در دنیای امروز، سازمانها از مهمترین و اثرگذارترین بنیانهای اجتماع بشر قلمداد می‌شوند. اهمیت، نقش و قدرت آنها به‌گونه‌ای است که تمام خدمات، محصولات، سبک زندگی و حتی فرهنگ و باورهای افراد جامعه را متاثر می‌سازند. در این میان مهمترین چالش سازمانهای امروزی، بقا و کسب نتایج پایدار است. سرعت روزافزون تحولات، پیچیده‌تر شدن فضای کسب و کار، انتظارات فزاینده مشتریان (دریافت کنندگان خدمات)، فناوری‌های نوین و دهها عامل دیگر سبب شده است تا سازمانها و بنگاههای کسب و کار برای حفظ بقا و موجودیت خود به دنبال کسب مزیت رقابتی باشند. در میان منابع مادی و معنوی از دیرباز تا کنون نیروی کار به عنوان منبع اصلی تولید محسوب می‌شده است.
اما نیروی انسانی در دنیای امروز اهمیتی روزافزون یافته و به عنوان کلیدی‌ترین عامل ارزش افزای که بهره‌وری سایر منابع و عوامل تولید در گرو عملکرد آن است، تلقی می‌شود. لذا سازمانهای برتر در دنیای امروز دارای استراتژی و برنامه، و حوزه تخصصی در عالیترین سطح سازمانی هستند.
مفهوم «سرمایه انسانی» که این روزها در ادبیات علوم مدیریتی و کسب و کار به کار می‌رود، به خوبی گویای اهمیت منابع انسانی در دنیای کسب و کار است. این اهمیت سبب شده است تا در دهه‌های اخیر سیستم‌ها و روشها، نظامها و تحقیقات گسترده‌ای در حوزه مدیریت و توسعه منابع انسانی صورت گیرد. از جمله تلاشهای مهم و ارزنده که می‌تواند در ترغیب و اشتیاق سازمانها و توجه به نیروی انسانی و به کارگیری نظامهای نوین منابع انسانی موثر واقع شود، جوایز منابع انسانی است که در سالهای اخیر در کشورهای توسعه یافته مرسوم شده است.
تجربه موفق اجرای جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی در ایران که سبب شده است تا کنون شرکتهای زیادی با شور و اشتیاق وصف‌ناپذیر و با رویکرد توجه به کیفیت، بهبود و تعالی سازمانی با هدف کسب رضایت کلیه ذی‌نفعان به طور سالانه در این رویداد شرکت کرده، مورد ارزیابی قرار گرفته و با نقاط قوت و قابل بهبود خود آشنا شده و حرکت در مسیر تعالی را آغاز نمایند.
مبانی علمی و تجربی برشمرده شده سبب شده است تا سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران با درک اهمیت موضوع مورد نظر پروژه «طراحی جایزه ملی تعالی منابع انسانی» را در برنامه‌های خود قرار دهد. انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (مجری پروژه) با همکاری استادان در دانشگاهها، محققان و صاحبنظران پس از سه سال تحقیق و پژوهش و با بررسی عمیق سیستم‌ها، مدل‌ها و جوایز منابع انسانی در سراسر جهان، نسبت به تدوین ارزشهای محوری طراحی مدل، منطق و شیوه ارزیابی و امتیازدهی، الزامات دریافت جایزه، فرآیند اعطای جایزه، تهیه ساختار و مقدمات برگزاری اقدام کرده است.
شامل 11 صفحه فایل word قابل ویرایش
دانلود مقاله توسعه منابع انسانی
