موضوع :دانلود فایل ریکاوری تبلت ایسوس ترنسفورمر پرایم مدل Asus Transformer Prime TF201 با لینک مستقیم
فایل ریکاوری تبلت Asus Transformer Prime TF201
با لینک مستقیم می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود نمایید
با تشکر تیم پدوفایل
موضوع:
دانلود فایل روت گوشی سامسونگ گلکسی Camera 2 مدل GC200 اندروید 4.3 با لینک مستقیم
Samsung Galaxy Camera 2 GC200
موضوع :دانلود آموزش روت کردن گوشی سامسونگ اس 7 اج مدل Samsung Galaxy S7 edge SM-G935F در آندروید 7 نوقا به همراه فایل های لازم با لینک مستقیم
آمـــوزش روت کردن S7 edge در آندورید 7
آموزش روت مدل های Samsung Galaxy S7 edge SM-G935F در اندروید 7 :
روت 100 درصد تست شده
محصولات این بسته آموزشی شامل :
1- فایل آموزشی تست شده
2- فایل ریکاوری S7 SM-G935F
3- فایل نرم افزار اودین
4 - فایل SuperSu
5-فایل انکریپشن
6- دانلود چک روت
با لینک مستقیم می توانید فایل مورد نظر خود را دانلود نمایید
با تشکر تیم پدوفایل
موضوع :دانلود پیت فایل pit گوشی سامسونگ گلکسی اس دو مدل Samsung Galaxy S II LTE GT-i9210 با لینک مستقیم
پیت فایل مدل Samsung Galaxy S II LTE GT-i9210
با تشکر تیم پدوفایل
اثربخشی برنامه های آموزشی(مدل کرک پاتریک)
فرمت فایل: ورد
تعداد صفحات: 13
روز ثابت شده است که توفیق یک کشور در زمینه های فرهنگی ، اجتماعی ، سیاسی و اقتصادی در گرو برخورداری از یک نظام آموزشی منسجم و پویا است و تنها با داشتن چنین نظامی، می تواند با تحولات و پیشرفت های اجتماعی و صنعتی همگام و در میان کشورهای موفق جهان از جایگاه شایسته ای برخوردار شود. هرگز نمی توان ادعا کرد که آموزش به خودی خود سودمند است ، مگر از آموزشهای ارائه شده ارزشیابی به عمل آید. همان طور که در بیشتر کتابها و مقالات آموزشی و مدیریتی بیان شده است برای تعیین ارزش دوره های آموزشی مدل ها و الگوهای متعددی وجود دارد ، که از مهمترین آنها می توان به مدل ارزشیابی کرک پاتریک (KIRK PATRICK) اشاره کرد.
مقدمه
گسترش روز افزون علم و فناوری باعث شکل گیری ساختارهای سازمانی متفاوت نسبت به گذشته شده است و هر سازمانی برای هماهنگ شدن با این تغییرات سریع و رو به رشد کانال های ارتباطی درون سازمانی خود را مناسب با این تحولات تغییر داده است. در چنین شرایطی سازمان موفق، سازمانی است که با توجه به دانش روز و فناوری پیشرفته خود را به سوی ترقی و پیشرفت هدایت کند.
تغییرات سریع و فناوری در همه سازمانها به خصوص بر سازمانهای بزرگ صنعتی تاثیر بسیاری می گذارد و غفلت از آن باعث سقوط سریع سازمان می شود. سازمانها از ارکان مهمی از قبیل سرمایه ، نیروی انسانی ، فناوری و مدیریت تشکیل یافته اند که به زعم بسیاری از صاحبنظران نیروی انسانی مهمترین رکن در این بین است زیرا کارآیی سازمان منوط به انجام وظایف درست و صحیح این نیروها در دایره صفی و ستادی است. از آنجایی که حدود 70 درصد از منابع و سرمایه سازمانها را منابع انسانی تشکیل می دهد لذا تامین این سرمایه انسانی مستلزم انجام فعالیتهای آموزشی من