آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه و آماده شده است .
این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
مقدمه
خلاصه طرح و چرخه مستمر ارزشیابی
کاربرد نتایج ارزشیابی
تشخیص خدمت برجسته
تشخیص از طریق ارزشیابی
تشخیص از طریق بروز لیاقتهای ویژه
استفاده از نتایج ارزشیابی در انتصاب به پستهای مدیریت و سرپرستی
استفاده از نتایج ارزشیابی در ارتقاء گروه
استفاده از نتایج ارزشیابی در افزایش فوق العاده شغل
تعیین ضریب افزایش سنواتی با استفاده از نتایج ارزشیابی
استفاده از نتایج ارزشیابی در آموزش و بهسازی کارکنان
نحوه رسیدگی به شکایات ارزشیابی
دستورالعمل تکمیل فرمهای ارزشیابی
قسمتی از ابتدای متن :
بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد.
لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در ادامه انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود.
آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان ***