دانلود تحقیق درباره مدیریت علمی تیلور

اختصاصی از زد فایل دانلود تحقیق درباره مدیریت علمی تیلور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه :19

بخشی از متن مقاله

مدیریت علمی تیلور بر 7 اصل استوار بود

اصول بر مبنای علمی حرف اول تیلور بود. او گفت کار تخصصی انجام دهید و به ازا کار بیشتر  پاداش ایراد: تیلور آدمها را ماشین فرض کرد.

برای رفع این ایراد ؟؟ نئوکلاسیک بوجود آمد. مشکلات این مکتب این بود که اجزا هر کدام به سمت خودش می رفت مثلا اگر شهرداری، دانشگاه،‌ بیمارستان و … را در نظر بگیرم هر کدام کار خود را میکرد بری رفع این کمبود تفکر سیستمی نیاز داریم.

تعریف: سیستم عبارت است از کل متشکل از اجزا که این اجزا در جهت رسیدن به یک هدف مشخص با یکدیگر در تعامل باشند. و برای تکمیل این تعریف یک نظریه داد.

نظریه عمومی سیستم ها: بر خلاف پدیده های فیزیکی مانند جاذبه والکتریسیته پدیده حیات فقط در موجودیتهای منحصر به فرد بنام ارگانیسم یافت می شود که این ؟؟ سیستم است

هر ارگانیسم سیستم است بدین معناست که اجزا و ؟؟ گروه های آن در تعاملی طرفینی نظمی پویایی است.

ـ هدف نظریه عمومی سیستم ها: (نظریه ؟؟) کشف ؟/ و نظم ذاتی در انواع پدیده ها برای این کشف:‌اگر هر پدیده ای چند خصایص داشته باشد شما توانسته اید به هدف خود برسید وآن را شناسایی کنید.

ـ خصایص سیستم ها:   1ـ نظم: وارد سازمان می شویم اولین چیزی که مشخص می کند آن سازمان منظم هست یانه؟ چارت سازمانی

2ـ وابیتگی اجزا: در عین اینکه هر یک از اجزا کار خود را انجام می دهد باهم و در کنار هم کار می کند.

3ـ تعامل: اگر اجزا با هم ارتباط برقرار کنند و ارتباط همگانه شد

4ـ کلیت: نتیجه همگرایی اجزا بشر از جمع نتایج اجزا باید بشود 3=1+1

5ـ هدفداشتن: هدف مشخصی است و این هدف از قبل تعیین شده

6ـ برتا گفت نظریه عمومی سیستم ها به علم هندسه شباهت دارد.

چرا؟ زیرا علم هندسه نیز چهار چوبی ارائه می دهد که بیانگر ارتباطات هندسی اشیاء جهان و همگونی ظاهریآنهاست واژه کنترل در سیستم این همگروهی را ایجاد می کند. همچنین در اوائل دهه 60 میلادی بحرانی بوجود آمد بنام رحران

ـ نرم افزار (soft were crisis) تعداد زیادی برنامه های کامپیوتری نوشته شد در حالیکه هر یک از این برنامه ها برای انجام فعالیت خاصی تنظیم شده بودند با فعالیت های مرتبط link نبودند یا ارتباط نداشتند. این ناهمگونی یا ناهماهنگی را بحران نرم افزار می گویند چون برنامه نوشته می شود. ولی اجرا نمی شود (میشود نوشته)

برای رهایی از این بحران همگانبر این متفق بودند که باید فرایند تولید سیستم های اطلاعاتی نظیر عملیات مهندسی مورد ارزیابی قرار گیرد این فعالیت ارزیابی با استفاده از ابزارهایی صورت می گیرد که در درس تجزیه و تحلیل به آن می پردازیم.

