مباحث مورد بحث:
- تعریف محیط سازمان در نگرش سیستمی
- تعامل سازمان و محیط
- متغیر ها و پارمترها
- هدف مندی و اطلاع گیری در سیستم های باز
- ماهیت سیستم پیمایش
- شدت پیمایش
- روشهای پیمایش
- اجزای مکانیکی سیستم پیمایش
- روشهای پیمایش و علامت ناسازگار
تعریف محیط سازمان در نگرش سیستمی:
-محیط مجموعه شرایط و عوامل خارجی موثر بر سازمان می باشد.
-محیط پدیده های اطراف سازمان می باشد.
-محیط تصور مدیر از پدیده های پیرامون سازمان می باشد نه خود ان پدیده ها.
-محیط به عواملی که خارج از سازمان قرار دارند،ولی تا اندازه ای در عملکرد ان دخالت دارند.
تعامل سازمان ومحیط:
-در مفاهیم سیستمی ،به سیستم تعاملی سازمان و محیط ان ،سیستم برین اطلاق می شود.
=Lروابط بالقوه میان سازمان و محیط
1= سازمان
2= محیط
متغیر ها و پارامتر ها:
- عوامل داخل سیستم(متغیر)
- عوامل خارج سیستم(پارامتر)
هدفمندی و اطلاع گیری در سیستم های باز
فراگرد های اساسی سازمانها و سیستم های باز:
- وارد کردن منابع و مواد خام معینی از محیط برای تبدیل به محصول یا خدمتی که متعاقبا برای مصرف در همان قسمت یا سایر قسمتهای محیط صادر می شود.
- کسب اطلاعات از محیط و بخشهای درونی خود برای استفاده در تعریف مساله و تصمیم گیری به منظور ایجاد تغییر اگاهانه در وضع موجود اموزش،نحوه انجام وظیفه و کارکرد،ساختار درونی سیستم و جنبه ها یا حوزه هایی از محیط (پیمایش)
راههای ارتباطی سیستم هدفمند با محیط بیرونی:
- سیستم پیمایش:که از طریق ان اطلاعات مورد نیاز را از محیط به دست می اورد.
- سیستم تصمیم گیری:که به وسیله ان برای مواجهه با تحریکات محیط عمل می کند.
- سیستم بهینه سازی اطلاعات (سیستم ساختار دهی درونی):که به وسیله ان نقش اطلاعات در فراگرد تصمیم گیری درکمی شود.
ماهیت سیستم پیمایش:
-مسائل استراتژیک:تاثیر عوامل محیطی نظیر تهدیدات،فرصتها یا محدودیتها بر سازمان به صورت یک مسئله جلوگر می شود که به ان مسائل استراتژیک می گویند.
-حل مساله استراتژیک:ایجاد هماهنگی میان تغییرات محیطی خاص و فعالیتهای انطباقی سازمان را مسائل استراتژیک می گویند.
شامل 34 اسلاید powerpoint
دانلود پاورپوینت ساز و کار تداوم حیات سازمان ها در محیطهای پویا