زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

زد فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله حقوق اساسی و نهادهای سیاسی

اختصاصی از زد فایل دانلود مقاله حقوق اساسی و نهادهای سیاسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله حقوق اساسی و نهادهای سیاسی


دانلود مقاله حقوق اساسی و نهادهای سیاسی

 

مشخصات این فایل
عنوان: حقوق اساسی و نهادهای سیاسی
فرمت فایل : word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات : 31

این مقاله در مورد حقوق اساسی و نهادهای سیاسی می باشد .

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله حقوق اساسی و نهادهای سیاسی

بخش اول : دمکراسی در ایام باستان
از زمان هرودت تاریخ نویس معروف ، می توان مفهوم دموکراسی را در آثار فلاسفه و نویسندگان یونان ملاحظه کرد. دمکراسی از ترکیب دو واژه ی یونانی یکی مردم((demosو دیگری سلطنت و حکومت  (cratos) بوجود آمده است  . در یونان باستان دموس مفهوم کلی است که جمعیت مذکر و آزار یک کشور یایک دولت شهر را مشخص می کند این جمعیت کل، هم مشتمل نجباء و اشراف (  (aristoiو هم شامل مردم عادی ((pleb  میشود که هسته مرکزی ، آن را شهروندان و کشاورزان روستا ها بنام( (demes  تشکیل می دهند.....(ادامه دارد)

بخش دوم مردم، سالاری در عصر جدید
میان حکومتهای مردم سالار عصر جدید دمکراسی یونان باستان فاصله ای در حدود بیست قرن وجود دارد . در این مدت به آثاری از مردم سالاری در جای جای جهان بر می خوریم که شعاع تاثیر گذاری آن در نقاط دیگر دنیا بسیار محدود بود زیرا حکومت مردم در این محدود های کوچک بیش از همه چیز جنبه های محلی داشت . قرون وسطا با اتمام شدت تاثیر خود، همه چیز را به باد فراموشی سپرده بود .سیطره خود کامگی و مطلق گرائی ، ملل.....(ادامه دارد)

بخش سوم: مشخصات پایه ای مردم سالاری.
با ملاحظه کیفیت رژیم های مردم سالاری در عصر حاضر ، این شیوه حکومت نوعی ارتباط خاص بین قدرت و فرد پایین حکومت ومردم است . شاید بهترین عبارتی که می تواند آن را مجسم کند این باشد : حکومت مردم ، توسط مردم و برای مردم در این فرمول ، چگونگی شکل حکومت ، عامل بوجود آورنده و همچنین هدف نهائی آن خلاصه شده است : تحلیل .....(ادامه دارد)

حکومت اکثریت و احترام به اقلیت :
مردم سالاری بر چند گانگی موجود در جامعه که حقیقتی انکار ناپذیر است تکیه دارد . در مرحله اظهار نظر و ارائه راههای،همه گرا یشهای سیاسی ، مسلکی ، اقتصادی و نظایر آنها به یک نسبت می توانند مداخله داشته باشد . نحوه برخورد با گروهها و احزاب که مبین واقعیتهای مذکور هستند نسبی است. این حقایق نسبی و قابل گزینش قرار دهد ، ا ین راههای مختلف برای رسیدن به اهداف ملی ، باید در مرحله  ، نخست مورد حمایت قانون قرار.....(ادامه دارد)

 تفکیک وظائف و تعدد نهادها:
در مسیر اندیشه توزیع قدرت و اجتناب از تمرکز آن ، نخستین گام، تفکیک قوا و تعیین وظائف مربوط به آنها است تا با سپردن وظائف همگون به نهادهای متناسب ، اصل تعدد نهادها در ساختار حکومتی ، جامه عمل بپوشد . در فصل تفکیک و انفصال قوا، مشروحاً ، نظرات فلاسفه ایام باستان و متفکران قرون هفدهم و هجدهم را بیان داشتیم و بینش حقوقی  سیاسی اصحاب فن .....(ادامه دارد)

