغل در مواجهه با شرایط بحرانی در وضعیت پراسترس زندگی می کنند. آنها نسبت به مردان شاغل یا زنان خانه دار از تظاهرات بدنی (کابوس های شبانه، اختلالات گوارشی، ناراحتی کمر و ستون فقرات) به مراتب بیشتری شکایت می کنند، ضمن اینکه بیشتر از آنان نیز در معرض ابتلا به ناراحتی های خلق و خوی، نظیر افسردگی قرار دارند.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل

مقاله بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل

اختصاصی از زد فایل مقاله بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل


مقاله بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*



فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)



تعداد صفحه:38

زنان نیز همپای مردان در عرصه های مختلف اجتماعی فعالیت می کنند و دیده شده که در بیشتر مشاغل حتی مشاغل سخت که پیشتر تصور می شد فقط مردان قادر به انجام آنها هستند، مسوولیت های مهم و کارآمد را برعهده دارند. وظایف زنان امروز به مراتب بیشتر از گذشته است.          

هرچه به جلو می رویم حضور زنان در اجتماع پررنگ تر می شود. زنان نیز همپای مردان در عرصه های مختلف اجتماعی فعالیت می کنند و دیده شده که در بیشتر مشاغل حتی مشاغل سخت که پیشتر تصور می شد فقط مردان قادر به انجام آنها هستند، مسوولیت های مهم و کارآمد را برعهده دارند. وظایف زنان امروز به مراتب بیشتر از گذشته است.

زنی که تا دیروز فقط در خانه فعالیت می کرد و عهده دار خانه داری و همسر داری بود و تنها دغدغه اش به چگونگی تربیت فرزندان معطوف می شد، امروز علاوه بر مسوولیت های پیشین بایستی در محیط اداره نیز به عنوان یک فرد کاری و پرتوان حضور داشته باشد و در راستای حفظ نقش خود به عنوان یک فرد مستقل در جامعه بکوشد. افزایش حضور زنان در عرصه های اجتماعی جدا از تاثیری که بر رشد شخصیت فرد و افزایش آگاهی های وی می گذارد در آینده نیز موجب تحکیم پایه های خانواده شده و به تربیت فرزندان سالم کمک می کند؛ چنانکه بارها گفته و شنیده ایم که پشت هر مرد موفقی زن موفق تری وجود دارد.

به رغم تمامی نتایج مثبتی که از حضور زنان در اجتماع حاصل می شود ولی پیامد های منفی هم وجود دارد که تنها متوجه خود زنان است


دانلود با لینک مستقیم


مقاله بررسی دلایل بروز اختلالات روحی در زنان شاغل

مقاله اصول پیشگیری و علل بروز و گسترش حریق

اختصاصی از زد فایل مقاله اصول پیشگیری و علل بروز و گسترش حریق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله اصول پیشگیری و علل بروز و گسترش حریق


مقاله اصول پیشگیری و علل بروز و گسترش حریق

در این فروشگاه تمامی مطالب 2000 تومان میباشد.

مقاله اصول پیشگیری و علل بروز و گسترش حریق

54 صفحه فایل ورد word

مقدمه :

امروزه بشر در کلیه فعالیتهای روزمره زندگی از لحظه ای که در خانه درحال استراحت     می باشد تا زمانی که پای به بیرون نهاده و به فعالیتهای روزمره وکار می پردازد با شکلهایی گوناگونی از خطرات مواجه می باشدکه برای سالم ماندن باید حتماً از موارد ایمنی ذیل آگاهی داشته تا با رعایت آنها آسیبی به خود و دیگران نرساند.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله اصول پیشگیری و علل بروز و گسترش حریق

دانلود پایان نامه بررسی نقش مدیریت در بروز خلاقیت در بین معلمان آموزش و پرورش در سال 1391

اختصاصی از زد فایل دانلود پایان نامه بررسی نقش مدیریت در بروز خلاقیت در بین معلمان آموزش و پرورش در سال 1391 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
موضوع پایان نامه: بررسی نقش مدیریت در بروز خلاقیت در بین معلمان آموزش و پرورش در سال 1391
رشته مدیریت بازرگانی
فرمت: word‌با قابلیت ویرایش متن