ـ ویژگیهای یک مجموعه عملیات مهندسی

1ـ مبنای هر عملیات مهندسی یک فعالیت هدفمند، زماندار هست که اغلب به عنوان یک پروژه تعریف می شود. مانند پروژه طراحی یک کارخانه

2ـ برای هر واحد از عملیات مهندسی یک چرخه عمر یا Life cycle قابل تصور است که کلیات آن به این شرح است. ما یک سری منابعی داریم که در مراحل ذکر شده یک سری عملیات روی آن انجام می شود.

هر سیستم یک چرخه عمر دارد. مادامی که سیستم چرخه راادامه دهد زندگی می کند در غیر این صورت از حرکت باز می ماند.

در یک سیستم یک نیروی انسانی جذب آموزش می بیند بعد او را به کار می گیریم و سعی می کنیم او را حفظ کنیم        ؟؟؟؟؟؟//

در آن صورت دو چیز اتفاق می افتد          ؟؟؟؟؟؟//

اجزاء سیستم شامل:

input

out put

prosses

feed back بازخود

environ mean محیط

1ـ انواع سیستم شامل: 1ـ باز و 2ـ بسته.  در ارتباط با محیط

2ـ از نظر اهمیت عملکرد شامل: 1ـکنترلی،2ـ عملیاتی، 3ـ اطلاعاتی

سیستم کنترل کیفیت همه است. در ضمن باز هم است.

سیستم هایی که در اطراف ما است همه باز هستند از نظر ماهیت هر 3 است.

3ـ نوع وظیفه ای که بر عهده دارند شامل: 1ـ تولیدی، 2ـ تجاری، 3ـ مهندسی، 4ـ خدماتی، (معنی عام تر دارد خدماتی اداری نیز داریم)، 5ـ اداری

4ـ از نظر نوع کارگیری یا پیاده سازی در محیط کاربر شامل: 1ـ ؟/ آماده نرم افزار (سیکل تولید یا مراحل تولیدشان از سیستم های دیگر ؟؟) بررسی نیاز و ادامه قابلیتها نباید بیشتر از 20% تغییر داشته باشند.  2ـ سیستم هایی که مخصوص هر سازمان تولیدی شود.

همه آنها در نهایت منجر به پیاده سازی می شوند SSABM

1ـ درجه سازگاری …% بار بیشتر است.   2ـ از صنعتی به صنعت دیگر قابلیت ندارد و گرانتر است چون مخصوص یک سازمان است و ؟؟ نرم افزاری را چند ؟؟ فروخت.

5ـ سیستم های اطلاعات کامپیوتری

؟؟

1ـ سیستمی که داده ها را در پایین ترین سطح جابجایی می کنندTransaction process system

2ـ موجب به کار گیری توسط مدیران management information system

3ـ سیستم هایی که حالت تصمیم گیرنده دارند. Decision support system

4ـ سیستم هایی که استراتژیهای سازمان را انجام strategic in formation system

5ـ سیستم های خبرهExpert system

 1ـ این دسته از سیستم ها جابجایی اطلاعات مربوط به سیستم های عملیاتی سازمان را بر عهده دارند. مثل سیستم مدیریت تولید که اطلاعاتی از جمله موارد ذیل را جابجا می کند قبلا که ؟؟ که نقشه، در حد پیشرفت عملیات قطعه، نفر ساعت مصرفی روی هر قطعه، ماشین ساعت مصرفی روی هر قطعه زمان توقف ماشین آلات، زمان عبور مخصوص از هر ایستگاه کاری، زمان را تمام عملیات و …

2ـ سیستم هایی که با انجام پردازش بر روی TPS ها اطلاعات پروسس شده (پردازش شده) برای مدیریت تامین می کند بنابراین TPS  ها پیش نیاز MIS هستند و معماری آنها به شکلی است که اطلاعات را به قسمت بالا تر DSS انتقال می دهند.