اداواری بودن مشاغل سیاسی :
مردم سالاری ایجاب می کند که مقامات و مشاغل سیاسی ، اداواری باشند و در دوره های معیینی دست به دست شوند و انتقال یابند . چرخشی بودن قدرت از حزبی به حزبی ، از گروهی  به گروهی و از هیئتی به هیئت فرمانروایی دیگر ، با ماهیت رژیم های مردم سالاری سازگاری بیشتری دارد . چرا که حاکمین ، اصالتاً از آن جماعت است و بروز این حاکمیت به واسته آرای اکثریت متحقق می شود . از آنجا که نیازهای جماعت در حال تحول و دگرگونی است و لذا ترکیب اکثریت نیز پس از گذشت مدت معنی دگرگون می شود بایت راه وصول به مقامات برای همه باز بماند و آنانی .....(ادامه دارد)

 

 فهرست مطالب مقاله حقوق اساسی و نهادهای سیاسی

ریشه های مفهوم – مقدمه    .    .    .    .    .    3
بخش اول: دمکراسی در ایام باستان    .    .    .    .    7
بخش دوم: مردم سالاری در عصر جدید    .    .    .    12
بخش سوم: مشخصات پایه ای مردم سالاری    .    .    .    15
1-همگانی بودن مشارکت    .    .    .    .    .    .    16
2- وجود آزادیها    .    .    .    .    .    .    .    18
3- چندگانگی سیاسی    .    .    .    .    .    .    19
4- حکومت اکثریت و احترام به اقلیت    .    .    .    .    20
5-برابری مردم    .    .    .    .    .    .    .    22
6- توزیع خردمندانه    .    .    .    .    .    .    23
الف: سرشکن کردن قدرت    .    .    .    .    .    25
ب: تفکیک وظایف و تعدد نهادها    .    .    .    .    .    27
ج: ادواری بودن مشاغل سیاسی    .    .    .    .    .    29
منابع     .    .    .    .    .    .    .    .    .    31


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله حقوق اساسی و نهادهای سیاسی

نقش نهادهای محلی در مدیریت پسماندهای شهری در راستای توسعه پایدار

اختصاصی از زد فایل نقش نهادهای محلی در مدیریت پسماندهای شهری در راستای توسعه پایدار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقش نهادهای محلی در مدیریت پسماندهای شهری در راستای توسعه پایدار


نقش نهادهای محلی در مدیریت پسماندهای شهری در راستای توسعه پایدار

نقش نهادهای محلی در مدیریت پسماندهای شهری در راستای توسعه پایدار

سال انتشار: ۱۳۹۳
نوع ارائه: پوستر
کد COI مقاله: IAUEP01_028
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۹۳.۸۵ کلیوبایت (این مقاله دارای فول تکست است و می توانید فایل آن را دریافت نمایید)

مشخصات نویسندگان مقاله نقش نهادهای محلی در مدیریت پسماندهای شهری در راستای توسعه پایدار

نرگس حجی پناه - دانشجوی کارشناسی ارشد جغرافیای سیاسی دانشگاه فردوسی
زینب رستگاریان - دانشجوی کارشناسی ارشدجغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه زابل
محمد رضا غلامی - دانشجوی کارشناسی ارشد جغرافیای سیاسی دانشگاه فردوسی

چکیده مقاله:

به موضوع مشارکت مردم در امور محلی از یک دهه قبل تاکنون به عنوان عامل اساسی در بررسی های توسعه پایدار توجه شده است. که در این باره دولتها و نهادهای محلی می توانند همانند وسیله ای مطمعن برای شرکت مردم در تصمیم گیری محلی نقش مهمی ایفا کنند طوری که به ایجاد نهادهای در سطح محلی و مشارکت دادن مردم در امور به عنوان یک عامل اساسی در بررسی های توسعه توجه شده است. حفاظت از محیط زیست و بهرهبرداری بهینه از منابع طبیعی، از ضرورت های توسعه پایدار در تمامی سطوح از جمله سطوح منطقه ای به شمار میرود. مواد زائد جامد و پسماندهای شهری مهمترین عامل آلودگی خاک و آبهای زیرزمینی می باشد. توجه به محیط زیست و حفظ سلامتی انسان و کلیه موجودات کره زمین یکی از اصول اساسی در بقای زندگی و استفاده از مواهب خدادادیاست که این مهم تحقق نمی یابد مگر از طریق ایجاد نهادهای محلی در سطح شهر و درگیر کردن مردم در انجام امور شهری، که کنترل آلودگیهای محیط از جمله پسماندهای شهری بخش مهمی از این وظیفه را تشکیل می دهد و این مهم جایگاه ویژه ای را در علوم و فنون جدید به خود اختصاص داده ؛ بر همین مبنا این پژوهش با روش توصیفی – تحلیلی مبتنی بر مشاهدات کتابخانه ای به بررسی نقش و جایگاه نهادهای محلی در نحوه مدیریت پسماند های شهری در راستای توسعه پایدارمی پردازد. و نتایج این پژوهش حاکی از این است که در حال حاضر نهادهای محلی در نحوه مدیریت پسماند شهری جایگاه و نقش شناخته شده ای ندارند؛ در نهایت راهکارهای و پیشنهاداتی برای این معضل مهم شهری ارائه می گردد.

