زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود قصه صوتی علیمردان خان به صورت Mp3-قدیمی و خاطره انگیز(کامل)

اختصاصی از زد فایل دانلود قصه صوتی علیمردان خان به صورت Mp3-قدیمی و خاطره انگیز(کامل) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود قصه صوتی علیمردان خان به صورت Mp3-قدیمی و خاطره انگیز(کامل)


دانلود قصه  صوتی علیمردان خان به صورت Mp3-قدیمی و خاطره انگیز(کامل)

 

دانلود قصه صوتی علیمردان خان به صورت Mp3-قدیمی و خاطره انگیز(کامل)

 

درباره کتاب : کوچکتر که بودیم توی خونه های قدیمی و گرم و پر محبت ، توی شبهایی که غرق ِ عشق بود و جنبش و خروشهای کودکانه ! شیطنتهای بی مرز بچه ها و خنده های بی دلیل و از سر بی ریایی و سرور …شبها که خسته به رختخواب فرو میرفتیم … برادرا کنار هم ردیف میشدیم و روی تشک های گرم و نرمی که برای داشتنش همیشه بین بچه ها کشمکش و دعوا بود ! :))و لحاف های ضخیم و سنگین که تا روت می افتاد دیگه تکون خوردن برات ممکن نبود .. یک چیز همه عشق ِ ما بود … قصه های شب ! هر شب قصه های شب از رادیو پخش می شد … گاهی ترسناک و مرموز و گاهی شیرین و موزون ! این علی مردان خان هم برای خودش دورانی داشت .. سری بود تو سرا اون موقع ها … البته من کاست این رو داشتم ولی تم همون تم داستانهای شب بود و واقعا دنیایی رو توی خودش جای داده بود اونموقع ها برای بچه های اونروزا!…

نکته : این شعر از کارهای ایرج میرزا میباشد و دوستانی که دیوان اشعار این بزرگ رو خونده باشن با این شعر آشنایی کامل دارند .

فایل

فایل

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود قصه صوتی علیمردان خان به صورت Mp3-قدیمی و خاطره انگیز(کامل)

دانلود مقاله خاطره های نیمه هوشیار

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله خاطره های نیمه هوشیار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله خاطره های نیمه هوشیار


دانلود مقاله خاطره های نیمه هوشیار

 

مشخصات این فایل
عنوان: خاطره های نیمه هوشیار
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 15

این مقاله درمورد خاطره های نیمه هوشیار می باشد.

خلاصه آنچه در  مقاله خاطره های نیمه هوشیار می خوانید :

ارزیابی مکتب روان کاوی
همان گونه که مستحضرید اهمیت علم روان شناسی درکشورمان به صورت مدرن آن در چند دهه ی اخیر، بیش از پیش آشکار شده است.
به عبارت دیگر می توان گفت برای حل قسمت عمده ای از مسائلی که بشر امروز با آن روبرو است باید از علم روانشناسی کمک گرفت.
در همین راستا کتاب روان شناسی سال سوم رشته ادبیات و علوم انسانی بیش از یک دهه است که در  چرخه ی آموزش کشور قرار دارد. مرکز یادگیری تبیان نیز به منظور یاری رساندن به شما دانش آموزان و دانشجویان عزیز، سلسله مقالاتی را در این ارتباط در نظر گرفته، که امید است مورد بهره مندیتان قرار گیرد.
فروید مانند بسیاری دیگر از روان شناسانی که در دانشگاه پرورش یافته بودند، هرگز یک روان شناسی نظام دار را تدوین نکرد. روان شناسی او را باید از نوشته ای متعددش جمع آوری کرد که اکنون در «ویرایش استاندارد کارهای زیگموند فروید» تألیف جی استراچی در 24 جلد موجود است.
وی در نوشته های اولیه ی خود پیش از آن که مفهوم من، فرا من و نهاد را به وجود آورد، ذهن را اساس به هشیار و نا هشیار تقسیم کرد.
نیمه هشیار (نیمه خود آگاه) در واقع بخشی از نا هشیار (نا خود آگاه) بود. بخشی که به آستانه ی هشیاری (خود آگاه) نزدیک تر است. فروید در فرایند گسترش دیدگاه های خود تغییراتی ایجاد کرد، اما هرگز این مفهوم را تغییر نداد.
در تشبیه یخ شناور نا هشیار بزرگ ترین و مهم ترین بخش ذهن است
اما کمتر از همه دست یافتنی است.
نیرو های تعیین کننده ی شخصیت در این بخش قرار دارند. نا هشیار
خاطرات سرکوب شده ی اوایل زندگی، منبع انرژی روانی و غرایز است.
از طریق فرایند تداعی آزاد و تحلیل رویا،می توان به نا هشیار پی برد.
هنگامی که فروید مفهوم نهاد را به وجود آورد، مقدار زیادی از آن چه را که قبلا درباره ی نا هشیار گفته بود، در آن گنجاند.
نیمه هشیار، فاصله ی بین هشیار و نا هشیار را پر می کند، نیمه هشیار مخزن خاطرات و افکاری است که معمولا  می توان آن ها را به راحتی به یاد آورد. این که ما می توانیم اغلب رویداد های روز گذشته را به یاد آوریم به این معنی است که آن ها در نیمه هشیار مانده اند و به راحتی در دسترس هشیار قرار داند.
هشیاری تنها شامل بخش کوچکی از ذهن است. چیز هایی که در هر لحظه ی معین از آن ها آگاهیم  هشیاری تماس مستقیمی با دنیای واقعیت دارد.
 