3ـ این دسته از سیستم ها تصمیم گیری مدیریت را موجب می شود و از مدلهای مختلف منجمله بدلهای ریاضی در این مرحله استفاده می شود. مشتق برنامه ریزی خطی، انتگرال

4ـ دسته های اطلاعات استراتژیک هستند که اطلاعات مورد نیاز را برای برنامه های طولانی مدت مدیریت تامین می کنند در بعضی از متدرلوژیهای طراحی سیستم پیش نیاز عملیات طراحی تدوین برنامه های استراتژی است که در این سطح انجام می پذیرد. این نکته نیز قابل یادآوری است که نرخ رشد اطلاعات طی سالهای گذشته از نمودار زیر تبعیت می کند. ؟؟؟

به تبع از رشد تکنولوژی اطلاعات اغلب برنامه های استراتژیک لحظه ای و بعضا در این هفته،ماه و یا سال تدوین می شوند.

5ـ در پیشرفته ترین رده سیستم اطلاعاتی قرار دارد و تفاوت آن با sis در این است که متنی بر Knowledge  (دانش) هستند و ساختار آن ؟؟؟

در سیستم های پیشرفته مثل استراتژی اتمی، موشک قابلیت دارد.

ـ هدف اصلی نظریه عمومی سیستم ها چیست؟

اجزاء مولد CLSچیست؟ آن ها را نفی می کنید.

شکل زیر مربوط به یک سیستم فرضی است اشکالات این شکل را بگویید. ؟؟

انواع پردازش در سیستم های اطلاعاتی کدامند.

متدلوژی چیست؟ انواع آن، به نظر شما یک متدلوژی باید به چه سوالاتی پاسخ دهد. Eatity  یا موجودیت چیست؟ مثال بزنید؟ انواع آن را نام ببرید؟ چکونگی روابط بین آنها را مشخص کنید.

Attribute چیست تعریف کنید (خصیصه)

برگشت تشریح داده چه زمانی به کار می آید. ؟؟

مراحل ایجاد سیستم:

1ـ شناخت ـ امکان سنجشی.  برای شناخت از سیستم 7 فعالیت هر کدامیک هدف، افراد، روش،‌ مستنداتی دارد که ما آن را بیان می کنیم.

2ـ آنالیز نیاز و تجزیه و تحلیل آن   از روی دیدگاهسازمان را بررسی می کنیم: 1ـ استراتژیک  2ـ عملیاتی

در نهایت دو یا سه جدول می دهیم به این شکل ؟؟؟نیاز اگر سیستم بود با نماد s, (system) سازمانی o, (organization) پروسس p, (process) اطلاعاتی I, (information) مدیریت M ,(management) اداری Administer

3ـ طراحی کلی حال می دانیم چه چیز داریم، چه نیازهایی داریم و برای رسیدن به آن نیاز چه مشکلاتی داریم برای نیازها طراحی کلی در این طراحی باید بتوانیم یک تعریف جامع و کامل از سیستمی که برای سازمان تعریف می کنیم داشته باشیم، مشخصات تعریف شده و خصوصیات برای این کار ابزاری لازم داریم مثل CD

در ارتباط هستند    DFD

4ـ طراحی تفصیلی: که مفصل تر و به شکل دستی انجام می شود (مکانیکی)

 5ـ طراحی تفصیلی (مکانیزه)

7ـ مستند سازی      ؟؟ در این مرحله صورت که شامل انواع تست ها می شود.

8ـ راهنمای کاربران و آموزش

9ـ پیاده سازی و تحویل  آموزش و پیاده سازی

چنانچه از قبل در شرکتی سیستم ها مستقر نباشد مرحله 1 و 2 منحصر به شناسایی اهداف و برنامه های شرکت می شود و سایر بندها انجام می شود و در مواردی که بخواهیم کل سیستم ها را به شکل یک پارچه integration انجام دهیم آیتم 3 به شکل Total system یا سیستم جامع طراحی می شود و بعد از آن با توجه به مشخصه های سیستم جامع (بعضی از مشخصه های سیستم جامع را تحت عنوان Regrets for proposal =RFP نام مب برند) ارائه می کنند. مشخصه های جامعی که ما در اختیار طراح قرار می دهیم، این مشخصه قیمت سیستم را تحویل بدهد.