فهرست مطالب

موضوع ................................................................................................................................................صفحه
بسم الله الرحمن الرحیم..................................................................................................................................أ
عنوان......................................................................................................................................................... ب
تائیدیه ........................................................................................................................................................ت
تقدیر و تشکر ............................................................................................................................................ث
تقدیم...........................................................................................................................................................ج
فهرست مطالب ...........................................................................................................................................ح
فهرست جداول .........................................................................................................................................ر
فهرست نمودار ها ....................................................................................................................................ز
چکیده ......................................................................................................................................................س

فصل اول – کلیات تحقیق

مقدمه .........................
بیان مسئله .........................3
اهمیت و ضرورت تحقیق .........................5
اهداف .........................7
فرضیه های پژوهش .........................8
تعاریف عملیاتی مفاهیم و متغیرها .........................9

فصل دوم – ادبیات تحقیق و مبانی نظری تحقیق

چارچوب نظری ( مدل تحلیلی تحقیق) .........................11
ویژگی های مدیران خلاق .........................11
تمرکز بر یک موضوع و یک کار: .........................11
دارای روحیه علمی و پژوهشی هستند: .........................11
راهکارهای تقویت خلاقیت .........................14
1- به کارگیری استراتژی تمرکز و سادگی: .........................14
2- آموزش خلاقیت : .........................14
3- به کار گیری فنون پرورش خلاقیت: .........................15
1-3 - طوفان مغزی : .........................14
3-2- روش حل مسئله : .........................15
3-3 استفاده از فعالیتهای استعاری: .........................15
1-3-3 استفاده از قیاس شخصی: .........................16
خلاقیت و نوآوری در مدیریت .........................16
حل مشکل مهارتی .........................17
1- حل عقلایی مشکل .........................17
2- حل خلاقانه مشکل .........................17
موانع حل خلاقانه مشکل .........................18
انسدادهای ادراکی .........................19
1- ثبات .........................19
2- تعهد: .........................19
3- تراکم : .........................20
4- بی خیالی: .........................21
رفع انسدادهای ادراکی .........................22
مراحل تفکر خلاق .........................22
1- آمادگی: .........................22
2- تکوین: ......................... 23
3- روشنگری: ......................... 23
پرورش نوآوری .........................23
اصول مدیریت برای نوآوری .........................24
خلق ایده های جدید .........................24
خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها .........................25
ثبات در محیط کار .........................25
مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری .........................26
تفاوت خلاقیت و نوآوری .........................27
انتفاع + اختراع + مفهوم = نوآوری .........................27
فرآیند خلاقیت و نوآوری .........................29
تکنیک های خلاقیت و نوآوری .........................29
شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری .........................30
1 - فضای خلاق .........................31
2 - دادن وقت برای خلاقیت .........................31
3 - برقراری سیستم پیشنهادات .........................31
4 - ایجاد واحد مخصوص خلاقیت .........................31

فصل سوم- روش تحقیق

روش پژوهش: .....................33
جامعه آماری .....................33
محاسبه حجم نمونه .....................33
ابزار تحقیق .....................33
اعتبار و پایایی ابزار سنجش .....................34
روش نمونه گیری .....................34
روش جمع آوری اطلاعات .....................34
روش آماری تجزیه و تحلیل داده ها .....................35

فصل چهارم – تجزیه و تحلیل آماری پژوهش

یافته های پژوهش .....................37
یافته های توصیفی .....................37
یافته های مربوط به فرضیه های پژوهش: .....................38

فصل پنجم- نتیجه گیری

نتیجه گیری .....................48
نتیجه گیری براساس جداول تحلیلی .....................48
فرضیه اصلی: رابطه بین نقش مدیریت و بروز خلافیت .....................48
فرضیه فرعی اول : رابطه بین توانایی حل مساله و بروز خلاقیت .....................48
فرضیه فرعی دوم : رابطه بین تشویق و پاداش و بروز خلاقیت .....................49
فرضیه فرعی سوم : رابطه بین کار گروهی و بروز خلاقیت .....................50
فرضیه فرعی چهارم : رابطه بین صداقت و همدلی و بروز خلاقیت .....................50
فرضیه پنجم : رابطه بین اثر همزمان هر 5 عامل با بروز خلاقیت .....................51
پیشنهادات .....................52
محدودیتها .....................53

منابع

منابع فارسی.............................................................................................................................................. 55
منابع انگلیسی........................................................................................................................................... 57

