دانلود پایان نامه کامل در مورد مکانیزم مسیریابی روترها در شبکه (تعداد صفحات 148)

اختصاصی از زد فایل دانلود پایان نامه کامل در مورد مکانیزم مسیریابی روترها در شبکه (تعداد صفحات 148) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شبکه های کامپیوتری امروزی فصل نوینی در انفورماتیک است . با وجود شبکه های کامپیوتری محققین می توانند در اقصی نقاط دنیا تنها با فشردن کلیدهایی از صفحه کلید کامپیوتر در چند ساعت بعد از تازه ترین اطلاعات موضوعات مورد نظر خود باخبر شوند. تکنولوژی شبکه به سرعت در حال رشد است. رشد و توسعه شبکه های کامپیوتری بر کسی پوشیده نیست مدت هاست که جمع آوری و پردازش اطلاعات توسط کامپیوتر انجام می شود. علاوه بر این کامپیوتر در توزیع اطلاعات و برقراری ارتباطات از طریق شبکه های کامپیوتری نقش مهمی را بازی می کند. برای برقراری بین شبکه ها نیازمند یک ستون فقرات می باشیم. این شبکه زیر بنایی که از تعداد زیادی مسیریاب تشکیل شده است وظیفه انتقال اطلاعات را بر عهده دارد. بر روی این مسیریاب ها باید الگوریتم هایی اجرا شوند تا بتوانند بهترین مسیر را برای انتقال اطلاعات در این دهکده انتخاب کنند. مجموعه مطالبی که در اختیار شما خواننده گرامی است پژوهشی در رابطه با شبکه های کامپیوتری و مسیریابی در این شبکه های جهانی و بررسی الگوریتم های مسیریابی متفاوت، تجزیه و تحلیل و نحوه پیاده سازی این الگوریتم ها به صورت کاربردی می باشد.

فهرست :

مقدمه

 معرفی شبکه های کامپیوتری

 تقسیم بندی شبکه های کامپیوتری

 تقسیم بندی براساس نوع وظایف

 تقسیم بندی براساس توپولوژی

توپولوژی Bus

 توپولوژی Star

 توپولوژی Mesh

 توپولوژی Ring

 توپولوژی Wireless

 مبانی شبکه های بدون کابل

 Bluetooth  شبکه های

 Infrared Data Association(IrDA )

SWAP و Home RF

 WiFi و WECA

 سیستم عامل شبکه

 کلاینت ها و منابع

 سرویس های دایرکتوری

 پروتکل

 عملکرد لایه های مختلف

 لایه فیزیکی

 پیوند داده

 لایه شبکه

 لایه انتقال

لایه Session

 لایه نمایش

لایه Application

 معرفی برخی اصطلاحات شبکه های کامپیوتری

فصل دوم

الگوریتم های مسیریابی

 طراحی الگوریتم

  الگوریتم های LS

  الگوریتم های DV

 مسیریابی سلسله مراتبی

 الگوریتم های مسیریابی و پروتکل های مسیریابی

 انواع الگوریتم های مسیریابی

 دیدگاه روش تصمیم گیری و میزان هوشمندی

 دیدگاه چگونگی جمع آوری و پردازش اطلاعات زیرساخت ارتباطی شبکه

شبکه های خودمختار  (AS)

 اینترنت چیست؟

 مسیریابی درونی

 مسیریابی برونی

 مبانی پروتکل BGP

 انواع شبکه ها از نظر ارتباط با مسیریاب های BGP

 IBGP

 پیکربندی ارتباط EBGP

 پیام های پروتکل BGP

 ( BGP Path Attribute ) BGP  صفت های مسیر

 انتخاب بهترین مسیر در پروتکل BGP

 سیاست های مسیریابی

فصل سوم

بررسی ساختار روترها و سوئیچ ها

 روتر

 انواع روترها

 روترهای سخت افزاری

 روترهای نرم افزاری

 مهمترین ویژگی های یک روتر

 نحوه عملکرد یک روتر در اینترنت

 نحوه ارسال پیام

 ارسال بسته های اطلاعاتی

 آگاهی از مقصد یک پیام

 پروتکل

 ردیابی یک پیام

 ستون فقرات اینترنت

 روتر

 روترهای سخت افزاری

 روترهای نرم افزاری

 آشنایی با عناصر داخلی روتر

 پردازنده CPU

 حافظه اصلی RAM

حافظه فلش Flash

حافظه NVRAM

 گذرگاه های Buses

حافظه ROM

 اینترفیس ها

 اینترفیس های مختص شبکه محلی

اینترفیس های مختص شبکه WAN

 منبع تغذیه

 محل نصب عناصر داخلی درون روتر

 آشنایی با سوئیچ شبکه

 مبانی شبکه عناصر اصلی در یک شبکه کامپیوتری

Scalability

Latency

 Network Failure

Collisions

سوئیچ های  LAN

فصل چهارم

بررسی الگوریتم های مسیریابی در روترها و سوییچ ها

بخش اول

مسیریابی بسته های IP

مسیریاب (ROUTER)