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

دانلود فایل 

تحقیق در مورد داده کاوی مستندات برای درس ارائه مطالب علمی

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد داده کاوی مستندات برای درس ارائه مطالب علمی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه39

بخشی از فهرست مطالب

فصل 1 مقدمه.................................... 9

1. 1 مقدمه..................................... 10

فصل 2 مفاهیم داده کاوی........................ 12

1. 1 فرایند داده کاوی.......................... 13
2. 2 دو مفهوم اساسی در داده کاوی............... 14
3. 3 اساس داده کاوی............................ 15
4. 4 عوامل ایجاد داده کاوی..................... 16
5. 5 زیر بنای داده کاوی........................ 16
6. 6 عناصر داده کاوی........................... 17
7. 7 مراحل داده کاوی........................... 18
8. 8 وظایف داده کاوی........................... 21
9. 9 فنون داده کاوی............................ 22
10. 10............................ معماری داده کاوی 25
11. 11................... تکنیک های مختلف داده کاوی 26

فصل 3 کاربرد های داده کاوی.................... 28

1. 1 معرفی..................................... 29
2. 2 کاربرد داده کاوی در کتابخانه ها و محیط های دانشگاهی 30
3. 3 کاربرد داده کاوی در فعالیت شرکت ها........ 32
4. 4 کاربرد داده کاوی در مدیریت و کشف فریب..... 32
5. 5 کاربرد داده کاوی در صنعت خورده فروشی...... 33
6. 6 داده کاوی در مدیریت ارتباط با مشتری....... 33
7. 7 کاربرد داده کاوی در پزشکی................. 35
8. 8 وب کاوی................................... 35
9. 9 تصویر کاوی................................ 37

فهرست مطالب

فصل 4 مثال تفهیمی در مورد داده کاوی........... 38    مثال تفهیمی در مورد داده کاوی................................ 39

فهرست اشکال

 شکل 2.1 فنون داده کاوی....................... 22

 شکل 2.2 نمونه ای از یک درخت تصمیم............ 24

 شکل 2.3 طبقه بندی در داده کاوی............... 27

 شکل 3.1 داده کاوی در مدیریت ارتباط با مشتری.. 34

فهرست جداول

جدول 3.1 کاربردهای داده کاوی درکتابخانه ها.... 31

فصل اول

مقدمه

1.1 مقدمه :

درطول دهه گذشته باپیشرفت روزافزون کاربرد پایگاه داده ها،حجم داده های ثبت شده به طور متوسط هر5سال 2برابرمی شود. دراین میان سازمان هایی موفقند که بتوانند حداقل 7٪داده هایشان راتحلیل کنند. تحقیقات انجام یافته نشان داده است که سازمانها کمترازیک درصد داده هایشان رابرای تحلیل استفاده می کنند.

به عبارت دیگردرحالی که غرق درداده ها هستند تشنه دانش می باشند.

بنابراعلام دانشگاه MIT دانش نوین داده کاوی (Data mining) یکی ازده دانش درحال توسعه ای است که دهه آینده راباانقلاب تکنولوژی مواجه می سازد.این تکنولوژی امروزه دارای کاربرد بسیاروسیعی درحوزه های مختلف است به گونه ای که امروزه حدومرزی برای کاربرد این دانش درنظرنگرفته وزمینه های کاری این دانش راازذرات کف اقیانوس ها تااعماق فضامی دانند.

امروزه بیشترین کاربرد داده کاوی دربانکها، مراکزصنعتی وکارخانجات بزرگ، مراکزدرمانی وبیمارستانها ،مراکز تحقیقاتی ،بازاریابی هوشمند وبسیاری ازموارددیگرمی باشد.