کلیدواژه‌ها:

نهادهای محلی، مدیریت پسماند، توسعه پایدار

دانلود با لینک مستقیم


نقش نهادهای محلی در مدیریت پسماندهای شهری در راستای توسعه پایدار

تحقیق در مورد جامعه مدنی و نهادهای غیردولتی در ایران

اختصاصی از زد فایل تحقیق در مورد جامعه مدنی و نهادهای غیردولتی در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد جامعه مدنی و نهادهای غیردولتی در ایران


تحقیق در مورد جامعه مدنی و نهادهای غیردولتی در ایران

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه: 30
فهرست مطالب:

جامعه مدنی و نهادهای غیردولتی در ایران

چکیده

مقدمه

تاریخچه جامعه مدنی و نهادهای غیردولتی

مشروطیت، جامعه مدنی و نهادهای غیردولتی در ایران

انقلاب اسلامی؛ جامعه مدنی و نهادهای غیردولتی

نهادهای غیردولتی، چالشها و راهکارها

حاکمیت

مردم

نظام بین الملل

نتیجه

منابع

چکیده

نهادهای مدنی به معنای جدید آن ریشه در تاریخ مغرب زمین و پیوند ناگسستنی با جامعه مدنی دارد. آشنایی ایرانیان با غرب و توجه روشنفکران ایرانی به مدرنیسم در قرن نوزده سبب توجه برخی از ایرانیان به این نهادها شد. استقرار مشروطیت در ایران و تدوین قانون اساسی اگر چه تشکیل و فعالیت این نهادها را قانونی ساخت اما در تاریخ معاصر ایران، به استثنای مقاطع کوتاهی، هیچگاه امکان فعالیت برای این نهادها فراهم نشد. پیروزی انقلاب اسلامی در ایران فرصت مناسب برای تشکیل و فعالیت این نهادها فراهم ساخت. اما وقوع برخی حوادث و رویدادها همراه با حاکم شدن مشارکت توده ای در جامعه یکبار دیگر این فرصت را از میان برد. بقدرت رسیدن آقای خاتمی در ایران و طرح جامعه مدنی از سوی وی ضرورت جایگزینی مشارکت سازمان یافته بجای مشارکت توده ای را عیان ساخت. مهمترین ابزار برای نیل بدین منظور شکل گیری نهادهای مدنی برای ایفای نقش واسط میان دولت و ملت بود. بدین ترتیب یکبار دیگر نهادهای مدنی در ایران امکان حیات یافتند.  اما این بار نیز این نهادها، همانند مقاطع قبلی، از جانب سه حوزه حاکمیت، مردم و نظام بین الملل در معرض تهدید قرار دارند، لذا    حیاتی ترین موضوع برای سازمانهای مردمی حاضر در ایران شناخت چالشها و انتخاب راهکارهای مناسب برای مقابله با آنهاست.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد جامعه مدنی و نهادهای غیردولتی در ایران

بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه

اختصاصی از زد فایل بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه


بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه

 

 

 

 

 

 

 

چکیده :

برآوردها نشان می دهد، مدت زمانی که در سازمانها صرف ارتباطات می گردد بین 50/0 درصد تا 90/0 درصد دامنه تغییر دارد، و اغلب اعضای سازمانها دست اندرکار فرایند ارتباطند و پیوسته به کار جذب، ارزیابی و پخش و توزیع اطلاعات اشتغال دارند، و در این راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است و این توجه ناشی از ارتباط مؤثر با کارکنان و درک انگیزه های ارتباطی آنان، در توفیق مدیران در دست یابی به اهداف طراحی شده سازمان عامل مؤثر است. ارتباطات از جمله موضوعاتی است که در علوم رفتاری و رفتار سازمانی از اهداف والایی برخوردار است و می تواند در عملکرد مدیران تأثیر عمده ای داشته باشد (محسنیان راد، 1369، ص 247).

روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری کارکنان و مدیران سازمان ملی جوانان به تعداد 300 نفر کارکنان و 14 نفر مدیر دارای تحصیلات دیپلم تا فوق لیسانس در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 14 نفر از مدیران به علت کمی شمارش گردید و 169 نفر از کارکنان انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای چهار کارکرد ارتباطات رابینز بوده است.

اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای مدیر 95/0 صدم اعتبار پرسشنامه کارمندان 97/0 صدم تعیین گردیده است.

برای تجزیه و تحلیل سؤالات پرسشنامه علاوه آمار توصیفی، آزمون t دو گروه مستقل مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است :

  • بین فرآیند ارتباطات و عملکرد مدیران رابطه وجود دارد.
  • مدیران بر این اعتقادند که کنترل رفتار سازمانی پرسنل از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.
  • مدیران بر این اعتقادند که در پرسنل ایجاد انگیزه می کنند.
  • مدیران بر این اعتقادند که عواطف و احساسات(روحیه) پرسنل چندان مهم تلقی نمی شود.
  • مدیران بر این اعتقادند که انتقال اطلاعات به منظور تصمیم گیری از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.

فهرست مطالب :

چکیده                                       

فصل اول : کلیات پژوهش                

1-1- مقدمه                                     

2-1- بیان مسئله                                    

3-1- هدف پژوهش                                 

4-1- اهمیت ضرورت پژوهش                             

5-1- انگیزه پژوهش                                  

6-1- سوالهای پژوهش                                 

7-1- تعاریف عملیاتی                                

فصل دوم : ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2- مبانی نظری پژوهش                             