ارزیابی
حتی جدی ترین مخالفان فروید اذعان دارند که او یکی از چهره های اندیشمند قرن بیستم بود و نوع کاملا جدیدی از روان شناسی را به وجود آورد که بر رشد شخصیت فرد تأکید دارد.
اهمیت تجربه های اوان کودکی که بر رفتارهای بعدی در طول زندگی تأثیر می گذارند واقعیتی است که بارها به صورت عینی اثبات شده است، و فروید آن را تشخیص داد.
روان شناسان از اهمیت اضطراب آگاه هستند. و افراد به نامی مثل اسکینر و میلر کاهش آن را به یادگیری به صورت انتخابی ربط داده اند. اما فروید اولین کسی بود که بر این موضوع مهم تأکید کرد.
بسیاری از مکانیزم های دفاعی که فروید آن ها طرح کرد، به صورت آزمایشی اثبات شده اند. جابه جایی، سرکوبی، تثبیت و... را می توان به وصرت پدیده های واقعی و عینی نشان داد.
کسانی که با تفکر روان کاوی موافق اند خواهند گفت که فروید بخشی از انسان را که قبلا توسط روان شناسان دیگر نادیده گرفته شده بود، شناسایی کرد. یعنی، نقش ناهشیار.
او حتی مسأله رویا ها را به عنوان جلوه ی ناهشیار مطرح کرده است. گرچه فروید جبر گرایی را به مفهوم واقعی کلمه بیان نکرد اما به طور ضمنی معلوم بود که او رفتار را قانون مند می دانست. این نگرش که رفتار برای قانون مند بودن باید مصممانه بود نه صرفا از روی هوس، توسط رفتار گرایی نوین نیز پذیرفته است.

اما
برخی از انتقاد های وارده شده به فروید را می توان به صورت زیر بیان کرد:
فروید نظریه های خود را از مشاهدات شخصی اش به وجود آورد. و بیش تر داده های او از تحلیل رفتار خودش به دست آمدند.
هم چنین منابع دیگر داده های او مطالبی بود که بیماران او هنگام قرار گرفتن در معرض درمان در تداعی های آزادشان به وی می گفتند. که شاید این مسئله قابل تعمیم به همگی افراد با ملیت ها و سطوح طبقاتی مختلف منطقی به نظر نرسد.
 به خاطر ماهیت برخی از نظریه ها و فرضیه های فروید هرگز نمی توان آن ها را در معرض آزمون قرار داد.
انتقاد های دیگری نیز وجود دارند که برخی آن ها را مهم می دانند.
از جمله ی آن ها، تأکید زیاد فروید بر میل جنسی و آسیب های اوان کودکی، به علاوه ی ضعف خود شیوه ی روان کاوی است.

بخشی از فهرست مطالب مقاله خاطره های نیمه هوشیار

الگوهای کاربرد
خودآگاه (هشیار)
نیمه خود آگاه (نیمه هشیار):
ارزیابی مکتب روان کاوی
ارزیابی


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله خاطره های نیمه هوشیار

دانلود مقاله ترجمه شده داستان ها و خاطره در سازمان ها

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله ترجمه شده داستان ها و خاطره در سازمان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

چکیده
سازمان ها توسط روایت ها و داستان ها به خاطر سپرده می شوند. مقالات مربوط به این موضوع خاص، وجه مشترک بین مطالعات سازمان، مطالعات خاطره، و تاریخ نگاری را بررسی میکنند . آنها بر تکنیک هایی برای بیاد سپاری سازمانی تمرکز دارند. بطور کلی این مقالات شباهت ها و تفاوت های بین روشهای نژادشناسی و تاریخی برای مطالعه خاطره در سازمان ها را بررسی میکنند، که نشاندهنده همکاری با جنبه تاریخی در مطالعات سازمان است.
کلمات کلیدی: قوم شناسی، تاریخ نگاری، تاریخ، داستان، خاطره سازمانی