داده کاوی پل ارتباطی میان علم وآمار،علم کامپیوتر، هوش مصنوعی ،الگو شناسی،فراگیری ماشین وبازنمایی بصری داده می باشد.داده کاوی فرآیندی پیچیده جهت شناسایی الگوها ومدل های صحیح، جدید وبه صورت بالقوه مفید، درحجم وسیعی ازداده می باشد، به طریقی که این الگوها ومدلها برای انسانها قابل درک باشد.داده کاوی به صورت یک محصول قابل خریداری نمی باشد،بلکه یک رشته علمی وفرآیندی است که بایستی به صورت یک پروژه پیاده سازی شود.

کاوش داده ها به معنی کنکاش داده های موجود درپایگاه داده وانجام تحلیل های مختلف برروی آن به منظوراستخراج اطلاعات می باشد.

داده کاوی فرآیندی تحلیلی است که برای کاوش داده ها( معمولاً حجم عظیمی ازداده ها) صورت می گیرد ویافته هابا به کارگیری الگوهایی ،احرازاعتبارمی شوند.هدف اصلی داده کاوی پیش بینی است.وبه صورت دقیق ترمی توان گفت:

" کاوش داده ها شناسایی الگوهای صحیح ،بدیع، سودمند وقابل درک ازداده های موجود دریک پایگاه داده است که بااستفاده ازپردازش های معمول قابل دستیابی نیستند."

فصل دوم

مفاهیم داده کاوی

2.1 فرایند داده کاوی

فرآیند داده کاوی شامل سه مرحله می باشد:

1- کاوش اولیه

2- ساخت مدل یاشناسایی الگو باکمک احرازاعتبار/ تایید

3- بهره برداری

مرحله 1: کاوش

معمولاً این مرحله باآماده سازی داده ها صورت می گیرد که ممکن است شامل پاک سازی داده ها، تبدیل داده ها وانتخاب زیرمجموعه هایی ازرکوردها با حجم عظیمی ازمتغییرها( فیلدها) باشد.

سپس باتوجه به ماهیت مساله تحلیلی، این مرحله به مدل های پیش بینی ساده یا مدل های آماری وگرافیکی برای شناسایی متغییرهای مورد نظروتعیین پیچیدگی مدل ها برای استفاده درمرحله بعدی نیازدارد.

مرحله 2: ساخت واحرازاعتبارمدل

این مرحله به بررسی مدل های مختلف وگزینش بهترین مدل باتوجه به کارایی پیش بینی آن می پردازد.شاید این مرحله ساده به نظربرسد.اما این طورنیست.تکنیک های متعددی برای رسیدن به این هدف توسعه یافتند.و" ارزیابی رقابتی مدل ها" نام گرفتند. بدین منظورمدل های مختلف برای مجموعه داده های یکسان به کارمی روند تاکارایی شان باهم مقاسیه شود. سپس مدلی که بهترین کارایی راداشته باشد انتخاب می شود. این تکنیک ها عبارتندازStacking، Boosting،Bagging و Meta- Learning

مرحله 3: بهره برداری

آخرین مرحله مدلی راکه درمرحله قبل انتخاب شده است، درداده های جدید به کارمی گیرد تا پیش بینی های خروجی های موردانتظار راتولیدنماید.داده کاوی به عنوان ابزارمدیریت اطلاعات برای تصمیم گیری، عمومیت یافته است. اخیراً توسعه تکنیک های تحلیلی جدید دراین زمینه مورد توجه قرارگرفته است.(مثلاً Classification  Tree) اما هنوزداده کاوی مبتنی براصول آماری نظیر(EDA: Exploratory  Data Analysis)می باشد.

بااین وجود تفاوت عمده ای بین داده کاوی وEDA وجود دارد. داده کاوی بیشتربه برنامه های کاربردی گرایش داردتا ماهیت اصلی پدیده، به عبارتی داده کاوی کمترباشناسایی روابط بین متغییرها سروکاردارد.

