موضوع فارسی : عوامل موثر بر قابلیت مدیریت بالا در شناسایی کارکنان هسته ای
موضوع انگلیسی : Determinants of top management’s capability to identify core employees
تعداد صفحه : 12
فرمت فایل :pdf
سال انتشار : 2014
زبان مقاله : انگلیسی
چکیده
با وجود علاقه علمی افزایش است، مدیریت منابع فرآیند فرمول روش انسان هنوز نامشخص است. ساخت و ساز در پایتخت و مدیریت استعداد ادبیات انسانی، این مطالعه به بررسی چگونگی تیم مدیریت ارشد منابع حیاتی انسان را تشخیص دهد. مدل ارائه می دهد که چگونه توانایی تیم مدیریت ارشد به شناسایی کارمندان اصلی است که توسط دو ویژگی سرمایه انسانی از اعضای خود (مهارت های شناختی و ارزش orien- مشروط
اخراج شما). تجزیه و تحلیل توسعه تجربی فی RMS در نفوذ سرمایه انسانی است. با این اوصاف،
نتایج تنها پشتیبانی جزئی ارائه به فرضیه ما، نشان می دهد که کاتیون شناسایی از مهم
منابع انسانی پیچیده تر از لحاظ نظری فرض شده است. برآورد مدل ارائه شده نشان می دهد که، به Fi EF کافی توسعه این فرایند، تیم مدیریت ارشد نیاز به COM-bination از مهارت های منطقی و خلاق، و همچنین به عنوان یک گرایش جمع. نتایج این نتیجه برای هر دو دانشگاهیان و پزشکان در مقاله، و همچنین به عنوان محدودیت های مطالعه مورد بحث
اخراج شما). تجزیه و تحلیل توسعه تجربی فی RMS در نفوذ سرمایه انسانی است. با این اوصاف،
نتایج تنها پشتیبانی جزئی ارائه به فرضیه ما، نشان می دهد که کاتیون شناسایی از مهم
منابع انسانی پیچیده تر از لحاظ نظری فرض شده است. برآورد مدل ارائه شده نشان می دهد که، به Fi EF کافی توسعه این فرایند، تیم مدیریت ارشد نیاز به COM-bination از مهارت های منطقی و خلاق، و همچنین به عنوان یک گرایش جمع. نتایج این نتیجه برای هر دو دانشگاهیان و پزشکان در مقاله، و همچنین به عنوان محدودیت های مطالعه مورد بحث
کلمات کلیدی: مدیریت استراتژیک منابع انسانی؛ استراتژیک سرمایه انسانی شناسایی کاتیون فی؛ تیم مدیریت ارشد؛ ارزش؛ مهارتهای شناختی
دانلود مقالات ISI عوامل موثر بر قابلیت مدیریت بالا در شناسایی کارکنان هسته ای