 

سازمان ها بصورت عمدی یا غیر عمدی، و در درجات متغیر، پیوسته فرهنگ ها و هویت های خاص خود را از طریق خاطره و تاریخ ایجاد می کنند. سازمان ها در حال حاضر دانش جدیدی را ایجاد میکنند اما دانش دیگری را نیز از طریق داستان های مربوط به گذشته خود به فراموشی سپرده اند. استفاده استراتژیکی از تاریخ، یا تاریخ معانی، بتدریج بعنوان یک عامل مهم در تئوری سازمان و همچنین بازاریابی شناخته می شود، که اغلب میراث مؤلفه ای از مارک های تجاری شرکتی ایجاد میکنند. فرآیند بیاد سپاری و فراموش کردن بصورت انتخابی است (چه هوشیارانه باشد و چه ناهوشیارانه)، و سازمان ها پیوسته تاریخ خود را ایجاد و یادآوری میکنند تا مبادا فرد دیگری اینکار را برای آنها انجام دهد. سازمان ها توسط داستان های گذشته خود فعال تر یا محدودتر می گردند، که مفاهیم عمیقی برای تغییرات فرهنگی آنها دارد چون سازمان ها میتوانند در داستان های عالی از ملت ها و سرمایه داری قفل گردند.
مفهوم خاطره سازمانی توسط مدیریت دانش و رسم های مشاوره داستان توصیف می گردد که همانطور که بوژه (2008) می گوید، داستان ها، خاطره و تاریخ بصورت دارائی های دانش در نظر گرفته می شوند که باید در هنگام نیاز به آنها مراجعه شود. در نتیجه، فرمول بندی سیستماتیک اولیه خاطره سازمانی بطور گسترده در مطالعات سازمانی ذکر شده است، اما بندرت مورد انتقاد قرار گرفته است. البته همانطور که کیسی (1997) می گوید، مسئله مدل ذخیره غالب خاطره سازمانی اینست که خاطره جمعی مانند یک کتاب یا کامپیوتر نیست که در هر زمانی بتوان آنرا به همان شکل اولیه خود بازیابی کرد. در میدان وسیع تری از مطالعات خاطره اجتماعی، معمولاً این مسئله مورد قبول است که تجربه ها دوباره ایجاد می گردند تا اینکه از طریق خاطره دوباره بازیابی گردند. مطالعات خاطره اجتماعی با مجلات تخصصی و مجموعه های ویرایش شده خود توسعه سریعی داشته است، اما همچنان بر روی خانواده، نژاد شناسی، و ملت بعنوان جوامع یادآور متمرکز می ماند و توجه کمی به شیوه ای دارد که شرکت ها از خاطره اجتماعی استفاده کرده اند. بنابراین مقالات در این موضوع تخصصی در وجه مشترک مطالعات سازمان، مطالعات خاطره و تاریخ نگاری و با تمرکز بر داستان های گذشته در سازمان ها قرار دارد.
همانطور که آدوریسیو (2014) پیشنهاد میکند، تمرکز بر داستان، انتقادهای مختلفی از مطالعات خاطره سازمانی را به دنبال دارد و آنها را در پیرامون مفهوم به خاطر سپاری سازمانی ترکیب میکند. هر کدام از مقالات بر تکنیک های مختلفی برای به خاطر سپاری در سازمان ها تأکید دارند. کروز (2014) توضیح میدهد که چطور در محتوای پس از اختلافات کشور لیبریا، شکل های ثانوی از سازماندهی ترجیحی توسط زنان بازاری در گروه های سوسو خاطره های خود را از آسیب های روانی شکل دادند. یما (2014) اثبات میکند که اعضای سازمان چطور می توانند یک دوران بندی را ایجاد کنند که آنها را از طریق تکنیکی که یما آنرا انتقالات اختراعی مینامد، از گذشته جدا میکند. مفهوم انتقالات اختراعی این مفهوم را مورد سوال قرار میدهد که اعضای سازمان همواره برای تداوم به گذشته نگاه میکند. هامفریز و اسمتی (2014) با توجه به تئوری عامل-شبکه بررسی میکنند که یک شیء (زیراکس 914) چطور میتواند داستان اداری یک سازمان را بیان کند. دکر (2014) خود ساختار شرکتی و همچنین رخدادهای یادبودی شرکتی همرابه با ساختمان های خاص را بعنوان تکنیک های یاد آوری سازمانی بررسی میکند. استراتژیکی ترین تکنیک ها برای استفاده از گذشته توسط مکلین و همکارانش (2014) مورد بررسی قرار گرفته است که در Procter & Gamble، منابع آرشیوی مانند سخنان مدیران اجرایی ارشد P&G ضبط شده اند و بعنوان بخشی از گذشته سازمان استفاده می گردند.