2.2 دو مفهوم اساسی در داده کاوی

Bagging:

این مفهوم برای ترکیب رده بندی های پیش بینی شده ازچند مدل به کارمی رود.فرض کنید که قصددارید مدلی برای رده بندی پیش بینی بسازید ومجموعه داده ها مورد نظرتان کوچک است.شمامی توانید نمونه هایی (باجایگزینی ) راازمجموعه داده ها انتخاب وبرای نمونه های اصلی ازدرخت رده بندی استفاده نمایید.به طورکلی برای نمونه های مختلف به درخت های متفاوتی خواهیدرسید.سپس برای پیش بینی باکمک درخت های متفاوت به دست آمده ازنمونه ها یک رای گیری ساده انجام دهید.رده بندی نهایی رده بندی ای خواهدبود که درخت های مختلف آن راپیش بینی کرده اند.

Boosting:

این مفهوم برای تولید مدل های چند گانه (برای پیش بینی یارده بندی ) به کارمی رود.Boosting ترکیبی از classifierها راتولید خواهدکرد.

2.3 اساس داده کاوی

اساس داده کاوی برمبنای سه فعالیت اصلی ذیلاً به آنها اشاره می شود:

1- هدف داده کاوی: داده های بی ارزش وعوامل بیرونی حذف می شوند.

2- فشرده سازی دادها : این عمل به وسیله کد گذاری داده ها صورت می گیرد.

3- کشف الگوها: الگوهای موجود درپایگاه داده ها ازقبیل طبقه بندی ،الگوهای زنجیری و..... کشف  می شوند.

انتخاب یک سیستم داده کاوی

سیستم های داده کاوی درروش وعملکرد متفاوتند وحتی ممکن است باانواع کاملا متفاوتی ازمجموعه داده ها مطابق باشند.برای انتخاب یک سیستم داده کاوی باید شرایط زیردرنظرگرفته شوند:

• نوع داده ها: که می تواند متنی، رابطه ای، زنجیری، فضایی و....باشد.
• ساختار وویژگی های سرور ومشتری
• منبع داده ها
• روش وعملکرد سیستم
• قابلیت اندازه گیری
• استفاده ازابزارهای دیداری
• زبان سیستم
• گرافیکی بودن محیط سیستم

1. 4 عوامل ایجاد داده کاوی

• سیل اطلاعات
• معاملات کامپیوتری،اطلاعات علمی،اطلاعات پزشکی اشخاص، بازیها،شبکه جهانی وب
• کاربرداطلاعات به عنوان کالا
• رشدانبارهای داده ونیازبه استخراج اطلاعات مفید
• راهکارهای فناوری جدید اطلاعات
• تحقیقات وپیشرفت درعلوم ازجمله هوش مصنوعی

1. 5 زیربنای داده کاوی

تکنیک های داده کاوی نتیجه ی تحقیقات گسترده وبلندمدتی است که درطول سالها برای افزایش بازدهی تجاری موسسات بکاربرده می شدند.تحقیقات دراین زمینه اززمانی آغازشدکه برای نخستین باراطلاعات تجاری هرسازمان،برروی سیستم های ذخیره سازی آن زمان که ازنوع مغناطیسی بودند،ذخیره شدند. این رشته تحقیقات باتوسعه وپیشرفت سیستم های اطلاعات که قابلیت ذخیره حجم بیشتری ازداده ها رافراهم می کردندوهمچنین ازسرعت بسیاربالاتری درذخیره سازی وبازیابی اطلاعات برخورداربودند، اهمیت بیشتری یافت. روش های دسترسی تصادفی یارندم به اطلاعات وپیدایش روشهای حرکت درمیان داده ها،خصوصاً به صورت بلادرنگ، فناوری داده کاوی رامتحول ساخت.