ضمائم و پیوستها

پرسشنامه.................................................................................................................................................. 59
فهرست جداول

عنوان ....................................................................................................................................................... صفحه
جدول شماره 4-1: میانگین، انحراف معیار حداقل و حداکثر متغیرهای پژوهش................................... 37
جدول شماره 4-2: ضرایب همبستگی ساده بین متغیرهای تحقیق.......................................................... 38
جدول شماره 4-3: نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون بر روی متغیرهای پژوهش................................... 39
جدول شماره 4-4 : نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه.............................................................. 40


فهرست نمودارها

عنوان .......................................................................................................................................... صفخه
نمودار شماره 1-4 : رابطه بین نقش مدیریت و بروز خلاقیت....................................................... 41
نمودار شماره 2-4 : رابطه بین صداقت و بروز خلاقیت................................................................ 42
نمودار شماره 3-4 : رابطه بین پاداش و تشویق و بروز خلاقیت.................................................. 43
نمودار شماره 4-4 : رابطه بین کار گروهی و بروز خلاقیت....................................................... 44
نمودار شماره 5-4 : رابطه بین توانایی حل مساله و بروز خلاقیت................................................ 45
نمودار شماره 6-4 : رابطه بین اثر همزمان هر 5 عامل و بروز خلاقیت......................................... 46



چکیده :
هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش مدیریت در بروز خلاقیت در بین معلمان شهر لنده در سال 1391 می باشد. این پژوهش به روش پیمایشی انجام گرفته است. جهت تعیین حجم نمونه به روش آماری 100 نمونه از معلمان شهر لنده انتخاب شده است.پس ازجمع آوری اطلاعات در قالب پرسشنامه ، داده ها به کمک نرم افزار آماری SPSS و آزمونهای آماری ضریب همبستگی، رگرسیون خطی ساده و چندگانه در قالب جداول توصیفی و تحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند.
یافته پژوهش در جداول 1-4 تا 3-3 نشان می دهد :میانگین و انحراف معیار به ترتیب برای متغیر نقش مدیریت 2/3 و 1/2171، توانایی حل مساله 3/4 و 1/2068 ،صداقت و همدلی 90/2 و 1/3608 کار گروهی 853 و 1/1389، تشویق و پاداش 22/3 و1/0742 می باشد
بین نقش مدیریت و بروز خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد (47/.r= و 05 /P<) و 54% از تغییرات خلاقیت مربوط به نقش مدیریت می باشد.
بین توانایی حل مساله و بروز خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد (68/.r= و 05 /P<) و 46% از تغییرات خلاقیت مربوط به توانایی حل مساله می باشد.
بین تشویق و پاداش و بروز خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد (70/.r= و 05 /P<) و 50% از تغییرات خلاقیت مربوط به تشویق و پاداش می باشد.
بین کار گروهی و بروز خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد (52/.r= و 05 /P<) و 27% از تغییرات خلاقیت مربوط به کار گروهی می باشد.
بین صداقت و همدلی و بروز خلاقیت رابطه معنی داری وجود دارد (71/.r= و 05 /P<) و 51% از تغییرات خلاقیت مربوط به صداقت و همدلی می باشد.
یافته های جدول 4-4 نشان می دهد در اثر همزمان هر 5 عامل مورد بررسی بر متغیر بروز خلاقیت، مدیریت 54% و مدیریت با همدلی و صداقت توام با هم 7/67% و مدیریت با صداقت و همدلی و پاداش و تشویق هر سه توام با هم به میزان 8/72% باعث بروز خلاقیت می گردند و دو متغیر دیگر یعنی کارگروهی و توانایی حل مساله در اثر همزمان در مدل رگرسیون بر بروز خلاقیت تاثیری ندارند.

دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه بررسی نقش مدیریت در بروز خلاقیت در بین معلمان آموزش و پرورش در سال 1391

دانلود پایان نامه آماده درباره عوامل روانی و اخلاقی موثر در بروز طلاق با فرمت word-ورد 86 صفحه

اختصاصی از زد فایل دانلود پایان نامه آماده درباره عوامل روانی و اخلاقی موثر در بروز طلاق با فرمت word-ورد 86 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه آماده درباره عوامل روانی و اخلاقی موثر در بروز طلاق با فرمت word-ورد 86 صفحه


دانلود پایان نامه آماده درباره عوامل روانی و اخلاقی موثر در بروز طلاق با فرمت word-ورد 86 صفحه

طلاق و تاثیر اجتماعی آن

 مقدمه

طلاق در اصل رها کردن از روی قرارداد است. اسلام اولین دینی نیست که طلاق را مباح کرده است این امر بین رومیها و آنتی ها و نیز امت یهود و مسیحی ها و اعراب قبل از اسلام رواج داشته است و از دیدگاه اسلام طلاق یکی از منفورترین حلالهاست که پیامبر اسلام (ص) نیز فرموده اند منفورترین چیزهای حلال در پیش خدا طلاق است قران کریم در هفت آیه نخستین سوره پیرامون طلاق و مسائل مربوط به آن سخن می گوید – خداوند در قرآن می فرماید شما آنها را از خانه هایشان خارج نسازید و آنها نیز از خانه ها خارج نشوند. از آنجا که حقوق زنان در مواردی چنان که شایسته است پاس داشته نمی شود نظام حقوق زن و خانواده یکی از موضوعاتی است که در جامعه ، باید مورد تحقیق قرار گیرد اسلام حق تعلیم و لزوم آموزش آزادی در امر ازدواج و اشتغال را برای مرد و زن هر دو فرض و واجب می شمارد و برابری و تساوی حقوق زن ومرد را امری مسلم می شمارد. علیرغم برابری کامل ارزش انسانی زن و مرد تفاوت هایی نیز وجود دارد که ملاحظه آنها در قانونگذاری خود باعث ستم به آنهاست و عدالت اقتضا می کند : هر یک به تناسب توانایی ها و ناتوانی های خود از حقوق متناسب و متعادل برخوردار شوند. اضافه برآن تساوی کامل حقوق زن و مرد بدون توجه به تفاوتهای آن دو خلاف عدالت و حکمت آفرینش دوگانه آنان است.

 قوانین طلاق

 طلاق حقی نیست که به مرد عطا شده باشد و از زن بازداشته شده باشد بلکه طلاق آخرین راه چاره ایست که برای پایان دادن به زندگیهای بدون عاطفه و مشقت بار در نظر گرفته شده است به همین لحاظ مسولیت فردی که اختیار بیشتری در این موضوع دارد بیشتر است لذا باید توجه داشت افرادی که از روی هوا و هوس به این امر اقدام میکنند و با بروز کمترین اختلافات آنرا چاره کار خود میدانند روزی باید در مقابل خداوند متعال پاسخگو باشند که آیا واقعا امکان ادامه زندگی به هیچ وجه وجود نداشته و آیا آنها همه سعی خود را برای ادامه زندگی کرده اند؟ و باید پاسخ دهند چرا چیزی را که خداوند امر به محکم و استوار کردن آن کرده براحتی از هم گسسته اند .

بر اساس قوانین و موازین کشور وقوع امر طلاق از سه راه امکانپذیر است

ساده ترین شکل وقوع طلاق زمانیست که زن و شوهر بر مساله طلاق توافق داشته باشند و دیگر مایل به ادامه زندگی با هم نباشند

این نوع طلاق به طلاق توافقی معروف است که از اختیار مرد در طلاق ناشی میشود .

نوع دیگر طلاق که اساس تمام قوانین طلاق میباشد طلاق به خواست و اراده مرد است

((ماده 1133 قانون مدنی- مرد می تواند با رعایت شرایط مقرر در این قانون با مراجعه به دادگاه تقاضای طلاق همسرش را بنماید .
تبصره – زن نیز می تواند با وجود شرایط مقرر در مواد (1119) ، (1129) و (1130) این قانون ، از دادگاه تقاضای طلاق نماید .))

در این حالت مرد موظف به پرداخت کلیه حقوق زن میباشد .

اما نوع دیگر طلاق که همچنان ریشه در اختیار مرد دارد طلاق بخواسته زن است ، در این حالت زن با اثبات شرایط عسر و حرج خود (در این شرایط دادگاه مرد را مجبور به طلاق میکند ) و یا با توجه به وکالتی که از ابتدای عقد در شرایط ضمن عقد از مرد گرفته میتواند خود را مطلقه نماید .

((بر اساس ماده 1130 قانون مدنی- در مورد زیر زن می تواند به حاکم شرع مراجعه و تقاضای طلاق نماید در صورتی که برای محکمه ثابت شودکه دوام زوجیت موجب عسر و حرج است می تواند برای جلوگیری از ضرر و حرج زوج را اجبار به طلاق نماید و در صورت میسر نشدن به اذن حاکم شرع طلاق داده می شود.
تبصره – عسر و حرج موضوع این ماده عبارت است از به وجود آمدن وضعیتی که ادامه زندگی را برای زوجه با مشقت همراه ساخته و تحمل آن مشکل باشد و موارد ذیل در صورت احراز توسط دادگاه صالح از مصادیق عسر وحرج محسوب می گردد :
1- ترک زندگی خانوادگی توسط زوج حداقل به مدت شش ماه متوالی و یا نه ماه متناوب در مدت یک سال بدون عذر موجه .
2- اعتیاد زوج به یکی از انواع مواد مخدر و یا ابتلاء وی به مشروبات الکلی که به اساس زندگی خانوادگی خلل وارد آورد و امتناع یا عدم امکان الزام وی به ترک آن در مدتی که به تشخیص پزشک برای ترک اعتیاد لازم بوده است .
در صورتی که زوج به تعهد خود عمل ننماید و یا پس از ترک ، مجددا” به مصرف موارد مذکور روی آورده ، بنا به درخواست زوجه ، طلاق انجام خواهد شد .
3- محکومیت قطعی زوج به حبس پنج سال یا بیشتر .
4- ضرب و شتم یا هرگونه سوء استفاده مستمر زوج که عرفا” با توجه به وضعیت زوجه قابل تحمل نباشد .
5- ابتلاء زوح به بیماری های صعب العلاج روانی یا ساری یا هر عارضه صعب العلاج دیگری که زندگی مشترک را مختل نماید .
موارد مندرج در این ماده مانع از آن نیست که دادگاه در سایر مواردی که عسر و حرج زن در دادگاه احراز شود ، حکم طلاق صادرنماید .))

همچنین اگر در ضمن عقد شروطی واقع شود که در موارد قانونی حق طلاق بصورت وکالت بلا عزل به زن تنفیذ شود این شرایط در درخواست زن برای طلاق نافذ خواهد بود

باید توجه داشت طلاق به خواسته مرد و طلاق توافقی قابل رجوع است یعنی مرد دوباره میتواند بر ادامه زندگی با زن اراده کرده و بدون ازدواج در مدت مقرر زن دوباره به همسری مرد در می آید .اما در طلاق عسر و حرجی یا قضائی امکان رجوع برای مرد وجود ندارد و صرفا با توافق طرفین امکان آن بوجود می آید.

 اما اجرای صیغه طلاق بدون صدور گواهی عدم امکان سازش غیر قانونی میباشد

((ماده 10 قانون حمایت خانواده:
 اجرای صیغه طلاق و ثبت آن پس از رسیدگی دادگاه و صدور گواهی عدم امکان سازش صورت خواهد گرفت .

متقاضی گواهی عدم امکان سازش باید تقاضانامه ای به دادگاه تسلیم نماید که در آن علل تقاضا به طور موجه قید گردد. پس از وصول تقاضانامه دادگاه راسا یا به وسیله داور یا داوران سعی در اصلاح بین زن و شوهر و جلوگیری از وقوع طلاق خواهد کرد. هرگاه مساعی دادگاه برای حصول سازش نتیجه نرسد با توجه به ماده 8 این قانون گواهی عدم امکان سازش صادر خواهد کرد. دفتر طلاق پس از دریافت گواهی مذکور به اجرای صیغه طلاق و ثبت آن اقدام خواهد نمود.

هر یک از طرفین عقد بدون تحصیل گواهی عدم امکان سازش مبادرت به طلاق نماید به حبس جنحه ای از شش ماه تا یک سال محکوم خواهد شد. همین مجازات مقرر است برای سردفتری که طلاق را ثبت نماید.))

و در همین قانون و ماده 8 آمده :

 در موارد زیر زن یا شوهر حسب مورد می تواند از دادگاه تقاضای صدور گواهی عدم امکان سازش نماید و دادگاه در صورت احراز آن موارد گواهی عدم امکان سازش صادر خواهد کرد.

1 – توافق زوجین برای طلاق .

