از سویی عنوان می شود علل وقوع بیش از 80% حوادث ناشی ازکار، سهل انگاری وبی احتیاطی وخطای انسانی است؛ یعنی در محیط کارافراد رفتارهایی دارند که آنان را دچار حادثه وآسیب می کند، این رفتارها می توانند شامل عدم استفاده از لوازم حفاظت فردی یا انجام اعمال ناایمن یا سایر رفتارهای مخاطره آمیز می باشند؛ درحالی که براساس یک پژوهش میدانی کمتراز 5% مطالعات علمی، پایان نامه های رشته های مرتبط ومقالات ارائه شده در سمینارها وکنفرانس های ایمنی بهداشت در سه سال گذشته با موضوع تغییررفتار وارتقاءفرهنگ ایمنی درسازمان ها بوده است. این حقیقت بیانگر یک خطای استراتژیک از سوی متخصصان است که بیش از 95% مطالعات دانشگاهی وتولید علم و همچنین فعالیت های اجرایی سلامت وایمنی محیط کار در کشور را برکمتر از 20% علل حوادث معطوف کرده اند. آنچه از این واقعیت تلخ برداشت می شود بیانگرتوجه بیش از حد ما به نکات فنی، تاکید بر اندازه گیری ها واقدامات درمانی به جای برنامه ریزی موثر برای پیشگیری از حوادث وبیماری های شغلی است.
براین اساس استراتژی های فعلی ایمنی وبهداشت شغلی ما درمحیط های کاری عملکردی انفعالی داشته اند، چنانکه تکیه بر سیستم های مدیریتی رایج مانند OHSAS هم به دلیل اینکه الزامات آن در کشورهای توسعه یافته تدوین شده، فاقد رویکردهای کافی برای برآوردن احتیاجات فرهنگی واجتماعی محیط های کاری ما می باشد. با این نگرش، ما نیازمند بازنگری در برنامه های ایمنی وبهداشت شغلی خود هستیم، حال آنکه کاربرد مدل ها والگوهای ارتقاء سلامت در تدوین این برنامه ها به دلیل نگاه جامع نگر وفرابخشی آن وتاکید بر تغییرات فرهنگی- اجتماعی ورفتاری چیزی فراتراز فراهم نمودن اطلاعات و آموزش ها وفعالیت های فنی کم اثر بوده وپیش نیاز تصمیم گیری فعال کارکنان واصلاح رفتارهای سلامت وایمنی در تمام سطوح محیط کار خواهد بود. بدیهی است هرگاه بتوانیم با توانمندسازی وایجاد تغییرات پایدار رفتاری درکارکنان ورهبران سازمان، سلامت وایمنی را به عنوان بخشی از فرهنگ کاری استقرار دهیم انتظارات ما برای دستیابی"کارسالم" دوراز دسترس نخواهد بود.
این مقاله به صورت ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 26 صفحه آماده پرینت می باشد
چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن office2010 به بالا باز کنید
عوامل زیان آور ارگونومیکی محیط کار