روش های داده کاوی برپایه های زیر استوار هستند:

• گردآوری حجم عظیمی داده
• کامپیوترهای چند پردازنده ی قدرتمند
• الگوریتمهای داده کاوی

1. 6 عناصرداده کاوی

توصیف وکمک به پیش بینی دوکارکرد اصلی داده کاوی هستند.تحلیل داده مربوط به مشخصه های انتخابی متغییرها؛ ازگذشته وحال،ودرک الگوهای مثالی ازتحلیل توصیفی است.برآورد ارزش آینده یک متغییر وطرح ریزی کردن روندمثالی پیشگویانه داده کاوی است.

برای عملی شدن هریک ازدوکارکرد فوق الذکرداده کاوی، چند گام ابتدایی اما مهم باید اجراشوند که ازاین قرارند:

• انتخاب دادها
• پاک سازی داده ها
• غنی سازی داده ها

کدگذ

شیوه ارائه مطالب علمی و فنی86 اسلاید

اختصاصی از زد فایل شیوه ارائه مطالب علمی و فنی86 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل:  پاورپوینت ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) 

حجم فایل:  (در قسمت پایین صفحه درج شده )

تعداد صفحات فایل: 86

کد محصول : 001Shop

فروشگاه کتاب : مرجع فایل 

---

 

 قسمتی از محتوای متن 

lمقدمه

lدلایل عدم نگارش

lدلایل عدم انتشار

lعوارض نگارش

l

lاهداف گزارش نویسی

lپیشرفت علم و فن بر اساس تبادل اطلاعات

lپردازش اطلاعات در فرآیند تحقیق 

lخلاقیت و کار تحلیلی

lکار و تمرین ذهنی

lروشهای تحقیق و طراحی، تحلیل، کارآیی، قابلیت اطمینان، ابعاد و وزن، قیمت و غیره

lپردازش اطلاعات

lترسیم، گراف و غیره

lمستندسازی

lارائه سمینار

lضرورت نگارش در فرآیند تحقیق

lمکتوب و به قضاوت گذاشتن نتیجه کار در هر مرحله تحقیق

lکنترل پروژه ها توسط مدیران

lجلوگیری از سعی و خطا

 

  متن کامل را می توانید بعد از پرداخت آنلاین ، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

پس از پرداخت، لینک دانلود را دریافت می کنید و ۱ لینک هم برای ایمیل شما به صورت اتوماتیک ارسال خواهد شد.

 

« پشتیبانی مرجع فایل »

همچنان شما میتوانید قبل از خرید، با پشتیبانی فروشگاه در ارتباط باشید، یا فایل مورد نظرخود را  با تخفیف اخذ نمایید.

ایمیل :  [e-mail] 

 پشتیبانی فروشگاه :  پشتیبانی مرجع فایل دات آی آر 

پشتیبانی تلگرام  و خرید

پشتیبانی ربات فروشگاه : 

به زودی ...

دانلود مقاله علمی آماده رضایت شغلی برای رشته مدیریت صنعتی با فرمت ورد word

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله علمی آماده رضایت شغلی برای رشته مدیریت صنعتی با فرمت ورد word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعداد صفحات مقاله: 105

فهرست مطالب

1-1مقدمه. 6

2-1بیان مساله. 8

1-3روش تحقیق. 8

1-4هدف تحقیق. 8

1-5اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن. 8

1-6 سوالات و فرضیات  تحقیق. 9

- فرضیه تحقیق. 9

فرضیه های فرعی : 10

1-8 قلمرو تحقیق. 10

1-9جامعه و حجم نمونه. 10

فصل دوم 11

2-1مقدمه. 12

2-2 رضایت شغلی : 13

1-رضایت از عناصرشغلی. 13

2-رضایت کلی از شغل. 14

2-2ارتباطات اثربخش و رضایت شغلی : 15

3-2 تعاریف عملیاتی متغیر ها و واژه های کلیدی.. 16

11 توصیه ساد ه برای ایجاد رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری.. 18