بطور کلی، یکی از جالب ترین همکاری های مقالات در این موضوع خاص در رابطه با دامنه روشهایی است که میتوان برای مطالعه داستان و خاطره در سازمان ها، و خصوصاً رابطه بین روشهای تاریخی و نژادشناسی استفاده کرد. یما اثبات میکند که روشهای تاریخی و نژادشناسی را چطور میتوان برای یک مطالعه موردی از خاطره در یک سازمان ترکیب کرد، و هامفریز و اسمیت یک موقعیت روش شناختی را پیشنهاد میکنند که در آن، داستان ها از اشیاء غیر انسانی مانند دستگاه زیراکس جمع آوری می شوند. چهار مقاله دیگر را میتوان مطابق با تأکید آنها بر راهکارهای نژادشناسی یا تاریخی تقسیم بندی کرد. ترغیب مشارکت در یک سازمان و روشهای آرشیوی-تاریخی کار جالبی است. البته اگر ما نگاه دقیق تری به این مسئله داشته باشیم که در واقع تحقیقات آنها چطور انجام شده است، این تمایزها وضوح کمتری خواهند داشت.
از لحاظ نژادشناسی، نژادشناسی فمنیست آفریقایی کروز بر اساس یک درک تاریخی از کشور لیبریا پس از اختلافات پیش بینی می گردد، که آفریقایی ها نیاز به محتوای تاریخی و قدردانی از غیر یکنواختی آفریقا را نشان میدهد. موساکیو آدوریسیو بصورت واضح تری روشهای تاریخ میکرو را نشان میدهد که از آثار تاریخدانانی مانند گینزبرگ برای دنبال کردن قسمت های داستانی از مصاحبه ها گرفته می شود. موساکیو آدوریسیو موازی بودن بین تاریخ میکرو و داستان های خارجی یا قبل از سلطه را مشاهده میکند. هم کروز و هم موساکیو آدوریسیو از روشهای نژادشناسی استفاده میکنند، نه برای اینکه خود گذشته را بازیابی کنند بلکه برای اینکه تکنیک ها و داستان هایی را بررسی کنند که توسط آنها گذشته در خاطره نشان داده می شود. توجه به روشهای تاریخی مانند تاریخ میکرو را میتوان بعنوان گسترشی از گردش تاریخی در تئوری سازمان مشاهده کرد.
در موازات گردش تاریخی در مطالعات سازمان، گردشی برای تئوری سازمان نیز در تاریخ تجارت، و همچنین گردشی بسوی فرهنگ و داستان وجود داشته است، که شامل خاطره نیز می باشد. با اینکه تاریخ تجارت زمانی بعنوان شاخه ای از تاریخ اقتصادی مشاهده میشد، با اینحال تجارت های برتر پیوسته به فرهنگ و داستان گذشته توجه دارند، که به ارتباط با تئوری سازمانی منتهی می گردد. دکر (2014) بعنوان یک تاریخدان تجارت بر جنبه های نژادشناسی انجام تحقیقات آرشیوی در نیجریه و غنا تأکید میکند، که مشاهدات او در مورد آرشیوهای ملی، و انعکاس در شرایط کاری او، بطور واضح تفسیر معماری و یادآوری سازمانی در غرب آفریقا را به او نشان میدهد. شرایط کاری مکلین و همکارانش (2014) در حین انجام تحقیق خود در آرشیوهای Procter & Gamble در شهر سین سیناتی احتمالاً راحت تر از شرایط کاری دکر بود، اما آنها از تأثیر ایدئولوژیکی محیط اطراف خود آگاهی داشتند. نکته ای که باید در اینجا بر آن تأکید شود اینست که در هر دو حالت، غوطه ور شدن دکر و مکلین و همکاران، در منابع آرشیوی خود نیز نیازمند نوعی سفرهای میدانی و روابط اعتماد بود که نژادشناسی سازمانی معمولاً با آن همراه است، بجای اینکه تحقیقات دفتری در مورد متون منتشر شده موجود با آن همراه باشد که نژادشناسان تصور می کنند که تاریخدانان اینرا انجام می دهند.

 

 

 

فرمت این مقاله به صورت Word و با قابلیت ویرایش میباشد

تعداد صفحات این مقاله   4 صفحه

پس از پرداخت ، میتوانید مقاله را به صورت انلاین دانلود کنید


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ترجمه شده داستان ها و خاطره در سازمان ها