1-1-2- سابقه تاریخی و نقش ارتباطات                 

2-1-2- ارتباطات چیست                               

3-1-2- تعاریف ارتباطات                         

4-1-2- هدف از برقراری ارتباط                       

5-1-2- انواع ارتباطات                      

6-1-2- محاسن ارتباطات غیر رسمی                 

7-1-2- شیوه های ارتباط                             

8-1-2- شکلهای ارتباط                                

9-1-2- فرآیند ارتباطات                             

10-1-2- الگوی ارتباطی برلو                     

11-1-2- ارتباطات سازمانی به عنوان یک فرآیند متقابل 

12-1-2- موانع برقراری ارتباط                   

13-1-2- کارکردهای ارتباطات                 

14-1-2- نقش ادراک در ارتباطات                  

15-1-2- بازخور                                 

16-1-2- ویژگی یک ارتباط مؤثر                   

17-1-2- رفتار تأثیر گذار چیست                      

18-1-2- نقش بیان مؤثر در ارتباطات              

19-1-2- چگونگی اثر بخشی و ارتقاء ارتباطات  

20-1-2- رتباط مؤثرتر                                      

21-1-2- نقش شما در بهبود ارتباطات                  

22-1-2- ارتباطات محور توسعه                        

23-1-2- پیشرفت ارتباطات                        

24-1-2- انواع ارتباطات در سازمان                   

25-1-2- اهمیت ارتباطات سازمانی                 

26-1-2- مدیریت ارتباطات سازمانی                

27-1-2- اهمیت ارتباطات در مدیریت               

28-1-2- ارتباطات و مشکلات مدیریت                    

2-2- عملکرد                                        

1-2-2- مدیریت عملکرد                               

2-2-2- دیدگاههای تاریخی در مورد عملکرد             

3-2-2- تعریف ارزشیابی عملکرد                       

4-2-2- سابقه مدل ACHIEVE                          

5-2-2- استفاده از مدل ACHIEVE                      

6-2-2- سه کنش مدیریت عملکرد                        

7-2-2- برنامه ریزی عملکرد                          

8-2-2- سرپرستی                                     

9-2-2- مرور بر عملکرد                              

10-2-2- معیارهای عملکرد                            

11-2-2- تجدید نظر در عملکرد ممکن است عملکرد را کم اهمیت جلوه دهد

12-2-2- الگوی بهبود عملکرد مدیریت                  

3-2- پیشینه پژوهش                                  

1-3-2- تحقیقات داخل کشور                           

2-3-2- تحقیقات خارج کشور                           

فصل سوم : فرایند پژوهش

1-3- روش پژوهش                                    

2-3- جامعه آماری                                   

3-3- نمونه و روش نمونه گیری                        

4-3- ابزار پژوهش                                   

5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش       

6-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها                     

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های آماری

1-4- مقدمه                                         

2-4- توصیف داده ها                                 

3-4- تحلیل داده ها                                 

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهاد

1-5- بحث و نتیجه گیری                              

1-1-5- تفسیر سوال اصلی پژوهش                       

2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش                      

1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول پژوهش             

2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم پژوهش         

3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم پژوهش                 

4-2-1-5- تفسیر سوال فرعی چهارم پژوهش               

2-5- نتیجه کلی                                    

3-5- محدودیتها و مشکلات پژوهش                       

4-5- پیشنهادهای پژوهش                         

5-5- خلاصه پژوهش                                    

منابع و مآخذ

فهرست منابع فارسی                                  

فهرست منابع لاتین                                   

ضمایم

پرسشنامه مربوط به مدیر

پرسشنامه مربوط به کارکنان


دانلود با لینک مستقیم


بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه

پایان نامه بررسی نقش نهادهای مشارکتی در توسعة محلی

اختصاصی از زد فایل پایان نامه بررسی نقش نهادهای مشارکتی در توسعة محلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بررسی نقش نهادهای مشارکتی در توسعة محلی


پایان نامه بررسی نقش نهادهای مشارکتی در توسعة محلی

دارای 150 صفحه WORD.  روش مورد استفاده میدانی و پیمایشی. به همراه پرسشنامه.       

در اغلب‌ کشورهای در حال توسعه، بیشترین تلاش برای شناساندن شناسه­های اقتصادی توسعه صورت گرفته است در حالیکه به شناسه­های فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و یا آمیزه­ای از آن توجه نا­چیزی شده است­. این در حالی است که فرایند توسعه ابعاد مختلفی دارد. بسیاری از راهبرد­های تجربه شده در کشورهای جهان سوم مبتنی و برگرفته از کشورهای غربی و غافل از زمینه­ها و ساختارهای درونی این کشورها بوده است و در نهایت شکاف طبقاتی را عمیق­تر و شدیدتر کرده است (­ازکیا، غفاری،1384: 12). توسعه در معنای عام و توسعه روستایی در معنای خاص، با توجه به روح پویایی و نیز الزامات تشخیص داده شده برای آن باید از درون جوامع شکل گرفته و در این راستا از منابع و نهاده­هایی بهره گیرد که امکان وصول آنها مقدور و محتمل است. بر این اساس است که توسعه از نوع اقتباسی، در طلیعه هزاره سوم به فراموشی سپرده شده و بر ساز و کارهای درونی، بومی و مردم محور تأکید می‌گردد.

بدین سان اجتماع روستایی، خود بهترین گزینه توسعه به عنوان نقطه آغاز است، زیرا هر اندازه هم منابع اقتصادی، طبیعی و جغرافیایی در این جوامع با محدودیت مواجه باشد با استفاده از تحول بنیادین جامعه و به واسطه وجود سرمایه­ای که از خود آن سرچشمه گرفته است، می­توان بستر تعالی جامعه را مقدور و میسر دانست. در این راستا استفاده از تجربیات موفق و الگوهای توسعه بومی که از روستاهای کشورمان برگرفته شده است و بررسی عوامل شکل­گیری آن تجارب با توجه به زمینه­های موجود در کشور، راهگشا است. سرمایه اجتماعی که بر اساس روابط و تعاملات اجتماعی شکل می­گیرد­، میتواند سنگ بنای توسعه درونزا در جوامع روستایی باشد، زیرا با استفاده از این نوع سرمایه میتوان سرمایه­های فیزیکی، مالی، انسانی و زیست محیطی را احیا کرده و به نحو پایدار و بهینه از آن بهره گرفت. روستای دهنگ، مرکز دهستان گوده واقع در بخش مرکزی شهرستان بستک دراستان هرمزگان است.


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه بررسی نقش نهادهای مشارکتی در توسعة محلی