 تفاوت یک سوئیچ لایه ٣ با یک مسیریاب معمولی

 پروتکل های  EXTERIOR و INTERIOR

در ارتباطند  BGP  شبکه هایی که با مسیریاب

 دو دیدگاه الگوریتم های مسیریابی

 انواع پروتکل

 انواع پروتکل Routed

انواع پروتکل Routing

CLASSFUL ROUTING

پروتکل های IP DistanceVector

  عملکرد پروتکل های Distance Vector

  پروتکل های IP Link State

 آگاهی از وضعیت شبکه

 نحوه ی مسیریابی بصورت استاتیک

بخش دوم

پروتکل OSPF

 پروتکل OSPF

 RIP با پروتکل OSPF  مقایسه پروتکل

 سلسله مراتب تعیین شده برای نواحی در پروتکل OSPF

انواع Area

 وضعیت های اتصال

 خصوصیات یک شبکه  OSPF

OSPF مسیریاب ID

همسایه یابی OSPF

بررسی عملکرد OSPF

تایمرهای OSPF

در LSA  انواع OSPF

انواع شبکه های تعریف شده در OSPF

برقراری رابطه مجاورت در شبکه های NBMA

Frame Relay در شبکه های OSPF  پیکربندی

frame relay pointtomultipoint در شبکه OSPF  کاربرد

انواع روترهای OSPF

انواع پیام در پروتکل OSPF

نحوه مسیریابی با پروتکل OSPF

بخش سوم

طراحی و پیاده سازی مدل فازی OSPF

مسیریابی مبتنی بر کیفیت سرویس  (QOS)

 اهداف مسیریابی کیفیت سرویس

پروتکل  OSPF و STATE LINK

 سیستم فازی پیشنهادی

 توابع عضویت و بانک قوانین

 شبیه سازی و ارزیابی عملکرد

بخش چهارم

مسیریابی چند منظوره

 مسیریابی چند منظوره

 انتخاب مسیر چند منظوره

پروتکل IGMP

پروتکل CGMP

جستجوی IGMP

 پروتکل مستقل مسیریابی چند منظوره

سبک متراکم   PIM

سبک پراکنده   PIM

(Static RP) ثابت RP

AutoRP

Anycast RP

 آدرس های چند منظوره ذخیره

 مسیریابی هوشمند

واژه نامه

فهرست منابع

دانلود مقاله :بررسی رابطه مکانیزم های نظام راهبری شرکتی و ارزیابی عملکرد

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله :بررسی رابطه مکانیزم های نظام راهبری شرکتی و ارزیابی عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحات مقاله :

از سالهای گذشته تا کنون ، ارزیابی عملکرد واحدهای اقتصادی یکی از مسائل اصلی مطرح در حسابداری ، مدیریت

و اقتصاد بوده است . اصولا" عملکرد با هدف رابطه ی مستقیم دارد و با ارزیابی عملکرد مشخص می شود واحد اقتصادی تا چه اندازه به اهداف از پیش تعیین شده در برنامه های خود دست یافته است . از نتایج حاصل از ارزیابی عملکرد برای پیش بینی برنامه های آتی و نیز بهبود نقاط قوت و ضعف و برطرف نمودن نقاط ضعف واحد اقتصادی استفاده می شود. بنابراین باید توجه داشت که ارزیابی عملکرد واحد اقتصادی بدون در نظر گرفتن ویژگی های تجاری و شرایط حاکم بر بازارها و خدمات آن و صرف نظر از جایگاهی که واحد مورد ارزیابی در مجموعه نظام و ساختار اقتصادی کشور از آن برخوردار است، ثمربخش نخواهد بود . امروزه مدیران به صورت بالقوه به مکانیزم هایی توجه دارند

که از آن طریق ، عملکردشان را مورد قضاوت قرار می گیرد . آنان به دنبال اطلاعاتی درباره ارتباط طرح های پاداش

و عملکرد خود هستند.

برای دانلود مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید .

دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از زد فایل دستورالعمل و مکانیزم مرتبط با مرخصی در سازمان - نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

اگرشما و سازمان شما نیز ....

• بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
• مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
• با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
• بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
• بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
• بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
• تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
• فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
• مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: مرخصی

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­های انسانی

تعداد صفحات: 23

محتویات مستند:

• آیین نامه مرخصی
• دستورالعمل مرخصی
• فرم مرخصی استحقاقی مجاز کارکنان
• فرم درخواست مرخصی ساعتی
• فرم درخواست مرخصی روزانه

مکانیزم سازگاری و انطباق دهی کارکنان - نسخه غیر قابل ویرایش

اختصاصی از زد فایل مکانیزم سازگاری و انطباق دهی کارکنان - نسخه غیر قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

اگرشما و سازمان شما نیز ....

• بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
• مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
• با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
• بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
• بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
• بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
• تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
• فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
• مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: سازگاری و انطباق دهی کارکنان

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­ های انسانی

تعداد صفحات: 4

محتویات مستند:

دستورالعمل سازگاری و انطباق دهی کارکنان

مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از زد فایل مکانیزم تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان- نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

اگرشما و سازمان شما نیز ....

• بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
• مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
• با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
• بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
• بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
• بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
• تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
• فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
• مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه­های انسانی

تعداد صفحات: 12

محتویات مستند:

آیین نامه تشویق، تقدیر و امور انظباطی کارکنان