زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقالهISI چهارمین کنفرانس بین المللی رهبری، فناوری، نوآوری و مدیریت کسب و کار :معضل آقای سامی مطالعه موردی

اختصاصی از زد فایل دانلود مقالهISI چهارمین کنفرانس بین المللی رهبری، فناوری، نوآوری و مدیریت کسب و کار :معضل آقای سامی مطالعه موردی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی :چهارمین کنفرانس بین المللی رهبری، فناوری، نوآوری و مدیریت کسب و کار

              معضل آقای سامی: مطالعه موردی

موضوع انگلیسی : The dilemma of Mr. Sami: Case Study 

تعداد صفحه : 5

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

در این مورد، یک تجزیه و تحلیل مدیریت عملیاتی ساخته شده است که به اخلاق از مدیر و مسئولیت اجتماعی پایبند است. آقای.
سامی، که به عنوان یک مدیر ارشد در جهانی شرکت ساختمانی مشغول به کار بود، با توجه به این شایستگی در درون شرکت ارتقا یافت.
با این حال، این ارتقاء است که در واقع یک سوال اساسی به او. ارتقاء که او دریافت خواهد کرد که او اضافی را
مسئولیت و بار، اما این ارتقاء نیز این شرکت به موفقیت در آینده منجر شود. او در یک اتصال است و ترس از
سطح مسئولیت این موقعیت. اگر او این پیشنهاد را قبول نمی کند، از آن خواهد شد به عنوان یک شانه خالی مسئولیت های اداری مشاهده شده است.
این مورد خود را تحت عنوان اخلاق اخلاق و مسئولیت های اجتماعی می یابد هنگامی که آن را با توجه به ادبیات بحث شده است.
نتایج احتمالی مورد اشاره به معقول اجتماعی، بلکه آن را نشان می فرار از وظیفه بعد از رد ارتقاء.
این دو موضوع مهم در این مطالعه مورد می باشد.

کلمات کلیدی: اخلاق کار، شرکت اخلاق، اخلاق


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقالهISI چهارمین کنفرانس بین المللی رهبری، فناوری، نوآوری و مدیریت کسب و کار :معضل آقای سامی مطالعه موردی

دانلود مقاله رهبری، شخصیت و اثر بخشی

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله رهبری، شخصیت و اثر بخشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله رهبری، شخصیت و اثر بخشی


دانلود مقاله رهبری، شخصیت و اثر بخشی

چکیده:

این مقاله در مورد رهبری و شخصیت صحبت می کند. علاوه بر این به عنوان تجدید علاقه ای به این موضوع دیده می شود. حتی زمانی که مجدداً تحقیقات گذشته بررسی شدند و تحقیات جدید شکل گرفت، اساسی ترین نتایج به صورت قبل باقی ماندند. مطالعات پاسخ های ناسازگاری در مورد اینکه چطور خصوصیات شخصیتی با رهبری ارتباط می یابند، می دهد. تحقیقات گذشته و معاصر نشان می دهد که شخصیت نمی تواند رهبری را توضیح دهد. خصوصیات رهبران نمی توان اثر بخشی سازمانی را توضیح دهد. رهبری نشان دهنده داشتن تأثیر جزئی بر اثر بخشی سازمانی است. موضوع شخصیت کمتر با مدیریت در ارتباط است. مدیریت و رهبری در سازمان های اسمی در مورد دارا بودن ویژگی های خاص نیست، بلکه در ارتباط با عملکرد می باشند.



دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله رهبری، شخصیت و اثر بخشی