4-2رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی. 19

5-2رابطۀ رضایت شغلی با شخصیت افراد 20

2-6تعاریف مختلف از رضایت شغلی. 22

2-7نظریه‌های مختلف درمورد رضایت شغلی. 27

2-8 شاخص‌های رضایت شغلی. 28

2-9عوامل موثر بر رضایت شغلی. 29

2-10عوامل مؤثر در رضایت شغلی. 33

مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها 35

2-11عوامل موثر بررضایت شغلی: 36

عوامل محیطی. 37

2-12رضایت شغلی و تعهد سازمانی. 41

2-13 عوامل موثر بر رضایت شغلی. 42

2-14پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی. 46

2-15 رضایت شغلی و عملکرد 48

2-16 اندازه گیری رضایت شغلی. 49

2-17 تعهد سازمانی. 49

3-18 پیشینه تحقیق. 51

فصل سوم : روش شناسایی تحقیق. 54

جامعه آماری.. 54

حجم نمونه. 54

ابزار جمع آوری اطلاعات.. 55

روش تجزیه و تحلیل داده ها 56

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق. 57

بخش اول : آمار توصیفی. 57

شاخص آماری نمره کل رضایت شغلی مدیران. 70

آمار توصیفی : 72

نمودار هوش هیجانی. 74

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات. 95

نتیجه گیری.. 95

پیشنهادات.. 96

فهرست منابع و مآخذ 97

پرسشنامۀ مهارت های ارتباطی مدیران. 99

 رضایت شغلی چیست و چگونه می توان به آن دست یافت؟ این مسأله ای است که بسیاری افراد با آن دست به گریبانند. چه افراد جویای کار که می خواهند برای اولین مرتبه محیط کار را تجربه کنند و چه کسانی که سالهاست در حرفه خود مشغولند و از مشکلات آن رنج می برند. محیط کار هر انسانی خانه دوم اوست، چه بسیار افرادی که عمده ساعات شبانه روز خود را مجبورند در محیط کاری خود بگذرانند. ساده پیداست که این محیط نیز همچون خانه باید برآورنده حداقلی از نیازهای روحی و روانی افراد باشد تا آنها بتوانند ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و خدمتی صادقانه ارائه دهند.  عوامل متعددی وجود دارد که در کنار هم می توانند ایجاد کننده رضایت شغلی در افراد باشد. چه بسا تنها نبود یک عامل از مجموع این عوامل می تواند از ایجاد رضایت در فرد بکاهد یا حتی او را در زمره افراد ناراضی از شغل خود قرار دهد. میزان درآمد، وجهه اجتماعی، امکان ارتقای شغلی، نحوه مدیریت در محل کار، عدم تبعیض و میزان آگاهی فرد از شغل خود از مهمترین عوامل ایجاد رضایت شغلی در افراد است. میزان درآمد عاملی در انتخاب شغل میزان درآمد یکی از جدی ترین و مهمترین دلایل انتخاب شغل در افراد است به گونه ای که در بسیاری از موارد حتی می تواند باعث نادیده گرفتن عوامل دیگر باشد. گاه افرادی را می بینیم که با وجود داشتن مشاغل مهم، کلیدی و دارای پایگاه و وجهه اجتماعی تنها به دلیل کمی درآمد از شغل خود احساس رضایت نکرده به گونه ای که حتی در موارد بسیاری به تغییر شغل خود حتی با شغلهایی با منزلتی پائینتر اقدام می کنند.

پاور پوینت درس 10 مطالعات نهم

اختصاصی از زد فایل پاور پوینت درس 10 مطالعات نهم دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاور پوینت درس 10 مطالعات نهم
✨ پاورپوینت های اجتماعی ✨

اسلاید :59 اسلاید