2 – استنکاف شوهر از دادن نفقه زن و عدم امکان الزام او به تادیه نفقه همچنین در موردی که شوهر سایر حقوق واجبه زن را وفا نکند و اجبار او به ایفا هم ممکن نباشد.

3 – عدم تمکین زن از شوهر.

4 – سو رفتار و یا سو معاشرت هر یک از زوجین به حدی که ادامه زندگی را برای طرف دیگر غیر قابل تحمل نماید.

5 – ابتلا هر یک از زوجین به امراض صعب العلاج به نحوی که دوام زناشویی برای طرف دیگر در مخاطره باشد.

6 – جنون هر یک از زوجین در مواردی که فسخ نکاح ممکن نباشد.

7 – عدم رعایت دستور دادگاه در مورد منع اشتغال به کار یا حرفه ای که منافی با مصالح خانوادگی یا حیثیات شوهر یا زن باشد.

8 – محکومیت زن یا شوهر به حکم قطعی به مجازات پنج سال حبس یا بیشتر یا به جزای نقدی که بر اثر عجز از پرداخت منجر به پنج سال بازداشت شود یا به حبس و جزای نقدی که مجموعا منتهی به پنج سال یا بیشتر و بازداشت شود و حکم مجازات در حال اجرا باشد.

 9 – ابتلا به هر گونه اعتیاد مضری که به تشخیص دادگاه به اساس زندگی خانوادگی خلل وارد آورد و ادامه زندگی زناشویی را غیر ممکن سازد.

10 – هرگاه زوج همسر دیگری اختیار کند یا تشخیص دادگاه نسبت به همسران خود اجرای عدالت ننماید.

11 – هر یک از زوجین زندگی خانوادگی را ترک کند. تشخیص ترک زندگی با دادگاه است .

12 – محکومیت قطعی هر یک از زوجین در اثر ارتکاب جرمی که مغایر با حیثیت خانوادگی و شئون طرف دیگر باشد.

تشخیص این که جرمی مغایر با حیثیت و شئون خانوادگی است با توجه به وضع و موقع طرفین و عرف و موازین دیگر با دادگاه است .

13 – در صورت عقیم بودن یکی از زوجین به تقاضای طرف دیگر همچنین در صورتی که زوجین از جهت عوارض و خصوصیات جسمی نتوانند از یکدیگر صاحب اولاد شوند.

14 – در مورد غایب مفقودالاثر با رعایت مقررات ماده 1029 قانون مدنی .

تبصره : طلاقی که به موجب این قانون و بر اساس گواهی عدم امکان سازش واقع می شود فقط در صورت توافق کتبی طرفین در زمان عده قابل رجوع است .))

 با بوجود آمدن موانع مختلف قانونی و مسائلی مثل مهریه های امروزی کمتر پیش میاید مرد مستقیما قصد طلاق زن را داشته باشد و حتی بعضاً با وجود انحرافات مشخص در همسر بعضی از مردها بخاطر بار مالی سنگین طلاق از آن دوری میکنند و زندگی بی روحی را در پیش میگیرند و گاهی سعی در ایجاد ناراحتی برای زن میکنند تا او خود پیش قدم شود در کنار این مساله مراجعات مکرر زنها برای طلاق و ادعاهای مکرر عسر و حرج قضات دادگاه را برای صدور حکم طلاق دچار تردید میکند و این امکان هم در صورت ارائه نکردن دلایل محکم از طرف زن غیر ممکن است .

بنابر این بهترین راه خاتمه دادن به زندگیهای مشقت بار و بدون عاطفه توافق طرفین بر روی طلاق میباشد که در ضمن این توافق دو طرف بر روی مسائل مالی و حقوق مشخصه توافق کرده و با دادن دادخواست مشترک امکان طلاق را فراهم میکنند و چون این درخواست مشترک و با توافق طرفین است حکم صادر شده در مورد آن قطعی بوده و قابل تجدید نظر خواهی نیز نمیباشد که از نظر زمان رسیدگی سریعتر از موارد دیگر طلاق خواهد بود .

در کتاب دینی ما نیز امر شده که یا بنیکویی با هم زندگی کنید و یا در غیر اینصورت باز بنیکوئی از هم جدا شوید .

 

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پایان نامه آماده درباره عوامل روانی و اخلاقی موثر در بروز طلاق با فرمت word-ورد 86 صفحه